企业新入职人员工资怎么算？

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　　企业录用员工后，会在办理入职手续的时候签署一份劳动合同，规定好工资待遇、工作岗位、双方权利和义务等。一般情况下，在员工入职的次月，企业就会发放工资。对于刚入职的新人来说，拿到属于自己的工资是件高兴的事情，那么企业新入职人员工资怎么算？下面小编就给大家重点讲一讲。
　　一、企业新入职人员工资怎么算？
　　计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21。75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤时间，当月缺勤几天就用21。75天减去缺勤天数，剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21。75天。
　　用人单位应按劳动合同上约定的日期和数额（扣除社保等费用）支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。
　　二、企业拖欠工资不发怎么办？
　　单位拖欠工资是一个常见的问题，员工可以通过下面的方法解决：
　　1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
　　2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200300元，如果员工胜了全部由公司负担）。
　　3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
　　4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，员工可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
　　三、哪些收入不在基本工资范畴？
　　工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
　　工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
　　1、社会保险费；
　　2、劳动保护费；
　　3、福利费；
　　4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
　　5、计划生育费用；
　　6、其他不属于工资的费用。
　　由此可见，双方签署的劳动合同会规定好工资水平，具体到企业新入职人员工资计算上面，要考虑月工资和出勤天数，如果是满勤，则员工会拿到足额的工资。如果有请假，那么则会扣除相应的日工资。对于企业拖欠工资不发的情况，员工要及时向劳动监察部门反映，或者直接发起劳动仲裁。
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