员工雇佣合同

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　　现今社会公众的法律意识不断增强，合同起到的作用越来越大，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家整理的员工雇佣合同，希望对大家有所帮助。
　　员工雇佣合同1
　　甲方（聘用单位）：
　　乙方（受聘人）：
　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条合同期限
　　1、合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条工作岗位
　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
　　第三条工作条件和劳动保护
　　1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
　　第四条工作报酬
　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。
　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
　　3、乙方享受规定的福利待遇。
　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
　　5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
　　第五条工作纪律、奖励和惩处
　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。
　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
　　第六条聘用合同的变更、终止和解除
　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
　　（5）被依法追究刑事责任的。
　　6。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　（4）乙方不履行聘用合同的。
　　7。有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
　　（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
　　（3）法律、法规规定的其他情形。
　　8。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
　　（1）在试用期内的；
　　（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
　　9。乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
　　4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。
　　5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
　　6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
　　第八条其它事项
　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
　　甲方：
　　乙方：
　　代表：
　　年月日
　　员工雇佣合同2
　　甲方：
　　乙方：
　　法定代表人：
　　性别：
　　年龄：
　　联系电话：
　　身份证号码：
　　地址：
　　电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿互利协商一致的原则达成如下协议：
　　一、合同期限和工作岗位
　　（1）聘用日期自年月日起至年月日止，其中试用期个月，试用期未满离职者第一个月工资按月工资的一半领取。
　　（2）合同期满若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。
　　乙方工作岗位
　　二、工作时间和工资发放
　　（1）鉴于洗浴工作的特殊性，本合同实行综合计时制即双方约定每日工作时间为小时（包两餐时间）
　　（2）乙方工资每月为人民币元整（元）工资按月发放。
　　（3）甲方每月25日为发薪日，甲方须按月支付给乙方，不得拖欠。
　　（4）乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。甲方根据乙方的工作态度和效率的高低工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。
　　三、劳动纪律
　　（1）乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律的甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。
　　（2）乙方须爱护甲方的财产物品，不得私自损坏，带离工作岗位，保守甲方的商业秘密，乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。
　　四、劳动合同变更、解除终止条件
　　1、经合同双方当事人协商一致劳动合同的内容可以变更。
　　2、乙方有下列情形之一的甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担。
　　（1）连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。
　　（2）违反工作规定或操作规程发生责任事故失职渎职造成严重后果的。
　　（3）严重扰乱工作秩序，致使甲方其他单位部门工作无法正常进行的。
　　3、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同
　　（1）经国家有关部门确认，甲方劳动条件卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。
　　（2）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
　　五、合同的实施和批准
　　（1）本合同的解释权归属洗浴广场人力资源部。
　　（2）洗浴规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分。
　　（3）本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何乙方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。
　　本合同签字盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（盖章）：
　　法定代表人：
　　法定代表人：
　　年月日
　　年月日
　　员工雇佣合同3
　　甲方（聘用单位）：（以下简称甲方）乙方（受聘人）：（以下简称乙方）
　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，就建立劳务关系期间双方的权利、义务达成一致如下：。
　　第一条聘用期限
　　（1）本聘用期限为：自年月日起
　　至年月日止。
　　（2）聘用合同期满，如需续订聘用合同，双方另行协商。
　　第二条聘用岗位
　　（1）甲方聘用乙方从事岗位。
　　（2）甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
　　第三条劳务报酬和休息休假
　　（1）聘用期间，在正常的工作日内，乙方的月薪为元。
　　（2）甲方如因特殊原因需要延长工作时间的，甲方另行支付加班工资或者安排乙方同等时间补休。
　　（3）乙方依法享受法定节假日。
　　第四条工作条件和劳动保护
　　（1）甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　甲方：乙方姓名：身份证号码：联系电话：居住地：邮政编码：根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家、本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条聘用期限
　　1、本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为月。
　　2、在试用期内，甲方发现乙方不符合聘用条件的，可以即行解除本合同。
　　第二条乙方承担的劳务内容、要求为：
　　1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。
　　2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。
　　第三条乙方提供劳务的方式为：乙方到担任工作。
　　第四条乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。
