公司员工聘用合同

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　　公司员工聘用合同（集锦15篇）
　　随着人们法律意识的加强，合同出现的次数越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编精心整理的公司员工聘用合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　公司员工聘用合同1
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（员工）：（性别，民族，出生年月，文化程度，身份证号码联系电话）。
　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：
　　一、工作任务
　　甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在岗位从事工作，担任职务。
　　二、合同期限
　　甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：
　　1、合同期限为年个月，从年月日起至年月日止。其中前个月为试用期（见习期）。
　　2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为，期限自年月日起，预计至年月日止。
　　三、工作时间
　　甲方对乙方实行第种工作制：
　　1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。
　　2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。
　　3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。
　　四、工资待遇
　　（一）工资收入构成：
　　乙方的工资收入由几部分构成。
　　（二）工资标准：
　　1、试用期（见习期）工资待遇为。
　　2、试用期（见习期）满后的工资待遇为。
　　3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。
　　五、违约责任
　　1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。
　　2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为；给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为
　　；合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。
　　六、合同争议处理
　　发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
　　七、双方需要约定的其他事项：
　　八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。
　　九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。
　　十、本合同自双方签字盖章之日起生效。
　　十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：
　　（一）；
　　（二）；
　　（三）。
　　甲方（盖章）：
　　法定代表（委托代理人）：乙方（签名）：年月日年月日
　　合同鉴证人（签章）：
　　合同鉴证机构（盖章）：年月日
　　公司员工聘用合同2
　　甲方（用人单位）名称：有限公司
　　法定代表人：
　　乙方（受聘人员）姓名：
　　性别：
　　出生年月日：
　　民族：
　　文化程度：
　　居民身份证号码：
　　家庭住址：
　　邮政编码：
　　电话：
　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
　　一、聘用合同期限。按下列第款确定：
　　（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。
　　（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从年月日起至年月日止。
　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至之日止（起止时间必须明确具体）。
　　二、工作性质和考核指标
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
　　考核指标每月（每季度、每年）为。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。
　　四、劳动报酬
　　乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。
　　五、甲方的权利和义务
　　（一）甲方的权利
　　1依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
　　2合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
　　3具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
　　（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
　　（2））乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；
　　（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
　　（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（5）乙方被依法追究刑事责任的；
　　（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；
　　（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
　　4具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
　　（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　5乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
　　（二）甲方的义务
　　1遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
　　2负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
　　3乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：
　　（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（4）法律、法规规定的其他情形。
　　六、乙方的权利和义务
　　（一）乙方的权利
　　1在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
　　2有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
　　3因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
　　4有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
　　（1）在试用期内；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。；
　　（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
　　（二）乙方的义务
　　1必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
　　2自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
　　3必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
　　4乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
　　七、劳动保险和福利待遇
　　甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
　　八、违约责任
　　1本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
　　2乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20。
　　3违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
　　4因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
　　九、解除劳动合同的程序
　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
　　1提出书面通知；
　　2填写《员工离职通知书》。
　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
　　3交接工作；
　　4支付违约金和赔偿金；
　　5甲方出具终止或解除劳动合同证明；
　　6办理户口、档案和社会保险转移。
　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
　　但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
　　十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
　　甲方（盖章）：有限公司
　　代表：
　　年月日
　　乙方（签名）：
　　年月日
　　公司员工聘用合同3
　　甲方：有限公司
　　乙方：
　　甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照扑自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。
　　第一条合同期限
