已经建立劳动关系未订立书面劳动怎么办？

　　劳动关系对于工作者来说是保护伞，是保障工作者的合法权益不受侵犯，也能通过劳动关系依法享受相应的福利待遇。因此劳动关系在工作时必须要与用人单位签订，否则自己的权益不能很好的保护。那已经建立劳动关系未订立书面劳动怎么办？下面小编就详细介绍相关内容。
　　一、劳动关系
　　劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
　　用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
　　劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。
　　其法律特征为
　　1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条；“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。
　　2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条；“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。
　　3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（包括外资企业）。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
　　劳动关系的认定
　　劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。
　　二、已经建立劳动关系未订立书面劳动关系处理方式
　　你可以要求单位一个月内与你签订劳动合同，如果超过一个月，可以主张从第二个月起双倍的工资。如果单位不同意，你可以依据劳动法地82条的内容申请劳动仲裁。也可以申请签订无固定期限劳动合同。
　　三、参考法律
　　劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　但是要在一定的时期之后也就是确立劳动关系一个月后还没有签订就可以依法维权了。想了解更多法律知识或者有任何疑问，详情请咨询律图专业为你解答。
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