企业合同

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　　在人们的法律意识不断增强的社会，合同的类型越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的企业合同5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
　　企业合同篇1
　　编号：
　　劳动合同书
　　（固定期限）
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　北京市劳动和社会保障局监制
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法
　　律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同双方当事人基本情况
　　第一条甲方
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　注册地址
　　经营地址
　　第二条乙方性别
　　户籍类型（非农业、农业）
　　居民身份证号码
　　或者其他有效证件名称证件号码
　　在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址邮政编码
　　在京居住地址邮政编码
　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
　　二、劳动合同期限
　　第三条本合同为固定期限劳动合同。
　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。
　　三、工作内容和工作地点
　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
　　第六条乙方工作应达到标准。
　　四、工作时间和休息休假
　　第七条甲方安排乙方执行工时制度。
　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为
　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
　　第八条甲方对乙方实行的休假制度有见《员工手册》
　　五、劳动报酬
　　第九条甲方每月元或按基本工资绩效工资执行。
　　乙方在试用期期间的工资为元。
　　甲乙双方对工资的其他约定
　　第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
　　六、社会保险及其他保险福利待遇
　　第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
　　第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按《员工手册》支付乙方病假工资。
　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇
　　1、北京市户口人员上五险（五险：工伤、养老、生育、失业、医疗）
　　2、外市户口人员上4险（四险：工伤、养老、失业、医疗）有居住证增加生育
　　险
　　3、城镇户口人员上缴住房公积金
　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的。安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危
　　害。
　　第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
　　第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　九、当事人约定的其他内容
　　第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　1、应聘人员登记表填写信息必须真实、可靠、准确；
　　2、特殊工种必须按照劳动部门规定持证上岗；相关证件存行政部备案。
　　3、严格遵守公司各项制度（包括：员工手册、公司保密制度、工厂安全制度等）；
　　4、当事人需服从工作安排（如两次调动不服从领导安排自动离职）；
　　5、玩忽职守或督导不力而发生损失追究经济责任。严重脱岗警告一次，经班组三人以
　　上确认自动离职。
　　十、劳动争议处理及其它
　　第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委