　　1、合同的期限自年月日至年月止（其中年月日至年月为试用期），合同期满聘用合同自然终止。
　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条工作岗位
　　甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任，岗位（工种）工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。
　　第三条工作条件和劳动保护
　　1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。
　　2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品
　　3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。
　　第四条工作报酬
　　1、根据国家、市府和单位的有关规定、乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方元人民币每月。
　　2、甲方根据国家、市府和单位有关规定，可调整乙方工资。
　　3、乙方享受国家规定的法定节假日。
　　第五条工作纪律、奖励和惩处
　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。
　　2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。
　　3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。
　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。
　　第六条聘用合同的变更、终止和解除
　　1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致协议的，原合同有效。
　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。
　　3、经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
　　4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。
　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
　　（3）故意不完成工作任务，甲方公司造成严重损失的；
　　（4）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的；
　　（5）被依法追究刑事责任的；
　　（6）行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。
　　5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。
　　第七条培训及外派学习
　　经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲方服务13年，双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时，服务期限未满的，应按照协议的约定承担赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用。
　　第八条商业秘密
　　1、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。
　　2、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。
　　3、乙方在合同期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
　　第九条违反和解除和聘用合的经济补偿
　　1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的，应按不满合同的期限，支付给甲方违约金人民币元。
　　2、聘用合同履行期间，甲方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的，应按不满合同的期限，支付给乙方违约金人民币元。
　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。
　　4、乙方因用人单位救灾未按聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的甲方应按合同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作报酬。
　　第十条：离职手续
　　乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。
　　第十一条其它事项
　　1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
　　2、其他未尽事宜，双方共同协商决定。
　　3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。
　　甲方姓名：
　　乙方姓名：
　　签约日期：
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人：
　　乙方（受聘人员）姓名：
　　性别：
　　出生年月日：
　　民族：
　　文化程度：
　　公司员工聘用合同4
　　合同编号：
　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
　　二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。
　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上。
　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
　　六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
　　七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。
　　聘用单位（下称甲方）：
　　签约代表人：法定代表人：
　　受聘人（下称乙方）：性别：
　　居民身份证号码：
　　户口所在地：省（市）区（县）乡镇村
　　毕业院校：专业：
　　学制：职称：
　　紧急情况家庭联络电话1、联系人：
　　2、联系人：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条、劳动合同期限
　　（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限：从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
　　3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。具体合同期限应根据工程施工进展情况确定。
　　（二）无论选择以上何种形式，双方同意本合同有效期内的前个月为试用期（即从年月日起至年月日止）。
　　第二条、工作内容和工作地点
　　（一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在公司，担任职务。
　　（二）甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必须按照甲方的要求，按时完成规定的工作（生产）任务，并达到规定的质量标准。
　　（三）甲方可根据工作需要以及乙方工作能力，对乙方工作岗位进行合理安排和调整。
　　第三条、工作时间和休息休假
　　（一）甲方安排乙方执行月工作时间制度（具体工作时间安排项目部管理制度执行）。施工现场项目管理人员的工作制按项目部要求执行（项目部原则上没有周末与节假日，如有特殊原因可以有4天的事假，但必须提前请假和做好自己工作安排与交接）。
　　（二）请休假
　　乙方的各种请休假，必须严格按照甲方请休假的规定执行，具体规定为《休假管理制度》。
　　第四条、劳动报酬
　　（一）、乙方试用期的工资为：元月。
　　（二）、试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，按月支付乙方工资，具体如下：
　　1、月薪工资。月薪工资由基本工资与其他各类补贴、津贴、奖金等相加约为人民币元左右，工资中有关个人所得税部分由甲方代扣代缴。乙方的工资中，已经包括由于甲方工作计划以及特殊情况的需要，乙方适时加班的加班补贴以及乙方未完成本职工作范围需要的加班，同时也包括乙方上下班交通费、电话费等的补贴。月薪工资共分为两部分发放。具体规定如下：
　　每月发放的工资部分分为：
　　1、基本工资：人民币元。
　　每月16日25日发放上月基本工资，若发放日适逢周休日或假日，则顺延至假期结束。
　　2、职务津贴、加班补贴、交通补贴、社会保险与福利等各类补贴总计不超过人民币元，与基本工资同时间发放。）
　　（三）、若乙方无任何违约违规行为，甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。
　　第五条、社会保险和福利待遇
　　（一）社会保险
　　1、甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。
　　（二）福利待遇
　　1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。
　　2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。
　　第六条、劳动纪律
　　（一）甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示，乙方应遵照执行。
　　（二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。具体如下：
　　1、乙方应遵守国家的法律法规，服从甲方管理。若乙方违反《员工手册》或其他规章制度，造成甲方利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏等，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施并可酌情决定是否开除。