　　第五条工作时间和休息时间：甲方实行国家规定的工时制度，具体工作时间按甲方规定的工作班次执行；甲方因工作需要安排乙方加班时，按规定给予补休或发加班费；乙方享受国家规定的法定节假日。
　　第六条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保守义务的商业秘密主要包括：1、技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。
　　第七条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：
　　1、乙方享受的劳务费用：元月；甲方以人民币形式支付乙方的劳动报酬，发薪日期为次月十五日。
　　2、乙方缺勤，以缺勤时间按实扣发（不包括工伤）；乙方因工负伤按有关规定执行。
　　第八条乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。
　　第九条发生下列情形之一，本合同终止：
　　1、本合同期限届满的。；
　　2、双方就结束本合同协商一致的；
　　3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与甲方达成和解的；
　　4、乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的；
　　5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的；
　　6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的。
　　第十条甲、乙双方协商一致或任何一方提前一个月提出单方面解除本协议的，本协议可以解除。
　　第十一条乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同有效期内会继续缴纳（附劳动合同、社会保险费缴纳凭证），并保证不会因此对甲方造成不利影响，否则甲方有权在任何时候单方面解除合同。
　　第十二条乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负担，停工治疗期间甲方不支付劳务报酬。第十三条双方协商约定的其他事项：
　　1、甲方的合法的规章制度（如员工手册等）均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等。
　　2、乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。
　　3、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。
　　4、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
　　第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（签章）：乙方（签字）：
　　日期：年月日
　　员工雇佣合同4
　　甲方（单位）：乙方（劳动者）：
　　办公地址：实际住址：
　　法定代表人：身份证号码：
　　联系电话：联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲、乙双方经平等协商同意订立本协议，并共同遵守履行。
　　一、协议期限
　　本协议期限自年月日起至年月日止。
　　二、工作任务
　　根据甲方工作需要，乙方接受甲方的聘用安排，同意从事淘宝客服人员岗位工作，并承诺按时保质保量完成本岗位规定的工作任务。
　　三、劳动条件
　　甲方遵照国家有关规定，为甲方必须为乙方提供相应的专业知识和专业培训，以达到上岗要求。
　　四、工资待遇
　　甲乙双方根据临时工管理暂行规定执行计量工资形式来发放工资，每天结算。
　　五、甲方权利与义务
　　1、对乙方的工作进行管理、指导与监督；
　　2、根据内部工作需要，依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务、岗位进行调整；
　　3、根据乙方的工作表现，对乙方予以奖惩；
　　4、按照约定及时支付乙方工资。
　　六、乙方权利与义务
　　1、遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排；
　　2、按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准；
　　3、履行保守甲方商业秘密和技术秘密的义务，不得利用甲方的商业秘密和技术秘密为本人或其他经济
　　组织和个人谋取不正当的经济利益；
　　4、享有甲方按约定标准支付的劳动报酬。
　　七、协议的解除与终止
　　1、甲乙双方均有权解除本协议，但必须提前30天以书面形式通知另一方，经对方书面同意，可以终止
　　本协议。
　　2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：
　　1）严重违反甲方劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；
　　2）因各种原因不能胜任工作的；
　　3）有法律、行政法规规定的其他情形的。
　　3、甲方未按本协议约定支付劳动报酬的，乙方可随时解除本协议。
　　八、违约情形及责任
　　1、乙方工作产出的职务技术成果，其专利权、技术版权、所有权、使用权、转让权属于甲方，乙方承
　　诺自愿放弃以上权益；
　　2、甲方提供的相关资讯的知识产权归甲方所有，乙方承诺不在本协议以外使用；
　　3、本协议服务内容涉及甲方商业秘密部分的，乙方承诺自动遵循永久不透露原则负责保密；乙方承诺
　　不在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除聘用协议或自动离职，经协商解除协议后，亦不在一定期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原工作相同或有关的经营活动；
　　4、乙方违反本协议规定条件解除聘用协议的，应承担相应赔偿。
　　九、其他事项：
　　1、乙方岗位为非全日制员工，属于远程兼职，乙方在本协议履行期间，如发生疾病或伤残等意外事故，
　　由乙方个人自行负责，同时如乙方发生意外事故，应向第三方索赔，甲方不提供乙方医疗期待遇及工伤待遇；
　　2、乙方应保持通讯工具的畅通，便于甲方在必要时通知乙方办理相关事宜，避免应时间延误而使乙方
　　权益受到损害；
　　3、本协议如有未尽事宜应由甲乙双方协商解决。与协议相关的证件、协议附件和通知的传真件、扫描
　　件、及电子邮件均有效，并具有法律效力；
　　4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。协议自签订之日起生效，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　代表人签名：刘平
　　签订日期：年月日签订日期：年月日
　　员工雇佣合同5
　　甲方：乙方：
　　法定代表人：性别：
　　注册地址：居民身份证号码：
　　在甲方工作起始时间：
　　家庭住址：
　　户口所在地：省（市）区（县）街道
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。（生效日期写培训之前，试用期终止日期可以写培训结束时间）本合同于年月日终止。（随意写，年左右为好）
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（如皮具护理技师）工作。
　　第三条乙方工作应达到参加培训后所要求标准。
　　第四条乙方工作地点为，经双方协商工作地点可以变更。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第五条甲方安排乙方执行工时制度。
　　第六条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。
　　第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
　　第八条甲方负责对乙方进行业务技术和甲方规章制度等方面的。教育。
　　第九条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
　　四、双方权利义务
　　第十条乙方应根据协议支付甲方培训费用，（把费用一次性写完也可以）甲方则应根据协议给予乙方安排参加公司组织的培训。
　　第十一条如履行中出现任何有碍合同履行的情况，甲乙双方应本着友好协商的态度解决。
　　第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。违约方应承担相应违约责任。
　　第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　员工雇佣合同6
　　编号：
　　甲方（用人单位）：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　住所：
　　联系人：
　　联系电话：
　　乙方（员工）：性别：
　　身份证号码：
　　户籍地址：