　　员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　企业合同篇2
　　甲方：
　　法定代表人：
　　通讯地址：
　　乙方：
　　法定代表人：
　　通讯地址：
　　鉴于：
　　1、甲方系从事经营活动的有限公司，希望通过与乙方开展企业整体广告合作，实现企业声誉和产品及其品牌的进一步推广和提升。
　　2、乙方系具备广泛广告行业资源和丰富广告设计与策划团队、经验的广告服务企业，愿意按照本合同约定开展合作。为此，甲乙双方于年月日在市区订立条款如下：
　　一、合作方式
　　（一）乙方作为甲方的企业整体广告服务商，为甲方及相应产品与其品牌的推广宣传进行整体把握和全方位规划，提供约定服务。
　　（二）甲方根据乙方提供的广告策略及具体广告策划方案，确定具体广告发布方案和广告发布形式，乙方根据甲方的委托具体执行广告发布业务。
　　二、合作内容
　　（一）乙方向甲方提供企业整体广告的服务工作内容：
　　1、针对甲方已执行和发布的广告业务及相关宣传工作，协助甲方做好日常管理及提供咨询意见。
　　2、针对甲方拟实施的广告业务和配合甲方整体营销方案，为甲方提供的服务范畴：
　　（1）策划企业或产品的总体策略方案，具体包括：进行市场分析并提出分析报告，为品牌策略及定位提出专业意见和具体方案，提出整合传播方案，各阶段的媒介建议。
　　（2）平面广告创意、撰文设计等，包括报纸广告、车体广告、路牌广告、宣传册（单张、折页）、展板、围墙、户外展板、销售资料等。
　　（3）影视广告：创意、撰文等。
　　（4）广告发布情况的监控。
　　（5）针对广告受众进行适当的市场调查（定性分析）。
　　（6）项目视觉系统的设计补充。
　　3、竞争分析：
　　（1）乙方每（月、季、半年）度对广告宣传效果进行跟踪、分析并提交甲方。
　　（2）乙方每（月、季、半年）度对竞争对手状况（包括竞争品牌的广告样稿收集及分析）进行分析总结并提交甲方。
　　（二）广告发布：
　　1、广告发布规划：
　　（1）针对甲方的整体营销方案和宣传策略及公关需要，规划甲方的整体广告发布方案和总体预算。
　　（2）在年初制定年度整体方案与年度广告预算并提交甲方进行修改和确认后执行。
　　（3）根据年度整体方案与年度广告预算的执行情况，分别制定各个季度、月度广告发布方案及季度、月度预算并提交甲方进行修改和确认后执行。
　　（4）除年度、季度、月度等常规广告方案外，乙方还应根据甲方经营需要及突发公共关系事件，及时向甲方提供与之相适应的广告服务具体方案。
　　2、广告媒体选择、商谈：
　　（1）乙方根据甲方确认的各个季度、月度广告发布方案及季度、月度预算，于每季度、月度开始前提出各个季度、月度的广告媒体合作方案，其中应初步确定目标媒体范围、各媒体的报价等。
　　（2）甲方根据乙方提供的媒体合作方案，初步与各媒体进行接触、商谈，乙方应予协助并提供专业咨询意见。
　　3、执行广告发布：
　　（1）经甲方确认的具体广告发布方案后，由甲方自己或甲方委托乙方与媒体确定广告发布事宜并签署相应广告发布协议。
　　（2）如甲方委托乙方执行广告发布事宜，甲方另行向乙方支付代理费用，且乙方应对此广告发布事宜承担责任并及时向甲方通报执行情况。
　　（3）广告投放后，乙方应配合甲方进行广告效果跟踪，必要时经甲方同意后，交由专业市场调查机构进行广告效果评估，由乙方负责监控，调查所需费用由甲方与市调机构结算。
　　（4）广告发布后，乙方应按周向甲方提供最新的媒体价格、收视率、发行量等数据信息。
　　4、协调与调整：
　　（1）甲乙双方每月至少进行一次由双方主管领导共同参与的例会，评估上月广告效果，以指导未来的广告策略，同时配合市场变化修整工作计划和实施方案。
　　（2）甲乙双方业务主管人员每周一次工作例会，以确定甲方工作要求和乙方服务进度计划。
　　（3）因实际需要，甲乙双方都可要求召开临时会议，提议召开会议一方应及时通知另一方并协商确定会议内容、时间等事项。
　　（三）工作安排：
　　1、甲方应及时向乙方提供广告业务所需的各种技术性资料（包括产品知识）及市场资料，并应对提供资料负责，如因资料有误而引起的纠纷，责任由甲方承担。
　　2、甲方对乙方下达一般性工作要求，应以书面的“工作委托单”形式提交乙方；对于重要性工作要求，双方通过会议纪要、备忘录、协议等确定。
　　3、乙方对于本合同工作事项，应尽职尽责、按时保质保量完成，采取措施保管甲方资料与数据。
　　4、乙方所提交各项阶段性或最终工作成果应经甲方签字确认后方可实施。
