在市场竞争激烈的今天，公司商业机密是公司最重要的无形资产，在工作中接触到商业机密的员工提出离职后，公司通常会要求其签署一份保密协议。这样做，公司是为了确保商业机密不会外泄，是维护公司利益的一种做法。那么员工离职保密协议应该怎么写？下面我们通过一篇范文具体了解下吧。
　　离职保密协议
　　甲方：河南有限公司
　　乙方：身份证号：
　　经双方协商一致，就下列保密事宜达成协议：
　　一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议：
　　1、乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。
　　2、乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。
　　3、不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭受损失。
　　4、未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。
　　5、对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。
　　6、不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。
　　7、不得利用甲方公司的商业机密秘密并在此基础之上进行新的研究和开发。
　　二、甲方的保密规章、制度，没有规定或者不明确指出，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度、采取任何必要、合理的措施，保持其机密性。
　　三、乙方离职已承诺，将接触的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁盘以及其他形式的载体交回甲方，无论这些秘密有无商业上的价值，不得备份。
　　四、违约责任：
　　乙方不履行规定的义务，应承担违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍，同时，乙方因违约行为所获的收益应还给甲方。
　　五、协商效力：
　　本协议从签字或盖章之日起三年有效，本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。
　　甲方：河南有限公司
　　乙方：
　　日期：
　　综上所述，和公司商业机密有接触的员工离职时，要和公司签署一份离职保密协议，在里面明确双方已经解除劳动关系，员工保守公司商业机密的范围及年限，违背竞业条款的法律责任等。协议签署后，员工应该信守承偌，不得作出泄露原公司商业机密的事情，否则除了承担违约金外，还有可能被追究法律责任。
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