　　2、严格执行甲方的规章与制度。如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑法受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方负完全赔偿责任。
　　3、按时完成规定的工作任务。
　　4、无论在受聘期间或离开甲方以后，乙方必须对所掌握和了解的与甲方相关的一切业务资料和信息绝对保密，不得有任何泄漏；否则，甲方将依法追究法律责任和相应的经济损失。
　　5、乙方因合同终止或其他原因离职时，应主动交回所有业务资料和与业务有关的通信、备忘录、客户清单、图标资料、电脑文档以及甲方所配备的通讯设备、办公设备和劳保用品等。
　　6、遵守国家和地方的有关计划生育政策。
　　第七条、劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　一、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，不予经济补偿；
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（三）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定的；
　　（四）因责任事故或管理责任造成5000元以上损失的。
　　（五）主要项目负责任人造成严重拖延工期，影响工程进度造成被甲方罚款或扣减工程款的或在甲方规定期限未完成工作的。
　　（六）、其他部门在规定期限内未完成安排的工作任务的，对甲方工作造成重大影响的。
　　（七）、有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；
　　（八）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
　　（九）严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的（5000元以上损失）；
　　（十）、被依法追究刑事责任的。
　　（十一）公司考核连续两年为不合格人员的。
　　二、（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款的，必须提前天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。变更后的合同文本或合同条款经双方签字（盖章）后生效。
　　（二）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（五）甲方因生产经营需要，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。
　　（六）有下列情况之一的。，乙方可以随时解除本合同，但应当提前十日以书面形式通知甲方，并不得擅自离职。甲方应办理解除合同手续，并支付乙方相应的劳动报酬：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方克扣或者无故拖欠工资达三个月的；
　　4、甲方低于当地最低工资标准支付工资的。
　　（七）符合下列条件之一的，本合同即行终止：
　　1、合同期限届满，任何一方不同意延续劳动关系的；
　　2、合同约定的终止条件出现的；
　　3、乙方达到法定退休条件的；
　　4、法律、法规、规章规定的其他情形。
　　（八）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工资为标准，支付赔偿金给对方。
　　（九）有下列情形之一的，应续订合同并及时办理续订手续：
　　1、合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前日内重新签订劳动合同；
　　2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方协商一致续订劳动合同的。
　　（十）变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。
　　第八条、经济补偿和违约责任
　　（一）有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。
　　（二）当事人一方无故违反合同约定时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。
　　（三）乙方如未经甲方同意擅自离职，甲方有权要求乙方返回工作岗位。乙方需赔偿由此给甲方造成的经济损失。
　　（四）其他违约责任：
　　1、因一方过错给对方造成损失的，过错方应全额赔偿损失；
　　2、项目负责人或部门主管违反公司规定及制度，因管理责任造成重大人员伤亡事故的，项目负责人或部门主管应承担管理责任。
　　3、。
　　第九条、当事人约定的其他内容
　　第十条、劳动争议处理及其它
　　双方因履行本合同发生争议，应当向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向公司所在地（区、县）有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
　　第十一条、其他
　　（一）甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。
　　（二）本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按照有关规定执行。
　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
　　甲方：（公章）乙方：
　　签约代表人：
　　公司员工聘用合同5
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《武汉市劳动合同条例》等有关法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列内容。
　　一、甲方与乙方签订的劳动合同，期限自20xx年3月起至20xx年12月止，其中试用期为3个月，如双方同意延续，应续订合同。甲方根据工作需要安排乙方在荆州地区从事工作。甲方安排乙方每日工作8小时，每周工作5天。
　　二、劳动报酬员工聘用合同甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，依据乙方所担负的职务、职位确定其税后工资底薪每月人为3800元。
　　三、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理相关手续：
　　（1）甲乙双方经协商达成一致；
　　（2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的
　　（3）订立本合同所依据的法律法规、政策发生变化的。
　　四、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反甲方规章制度。
　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　五、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
　　（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　六、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　（1）甲方不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
　　（3）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理
　　相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。
　　七、其他
　　第二十二条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。
　　第二十三条本合同条款的修改和解释须经甲、乙双方协商一致方可。第二十四条本合同条款如与国家法律、法规相悖，以国家法律、法规为准。
　　甲方（盖章）
　　签字
　　签订日期年月日
　　乙方（盖章）
　　签字
　　签订日期年月日
　　公司员工聘用合同6
　　甲方（用人单位）名称：
　　乙方（受聘人员）姓名：
　　性别：出生年月日：民族：
　　居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：电话：
　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
　　一、聘用合同期限。按下列第款确定：
　　（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年
　　月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。公司聘用合同范本（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从年月日起至年月日止。
　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至之日止（起止时间必须明确具体）。
　　二、工作性质和考核指标
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每月任务）
　　三、劳动报酬
　　乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。
　　1。依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
　　2。合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
　　3。具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：
　　（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
　　（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；
　　（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
　　（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（5）乙方被依法追究刑事责任的；
　　（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；
