确认无劳动关系上诉状怎么写？

　　随着我国企业经营方式多种多样，企业用工形式也呈现多元化状态，而对于劳动关系的认定也呈现复杂化，有时劳动者觉得与企业之间构成了事实上的劳动关系，而企业却否认劳动关系的存在，如果双方因此进行诉讼，企业确认无劳动关系上诉状怎么写呢，我们来看一下相关规定。
　　确认无劳动关系上诉状
　　上诉人（原审被告）：XX有限公司，住所地XX市XX区XX路X号X室。
　　法定代表人：XX，总经理。
　　电话：XXXX
　　被上诉人（原审原告）：XX，X，XX年X月XX日出生，汉族，无业，现住XX市XX区XX路X号。
　　电话：XXXX
　　上诉人与被上诉人之间因确认劳动关系纠纷一案，不服XX人民法院法院（201X）X民初字第XX号民事判决，现依法提出上诉。
　　上诉请求：
　　1、撤销XX人民法院（2013）X民初字第XX号民事判决书，依法改判驳回被上诉人的一审诉讼请求；
　　2、本案的一二审的诉讼费用由被上诉人承担。
　　事实与理由：
　　公司与被上诉人之间仅是劳务关系，并非是实质上的劳动关系。原告是一个经销部，是个体工商户，来打工者一般是进城务工的农民，农闲时节进城打工，农忙时回家收种庄傢，有的感觉工作不合适随时来随时走，劳务費即时结清，原告无法限制打工者的去留。原告負责人郑XX夫妇也是农民，农忙时也关门回家干。2012年10月被告來到原告处打工，被告称他随时可能走，到新疆打工，原告对待被告与其他务工者一样，去留自由。因此，原、被告之间形成劳务关系。
　　2013年1月24日被告在务工时，违规操作，右手被粉碎机击伤，后被送往医院治疗，原告花费十多万元将被告治疗出院。后被告将原告诉至XX市XX区人民法院，法院判决原、被告存在劳动关系。
　　上诉人认为一审法院该认定是错误的，理由是：
　　（1）被告不受原告管理，去留自由。
　　（2）被告随时来，随时走，劳务费即时结清。
　　（3）被告提供的劳务不是原告的业务组成部分，二者关系是松散的。
　　（4）根据法律规定，被告申请确认劳动关系的对象应是郑XX，而不是郑州市XX品经销部，郑XX与被告形成的是劳务关系。
　　综上，上诉人认为：一审判决认定事实错误，适用法律错误，恳请二审法院依法改判为感。
　　此致
　　XX市中级人民法院
　　上诉人：XX有限公司
　　法定代表人：XX
　　二0一X年X月X日
　　以上是一份关于确认无劳动关系上诉状的全部内容。一般上诉状是因为一审的原告或被告对于一审判决存有异议而向做出一审判决法院的上级人民法院提起的上诉，上诉状需要提出具体的上诉请求，同时要说明对一审判决不服的事实和理由，上诉权是法律赋予当事人的一种权利，因此在一般的民事诉讼中，当事人都可以行使此项权利。如果该上诉状未能解决您的问题，欢迎登陆律图继续咨询。
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