一、疫情期间被辞退怎么申请仲裁？
　　申请劳动仲裁可以到劳动局进行申请申请劳动争议仲裁准备材料：
　　1、劳动争议仲裁申请书一式两份
　　2、申请人本人身份证复印件一份
　　3、用人单位注册登记资料
　　4、劳动关系初步证明材料
　　（1）劳动合同
　　（2）没有签订劳动合同：
　　a、工资条或者工资流水、支付宝或者微信转账；
　　b、工作服、工作牌；
　　c、2名以上同事证人证言（书写）附证人身份证复印件一份
　　二、劳动者因疫情防控需要加班的，加班工资如何计算？
　　劳动者因疫情防控需要加班的，应当根据《劳动法》明确规定的三种加班工资的支付标准，按照不同标准执行，支付加班费。
　　《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
　　三、被隔离、医学观察期间，工资怎么发放？
　　根据《传染病防治法》（以下简称《传染病防治法》）第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。因此，劳动者被隔离、医学观察期间，用人单位应该按照正常的工作期间支付工资。

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