宾馆用工合同

　　宾馆用工合同
　　在人们愈发重视契约的社会中，我们用到合同的地方越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编收集整理的宾馆用工合同，希望能够帮助到大家。
　　宾馆用工合同1
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《劳动法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。共同遵守本合同所列条款。
　　第一条本合同年月日生效，年月日终止。
　　第二条月工资元（大写：元），甲方劳动日起，顺延十日向乙方支付工资，年底根据工作和考勤情况，发相应年终奖励。乙方每日工作时间由甲方统一安排，具体事宜需甲、乙双方协商。乙方上班时间应统一着装，服装由甲方提供，但未满合同期辞工者，甲方将按每套服装500元（伍佰元）收取服装费。
　　第三条乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：
　　（一）有偷拿宾馆财物、吸毒、打架斗殴行为的；
　　（二）严重失职、徇私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；
　　（三）严重违反劳动纪律和甲方规章制度；
　　（四）严重违反服务规范、损害消费者合法权益的；
　　（五）违反法律法规规定、被处罚拘留或劳动教养的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四条乙方解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方，乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。
　　第五条乙方在履行本劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第六条甲方每月扣除乙方固定工资的10做为违约保证金（合同期满后退还乙方）。
　　第七条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　备注：
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　宾馆用工合同2
　　甲方：
　　乙方：
　　为了使公司生产经营活动管理专业化、规范化、科技化、国际化，创造优质的业绩和高效服务。甲方聘用乙方为公司的财务会计。
　　一、聘用期为年，
　　从年月日至年月日。
　　二、乙方职责
　　在总经理的领导下，全面完成财务工作、其它交办的日常工作。确保完成公司下达的各项生产指标。
　　三、严格执行公司的职工守责和各项制度，团结友爱，相互帮助，培养有用人才，为公司不断状大队伍奠定基础。
　　四、工资及福利待遇
　　在完成公司下达的各项任务后，享受下列待遇：
　　年薪人民币元。
　　自年月日开始执行丹阳市养老政策规定，由公司按比利交纳养保金。
　　享受职工发放的福利待遇。
　　享受电话补助元月。
　　享受油贴元月。
　　享受公司工作餐，自带蒸饭。
　　带薪休假：月休2天，春节3天，五一2天，十一2天，元旦1天。
　　五、奖罚制度
　　1、考核评分
　　2、根据各项指标完成考核情况，享受年终奖元。
　　3、各项指标出错扣分，扣除部分工资和部分年终奖。
　　甲方：法人代表签字（盖章）：签订日期：年月日
　　乙方：财务会计签字（盖章）：签订日期：年月日
　　宾馆用工合同3
　　聘用单位（以下简称甲方）：法定代表人：身份证号码：
　　受聘者（以下简称乙方）：身份证号码：
　　经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。
　　一、基本情况：
　　1、甲方聘请乙方担任位于的总经理职务。
　　2、聘用期为：从年月日到年月日止。
　　3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币玖仟元（9000元）。
　　二、甲方的权利和义务：
　　1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。
　　2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食，所需费用由甲方承担，不纳入乙方工资。甲方负责乙方健康证的办理。
　　3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚（具体参照公司的规章制度）。
　　4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于15万元，甲方有权终止此合同。
　　三、乙方的权利：
　　乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。
　　四、乙方的权力：
　　总经理对股东会负责，享有下列权力：
　　1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；
　　2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作（厨房及食材采购除外）；
　　3、组织实施股东会、公司年度计划和投资方案；
　　4、拟订公司内部管理机构设臵方案；
　　5、拟订公司的基本管理制度；
　　6、制订公司的具体规章；
　　7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人；
　　8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员；
　　9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘用和解聘；
　　10、批准单笔1000元以下费用；
　　11、执行股东会授予的其他职权。
　　五、乙方的职责
　　1、对完成公司整体经营目标负总责，保证每月营业额不低于人民币15万元；
　　2、全面执行股东会作出的各种决议；
　　3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施；
　　4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境；
　　5、按月向股东会报告公司经营情况，接受股东会质询并作出解释；
　　6、接受公司股东会对公司经营活动的监督检查；
　　7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；
　　8、做好公司法、公司章程、股东会确定的其他职责。
　　六、乙方禁止性行为