　　（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
　　4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，
　　（1）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（2）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　（3）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　5。乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
　　1。有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
　　2。必须按时、按质、按量地完成约定的。工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
　　3。自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
　　4。必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
　　5。乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
　　七、违约责任
　　1。本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
　　2。乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20。
　　3。违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
　　4。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
　　九、解除劳动合同的程序
　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
　　1。提出书面通知；
　　2。填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
　　3。交接工作；
　　4。支付违约金和赔偿金；
　　5。甲方出具终止或解除劳动合同证明；
　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
　　十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
　　甲方（盖章）：代表：代表：
　　年月日年月日
　　公司员工聘用合同7
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（受聘人员）：
　　性别：出生年月：
　　民族：文化程度：
　　居民身份证号码：
　　家庭住址：
　　邮政编码：联系电话：
　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
　　一、聘用合同期限。
　　（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。
　　二、工作性质和考核指标
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月为
　　三、劳动保护和劳动条件
　　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
　　四、劳动报酬
　　乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。
　　五、甲方的权利和义务
　　（一）甲方的权利
　　1。依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
　　2。合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
　　3。具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
　　（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
　　（2）乙方在试用期不能胜任岗位要求；
　　（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
　　（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（5）乙方被依法追究刑事责任的；
　　（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
　　4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方：
　　（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　5。乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
　　（二）甲方的义务
　　1。遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
　　2。负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
　　3。乙方具有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：
　　（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（4）法律、法规规定的其他情形。
　　六、乙方的权利和义务
　　（一）乙方的权利1
　　1。在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
　　2。有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
　　3。因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
　　4。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
　　（1）在试用期内；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
　　（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
　　（二）乙方的义务
　　1。必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
　　2。自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
　　3。必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
　　4。乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
　　七、劳动保险和福利待遇、
　　甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
　　九、解除劳动合同的程序
　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
　　1。提出书面通知；
　　2。填写《员工离职通知书》。
　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
　　3。交接工作；
　　4。支付违约金和赔偿金；
　　5。甲方出具终止或解除劳动合同证明；
　　6。办理、档案和社会保险转移。
　　自乙方提出书面通知之日起的第二十日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
　　十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
　　甲方（签字）：董事长签字：
　　乙方（签字）：
　　签订日期：年月日
　　公司员工聘用合同8
　　甲方（用工单位）：住址：
　　乙方：身份证号：
　　甲方因经营需要，经考核，录用乙方（姓名）为（工种名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
　　第一条甲方录用乙方从事（工种名称）。
　　第二条劳动合同期限从年月日起至年月日时止。其中试用期限为个月，至年月日止。
　　第三条甲方的基本权利和义务是：
　　一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
　　二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金fdcew。com、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
　　三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
　　四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
　　第四条乙方的基本权利和义务是：
　　一、享受待遇（写明待遇的内容）。
　　二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
　　三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
　　第五条工资待遇（要明确具体）。
　　第六条工作时间（每周不超过多少小时）。
　　第七条劳动保险及福利待遇。
　　第八条劳动合同的变更和解除。（要写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。）
　　第九条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。
　　甲方：（签章）
　　乙方：（签章）
　　年月日
　　公司员工聘用合同9
　　甲方：法定代表人：注册地址：
　　乙方：性别：居民身份证号码：家庭住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为期限劳动合同。
　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　第三条乙方工作应达到称职标准。