　　5、乙方须确保其工作成果系其独立创作且不存在侵犯他人著作权、肖像权等合法权利的情形，如因此产生的纠纷均由乙方负责并赔偿甲方全部损失。
　　6、在本合同约定合作期间，乙方不得承接甲方之竞争对手的广告服务或广告代理工作。
　　三、服务报酬
　　（一）甲方就乙方提供本合同项下整体广告的服务费用为：人民币元。
　　（二）上述服务费用的支付进度：
　　1、本合同签订后个工作日内，支付费用总额的。
　　2、本合同约定服务期限过半后个工作日内，支付费用总额的。
　　3、本合同约定服务期限届满前，支付费用总额的。
　　（三）如在乙方提供整体广告服务过程中，因实施或执行约定事项而产生的差旅费用、其他费用（如模特费用、广告材料印刷费用等），经甲方事先确认后，由甲方另行承担；但乙方在履约过程中，不再由甲方承担工作费用（如设备费用、人员费用、耗材费用等）。
　　（四）如甲方委托乙方代理媒体广告发布，则由双方另行签订媒体代理或广告发布协议。
　　四、服务期限
　　（一）乙方为甲方提供服务的期限为个月，自年月日起算。
　　（二）服务期限届满时，如仍有未完成事项或未结清款项，则本合同期限延长至事项完毕或款项结清之日，但在该延长期限内不再开展新业务合作或执行新事项。
　　五、知识产权
　　（一）乙方系受甲方委托开展本合同约定工作事项，因为完成委托事项而产生的一切作品或智力成果（含：策划方案、创意构思及相关方案、平面设计及创作作品方案）的版权自其形成时即均归甲方拥有，乙方不得以任何理由要求甲方支付版权费用，也不对作品享有任何使用权，但乙方享有署名权。
　　（二）乙方应确保其工作人员不会对上述作品或智力成果提出权利主张或因此与甲方产生版权纠纷；否则，由乙方承担全部法律后果并赔偿甲方全部损失。
　　六、其他事项
　　（一）保密：
　　1、甲方向乙方提供经营信息、客户信息等资料均为甲方商业秘密；同时，乙方为甲方提供广告服务而形成的、未公开的创意、广告方案、调研信息、广告监测数据等信息，亦为甲方商业秘密。
　　2、对于甲方的保密信息，乙方有保密义务，不得以任何形式向第三方透露或以任何方式向第三方提供。如因乙方泄密造成损失，甲方有权立刻解除本合同并索赔直至追究乙方法律责任。
　　3、本保密义务在本合同期限届满时，仍具有约束力，除非保密信息成为公开信息。
　　（二）乙方保证：其提供的广告服务相关作品和工作成果不存在抄袭、剽窃他人作品或侵犯任何其他第三人知识产权或智力成果的情形；否则，乙方须向甲方返还全部服务费用，支付违约金元整，并承担全部法律后果。
　　（三）评奖：在本合同期限届满后，经甲方同意，乙方有就其完成的创意、制作内容等作品，申报参加“广告创意类”评奖的权利，所获得荣誉归甲乙双方共同享有，所获得物质奖励归方所有，申报费用由乙方承担。
　　（四）违约责任：
　　1、本合同上述各项条款对违约责任另有特别约定的，则优先适用相应特别约定。
　　2、若任何一方不履行本合同的义务即构成违约，违约方除应当向守约方支付元违约金外，赔偿对方实际损失；延迟履行义务，应按日支付约定元违约金。
　　（五）争议解决：
　　双方因合同的解释或履行发生争议，应先由双方协商解决。如协商不成，双方均可向地（如：本合同签订地）有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　（六）联络：本合同双方的联络方式如下，任何一方改变其联络方式，均须书面提前通知另一方，否则送达至原授权代表或以原联络方式送达即视为有效送达：
　　1、甲方指定联系人：，电话，传真，手机，电子信箱，通信地址，邮编。
　　2、乙方指定联系人：，电话，传真，手机，电子信箱，通信地址，邮编。
　　（七）合同生效与文本：
　　1、本合同的变更、续签及其他未尽事宜，由双方另行商定。
　　2、本合同自双方签订之日起生效，一式份，双方各执份。
　　甲方：
　　法定代表人：
　　签订时间：年月日
　　乙方：
　　法定代表人：
　　签订时间：年月日
　　企业合同篇3
　　甲方（建筑施工企业）：
　　法定代表人：
　　地址：
　　电话：
　　乙方（农民工）：
　　姓名：性别：年龄：
　　文化程度：
　　住址：
　　身份证号：
　　甲乙双方根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
　　一、合同期限
　　自年月日起至年月日止或者工作（工程）结束止。
　　二、工作内容
　　甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方应当完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务和质量标准为：。
