公司解散怎么赔偿劳动者一、公司解散怎么赔偿劳动者（一）一般劳动者的补偿根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资……主动提出离职有经济补偿金吗一、主动提出离职有经济补偿金吗1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动……开除需要支付经济补偿金么一、开除需要支付经济补偿金么劳动法规定，用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的，应当依照……劳务关系劳动关系的区别是什么劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时……哺乳期提出期后辞退公司需要支付补偿金吗一、哺乳期提出期后辞退公司需要支付补偿金吗？哺乳期提出期后辞退公司需要支付补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依……关于员工试用可以辞退吗？一、关于员工试用可以辞退吗？可以辞退员工，企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。2、……公司依法辞退员工需要赔偿吗？一、公司依法辞退员工需要赔偿吗？依法辞退员工不需要赔偿，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违……辞退金计算的标准是什么？一、辞退金计算的标准是什么？经济补偿金按本单位工作年限每年一个月本人工资支付，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动……试用期到期可辞退员工吗？一、试用期到期可辞退员工吗？可以辞退员工，企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。2、……转正后怀孕能被辞退吗？一、转正后怀孕能被辞退吗？《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直……重庆《劳动法》辞退员工补偿标准是怎样的一、重庆《劳动法》辞退员工补偿标准是怎样的《劳动法》中没有关于辞退员工补偿标准，根据《劳动合同法》四十七条1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月……非全日制超时用工要怎么办？一、非全日制超时用工要怎么办？1、兼职工作，在《劳动合同法》上属于非全日制用工。非全日制用工的用工时间每天不能超过4小时，每周累计不能超过24小时。超过上述标准的，用人单……