用工劳动合同

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　　用工劳动合同（合集15篇）
　　随着人们法律观念的日益增强，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的用工劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　用工劳动合同1
　　甲方（用工方）：
　　乙方（劳动方）：
　　身份证号：
　　身份证号：
　　依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方按照平等、
　　一、合同期限
　　本合同有效期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。
　　二、工作职责及要求：
　　1、甲方聘用乙方为xx岗位，工作任务xx。
　　2、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务的要求，完成规定的数量、质量、指标的
　　3、如果乙方在工作期间不能胜任原职，甲方可根据实际情况对其进行调岗，工资随调
　　4、乙方应遵守甲方的合同方的各项规章制度。
　　三、劳动报酬及保险待遇
　　在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于xx元
　　四、劳动纪律
　　乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工
　　1、流水式工作周报，每周六交予负责人；
　　2、如有未完成的工作，制定个人工作安排计划。
　　五、劳动合同的变更、续签、解除和终止
　　（一）、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿，协商一致的原则，依法变
　　（二）、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同：
　　1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的；
　　2、在工作中，未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损失的；
　　3、有连续旷工行为的；
　　4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。
　　（三）、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同：
　　1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的；
　　2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的；
　　3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的。
　　凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必须以书面的形式，提前十五天，通知对方。
　　六、违约责任
　　（一）、甲方的违约责任
　　1、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动报酬待遇，甲方应按当月乙方劳动报酬的20支付补偿金给乙方；
　　2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动报酬外，应另全额支付一个月的劳动报酬（不含保险费用）的违约补偿金。
　　（二）、乙方的违约责任
　　1、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定程序操作，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全部赔偿（可在当月劳动报酬中抵扣）。
　　2、未按合同要求认真履行岗位职责，在工作中，未能达到甲方要求的，甲方应根据乙方劳动的实际情况扣减当月的劳动报酬。
　　3、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动报酬待遇外，乙方应另按一个月的劳动报酬标准（不含保险费用）向甲方赔偿违约金。
　　七、其它未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款，作为此合同附件，具有同等效力。
　　八、本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一份，均具有同等的法律效力。
　　甲方（公章）：
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　用工劳动合同2
　　甲方：
　　乙方：身份证号码：
　　1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
　　2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。
　　3、工作任务：
　　3。1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；
　　3。2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；
　　3。3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
　　3。4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
　　4、劳动报酬：
　　按天计酬，每天80元；其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
　　5、劳动纪律：
　　5。1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
　　5。2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的。纪律处分或解聘。
　　6、协议的终止、变更、续签和解除：
　　6。1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。
　　6。2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
　　6。3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
　　6。4、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：
　　6。4。1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；
　　6。4。2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。
　　6。5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。
　　7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
　　8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。
　　9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　合同签订日期：年月日
　　用工劳动合同3
　　甲方：乙方：
　　雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。
　　第二条乙方同意在甲方从事工作。
　　第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是。
　　第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资按全月工资60，其中试用期间工资为元。乙方工作未满合同期者，扣除工资的40为违约金。
　　第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过9小时，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时。
　　第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加班工资，按以下标准支付工资；
　　在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的100支付工资；
　　第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章。根据从事工种的需要，发给乙方工作必需的劳动工具。
　　第八条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。
　　第十一条乙方应遵守的劳动纪律。
　　第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任的。
　　第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。
　　甲方签名（盖章）：
　　乙方签字：
　　签订日期：年月日
　　用工劳动合同4
　　甲方
　　乙方
　　签订日期年月日
　　甲方法定代表人注册地址乙方性别居民身份证号出生日期年月日
　　在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址XX编码
　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
　　本合同于终止。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　第三条乙方工作应达到标准。
　　第四条甲方安排乙方执行工时制度
　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
　　第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
　　三、劳动报酬
　　第七条
　　养护工
　　工资标准为每月元。
　　四、劳动纪律
　　第八条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
　　第九条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
　　五、劳动合同的解除
　　第十条
　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　第十一条
　　有下列情形之一
　　第十三条
　　有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　第十四条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除
　　用工劳动合同5
　　甲方：
　　法定代表人：