　　第四条乙方工作地点为甲方指定，经双方协商工作地点可以变更。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第五条甲方安排乙方执行工时制度。
　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
　　第六条甲方有权根据工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延长工作时间，加班补助按公司相关制度发放。
　　第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
　　第八条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
　　四、劳动报酬
　　第九条甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期间的工资为元。
　　五、保险福利待遇
　　第十条工作期限满一年后，甲乙双方按公司的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险、医疗保险及住房公积金手续。
　　六、劳动纪律
　　第十一条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。
　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
　　第十二条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
　　七、劳动合同的变更、解除
　　第十三条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　（一）甲乙双方协商一致的；
　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　第十四条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。
　　第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
　　第十七条有下列情形之一的，本合同终止：
　　（一）合同期限届满的；
　　（二）合同约定的终止条件出现的；
　　（三）甲方依法破产、解散的；
　　（四）法律、法规、规章规定的其他情形。
　　第十八条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报一份局备案。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或委托代理人：
　　签订日期：年月日
　　公司员工聘用合同10
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人：
　　乙方（受聘人员）姓名：
　　性别：出生年月日：
　　民族：文化程度：
　　居民身份证号码：
　　家庭住址：
　　邮政编码：电话：
　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
　　一、聘用合同期限。按下列第款确定：
　　（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。
　　（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从年月日起至年月日止。
　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至之日止（起止时间必须明确具体）。
　　二、工作性质和考核指标
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
　　三、劳动报酬
　　乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。
　　四、甲方的权利和义务
　　（一）甲方的权利
　　1。依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
　　2。合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
　　3。具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
　　（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
　　（2）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
　　（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（4）乙方被依法追究刑事责任的；
　　（5）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；
　　（6）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
　　4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
　　（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　5。乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。赔偿金额按每月劳动报酬的倍并以双方书面签定确定为准。
　　（二）甲方的义务
　　1。遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
　　2。乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：
　　（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（4）法律、法规规定的其他情形。
　　六、乙方的权利和义务
　　（一）乙方的权利
　　1。在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
　　2。有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
　　3。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
　　（1）在试用期内；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
　　（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
　　（二）乙方的义务
　　1。必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
　　2。自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
　　3。必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
　　4。乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
　　七、劳动保险和福利待遇
　　甲方在支付乙方的月工资中包含甲方为乙方支付的社会保险费金额，乙方个人进行社保局的交款行为。
　　八、解除劳动合同的程序
　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
　　1。提出书面通知；
　　2。填写《员工离职通知书》。
　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
　　3。交接工作；
　　4。甲方出具终止或解除劳动合同证明；
　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
　　九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
　　甲方（盖章）：乙方（签名）：
　　代表：
　　年月日年月日
　　公司员工聘用合同11
　　甲方：
　　住所：
　　法定代表人：
　　联系电话：
　　乙方：
　　性别：
　　民族：
　　文化程度：
　　住所：
　　居民身份证号码：
　　联系电话：
　　邮政编码：
　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。
　　一、聘用合同期限
　　（一）本合同期限按以下第条确定。
　　1。有固定期限。本合同自年月日至年月日止，试用期自年月日起至年月日止。
　　2。无固定期限。自年月日起，试用期自年月日起至年月日止。
　　3。以完成一定的工作（任务）为期限，自年月日至工作（任务）完成时即行终止，工作（任务）完成的标准为。
　　（二）约定试用期的，试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：
　　1。乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的；
　　2。乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等；对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的；或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的；
　　3。乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的；
　　4。在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的；
　　5。乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的；
　　6。隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的；
　　7。乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的；
　　8。乙方在试用期内存在工作失误的；
　　9。乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的；
　　10。其他不符合甲方录用条件的情形的。
　　二、工作内容和工作地点
