过节费单独发个税需要吗？

　　一、过节费单独发个税需要吗？
　　单位发给员工的过节费需要缴纳个人所得税，因为过节费不属于可以免征个税的福利项目。需要交个税，节日费由用人单位发放，属于个人所得税法征税内容中的工资、薪金所得，需要缴纳个人所得税。
　　下列各项个人所得，免征个人所得税：
　　（一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；
　　（二）国债和国家发行的金融债券利息；
　　（三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴
　　（四）福利费、抚恤金、救济金；
　　（五）保险赔款；
　　（六）军人的转业费、复员费、退役金；
　　（七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；
　　（八）依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；
　　（九）中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；
　　（十）国务院规定的其他免税所得。
　　二、年终奖个人所得税计算方式是什么？
　　1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖乘税率速算扣除数，税率是按年终奖12作为“应纳税所得额”对应的税率。
　　2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税（年终奖（5000月工资）乘税率速算扣除数，税率是按年终奖（5000月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
　　由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。
　　（1）员工当月的工资薪金超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。
　　（2）员工当月的工资薪金不超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
　　但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得（如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等）后的数额。
　　（3）员工一个年度在两个以上单位工作过，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。
　　综上所述，按规定从企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等，均可免征个人所得税，我国对着需要缴纳个税的条例有着明确的规定。
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