　　通讯地址：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。
　　一、合同期限和工作内容
　　第一条本合同期限为年，自年月日起至年
　　月日止。
　　试用期从年月日起至年月日止。
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，乙方的工作地点为。
　　第三条乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位（工种）。
　　二、工作时间
　　第四条甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间
　　小时，平均每周工作时间小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。
　　第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。
　　三、劳动保护、劳动条件
　　第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
　　第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
　　四、劳动报酬
　　第九条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月
　　日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于元，其中试用期间劳动报酬为元。
　　第十条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。
　　第十一条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准
　　五、社会保险和福利
　　第十二条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。
　　第十三条乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐；可以享受甲方提供的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日元；乙方可以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行承担。
　　六、劳动纪律和规章制度
　　第十四条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。
　　第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　第十六条乙方有权参加业务（技术）学习（培训），享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。
　　第十七条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。
　　第十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　第十九条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
　　第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止及续订
　　第二十一条符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
　　第二十二条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）乙方违反或不履行劳动合同的；
　　（三）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
　　（五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；
　　（六）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　（九）经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第（六）、（七）、（八）、（九）条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。
　　第二十三条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第二十四条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。
　　第二十五条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　八、违反本合同的责任
　　第二十六条甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
　　（一）违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；
　　（二）
　　第二十七条乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
　　（一）未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；
　　（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的；
　　（三）严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　第二十八条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。
　　第二十九条乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　（一）由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；
　　（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　（三）本合同约定的其他赔偿费用。
　　九、通知和送达
　　第三十条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
　　十、因履行本合同发生纠纷的解决办法
　　第三十一条乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十一、其他
　　第三十二条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
　　（一）
　　（二）
　　（三）
　　第三十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第三十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
　　甲方：（盖章）乙方：（签名）
　　法定代表人：
　　（委托代理人）：身份证号：
　　年月日年月日
　　注：乙方已收到此《劳动合同》原件一份
　　签收人：签收日期：年月日
　　员工雇佣合同7
　　合同编号：
　　xx发有限公司
　　甲方（用人单位）名称：ddd牧开发有限公司
　　法定代表人：企业注册号：
　　乙方（受聘人员）姓名：性别：专业：文化程度：民族：
　　居民身份证号码：生日：（农历、公历）家庭住址：邮政编码：电话：根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。
　　一、聘用合同期限。
　　甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止；
　　（二）无固定期限：自年月日起；
　　（三）以完成一定的工作任务为期限。工作名称：。自年月日起至工作完成时即终止，其完成的标志性事件为：。
　　实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自年月日起至年月日止。
　　二、工作性质和考核
　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作（若乙方在合同期内升迁，工作岗位以甲方文件为准），并为乙方提供必要的工作条件；
　　2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；
　　3、考核根据公司考核办法实行。
　　三、劳动条件和劳动保护
　　1、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产、各生产环节及各种规章制度的教育和培训。
　　2、乙方每月享受天假期，但要根据实际工作情况休息。由于工作任务需延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。
