实习期本身就是指在校学生出来尝试和体验的过程，可现如今有一部分想在实习期辞职的大学生，最后却遭到了领导的不批准，那么大家是否知道实习期辞职不批怎么办呢？对于这种情况又有怎样的相关规定呢？跟随律图小编一起去进行详细的了解。
　　一、实习期辞职不批怎么办？
　　1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
　　2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。
　　3、辞职理由建议你参照《劳动合同法》第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的茬，一般单位在这些问题上都会出错的。
　　二、实习期的劳动法规是怎样的？
　　实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
　　关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
　　学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
　　实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
　　作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
　　实习期间实习生须努力并且注重实践。
　　对于这种情况，首先你要考虑自己的辞职理由是否正当合理，还要知道自己在实习期的相关劳动法规，其目的就是为避免实习单位与自身发生不必要的纠纷，从而使自己也脱不了身。希望小编的解答对你有所帮助。
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