作者 | 金刀
编辑 | G3007
前段时间爆火网络的“中国电科员工因强制加班怒怼领导”事件迎来究极大反转，据中国电科集团公布的最新调查结果显示，通过集团所有单位多轮排查，包括劳务派遣和协作人员，均无此人。网上出现的任免文件系伪造，为此中国电科已报案。
2023年4月5日，四川德阳警方经调查后向社会公布此次事件初步调查结果：陈某龙（男，汉族，26岁）目前居住在德阳经开区，系网上发布不实信息者，此人从未有中国电科下属单位及关联企业从业经历。因此前向中国电科求职未被录用，心生不满，利用图像处理软件虚设“CETC—软件开发课”“CETC成都事业部”2个微信群，虚拟CETC员工姓名、头像，捏造制作了多张“怒怼领导、发泄情绪”的微信聊天记录截图，并发布在网络社交平台，引发公众热议，造成恶劣影响，目前已被行政拘留。
01
反抗者成全网打工人“嘴替”
之所以全网打工人会产生如此巨大反应，与之前网传截图中的对话有关。根据先前传出的群聊天记录，打工人不畏领导强权，奋起反抗加班霸凌，虽然“口吐芬芳”但是一众打工人看的过瘾，尤其是奋战在各条战线上的打工人被迫加班敢怒不敢言时，截图中的打工人怒喷领导，看的人酣畅淋漓，简直成了互联网“嘴替”。并且，在故事的最后，一众同事跟随反抗者共同离职，更加将故事推向了高潮。所谓“为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪”，有人揭竿而起，众人“赢粮景从”，符合广大人民群众的叙事要求。
但可惜的是，这样的场景仅能发生了互联网故事中。现实中，随着就业形势严峻，很多中年人在职场中战战兢兢，如履薄冰，终日处在“35岁后被清退”的巨大心理压力之下，能保住工作实属万幸，更何况奋起反抗加班。即便真有少数热血青年在群里公开顶撞领导，其他人因为生活的压力，也不会出现故事中大面积离职的情况，更有甚者少数人还会公开嘲讽反抗者为“脑残”。
这个事件引发社会公众巨大讨论的背后，也同时解释了社会上一直以来对体制内趋之若鹜的原因。在国内，因为一些历史及社会因素的影响，只有体制内和外企，才会严格遵守国家先行的各项法律规章制度，能够比较好地保障劳动者的合法权益。简单来说，就是既能保障劳动者的双休，又能在加班时候给予劳动者法定的报酬，一些青年人在互联网大厂或者广大民营企业“卷够了”才发现，原来生活不仅需要高收入，还要保证充分的休息时间，毕竟工作是为了更好的生活。
02
打工人缘何维权难
虽然这件事最终被爆出造假，但广大打工人的情感是真挚的，可谓“天下苦加班久矣”。我们对于国内民营企业的侵权乱象作出了以下分类，供读者参考：
首先是互联网巨头，提供高额报酬换取劳动者时间，双方在不对等的情况下已经默认其出价包含了劳动者几乎所有的业余时间。所以虽然因工作强度大频发猝死事件，仍然能吸引大批名校生趋之若鹜。并且，互联网巨头在隐形福利，如社保、公积金、餐食、打车、国家法定节假日加班费方面做的比较完善，也可以让劳动者降低维权意志。在高龄后因为不能持续稳定提供劳动时间时，互联网企业在裁员时也能按照劳动法相关规定给足赔偿金，因此即便违反了劳动法关于劳动者每日每周工作时间的规定，但事实上劳动者也很少去仲裁或起诉。
其次是各地方龙头民营企业，内部有很大的区分。一些部门（如业务部门、产品研发部门）长期不能执行劳动法相关规定，但支持部门又能严格按照标准执行，通过对二者不同薪酬体系来吸引不同需求的人对号入座。且这类公司工作体面，总体福利待遇好，工作稳定，即便侵占了劳动者个人工作时间，也能够得到大多数劳动者谅解和支持。
最后是广大中小企业，这部分企业中虽然也是有不少精品，但总体来说不正规居多。从入职开始，公司为了规避社保和公积金压力，就会把劳动者的工资条拆的四分五裂，此举还有助于推行大小周或者单休制度，并且在劳动者离职时候一旦走法律途径，最终补偿金额也是比较低的基数。其次是入职之后管理较为混乱，公司管理者一般为了节省开支，都会给劳动者安排“饱和式”工作，希望一人身兼数职，能创造更大的价值。最后，这类公司因为市场经营风险等多重因素，还存在老板跑路的情形，使得劳动者维权愈发困难。
造成企业长期侵犯劳动者权益的因素是多方面的，打工人之所以维权难，主要还是存在以下几个方面的原因：
1.劳动者法律意识淡薄。首先从劳动者自身谈起。在以往的很多劳动纠纷中，存在最大的问题在于劳动者本人不懂法，所以在某些重大环节上被公司拿捏，尤其在证据方面处在非常不利的地位。即便是最终走向劳动仲裁甚至诉讼，公司提供的证据也能轻松胜诉，虽然劳动者本人非常委屈，但是公司却可以逍遥法外。
2.违法成本太低。对于很多公司来说，侵犯劳动者合法权益的行为是“家常便饭”，最终可能受到的处罚与受益之间显然不成比例。例如要求员工无条件加班、恶意PUA员工、挤占员工业余时间、变相降薪等行为，即使个别“刺头”员工闹起来，其他人也不太会跟随，并且将来在法律途径中也有胜诉概率，而且即使败诉后付出的成本也不算高，相比压榨大多数人来说可以算是“九牛一毛”。
3.劳资关系地位不平等。劳资关系又称“雇佣关系”，是资本家与雇佣劳动者之间所结成的关系。特点是：劳动者有人身自由，把劳动力作为商品出卖给资本家，所获得的工资远远低于其在生产过程中所创造的价值。从形式上看，劳动者出卖劳动力，资本家支付工资，双方之间通过订立合同加以确认，是一种极为平等的关系。但实际上，在这种关系的背后，资本家无偿地占有了劳动者剩余劳动所创造的价值。因此，劳资关系所真正反映的是一种不平等的受雇人和雇主的关系。在民营企业中大量存在着家长式权威，不仅使得劳资关系更加复杂，并且在这类企业中工会形同虚设，劳动者的权益根本无法得到保障，因此“反抗变得徒劳，因为下一个也是如此。”
结 语
正是因为长期诉苦无门，因此中国电科事件一出，立马成为最热搜的事件。因为故事的主人公骂公司和领导的每一句话，都是全网受压榨的打工人的心声，曾经在他们的内心中无数次这样呐喊过。虽然事件最终官宣为假，但千千万万受压榨的打工人为真，我们始终坚信，有压迫就有反抗，让子弹飞一会。