　　3、甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境。
　　4、甲方为乙方免费提供住宿，公司食堂餐费公司补助50。
　　5、根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
　　四、劳动报酬
　　乙方在聘用期间的基本工资为元月，绩效工资根据甲方的绩效考核方案执行，工资若调整根据甲方工资调整文件执行。
　　五、违反合同的责任
　　1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金元方可辞职。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前解除合同。若在转正后一年内乙方单方提出解除合同，甲方将扣除对乙方进行培训等费用，年绩效奖金全部扣除。
　　2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。
　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
　　4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。
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　　六、甲方的权利和义务
　　（一）甲方的权利
　　1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
　　2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
　　3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
　　（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
　　（2）乙方在试用期不能胜任岗位要求；
　　（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
　　（4）乙方严重失职，营私舞弊弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（5）乙方被依法追究刑事责任的；
　　（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；
　　（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
　　4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
　　（1）、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　（4）、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
　　（二）甲方的义务
　　1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
　　2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
　　3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：
　　（1）、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
　　（2）、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（3）、乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（4）、法律、法规规定的其他情形。
　　六、乙方的权利和义务
　　（一）乙方的权利
　　1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
　　2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
　　3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
　　4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：
　　（1）、在试用期内（需提前3天通知甲方）；
　　（2）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
　　（3）、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
　　（二）乙方的义务
　　1、必须遵守甲方制定的各项管理制度；按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
　　2、应遵守职业道德，自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益（包含但不限于商业秘密）的言行。
　　3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
　　4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
　　七、劳动保险和福利待遇
　　1、甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
　　2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
　　八、合同的变更、续签与终止
　　1、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
　　（1）、双方协商同意的；
　　（2）、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
　　2、合同续签：甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
　　3、合同终止：合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。
　　十、解除劳动合同的程序
　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
　　1、提出书面通知；
　　2、填写《员工离职通知书》。
　　乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
　　3、交接工作；
　　4、支付违约金和赔偿金；
　　5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；
　　6、办理档案和社会保险转移。
　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
　　十一、劳动争议处理
　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。
　　十二、其它约定
　　1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。
　　2、本合同未尽事项双方协商。
　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：委托代表：乙方电话：签订日期：年月日签订日期：年月日合同签约地点：
　　员工雇佣合同8
　　甲方：
　　法定代表人：
　　地址：
　　乙方：
　　联系电话：
　　住址：
　　身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。
　　第1条工作内容
　　1。1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司从事工作。
　　1。2乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。
　　第2条合同期限
　　2。1本合同有效期自年月日起，至年月日止，期限为年。期满后，经双方同意，可以续约。
　　2。2本合同没有试用期。
　　第3条劳动时间
　　3。1乙方在被聘用期间经双方协商执行工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作时间由乙方自行或甲方安排。
　　第4条劳动条件和劳动纪律
　　4。1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
　　4。2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。
　　第5条兼职劳动报酬
　　5。1乙方完成约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：每月元（大写。
　　5。2甲方于每月
　　5。3甲方不承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方的任何医疗费用。
