军人复员是什么意思复员是过去的说法，现在已经不存在复员军人一说，但一些地方仍然习惯性地沿用“复员”的老称谓，其实现在所说的部队复员多数是从部队退伍或转业的意思。1、复员军人：是指符合中国人……签订两次劳动合同后必须续签吗签订两次劳动合同后是否必须续签，需要看具体的情况。如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签……1970年女什么时候退休职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周……特殊工种有什么？特殊工种：原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定……不请假超过3天算离职吗请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法。原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行……员工不胜任调岗需要协商吗员工不能胜任原工作需要调岗的，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不……退休员工辞退后需要支付补偿金吗一、退休员工辞退后需要支付补偿金吗？辞退退休员工是不需要支付补偿金的，已经退休的员工和用人单位之间建立的不是劳动关系，劳务关系或非全日制关系中，用工关系可以随时终止。……被公司辞退但年假还没休怎么办一、被公司辞退但年假还没休怎么办用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬……劳动关系中员工违规休假可以辞退吗一、劳动关系中员工违规休假可以辞退吗？员工违规休假的行为属于旷工，公司可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）……公司倒闭辞退孕妇应该怎么办？一、公司倒闭辞退孕妇应该怎么办？公司倒闭辞退孕妇应该向有关部门来进行投诉，因为在这种状况之下是不能够辞退孕妇的，或者是要求相关的方面赔偿金，不管怎么样，这在法律当中都是有……非全日制用工的法律法规内容是什么？一、非全日制用工的法律法规内容是什么？非全日制用工的法律法规内容是以小时计酬为主要的方式，并且一般情况下在这种用工的形式之下，劳动者在同一个用人单位工作的时间是不能够超过……经济补偿金是否含加班费在内一、经济补偿金是否含加班费在内《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工……