　　（一）经甲乙双方协商一致，乙方同意担任岗位（职位）；乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等按照甲方制订的岗位说明书或甲方相应的规定执行，甲方可以根据需要对乙方的工作内容、岗位职责和劳动定额进行合理调整。
　　（二）乙方的工作地点为，甲方亦可根据工作需要，安排乙方在国内或国际地区出差，或与乙方协商一致后派驻乙方在其他地点工作。
　　三、工作时间
　　（一）乙方同意适用标准工时制工作时间制度，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时（不含午休时间），平均每周不超过四十小时。
　　（二）经甲乙双方协商一致，乙方同意：甲方可以根据工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要确需加班，应及时向甲方提交书面加班申请，写明加班原因，在取得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。甲方安排或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外。
　　四、劳动报酬
　　（一）除非甲乙双方另有书面约定，乙方为甲方提供正常劳动期间，工资数额为每月人民币元（大写：）。试用期的工资为上述约定工资数额的80。
　　（二）甲方每月日（遇休息日或法定节假日提前）前向乙方支付工资，工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付。甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。
　　（三）甲方有权根据其效益情况和相关规章制度以及乙方的工作表现，自行决定是否向乙方发放奖金及奖金的实际发放数额、发放条件和发放形式。但无论前款如何规定，发放奖金并不是甲方的义务，任何年度内奖金的支付并不代表之后年度内也会发放奖金。
　　若在奖金发放之前，乙方与甲方的劳动关系已经解除，不论该解除是哪一方提出的，也不论该解除是基于何种理由的，乙方将无权获得任何奖金。
　　五、承诺与保证
　　乙方在此向甲方作出承诺并保证如下：
　　（一）乙方在录用过程中向甲方提供的与本合同直接相关的基本情况与信息真实有效，在本合同中的陈述及保证亦是真实、准确和完整的。如有违反，将视为严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同；
　　（二）本合同存续期内，乙方将根据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟取私利；
　　（三）未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接地从事兼职，不论乙方是否因该兼职而获得报酬或者是否利用了在甲方的工作时间。该兼职包括但不限于：受雇于任何第三方或为任何第三方提供劳务，包括在该第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工或顾问等职务，不论该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务；
　　（四）乙方不能直接或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所给予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，无论是否以现金形式；
　　（五）乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或故意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害。
　　六、劳动条件和劳动保护
　　（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，对于有职业危害的岗位，甲方依照国家相关法律法规提供职业危害防护。
　　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　七、劳动纪律
　　（一）乙方确认已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律，服从甲方的安排和决定，保管好甲方的全部资产。
　　（二）甲方有权根据经营需要和国家法律法规的规定，制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的各项规章制度，乙方应当阅读、理解并予以严格遵守。如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度，甲方有权依照规定对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。
　　（三）乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法对乙方工资进行扣减。
　　八、保密义务
　　（一）本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业秘密承担保密义务，不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业秘密。无论本合同基于何种原因终止，乙方必须继续履行前款约定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业秘密。本款所述“商业秘密”包括但不限于：
　　1。甲方的经营信息，包括但不限于经营方针、管理思路、公司发展计划、资本运作情况、新产品及服务项目情况、投资决策意向、市场分析、广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求、营销计划、采购资料、产品服务定价及定价政策、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等；
　　2。甲方的技术信息，包括但不限于调查研究、模式、计划、汇编物、发明与创造、产品、配方、公式、设计、模型、方法、过程、程序、计算机程序及软件（无论是源代码或目标代码）、数据库、开发计划、研究开发记录、科研项目进度、技术方案、技术指标、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、技术、硬件配置信息、产量、设备变更、服务、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模型、模具等，以及技术合作中第三方要求甲方保密的内容；
　　3。甲方的管理信息，包括但不限于未公开的财务信息、人事信息、公司内部规章制度、工资薪酬信息、内部业务流程、物流资料、会议纪要等所有内部资料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事项；
　　4。甲方依照法律规定或者协议约定对第三方负有保密义务的信息；
　　5。甲乙双方附件或者补充协议另行约定的其他相关保密信息。
　　（二）乙方同意，如甲方要求另行签署专门的《保密协议》，乙方应予以签署并严格遵守《保密协议》的约定。乙方如有违反，应按照《保密协议》的约定承担损害赔偿责任。
　　（三）乙方同意，本合同终止或解除时，无论其记录或存储在任何媒介上，乙方应立即向甲方交还其获得的有关甲方经营、技术和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料。
　　九、甲方的权利和义务
　　（一）甲方的权利
　　1。依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
　　2。合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
　　3。具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
　　（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
　　（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；
　　（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
　　（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（5）乙方被依法追究刑事责任的；
　　（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；
　　（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
　　4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资：
　　（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　5。乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
　　（二）甲方的义务
　　1。遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
　　2。负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
　　3。乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第九条第（一）款第3项的，甲方不得解除劳动合同：
　　（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（4）法律、法规规定的其他情形。
　　十、乙方的权利和义务
　　（一）乙方的权利
　　1。在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
　　2。有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
　　3。因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
　　4。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
　　（1）在试用期内；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
