我们拿什么和机器人抢工作岗位？

　　最近，一张疑为万科集团董事会主席郁亮的微信朋友圈图片在社交平台引发热议。
　　据称，这位崔筱盼今年2月1日正式入职，至今已经在万科集团财务部悄悄工作了近11个月。很多万科员工，自己都不知道给他们发邮件的这位同事，不是真人。从形象上看，万科的这位年度优秀新人长相出众，甚至有几分古典美人的味道，十分符合万科职业化形象的审美。
　　不仅颜值出众，崔筱盼还十分能干。据说，在系统化算法的加持下，她以高于人类千百倍的效率在各类应收逾期提醒及工作异常侦测中大显身手，她催办的预付应收逾期单据核销率达到91。44。
　　在今年的地产形势下，许多房企为了节省成本，都在裁员，即便是行业龙头，万科也不例外。此前万科发布的中报数据便显示，万科截至今年6月30日在册员工数量为10。58万人，相比去年同期的13。35万人减少了20。7。
　　这些都说明，房地产的日子没有以前好过了，连龙头万科也要节俭度日了。
　　而一个虚拟人，工作效率高于正常人类千百倍，而且不吃饭、不睡觉、不要社保公积金、不会生病、不会离职、不要加班费，当然，连工资也不用给！得了优秀员工，甚至连奖金都不用发，只需要颁一个虚拟奖牌就行了！
　　对比之下，有了虚拟人，还要我们这些麻烦的打工人干啥？
　　其实近年以来，虚拟人已经越来越多地进了我们的生活，比如先是清华大学搞了个虚拟学生，然后抖音上又出了个柳叶熙，都是通过虚拟人像技术把人做出来了，更有甚者在跨年演唱会上，周深和已故著名歌手邓丽君同台演出，还让邓丽君唱起了近年来比较流行的歌曲大鱼，这确实十分神奇，迈克尔杰克逊离复出是不是也越来越近了，以后晚会可热闹多了，甚至侯宝林都能跟郭德纲没准还能够同台演出。
　　所以不得不承认越来越多公司开始引入了这种人工智能，比如会计师、律师事务所一些信息处理方面的工作也已经不再需要人工，只是他们还没有将这些人工智能虚拟成人像而已。所以不少网友开始感慨，珍惜现在内卷的日子，起码大家还有的可卷，等真到了人和机器去竞争的时候，估计你想内卷也卷不动了，人家可以不吃不喝，24小时工作还不要钱，几秒钟就能掌握百科全书的内容，那么我们的娃娃拿什么跟人家机器人竞争？
　　李开复老师更是预言未来15年人工智能将替代一半以上的工作岗位，有人说赶紧踩刹车保住大家的饭碗，不能让该死的人工智能毁了全人类。但很可惜人工智能已经是一辆驶向全人类的高铁了，即使我们不发展人工智能了，其他国家也会发展，就算法律法规都禁止了，但也会有资本偷偷的去搞，科技是滚滚向前的，好比汽车被发明出来以后就再也不能退回到马车时代了，这潘多拉魔盒已经开启，人工智能只能向前不能被收回。
　　我们常说的那些越老越吃香的行业，比如什么律师、医生、会计师，那么可能就算撞到人工智能深度学习的枪口上了，人工智能可能几天之内就能偷走你毕生所学，比如阿尔法狗很厉害，完败了人类历史上最强棋手的柯洁，但是更可怕的是被它的升级版AlphaGoZero给打败了，而这个升级版根本就没学过围棋，完全靠自己的自反馈系统自学成材，研究出了很多人类根本就不曾掌握的棋谱，所以干掉了已经穷尽棋谱的旧版AlphaGo，这个事足以令人震惊，说明现在的人工智能不光是海量存储，而且已经可以产生强大的学习能力和创新能力了，要不想未来被取代，或者说至少眼下不会被取代该怎么办？
　　机器人目前还没有好奇心、想象力，充分发挥人类这一特长吧！根据生物规律，人类在10岁以后，普遍的好奇心、想象力均会大幅下降（当然达芬奇等少数人例外），所以尤其是要现在就从娃娃开始进行培养好奇心、想象力，而不是大量刷题成为做题家，这同样也是双减政策的核心目标。危机、危机，只有在危险中寻找机会，才有可能翻身！