　　第6条保密义务
　　合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。
　　第7条合同终止
　　以下情形发生时，本合同终止：
　　71合同期限届满；
　　72在合同有效期内，甲、乙双方经协商一致可解除劳动合同，但需要提前30日通知对方。
　　73乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。
　　74乙方承诺没有传染病、抑郁症、精神障碍、遗传病等不适应相关工作的疾病，不隐瞒病情。如因隐瞒病情给甲乙双方造成的。损失，乙方愿意承担相应的法律责任，并自动申请离职，解除劳动合同。
　　7。5乙方没有按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。
　　第8条其他
　　81本协议自双方签订之日起生效。
　　82本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人：
　　年月日年月
　　员工雇佣合同9
　　编号：
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　性质：
　　法定代表人（委托代理人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限和工作内容
　　第一条
　　本合同自年月日起至年月日止。期限为年（月）。
　　试用期自年月日至年月日止，期限为天。
　　第二条
　　根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
　　第三条
　　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　二、工作时间和休息休假
　　第四条
　　甲方安排乙方执行工时制。
　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
　　甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
　　第五条
　　甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　第六条
　　乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第七条
　　甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　第八条
　　甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第九条
　　甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
　　第十条
　　实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的提成。
　　第十一条
　　甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150的工资报酬，每小时加班加点工资为元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。
　　第十二条
　　甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴元。
　　第十三条
　　非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
　　第十四条
　　乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
　　五、保险福利待遇
　　第十五条
　　甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
　　第十六条
　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　第十七条
　　甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　1、
　　2、
　　3、
　　六、劳动纪律和规章制度
　　第十八条
　　甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
　　第十九条
　　乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　第二十条
　　乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　第二十一条
　　乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
　　第二十二条
　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第二十三条
　　订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
　　第二十四条
　　经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
　　第二十五条
　　甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方
　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　录用条件为：
　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　第二十六条
　　乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第二十七条
　　本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　第二十八条
　　本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的。劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
　　八、经济补偿与赔偿
　　第二十九条
　　甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
　　第三十条
　　甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
　　第三十一条
　　乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；
　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　4、本合同约定的其他赔偿费用。
　　九、违反劳动合同的责任
　　第三十二条
　　当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。
　　第三十三条
　　其他违约责任
　　十、双方约定的其他事项
　　第三十四条
　　1、
　　2、
　　3、
　　十一、劳动争议处理
　　第三十五条
　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第三十六条
　　以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
　　第三十七条
　　本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第三十八条
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　第三十九条
　　乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
　　（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
　　甲方：（盖章）
　　法定代表人或（委托代理人）：（签名）
　　年月日
　　乙方：（签名）
　　年月日
　　鉴证机关：（盖章）
　　鉴证人：（签章）
　　年月日
　　员工雇佣合同10
　　甲方：
　　乙方：
　　家庭电话：
　　法定代表人：
　　性别：
　　年龄：
　　籍贯：
　　联系电话：
　　身份证号码：
　　地址：
　　户口所在地：
　　家庭电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：
　　一、合同期限和工作岗位
　　1、本合同适用餐饮，期限年，从20xx年月日起至年月日止；雇佣期年。
　　2、乙方工作岗位厨房总厨。
　　二、工作时间和休息时间
　　鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时（包两餐时间），乙方每月休息日。
　　三、工资待遇
　　乙方的工资：每月为人民币元整（元）。工资按月发放。
　　四、工资发放
　　1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
