2021送餐员雇佣合同协议书范本【专业版】

　　聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。那么，如何书写聘用聘请合同呢？下面，就和小编一起来看看吧
　　2021送餐员雇佣合同协议书范本【专业版】
　　甲方（单位）：
　　乙方（个人）姓名：
　　身份证号码：
　　签订日期年月日
　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　风险告知：签订合同应尽量采用书面形式，合同的内容应合法，且能充分保护自身的合法权益，避免不利条款。根据合同双方力量的对比，尽可能争取相对有利的合同条款，不要签义务多，责任重，权利少，一边倒的合同，仔细审核合同主要条款是否齐全，力求用语准确，清晰，避免歧义，严防笔误，涂改。
　　一。劳动合同期限
　　第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日。
　　二。工作内容和义务
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，可对乙方的工作职务和岗位进行调整。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
　　（一）遵守国家宪法、法律、法规；
　　（二）遵守甲方的规章制度；
　　（三）维护甲方的荣誉和利益；
　　（四）忠于职守，勤奋工作；
　　（五）保守甲方商业秘密，不得利用甲方的名义、影响力以及商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
　　三。工作时间与休息休假
　　第四条依据国家相关规定，参照我区同等级别、同等类型单位，安排工作时间与休息休假。
　　四。劳动报酬
　　第五条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　第六条在法定工作时间内，甲方根据乙方现任职务和工作岗位，甲方每月15日以货币形式足额支付乙方合同约定工资。
　　五。社会保险和福利待遇
　　第七条甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险及住房公积金并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　第八条甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年终津贴、职务津贴以及其他福利待遇。
　　第九条甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。
　　六。劳动纪律
　　第十条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
　　第十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
　　七。劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十二条劳动合同的变更
　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十三条劳动合同的解除
　　（一）甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。
　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，甲方根据实际情况考虑，可以解除劳动合同。
　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反甲方规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
　　4、同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；
　　5、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；
　　6、被依法追究刑事责任的
　　（四）甲方有下列情形，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同：
　　1、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；
　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方，并解除劳动合同：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　风险告知：《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取熟书面形式，但是举证角度出发，最好采用书面形式，并保存好签收依据。
　　（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；
　　2、在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　4、在孕期、产期、哺乳期内的；
　　5、在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、未及时足额支付劳动报酬的；
　　3、未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金费用的；
　　4、甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
　　第十四条劳动合同的终止
　　（一）在下列情形下，劳动合同终止：
　　1、劳动合同期满的；
　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　4、甲方被依法宣告破产的；
　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　第十五条劳动合同的续订
　　本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。
　　八。劳动争议处理和违反劳动合同的责任
　　本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
　　九。其他
　　第十六条本合同未尽事宜，可签订补充协议或按国家、当地人民政府有关规定执行。
　　第十七条本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力，生效日期以第一条为准。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　2021送餐员雇佣合同协议书范本【专业版】
　　甲方（单位）：
　　乙方（个人）姓名：
　　身份证号码：
　　签订日期年月日
　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一。劳动合同期限
　　第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日。
　　二。工作内容和义务
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，可对乙方的工作职务和岗位进行调整。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
　　（一）遵守国家宪法、法律、法规；
　　（二）遵守甲方的规章制度；
　　（三）维护甲方的荣誉和利益；
　　（四）忠于职守，勤奋工作；
　　（五）保守甲方商业秘密，不得利用甲方的名义、影响力以及商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
　　三。工作时间与休息休假
　　第四条依据国家相关规定，参照我区同等级别、同等类型单位，安排工作时间与休息休假。
　　四。劳动报酬
　　第五条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　第六条在法定工作时间内，甲方根据乙方现任职务和工作岗位，甲方每月15日以货币形式足额支付乙方合同约定工资。
　　五。社会保险和福利待遇
　　第七条甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险及住房公积金并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　第八条甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年终津贴、职务津贴以及其他福利待遇。
　　第九条甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。
　　六。劳动纪律
　　第十条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
　　第十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
　　七。劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十二条劳动合同的变更
　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十三条劳动合同的解除
　　（一）甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。
　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，甲方根据实际情况考虑，可以解除劳动合同。
　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反甲方规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
　　4、同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；
　　5、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；
　　6、被依法追究刑事责任的
　　（四）甲方有下列情形，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同：
　　1、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；
　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方，并解除劳动合同：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；
　　2、在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　4、在孕期、产期、哺乳期内的；
　　5、在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、未及时足额支付劳动报酬的；
　　3、未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金费用的；
　　4、甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
　　第十四条劳动合同的终止
　　（一）在下列情形下，劳动合同终止：
　　1、劳动合同期满的；
　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　4、甲方被依法宣告破产的；
　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　第十五条劳动合同的续订
　　本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。
　　八。劳动争议处理和违反劳动合同的责任
　　本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
　　九。其他
　　第十六条本合同未尽事宜，可签订补充协议或按国家、当地人民政府有关规定执行。
　　第十七条本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力，生效日期以第一条为准。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　一、聘用聘请合同注意事项有哪些？
　　（一）聘用合同的内容要完整。聘用合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面，更要详细列明双方可以解除合同的具体情形，要避免模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言表述得清楚无误。另外，聘用合同还应列明企业的劳动纪律，或以附件的形式附上企业的规章制度作为聘用合同必不可少的部分，与其具有同等效力。
　　（二）聘用合同的内容应向受聘人员充分说明，特别是关系其重大利益却容易被忽略的条款，如解除合同、违约责任及保密等条款，这样可以避免误会及以后可能产生的纠纷。
　　（三）聘用人员后的培训要到位，内容要完整无遗漏，既包括岗位技能培训，也包括企业劳动纪律、规章制度的培训，且要留下员工接受培训的证据，如要求员工签名的签到单，上面应列明培训内容。这些都有助于企业应对可能发生的诉讼。
　　二、聘用合同的特征
　　1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。
　　2、聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。