　　（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
　　（二）乙方的义务
　　1。必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
　　2。自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
　　3。必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
　　4。乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
　　十一、社会保险和福利待遇
　　（一）甲方按照国家和地方相关法律、法规和政策规定，为乙方办理社会保险并缴纳住房公积金。甲乙双方应按国家和地方政府有关规定依法缴纳相应的费用。
　　（二）本合同存续期内，乙方患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤，以及处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等，其工资和相关待遇按照国家和甲方的相关规定执行。
　　十二、违约责任
　　（一）本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
　　（二）乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的。
　　（三）违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
　　（四）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
　　十三、解除劳动合同的程序
　　（一）双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
　　1。提出书面通知；
　　2。填写《员工离职通知书》。
　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
　　3。交接工作；
　　4。支付违约金和赔偿金；
　　5。甲方出具终止或解除劳动合同证明；
　　6。办理户口、档案和社会保险转移。
　　（二）自甲方出具终止或解除劳动合同证明之日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
　　十四、其他
　　（一）甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后1日应被视为收件日期；以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间；通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟7日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往下列地址：
　　乙方通讯地址：。
　　电子邮箱：。
　　电话：。
　　若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之后日内及时书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。
　　（二）因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决，协商解决不成，一方或双方要求仲裁的，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　（三）本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
　　（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　（五）本合同自双方签字盖章之日起生效。
　　甲方（公章）：
　　乙方（签字或盖章）：
　　法定代表人
　　或授权代表人：
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　签订日期：年月日
　　公司员工聘用合同12
　　甲方：身份证号：乙方（受聘人员）
　　身份证号：经甲乙双方协商一致，甲方将位于项目工程施工技术承包给乙方，聘用期限自年月日至年月日，经共同协商达成以下条款：
　　一、承包方式：单包人工工资。
　　二、工作内容：图纸所设计的工程内容。
　　三、甲方责任：
　　1、甲方为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的办公设备。
　　2、甲方对乙方的工作应予以协助和配合并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查。
　　四、乙方责任：
　　1、乙方应服从甲方的统一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中应严格按照国家规范，施工图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收，对工作质量进行科学管理，规范操作并及时和项目其它组成人员紧密联系，认真对本项目部出现的有关质量方面的意见和问题及时提出纠正，防止返工式质量问题的发生。
　　2、乙方必须服从甲方管理，按施工进度及时完成并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求。
　　五、工资结算及付款方式：
　　1、乙方工资总额定为元整（元整）
　　2、甲方必须按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付元整（元整）或每月全额的支付，剩余部分工资完工后付清。
　　六、违约责任：本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应支付对方违约金元整。
　　七、争议解决方式：
　　双方协商解决。
　　法院诉讼解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖章之日起生效。
　　甲方签字：乙方签字：
　　年月日年月日
　　公司员工聘用合同13
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
　　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
　　二、乙方职务或工种为：
　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：
　　1甲方公司总部；
　　2甲方在全资公司或参股的合资公司；
　　3甲方在内地省份机构及境外机构；
　　4应出差服务之场所。
　　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
　　五、乙方之正常工作时间每日为8小时，每周五个工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。
　　六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。
　　七、甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
　　八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。
　　九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
　　十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
　　十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一。
　　十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。
　　十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。
　　十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
　　十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。
　　十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
　　十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
　　甲方：
　　签约代表人：（签字）
　　职称：
　　乙方（姓名）：（签字）
　　身份证号码：
　　户口所在地地址：
　　联络方式：
　　公司员工聘用合同14
　　甲方
　　单位名称：XXXX信限公司
　　法定代表人或委托人：XXX
　　乙方
　　姓名：身份证号：
　　学历：专业：
　　现在住址：联系方式：
　　甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及吉林省长春市有关法律、法规，在自愿平等的基础上，就甲方聘用乙方事项经协商达成一致，特签订本合同共同遵守。
　　一、聘用期限
　　本聘用合同期限自年月日起至年月日止为合同工。
　　甲乙双方中任何一方应提前30日以书面形式提出在合同届满时终止本合同，若甲乙双方无异议则签订新的合同。此项原则持续有效。
　　二、乙方岗位
　　乙方从事工作。乙方同意按甲方需要，在承担任务，乙方承诺按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务。根据工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调换乙方的工作岗位。
　　三、工作报酬和保险福利待遇
　　1、乙方受聘后，根据岗位责任和任务，享受甲乙双方商定的具体工资标准和工资方式以及奖金、提成、福利。
　　2、薪酬的构成为：基本工资奖金提成工龄工资，基本工资为：元人民币月，提成为：元，工龄工资：以第一年薪酬为基数工作年限每增加一年加薪10。根据甲方公司发展情况及乙方工作岗位及工作年限的变化可作适当调整。
　　3、乙方享受国家规定的带薪公休假、婚假、产假、丧假及甲方规定的年休假，假期的待遇按国家和甲方的有关规定执行。
　　4、乙方工作满一年后，甲方按照国家及所在地方政府的有关规定为乙方建立养老、失业、医疗、意外伤害基本社会保险，乙方则应按时足额交纳个人承担的保险金额，缴费比例按国家有关规定执行。
　　四、乙方必须履行的义务