　　1、不得利用职位谋取私利；
　　2、不得从事损害本公司利益的活动；
　　3、不得从事违反法律规定的活动。
　　4、如发生上述行为，甲方有权经济处罚乙方，并解除合同，情节严重的可追究乙方法律责任。
　　七、工资发放及绩效奖惩方法：
　　1、甲方每月日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。
　　2、绩效奖惩办法：
　　月营业额基本指标为15万元月，乙方的。最低工资标准为9000元月；
　　月营业额不超过基本指标15万元时，乙方的工资标准为最低工资（即9000元月）；月营业额超过基本指标15万元时，乙方按照超出部门的提成。
　　八、合同的续定、变更、解除和终止
　　1、如甲方结束经营，合同双方自动中止，甲方将补齐乙方工作日之基本工资及提成。
　　2、如果甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方壹个月基本工资，并补齐乙方工作日的基本工资及提成。
　　3、如乙方单方终止合同，必须书面向甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期。如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以贰个月的工资作为补偿。
　　4、合同期满后，再续合同，需提前一个月通知对方：如乙方未提前一个月向甲方申请离职，甲方有权在合同到期后不再与乙方续签合同；如甲方未提前一个月书面通知乙方离职，乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同。
　　5、乙方严重失职、营私舞弊，从实例事件中对甲方利益造成重大损害的时，甲方可随时解约，并追究赔偿。
　　6、本合同终止或解职除时，乙方应将甲方交其使用保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有损坏或遗失，应按原定的单价予赔偿。
　　7、通知解除合同后，当甲方后续总经理未至接管时，乙方必须认真坚守工作岗位，不得做出危害甲方利益的事情（如损坏甲方声誉恶意破坏公司财物透露公司机密等），当接管总经理到岗后，须做好各方面的交接工作。
　　九、本合同一式二份，一份3页，甲、乙各执一份。协议在执行中经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行。本合同未尽事宜，甲、乙双方按照有关规定，本着互相谅解的精神，共同协商处理。合同经双方签字后生效。
　　甲方：乙方：
　　签字：签字：
　　签订日期：年月日签订日期：年月日
　　宾馆用工合同4
　　甲方：
　　乙方：应聘岗位：工资待遇：出生年月日：年月日，身份证号码：
　　现住址：电话：
　　根据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同，共同遵照履行。本合同自签字之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　一、聘用合同期限
　　本合同期限为年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。
　　二、聘用合同关系
　　1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动报酬（每月日开支）。
　　2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作安排和要求。
　　三、聘用合同义务和权力
　　1、甲方根据有关法律和规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准。并以此作为履行本合同的有效依据。
　　2、甲方有根据岗位工作需要，为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的
　　3、甲方应为乙方提供工装。
　　4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。
　　5、甲方根据有关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。
　　6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。
　　7、乙方应严格遵守法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，服从甲方的领导和管理的义务。
　　四、聘用合同的变更、解除、终止和续签
　　1、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
　　2、因工作需要，本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，并以书面形式确定合同变更的内容。
　　3、甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，一切责任乙方自负承担：
　　连续旷工日以上或一月内累计旷工次者；
　　违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职、造成严重后果的；
　　严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进行的；
　　违反国家法律法规，被刑事处罚的；
　　在试用期间被证明不符合本岗位要求，而又拒绝调整其工作岗位的；
　　合同期限未满，擅自离职甲方有权扣除乙方当月工资。
　　5、乙方有下列情形之一的甲方可以单方面解除本合同，但应提前告知乙方：
　　患病或者非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的；
　　经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的，或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的。
　　除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。
　　6、有下列情形之一的本合同即行终止：
　　本合同期限届满；
　　甲方双方约定的合同终止条件出现。
　　8、本合同期满时，甲乙双方协商一致，可按照规定程序续签聘用合同，续签合同应在本合同期满前一个月内办理。合同期满没有办理终止合同手续，而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相。
　　甲方（法定代表人）：乙方（签字盖章）：
　　年月日年月日