离职不满一个月工资怎么算
　　算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资月工资收入21。75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）所以，入职不满一个月的工资就是日工资出勤天数。
　　根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。
　　1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉
　　2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
　　3、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
　　4、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。
　　5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
　　6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
　　7、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。
　　8、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。
　　小时工资计算方法：小时工资月工资收入（21。758）节假日加班费计算：月工资收入21。75300公休日加班费计算：月工资收入21。75200比如刚结束的春节长假七天总加班费月工资收入21。753003月工资收入21。752004再比如近期的清明假期加班费月工资收入21。753001月工资收入21。752002
　　从公司离职的话，公司一般是会按照工作的时间天数来给工资的。但是前提是员工在离职的时候，是按照规定提前告知的离职。如果是突然离开的话，公司是可以不给予工资的。
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