　　三、工作时间
　　1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制；如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
　　2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
　　四、劳动报酬
　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。工资制度和分配形式按下列第项执行。
　　1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资元，每月工资元；
　　2、实行计件工资制，具体标准为：。
　　五、劳动保护
　　1、甲方按照自治区人民政府的规定参加工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇；
　　2、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的。作业场所和防护设施；
　　3、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。
　　六、其他约定的事项
　　七、违约责任
　　本合同具有效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应承担违约责任；给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。
　　八、因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（签章）：法定代表人（签章）：
　　乙方（签章）：法定代表人（签章）：
　　鉴证机关（章）：鉴证人（签章）：
　　年月日年月日
　　企业合同篇4
　　甲方：市区XXX责任公司
　　乙方：身份证经甲乙两边协商一致，本着自愿、公平合理的准则。甲方将话务员作业承揽给乙方，实施承揽责任制，两边就话务员作业承揽责任制一事订立合同如下：
　　（一）两边权力和责任：
　　一、甲方将话务作业承揽给乙方，甲方不担任乙方食宿，食宿由乙方自理，承揽话务合同期为年。从年月日起至年月日止，合同期满后，两边自愿可续签合同，但承揽合同有必要年一签定。
　　二、甲方每月付出乙方话务承揽费（薪酬）2200元，当月承揽费（薪酬）在下月日前发放。
　　三、乙方自愿承揽甲方话务作业，以当月薪酬收入2200元作为承揽危险确保金作典当。乙方未呈现作业失误，甲方将此承揽危险确保金X数发放给乙方。
　　四、乙方的作业责任使命是：
　　1、担任做好快件事务上下车扫描（包含：到件、派件、发件、签收、疑问件、转件、发件盯梢、到付件兑帐、自提件、超区件、签收单保留、异常签收等），做到物品摆放标准化，作业桌椅坚持整齐清洁。
　　2、敏捷精确接听每一个电话，仔细完成来电受理事务，努力做到无事故、无差错；
　　3、吃苦钻研事务技能，熟练掌握快递事务及有关规定，热心为客户效劳，情绪热心，用语明晰，投诉事件有记载，收发面单和签收回单放置标准，查找便利；
　　4、主动和上级、朋友公司搞好合作，谦虚礼让，顾全大局，辨明主次，确保要点，接转电话快、准、通、好。
　　五、甲方为乙方供给作业场地和设备，配电脑一台、扫描枪二只和作业有必要用品（电话记载本、作业笔、订书机、剪子、包装材料等），该电脑设备只限于乙方自己办理运用，正常的保护修理由甲方担任，人为损坏由乙方担任并承担修理费用。
　　（二）两边违约责任：
　　一、甲方无故提早免除乙方合同，给乙方形成的经济损失，甲方应补偿乙方0元违约金，乙方可停止合同。
　　二、甲方免除乙方合同，需经乙方赞同，且有必要提早30天告诉乙方，不然视为违约。
　　三、乙方未仔细实行话务责任，呈现作业失误，被上级公司罚款等给甲方形成的经济损失，由乙方承担责任，甲方视状况有权停止合同。
　　四、乙方合同期未满主动辞职给甲方形成的经济损失，乙方应补偿甲方0元违约金，甲方有权停止合同。
　　五、乙方免除甲方合同，须经甲方赞同，且有必要提早30天告诉甲方，不然视为违约。此话务员承揽合同书一式二份，经甲乙两边签字之日起生效，并具法律效力。
　　甲方：乙方
　　时间：时间：
　　企业合同篇5