　　乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
　　乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。
　　五、工作期限要求
　　乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
　　七、社会保险和福利待遇
　　1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。
　　2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。
　　3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元（元）。
　　八、劳动纪律
　　乙方在合同期内应当做到：
　　1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；
　　2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；
　　3、按时按质量完成甲方规定的。工作任务；
　　4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密；
　　5、遵守国家和地方有关计划生育政策；
　　九、合同的变更、解除、重新订立和终止
　　（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同
　　（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金
　　1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；
　　2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度；
　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；
　　4、乙方被依法追究刑事责任的；
　　5、法律、法规规定的其它情形。
　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。
　　1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的；
　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；
　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。
　　（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的；
　　3、法律、法规规定的其他情形。
　　有下列情形之一的，劳动合同自行解除：
　　1、甲方依照被宣告破产；
　　2、甲方依照解散或依法被撤消；
　　3、乙方主体不存在；
　　（六）除合同第八条第（五）款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。
　　（八）合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
　　十、保密条款
　　1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等；
　　2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。
　　3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。
　　十一、违约责任
　　甲方违约的法律责任
　　若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。
　　乙方违约的法律责任
　　乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：
　　1、甲方招录、培训乙方费用；
　　2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失；
　　3、劳动合同经约定的其他赔偿费用；
　　4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行；
　　5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行；
　　十二、争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。
　　十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。
　　甲方签名：乙方签名：
　　代表人签名：
　　时间日期：时间日期：
　　员工雇佣合同11
　　甲方（雇主）：身份证号：乙方（雇员）：身份证号：
　　根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上就家政服务的相关事宜协商订立本合同。
　　第一条服务内容
　　乙方为甲方提供下列第项服务。
　　1、一般家务；
　　2、孕、产妇护理；
　　3、婴、幼儿护理；
　　4、老人护理；
　　5、家庭护理病人；
　　6、医院护理病人；
　　第二条服务场所：
　　第三条服务期限：年月日至年月日。
　　第四条服务费用为元月，甲方于每月日前支付给乙方。
　　第五条甲方权利和义务
　　1、甲方权利：
　　（1）甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务。
　　（2）甲方对乙方健康情况有异议的，有权要求重新体检。如体检合格，体检费用由甲方承担；如体检不合格，体检费用由乙方承担。
　　（3）甲方发现乙方患有疾病等不适合继续提供服务的情形，有权随时解除合同。
　　（4）甲方有权拒绝乙方在服务场所内从事与约定服务无关的活动。
　　（5）甲方有权追究因乙方故意或过失而给甲方造成的损失。
　　2、甲方义务：
　　（1）甲方应在签订合同时出示有效身份证件，如实告知家庭住址、居住条件（应注明是否与异性成年人同居一室）、联系电话、对乙方的具体要求，以及与乙方健康安全有关的家庭情况（如家中是否有恶病人、精神病人等）。以上内容变更应及时通知乙方。
　　（2）甲方应按合同约定向乙方支付服务费用。
　　（3）甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动，提供安全的劳动条件、服务环境和居住场所，不得歧视、虐待或骚扰乙方。如遇乙方突发急病或受到其他伤害时，甲方应及时采取必要的救治措施。
　　（4）甲方应保证乙方每月4天的休息时间和每天基本的睡眠时间，并保证其食宿。
　　（5）甲方未经乙方同意，不得要求乙方为第三方服务，也不得将乙方带往非约定场所工作，或要求其从事非约定工作。
　　（6）甲方有义务对乙方进行管理、教育和工作指导，并妥善保管家中财物。
　　（7）服务期满甲方续用乙方的，应提前7日与乙方续签合同。
　　第六条乙方权利和义务
　　1、乙方权利
　　（1）乙方有权利要求甲方按时支付服务费用。
　　（2）乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件。
　　2、乙方义务
　　（1）乙方须自觉履行上述服务项目。
　　（2）乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理。
　　（3）乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意。
　　（4）乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任。
　　（5）乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
　　（6）乙方在非工作时间（包括上下班在途时间）所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。
　　第七条违约责任
　　1、任何一方违反合同约定，另一方均有权要求其赔偿因违约造成的损失；双方另有约定的除外。
　　2、有关违约的其他约定：
　　第八条其他约定事项。
　　第九条合同未尽事宜及生效
　　双方可协商解除本合同。未尽事宜双方应另行以书面形式补充。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　员工雇佣合同12
　　甲方：
　　乙方：
　　雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。
　　第二条乙方同意在甲方从事工作。
　　第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是
　　第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。
