员工辞职是否必须要提前通知

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　　虽然法律赋予了劳动者辞职的权利，但在实际行使这样权利的时候，也是需要按照规定进行的，而不能随意的就辞职，不顾是否给单位造成损失。我们发现，有时候单位以员工没有提前通知为由，而要求员工赔偿损失。那员工辞职是否必须要提前通知单位呢？我们一起在下文中进行了解吧。
　　一、员工辞职是否必须要提前通知
　　有下列情形之一的，劳动者可以随时辞职：
　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、未及时足额支付劳动报酬的；
　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
　　二、员工辞职时如何结算工资
　　1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。
　　但要注意的是：
　　（1）劳动者必须具有主观过错；
　　（2）赔偿只算直接损失，不算间接损失。
　　2、具体的赔偿项目主要包括：
　　（1）用人单位招收录用其所支付的费用；
　　（2）用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理；
　　（3）对生产、经营造成的直接损失；
　　（4）劳动合同约定的违约责任。
　　上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十条，《违反；劳动法；有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。
　　必要时可参照：《企业职工奖惩条例》（但须注意：该条例已经由国务院废止）
　　3、关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制：仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。
　　4、按照过去的规定，如果从劳动者工资中扣钱来补偿损失，扣发的工资不得超过工资额的20，且余额不得低于最低工资，但由于企业职工奖惩条例已经废止，所以。法律依据：参照《企业职工奖惩条例》（但须注意：该条例已经由国务院废止）。
　　综上，我们知道《劳动合同法》中对员工辞职的通知是做出了规定的。在试用期的员工需要提前3日通知单位辞职，而要是在转正之后则需要提前30日进行通知才行。否则因为没有及时提前通知，给单位造成损失的，需要做出相应的赔偿。
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