　　摘要：伴随着社会的不断发展，国家经济水平的不断提升，工业生产也发展的越来越迅速。煤矿资源作为工业生产及人们生活过程最常用的资源之一，其发展受到了越来越多的关注。促进煤矿资源运用的合理性，离不开煤矿企业合理有效的管理，其中合同管理贯穿于整个煤矿企业的管理过程，同时合同管理是煤矿企业管理的重要环节，加强合同管理有利于促进煤矿企业健康快速发展，对煤矿企业有着非常重要的意义。但是在实际合同管理过程中仍然存在很多问题，因此有必要分析问题所在并且采取科学有效的措施促进煤矿企业合同管理的实施。
　　关键词：煤矿企业；合同管理；主要问题；对策
　　一、前言
　　煤矿资源是工业生产离不开的重要资源，同时煤矿企业作为煤矿资源的管理和开发部门，肩负的责任重大。煤矿企业在社会上存在的方式是特殊的，正是这种特殊性决定了煤矿企业在管理过程中的不同。合同管理作为煤矿企业重要的管理组成之一，在煤矿企业的发展过程中发挥着至关重要的作用，可以说煤矿企业的每一项生产都伴随着合同的签订，合同的签订也是保障合同双方利益的关键，因此只有做好合同管理才能促进煤矿企业管理的有效性。但是企业的生产特点决定了很多煤矿企业长期以来在生产过程中只关注煤矿资源的产量而对经营状况不重视，导致煤矿企业在进行合同管理的过程中出现了各种各样的问题，对煤矿企业造成的损失不可估计，因此广大煤矿企业需要结合自身在合同管理方面存在的问题，采取有针对性的措施促进合同管理的有效性。
　　二、分析煤矿企业在合同管理方面存在的主要问题
　　1。在合同的管理方面不规范。随着合同管理的作用越来越突出，广大煤矿企业开始认识到这一点。因此，相应的煤矿合同管理制度及组织开始建立。但是纵观整个煤矿企业，并没有做好合同管理的规范化工作，存在的问题突出，容易给煤矿开采工程带来一定的困难和影响。合同管理不够规范的问题主要表现在以下三个方面：
　　（1）缺乏专业人员管理。促进合同管理的有效性可以使得合同管理工作更加规范有序，从而避免出现问题，引发纠纷。对于合同的有效性管理工作来说，需要专业的管理人员的参与，但是分析现阶段的煤矿企业缺乏专业的管理人员，甚至很多煤矿企业根本没有设置针对性的管理部门，只是由企业内部的管理部门负责合同的管理，也就是一人身兼数职，合同管理人员同时也是其他部门管理人员来兼职的，这样在很大程度上影响了合同管理人员的工作精力，大大降低了合同管理的效率，使得合同管理工作效果不尽如人意。在合同管理人员上，有的人员并非是专业管理和法律专业毕业的，而是在工作的过程中半路出家，导致实际的学识和能力无法满足行业发展的需求。
　　（2）合同拟定缺乏专业性。同其他企业一样，煤矿企业的合同拟定也需要专业的人员来负责这个部分的工作，但是在实际的情况当中，很多煤矿企业合同的拟定都是由业务员自己来进行的，因此容易出现考虑不周到和条款制定不合理的。情况，导致所得到的合同缺乏专业性，不能很好地推动合同发挥出应有的作用和效果。试想在合同的拟定过程中，如果都是一个人独立完成的，那么从行为性质上来说就相当于自己拟定合同对自己的行为进行约束，这样的拟定程序本身是无效的，并且拟定过程也缺乏科学性和严谨性，不具有说服力和客观性。
　　（3）煤矿企业对合同的拟定工作不重视。很多煤矿企业对合同拟定工作不重视，由于煤矿企业本身属于生产类型的企业，所以很多煤矿企业的通病就是只重视生产，错误地认为只有促进煤炭开采量的提升才是煤炭企业发展的第一要务，对于合同管理没有重视，甚至把关于对合同的管理错误地认识为盖章。在这种错误观念的影响之下，人们在合同管理中投入的各方面资源过少，从而引发各种各样的问题。
　　2。合同管理制度没有落到实处。鉴于合同管理对促进煤矿企业的发展是非常重要的，因此很多煤矿企业也制定了相应的合同管理规定，使其能够在合同的管理工作中发挥指导的作用，但是很多管理规定只是流于形式，没有从根本上落实。导致这种现象出现的原因就是规章制度没有真正落实，制定规章制度的时候没有联系煤矿企业的实际，仅仅是从理论基础上考虑问题，势必会导致所制定的规章制度不符合社会实际，甚至在执行过程中根本不能促进企业的良好管理，这主要表现在以下几个方面。
　　（1）缺乏法律意识。在签订合同的过程中，有的工作人员态度过于随意，缺乏严肃性，对于合同的签订工作不够重视，同时本身缺乏法律意识，对于一些细节不具备专业的知识储备和处理能力，容易使得合同出现各式各样的问题。甚至有些煤矿企业在开展业务时将顺序颠倒，没有签订合同就进行业务的开展，然后再找个时间补充签订合同，这样容易在出现纠纷的时候难以进行维权；或者有些企业的管理者为了一己私利，不惜损害企业的利益，借机中饱私囊，在合同签订的环节做了一定的手脚，严重损害整个煤矿企业的利益。