　　第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；
　　1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150支付工资；
　　2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200支付工资；
　　3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300的工资。
　　第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。
　　第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
　　第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。
　　第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担。
　　第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。
　　第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任的。
　　第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；
　　2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；
　　3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；
　　第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
　　第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。
　　第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
　　第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：
　　1、患病或非因工负伤在医疗期内的；
　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
　　第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。
　　第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。
　　第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
　　第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
　　第二十三条当事人约定的其他内容。
　　第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。
　　甲方签名（盖章）乙方签章
　　签订日期：年月日
　　鉴证机关（盖章）
　　鉴证员（签章）
　　员工雇佣合同13
　　甲方：
　　乙方：性别：
　　身份证号：联系方式：
　　现居住详址：
　　根据《民法典》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供服务有关事宜，达成如下协议：
　　一、服务内容
　　二、服务时间
　　1。每天
　　2。乙方每月可休息
　　三、服务费用
　　1。服务费用为月，甲方于每月
　　四、甲方权利和义务
　　1。甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务；
　　2。甲方发现乙方患有疾病等不适合继续工作的情形，有权随时解除合同；
　　3。甲方有义务按时支付服务费用。
　　五、乙方权利和义务
　　1。乙方有权利要求甲方按时支付服务费用；
　　2。乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件；
　　3。乙方须自觉履行上述服务项目，细心工作并服务好甲方营业的客人；
　　4。乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意；
　　5。乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任；
　　6。乙方如欲解除合同，则需提前10天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
　　7。乙方在非工作时间（包括上下班在途时间）所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。
　　六、合同的生效
　　1。本合同自双方签字时生效。
　　2。本合同一式两份，双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　员工雇佣合同14
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（主要负责人）或者委托代理人
　　注册地址
　　联系电话
　　乙方（劳动者）姓名：
　　居民身份证号
　　户口所在地省（市）区（县）乡镇村
　　现住址
　　联系电话
　　一、合同期限和工作岗位：
　　1。合同期限
　　乙方试用期：自年月日起至年月日止。
　　乙方正式工作期限：自年月日起至年月日止。
　　满上半学期（）满下半学期（）满一学年（）
　　2。工作岗位
　　乙方工作岗位为，乙方工作地点为
　　二、工作时间和休息时间：
　　乙方工作日为每周至该周或次周。（特殊情况除外）
　　乙方每日工作时间不得超过小时（包括就餐时间）。
　　乙方每月至少休息日。
　　三、工资款项：
　　根据工作岗位、工作性质的不同，乙方的工资待遇也不同。
　　乙方工作岗位为
　　乙方试用期工资为：人民币元整（元）。
　　乙方正式工资：每月为人民币元整（元）。
　　工资发放时间：每月日为发薪日。
　　四、工作、工资相关事宜：
　　1。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品或其他相关设施用具。
　　2、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册或经过相关餐饮的培训，并知悉餐饮工作的规章制度，愿意遵守各项规定。
　　3、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
　　4、甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
　　5、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
　　6、鉴于学校餐厅的特殊性，甲方可依据所在学校师生的就餐时间以及每日或每周工作量要求乙方加班或提前上岗，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合。
　　五、工伤与非工伤相关事宜：
　　1、乙方在工作时间或收尾工作时，因意外发生烧伤、烫伤、切伤、刮伤等不影响正常工作的伤害时，甲方承担全部费用；若乙方受伤情节严重，则甲方按当地工伤赔偿标准予以赔偿。
　　2、乙方在工作时间或收尾工作时，因操作不当发生的烧伤、烫伤、切伤、刮伤等伤害，根据情况，甲乙双发各自承担相应的责任。
　　3、乙方在上下班期间因操作不当或其他行为，致使餐厅发生火灾、煤气爆炸等重大事件，造成的甲方或学校的一切损失，均有乙方承担。
　　4、乙方在上下班期间，发生感冒、流感、风寒等常见性或季节性疾病，所需费用均由乙方自身承担。或乙方在下班期间发生的意外等情况，甲方不予承担责任。
　　5、乙方应定期到相关部门检查身体，若乙方因病不能再从事本行业，应及时通知甲方。若乙方隐瞒病情或没有定期到相关部门检查身体，在上下班期间发生晕倒、低血糖、脑梗等突发性疾病或发生交通事故等，一切责任，均由乙方自身承担，甲方不予承担责任。
　　6、乙方在上下班期间，发生火灾、地震等自然灾害，或其他不可抗拒因素，甲方不予承担责任。
　　六、劳动纪律：
　　1、遵守甲方或学校依法制定的各项规章制度；
　　2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；
　　3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；
　　4、爱护甲方和学校的财产，保守甲方的商业机密；
　　5、遵守国家和地方有关的法律法规。
　　七、合同的相关事宜：
　　1、甲方因特殊原因有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。
　　2、乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方。
　　3、经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同
