对于即将步入社会的应届毕业生来说，相信对于自己即将要面临的工作和融入的新单位都是非常好奇的。相比于在社会上已经有工作经验的这些劳动者来说，刚刚步入职场的一些劳动者肯定对于各方面都是既好奇又担心的。有很多人在公司办理入职手续的时候，非常好奇的一个问题就是，在我国一般办完入职就要上班吗？
　　一、在我国一般办完入职就要上班吗？
　　根据公司具体安排而定。
　　1、组织新员工培训。
　　2、相应职能专业技术培训
　　3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
　　4、一般办理入职之后就可以开始进入试用期了。
　　二、办理入职手续所需材料
　　1、员工个人简历1份
　　2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）
　　3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）
　　4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）
　　5、一寸彩色照片3张
　　6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份（验原件）
　　7、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）
　　8、面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份）
　　9、入职登记表1份
　　10、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议）
　　11、员工签名的劳动合同一式两份
　　12、新员工薪资核定表1份
　　三、转正评估
　　1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
　　2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
　　3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
　　4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
　　因为到时候具体公司会对您进行安排的。公司在办理完入职手续后，会进而对当事人安排一系列的工作，只要积极配合就可以。通常情况下办理完入职手续以后，会对新员工组织培训，过了试用期以后正式的签订劳动合同就可以。
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