　　1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的荣誉和利益；
　　2、乙方必须按照甲方对本岗位的职责要求完成各项任务，忠于职守，勤奋工作。
　　3、乙方必须接受甲方的考核，根据考核的结果，接受甲方对乙方的奖惩。具体考核及奖惩办法依据于甲方的有关规定执行。
　　4、乙方必须履行保守甲方商业秘密的义务，不得将甲方的经营模式和管理方式、资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，乙方必须交回属于甲方的所有资料。
　　5、乙方必须做好关于客户的报价机密。
　　6、乙方在甲方工作合同期间，乙方需向甲方交纳一个月押金，交纳形式为在每个月的工资中扣除，直到额度达到月工资额为止，工作满一年后甲方全额返还，如乙方在合同约定期内要求终止合同，则押金不退还。
　　五、甲方必须履行的义务
　　1、乙方在甲方工作期间，甲方必须按月支付给乙方劳动报酬。
　　2、乙方工作满一年后，甲方必须退还扣除乙方的押金。如在合同期内甲方无原因提出终止合同，甲方赔偿乙方一个月工资。
　　3、乙方工作满一年后，续签此合同成为甲方正式员工，甲方必须按合同内容缴纳社会养老保险，失业保险，医疗保险和意外伤害险。
　　4、为保证乙方顺利完成合同要求的工作任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件和环境。同时，甲方对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。
　　六、合同的变更、终止和解除
　　1、聘用合同依法签订后，甲乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。在本合同有效期内，任何一方由于工作任务调整或因本合同所依据的客观情况发生变化，要求变更时，需经双方协商一致后，可以变更合同的相关内容，并按原签订程序办理，见《聘用合同变更记录》。如双方未达成一致意见，原合同效力不变。
　　2、有下列情况之一的，本聘用合同自行终止：
　　甲方依法宣布破产或被撤消、解散。
　　乙方被劳动教养或被依法追究刑事责任的；
　　经双方协商，均同意终止合同。
　　3、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘用合同：
　　以欺诈手段订立本合同的；
　　严重违反劳动纪律，给甲方利益造成较大损害的；
　　利用工作之便私自接单的；
　　利用外出审卷之便私自收受客户贿赂的；
　　泄露甲方商业、技术秘密，给甲方造成严重损失的；
　　不能胜任本合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　年度考核不合格；
　　年累计旷工时间达5天；因乙方犯有本条款、、情况之一的，甲方除随时解除聘用合同外，将追究乙方的有关责任并作出处置。
　　4、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：
　　甲方无力或不按照合同规定支付劳动报酬的；
　　甲方未为乙方提供劳动和社会保险的；
　　甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
　　甲方不履行聘用合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；乙方依据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予书面答复，并对符合规定的乙方办理解除聘用合同手续。
　　七、违反和解除合同的责任
　　1、聘用合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，给对方造成损害的。，都要承担违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。触犯法律的，还应承担法律责任；
　　2、不符合上述第六款规定的，未经甲方同意，乙方强行要求解除聘用合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：
　　要求赔偿因受聘人强行解除聘用合同而造成的损失；
　　收回所有属于甲方的财产和技术资料；
　　乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费。
　　3、属下列情况之一解除聘用合同的，甲方应当根据乙方在本单位的聘用期限，支付经济补偿金：
　　经乙方同意，由甲方提前解除聘用合同；
　　乙方不胜任工作，由甲方解除聘用合同；
　　聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同。
　　4、因甲方被撤销或解散而终止聘用合同，甲方在被撤销前按乙方的工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。
　　5、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受侵害的，任何一方均不承担法律责任。
　　八、其他
　　本合同自20xx年1月起正式生效并执行，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同涂改或未经合法授权代签无效。
　　合同内未尽事宜，甲、乙方协商解决。
　　甲方：乙方：
　　法定代表人或委托代理人：
　　年月日年月日
　　公司员工聘用合同15
　　甲方（用人单位）：
　　地址：
　　法人（负责人）：
　　乙方（劳动者）：
　　性别：
　　出生年月：
　　居民身份证号码：
　　户口所在地址：
　　常住地址：
　　为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。
　　一、劳动合同期限
　　（一）本合同有效期年，自年月日起至年月日止。
　　（二）其中试用期从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容
　　甲方根据需要安排乙方从事园（副）长工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。
　　四、工作报酬及内容
　　（一）甲方付给园长工资为元月，岗位补贴元月；
　　（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
　　（三）工作内容：
　　1、全园的安全工作；
　　2、招生宣传工作；
　　3、日常保教工作；
　　4、重大活动的组织；
　　5、教师的考评工作；
　　6、总园安排的其他工作；
　　7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。
　　（四）工作考评：
　　1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出安全事故（指幼儿园费用在元以下），办园规范，记录完整的发元考评奖。
　　2、联查考评，在总园联查中获得第一的奖元，第二的奖元，第三的奖元。最后一名扣发元（从工资中扣除）。
　　五、劳动纪律
　　甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。
　　1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。
　　2、私下将生源介绍到其他单位的。
　　3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。
　　4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。
　　5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的。
　　6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
　　六、劳动合同的变更、续订和终止
　　甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。
　　七、劳动合同的解除
　　（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。
　　（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同；
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的；
　　4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。
　　（三）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。
　　3、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。
　　（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同；
　　1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。
　　（六）有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
　　1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；
　　2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。
　　八、违背劳动合同的义务
　　1、甲乙双方违
　　约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方请求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。
　　2、培训费用及需要工作的年限（从学习之日起计算工作年限）。
　　九、本合同依法订立，即具有法律束缚力，双方必须履行。
　　十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
　　十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。
　　十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
　　十三、甲、乙双方需要约定的其他事项
　　1、严重违背劳动纪律视为违约。
　　2、曾参加外出培训的教师，无论何种原因不能完成甲方要求工作年限，须付清费用总额。
　　甲方：（盖章）乙方（签字）：
　　年月日年月日