　　4、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金
　　（1）、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；
　　（2）、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度；
　　（3）、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；
　　（4）、乙方被依法追究刑事责任的；
　　（5）、法律、法规规定的其它情形。
　　5、有下列情形之一的。，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。
　　（1）、甲方需裁减人员时；
　　（2）、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；
　　（3）、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。
　　6、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　（1）、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　（2）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的；
　　（3）、法律、法规规定的其他情形。
　　7、合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
　　8、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。
　　甲方（公章）：
　　乙方（签字）：
　　签订日期：年月日
　　员工雇佣合同15
　　甲方（雇佣方）：
　　乙方（受聘方）：
　　甲乙双方根据国家和市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条合同期限
　　1、合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期试用期），合同期满雇佣关系自然终止。
　　2、雇佣合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订雇佣合同。
　　3、签订雇佣合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订雇佣合同。
　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订雇佣合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条试用期限
　　试用期限为天，即从年月日起至年月日止。
　　第三条工作岗位
　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位雇佣合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
　　第四条工作条件和劳动保护
　　1、甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。
　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
　　第五条工作报酬
　　1、根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为元人民币。
　　2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
　　3、乙方享受规定的福利待遇。
　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
　　5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
　　第六条工作纪律、奖励和惩处
　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。
　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
　　3、甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。
　　第七条病假和事假
　　1、乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期（年或学年）内，累计病假不满天，工资按照发给；超过天后，甲方有权解除雇佣合同；若未解除合同，工资将按发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。
　　2、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（年或学年）内，事假累计不得超过天，连续事假不得超过天：超过天，将扣发天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职天，扣发天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。
　　第八条雇佣合同的变更、终止和解除
　　1、雇佣合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　2、雇佣合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，雇佣合同即自行终止。在雇佣合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订雇佣合同。
　　3、甲方单位被撤消，雇佣合同自行终止。
　　4、经雇佣合同双方当事人协商一致，雇佣合同可以解除。
　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同。
　　（1）在试用期内被证明不符合雇佣条件的；
　　（2）严重违反工作纪律或雇佣单位规章制度的；
　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
　　（5）被依法追究刑事责任的。
　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。
　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的雇佣合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的；
　　（4）乙方不履行雇佣合同的。
　　7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除雇佣合同
　　（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；
　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（3）法律、法规规定的其他情形。
　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知雇佣单位解除雇佣合同。
　　（1）在试用期内的；
　　（2）甲方未按照雇佣合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
　　9、乙方要求解除雇佣合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
　　第九条违反和解除雇佣合同的经济补偿
　　1、经雇佣合同当事人协商一致，由甲方解除雇佣合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除雇佣合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
　　3、雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除雇佣合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
　　4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除雇佣合同的上一年月平均工资）。
　　5、雇佣合同履行期间，乙方要求解除雇佣合同的，应按不满雇佣合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
　　6、乙方因甲方未按照雇佣合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除雇佣合同的，甲方应按合同约定结算并解除雇佣合同的同时支付欠发的工作报酬。
　　第十条其它事项
　　1、甲乙双方因实施雇佣合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　签订地点：签订地点：