没入职的违约金是否需要赔偿公司

　　往往刚步入职场的一些新员工最容易遇到职场陷阱，因为现在我国市场上的劳动关系方方面面并不是做的特别的规范，有些用人单位在和员工签订的入职协议书当中规定了违约金。其中某些条款就规定，如果将来员工没有来报到的话，就要赔偿公司的违约金。小编下面要给大家普及的法律常识就是，没入职的违约金是否需要赔偿公司？
　　一、没入职的违约金是否需要赔偿公司？
　　不用赔偿的。
　　第一，劳动法规定了，劳动合同不能要求违约金类的条款，所以就算有了条款也是无效的；
　　第二，你没有入职，就算入职了，也有试用期的，在试用期内是可以随时离职的，只需要提前3天通知即可；
　　第三，劳动法中关于培训的违约责任是指企业支付费用，与员工签订服务协议，员工参加培训需要工作满一定时间，如果未能满，只需要按照比例支付培训费用即可（补充，公司入职的培训，是为了保证员工掌握基本工作技能的，是不能签订培训违约金的）。
　　综上所述，你完全不需要为违约金而担心。
　　二、新员工的入职流程是什么？
　　新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
　　（一）入职准备，准备的证件：
　　1、一寸免冠照片3张；
　　2、身份证原件或户口复印件；
　　3、学历、学位证明原件；
　　4、资历或资格证件原件；
　　5、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
　　6、体检合格证明。
　　（二）入职报到：
　　1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：
　　（1）员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：
　　一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证明原件；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明。
　　（2）与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
　　（3）建立员工档案、考勤卡（管理卡）；
　　（4）介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
　　（5）将新员工移交给用人部门。
　　2、用人部门负责的工作：
　　（1）部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境；
　　（2）制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作；理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。
　　（三）入职手续：
　　1、填写《员工履历表》；
　　2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；
　　3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续；
　　4、确认该员工调入人事档案的时间；
　　5、向新员工介绍管理层；
　　6、带新员工到部门，介绍给部门总经理；
　　7、将新员工的情况通过Email和公司内部刊物向全公司公告；
　　8、更新员工通讯录；
　　9、签订《劳动合同》。
　　（四）入职培训：
　　1、组织新员工培训；
　　2、相应职能专业技术培训；
　　3、相应规章制度的培训。
　　（五）转正评估：
　　1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分；
　　2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高；
　　3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续；
　　4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
　　（六）入职结束：
　　新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心。
　　《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
　　就算是自己入职了，在试用期期间就提出要辞职的这种情况，也不需要赔偿公司的违约金，如果没入职的话就更不需要赔偿了。没入职就代表着自己和公司连最基本的劳动关系都没有发生，在这种情况下公司却要求自己赔偿违约金，很明显是不合理的，碰到这种情况，无需踩理这些不合法的要求。
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