聘用合同书

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　　聘用合同书〔必备〕
　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同对我们的帮助越来越大，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编收集整理的聘用合同书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
　　合同可以让我们变得更好，因为它保障了我们的绝大多数合法利益，签订的合同要选择合法正规受到法律保护的。在甲方制定好合同并在你签署完了之后，对于维护合法权益能起到很大的作用。你在生活中有没有写过合同呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“服装店聘用合同合同书”，相信能对大家有所帮助。
　　一、合同期限
　　甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。
　　二、乙方工作内容（需填写）
　　三、甲方的权利与义务
　　（一）负责乙方的日常人事管理；
　　（二）负责支付乙方工资，每日元。
　　（三）其它；
　　四、乙方的权利与义务
　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
　　（二）享受合同规定的工资待遇；
　　（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
　　（四）其他
　　五、聘用合同的变更、解除、终止
　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
　　1履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
　　2甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
　　3患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
　　4订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
　　1严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
　　2连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三三十天的；
　　3无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
　　4贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
　　5违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
　　6伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
　　7被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
　　8其它违反国家、学校、甲方规定的。
　　（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
　　1患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
　　2因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；
　　3实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；
　　4符合国家规定其它条件的。
　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
　　（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1甲方未按规定支付劳动报酬的；
　　2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　（六）有下列情况之一，本合同自行终止：
　　1合同期限届满；
　　2合同期内乙方死亡；
　　3乙方按国家规定应征入伍的；
　　4法律、法规规定的其它情况。
　　六、违反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　七、其他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）乙方（签名）
　　年月日年月日