　　（2）缺乏专业的监管部门。促进煤矿企业合同管理的有效性，离不开专业的监管部门的有效监管，他们能够在合同的管理工作中发挥促进的作用。但是分析现阶段的煤矿企业合同管理工作可以发现，在合同签订的时候，大多数情况下合同的双方都不是非常了解合同的相应条款和内容，整个合同的签订过程缺乏专人来进行监管，只是盲目地进行合同的签订，而对于合同中所涉及的款项、货物等没有深入的了解，对于合同签订后如何促进合同更好地履行，缺乏专业的认识，从而导致在合同条款的履行过程中没有按照相关的要求来进行，最终出现违约的现象和纠纷。一些合同涉及的内容比较复杂，因此，就合同签订中的一些信息不能及时有效地整理出来，就容易导致合同中的事项根本无法履行，导致合同成为一纸空文和摆设，不能发挥出本身应有的作用和效果。
　　（3）合同签订内容不统一。合同的签订不是一成不变的，对象的变化非常大，因此在合同签订的时候很难达到有效的统一。但是受到合同签订对象及签订水平的影响，很容易出现合同的条款及信息不完善的情况，甚至合同的拟定错误丛生，这些都在一定程度上增加了合同的法律风险。此外对于不同的工作内容，所涉及的合同内容也存在着差异和变化，因此需要结合实际的情况来进行调整和加强。
　　三、促进煤矿企业合同管理有效性的策略
　　伴随着时代的不断变迁、社会的不断发展，煤矿企业只有加强自身管理，做好管理过程中的每一个细节，才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，满足社会发展的需要。随着市场发展的程度越来越高，人们对于各项工作的要求和维权意识都比较强，因此也会对于煤矿企业的合同管理工作提出很高的要求。因此，煤矿企业必须不断促进自身法律意识的增强，依据法律法规办事，这样才能促进自身合法权益得到有效的保护。鉴于煤矿企业在合同管理过程中存在诸多问题，因此有必要结合具体的问题采取有针对性的防治策略，促进煤矿企业合同管理的有效性。具体采取的措施可以在如下几个方面有所增强。
　　1。合同文本形式需要统一。现阶段的煤矿企业在拟定合同的时候缺乏统一规范的文本形式，导致合同管理增加难度，同时也为广大煤矿企业带来了一定的风险，所以广大煤矿企业需要结合自身的生产实际，聘请专业的法律顾问，使得拟出的合同能够既严谨又符合法律的规定，能够最大限度地保障自身的利益，这样能够在很大程度上减少人为操作导致的错误出现，一旦合同双方出现纠纷的时候，能够促进纷争的有效解决。对于合同文本形式的统一，不同类型的合同所对应的合同类型是不一样的，因此不能用一类合同的文本来作为万能的模板，要结合实际的情况来进行合理的调整。
　　2。促进授权和委托代理制度的落实。煤矿企业在进行合同签订的时候，需要充分结合自身的生产以及经营的情况，由负责人向企业的相关领导提出申请，领导需要就具体的申请进行缜密的审核，待审核通过之后需要将整个合同的签订过程授权给相关的法律机构全权代理，保障合同签订的有效性，这样才能够确保合同在履行过程中的有效性，最大限度地保障煤矿企业的合法权益。特别是通过授权或者委托代理方式来进行合同签订的单位或者个人，更要通过制度的落实来确保这部分工作得到比较好的实行。
　　3。促进专业合同管理人员的培养。分析煤矿企业的合同管理过程，合同的签订人员以及管理人员的管理水平和能力不足（如先开展业务后签订合同，在合同条款的制定过程中存在很多漏洞等），影响了合同管理的质量。因此广大煤矿企业需要就合同管理人员进行培养，促进管理水平的不断提高，保障煤矿企业在合同管理方面不断完善和进步，促进煤矿企业健康良好发展。只有煤矿企业从根本上重视企业的合同管理，才能确保管理人员培养的有效性，使煤矿企业在合同管理方面朝着更加专业化的方向发展。在关于合同管理人员的培养问题上，要对培养的内容和形式进行更新，使其能够符合当前工作发展的需求，切实推动合同管理人员的能力得到提升，推动工作的开展，减少不合理合同管理事件的发生，推动煤矿开采工作的更好进行，为该行业的发展提供帮助。
　　四、结语
　　综上所述，合同管理作为煤矿企业管理的重要组成，需要广大煤矿企业引起足够的重视。随着社会的不断发展，企业竞争变得越来越激烈，想要在激励的市场竞争中站稳脚跟，就需要煤矿企业立足于自身生产实际，分析自身在现代合同管理过程中存在的问题，加强对合同管理的认识，不断促进合同管理制度的建立健全，促进合同管理的有效性得到呈现，规范合同管理的各个事项，推动行业的合理化、规范化和科学化发展，提升行业的经济效益。
　　参考文献：
　　〔1〕贺林。煤矿企业合同管理存在的问题与对策分析〔J〕。管理观察，20xx（08）。
　　〔2〕刘涵。浅谈施工企业合同管理内控存在的问题及对策〔J〕。会计审计，20xx（05）。
　　〔3〕谭亚明。企业合同管理中常见的问题及对策〔J〕。江汉石油职业大学学报，20xx（06）。
　　〔4〕于志勇。浅析企业合同管理存在的问题与对策〔J〕。人力资源，20xx（11）。