聘用合同书

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　　随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同对我们的约束力越来越不可忽视，合同是对双方的保障又是一种约束。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的聘用合同书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
　　聘用合同书1
　　甲方：法人代表：
　　乙方：身份证号码：
　　为了进一步把握医疗市场占有率，提高医院的科学化管理，保证医院各项工作的正常开展，提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，双方达成如下共识。
　　一。工作岗位义务：
　　根据医院需要聘用乙方在甲方医院担任经营院长职务，主管医院的经营管理、营销策划、人力资源、市场开发布置。
　　乙方经营管理完成目标：六个月后实现扭亏为盈的目标或平均月递增510营业额。
　　二。个人待遇
　　1工资待遇：乙方报酬由基本工资、利润提成二部分组成，计算方法为：报酬基本工资效益工资（利润提成）。
　　按照每月五十万元营业额（为月成本额）为准，领取基本工资每月元，以此为基础超出的营业额算为利润收入。效益工资具体计算方法如下：超出的营业额130万以下按提成、150万以下按提成、150万以上按提成。（说明：每月利润提成核算不足于元，以元发放，即每月工资不低于元）。当月核算、当月兑现。甲方财务每日需提供收入报表给乙方做参考，以便乙方调整策划经营方案。
　　三、乙方权力
　　a、因工作需要交通费实报实销，策划活动、人员招待费使用额度在千元以内，超出部分须请示甲方批准后使用。
　　b、乙方每年可享受探亲假一次（10天），报销往返机票一次，食宿费实报实销，（不休不补，不兑换现金）。
　　c、可享受单独住房一间，租金费由医院支付，甲方提供工作手机一部并报销月通讯费300元。
　　d、甲方须为乙方提供车辆以便更好开展工作。因工作需要产生的所有车辆交通费用由甲方予以实报报销。
　　四、乙方职责
　　1、拟订医院内部管理机构设置方案；
　　2、拟订医院的基本管理制度；
　　3、制订医院的具体规章；
　　4、拟定医院职工的工资、福利、奖惩，决定医院职工的聘用和解聘；
　　5、批准单笔元以下费用（必须以甲方的用途需要）；
　　五、乙方禁止行为
　　1、不得利用职位谋取私利；
　　2、未经甲方同意，不得以医院名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；
　　3、不得自营或者为他人经营与医院同类的业务或者从事损害医院利益的活动；
　　6、不得从事其他违反法律规定的行为。
　　六、双方义务：
　　在合同期内
　　（1）甲方应在每月底提供准确真实的盈亏数据报表给乙方，否则视为违约。
　　（2）如乙方将甲方投资计划、资产信息、业务资讯、发展规划、策划方案、培训计划、人力资源、人才信息等透露给第三方，视为违约。
　　（3）乙方必须严格遵守医院的各项规章制度，否则按相应条款给予处理。
　　七。违约责任：
　　如一方违约，视情节严重程度协商解除本合约。
　　八、本合同聘任期限为一年，从年月日起至年月日止；合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长一年。
　　九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。
　　十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。
　　十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
　　甲方：（盖章）乙方：（盖章）
　　医院乙方：
　　地址：身份证号：
　　年月日年月日
　　聘用合同书2
　　甲方：
　　乙方姓名：
　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》甲乙双方经平等协商，自愿签订合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　合同期限为一年，年月日起至年月日，约定期满，本合同自动终止，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。
　　二、甲方责任
　　1、双方约定乙方的工资为：元月，乙方每月工资由甲方于次月日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。若甲方推后半个月未发放工资，视为违约。
　　2、甲方根据《劳动法》和有关规定，制定本酒店各项具体规章制度。
　　3、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。
　　三、乙方责任
　　1、乙方必须身体健康，确保无任何传染疾病，并定期进行体检；
　　2、乙方在甲方工作期间，如中途解除合同，需提前15天通知甲方，否则赔偿甲方相关损失；
　　3、乙方负责早餐厅、酒店员工餐的供应，负责厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。
　　4、乙方保证工作期间尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新，满足不同顾客的。要求，宾客满意率需达到90以上。
　　5、乙方需做好厨房各项成本控制工作，在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费。做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭配合理，营养丰富，色、香、味俱全的高品质早餐菜品。
　　6、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失由乙方承担；若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承担；乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全生产，如果因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。
　　7、乙方人员需遵守甲方管理制度，如果乙方严重失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。
　　8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。
　　9、乙方人员需遵守酒店作息时间，需爱护甲方财物，保守甲方的商业机密。
　　四、其他约定事项：
　　1、乙方须保证年月日前人员到位；每天提前配合采购人员列出次日需要购买原材料清单。
　　2、如乙方终止协议，必须提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。
　　3、如果乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失。
　　4、乙方要自觉遵守酒店各项规章制度。乙方触犯相关制度，甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。
　　5、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资，且不需支付任何补偿。
　　五、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　六、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方：
　　签约代表人：
　　职称：
　　聘用合同书3
　　聘用单位（以下简称甲方）
　　具体部门：电话：
　　受聘人（以下简称乙方）身份证号码：联系电话：
　　受聘岗位：医生（）护士（）技师（）其他（）
　　受聘人的担保人（以下简称丙方）身份证号码：
　　兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
　　一、聘用期限：
　　自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。
　　二、工资待遇与奖惩
　　1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。
　　2、正式聘用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。
　　3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。
　　4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。
　　5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。
　　6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。
　　7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。
　　三、甲方的权力与义务：
　　1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。
　　2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。
　　3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的。工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。
　　4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导）
　　5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。
　　四、乙方的权力与义务：
　　1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。
　　2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。
　　3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。
　　4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。
　　5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。
　　6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。
　　7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。
　　8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。
　　五、违约责任：
　　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
　　六、合同生效与终止：
　　1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）
　　2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。
　　七、合同签署与争议：
　　1、具体程序为：
　　（1）部门负责人提出聘用申请及人选建议
　　（2）医务科、护理部、办公室按所所需条件认可
　　（3）院务会讨论决定试用或聘用
　　（4）乙方将毕业证、执业证医务人员聘用合同及各项规定身份证复印件交医务科、护理部或办公室。
　　（5）甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可
　　（6）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。
　　2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。
　　八、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无丙方时为一式三份）
　　甲方负责人（签章）年月日
　　具体应聘部门负责人：年月日
　　乙方（签）年月日
　　丙方（签）年月日