　　营业执照注册号：
　　资质等级：
　　在川通讯地址：
　　邮编：
　　乙方：
　　性别：
　　电话：
　　居民身份证号码：
　　家庭住址：
　　邮政编码：
　　户口所在地：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）
　　（一）有固定期限劳动合同：本合同于年月日生效，于年月日终止（如有试用期，则试用期从年月日到年月日）。
　　（二）以完成一定的工作任务为期限的合同：本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。
　　二、工作内容和要求
　　第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。
　　第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。
　　第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　四、工资保险待遇
　　第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，试用期满后工资为每日（或每月）元；按工作量量计算工资的，每（工作量单位）支付工资元。
　　双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。
　　甲方应在每月日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。
　　甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。
　　合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。
　　甲乙双方对工资支付的其他约定。
　　第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
　　五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
　　第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）有打架斗殴、偷窃、等违法、违纪行为的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
　　（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；
　　（五）被依法追究刑事责任的。
　　第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。
　　第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。
　　六、违约责任、劳动争议处理及其它
　　第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。
　　甲方解除乙方劳动合同，符合劳动部发
　　用工劳动合同6
　　甲方：身份证号码：
　　乙方：身份证号码：
　　1、经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
　　2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。
　　3、工作任务：
　　甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
　　4、劳动报酬：
　　按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资；其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
　　5、劳动纪律：
　　乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
　　乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
　　6、协议的终止、变更、续签和解除：
　　本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前个月办理续签协议手续。
　　经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
　　1、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
　　2、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：
　　经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。
　　任何一方提前解除协议，均应提前天通知对方。
　　7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
　　8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；
　　凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由县法院进行仲裁。
　　9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）乙方（盖章）
　　合同签订日期：年月日
　　用工劳动合同7
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限：
　　第一条本合同劳动期限年月日至年月日。
　　二、工作内容：
　　第二条乙方负责甲方所有办公场地的清洁卫生工作，并根据甲方安排，负责其他临时清洁工作。
　　三、劳动保护和劳动条件：
　　第三条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
　　第四条甲方负责乙方使用的一切清洁用具和用品。
　　四、劳动报酬：
　　第五条甲方每月30日前以人民币形式支付乙方工资，以及劳动法所规定的各类保险、福利共计600元月（大写陆百元整）。
　　第六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。
　　1、甲乙双方协商一致的；
　　2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
　　五、其他约定事项
　　第七条乙方应参加甲方组织召开的有关会议，会议涉及乙方工作内容的，乙方应作好记录并切实履行。
　　第八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的，损坏单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
　　2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
　　3、无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；
　　4、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为的；
　　5、违反工作规定或操作流程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
　　6、被开除、劳教、判刑依法追究刑事责任的；
　　7、履行合同差，完不成工作任务，考核不合格的；
　　8、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈的。
　　第十一条双方解除合同应提前5天通知对方。
　　六、违约责任
　　第十条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
　　七、劳动争议处理及其它
　　第十一条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十二条本合同未尽事宜或与今后国家、各级人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　日期：年月日日期：年月日
　　用工劳动合同8
　　向受聘：（甲方）
　　聘方：（乙方）
　　劳动合同中约定劳动合同到期后自动续延的，自动续延视同订立书面劳动合同。如劳动者连续工作满十年，可以提出订立无固定期限劳动合同。
　　一、聘请籍，（外文姓名）（译名）女士（先生）为、双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
　　二、合同期自年月日起至年月日止。
　　三、受聘方的工作任务（另附页）
　　四、受聘方的月薪为人民币元，其中可按月兑换外汇。
　　五、聘方的义务：
　　1、向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
　　2、对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
　　3、向受聘方提供必要的工作和生活条件。
　　4、配备合作共事人员。
　　5、按时支付受聘方的报酬。
　　六、受聘方的义务：
　　1、遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。
　　2、遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。
　　3、按期完成工作任务，保证工作质量。
　　4、尊重中国的宗教政策。不从事与专家身份不符的活动。
　　5、尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。
　　七、合同的变更、解除和终止：
　　1、双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
　　2、经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。
　　3、聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：
　　（1）受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的；
　　（2）根据医生诊断，受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的。
　　4、受聘方在下述情况下，有权以书面形式通知聘方解除合同：
　　（1）聘方未按合同约定提供受聘方必要的工作和生活条件；
　　（2）聘方未按时支付受聘方报酬。
　　八、违约金：
　　当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时，应当向另一方支付500xx美元（或相当数额的人民币）的违约金。
　　受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理；受聘方若无故解除合同，除离华费用自理外，还应当向聘方支付违约金。
　　聘方因不可抗力事件要求解除合同，经受聘方同意后，离华费用由聘方负担；聘方若无故解除合同，除负担受聘方离华费用外，还应当向受聘方支付违约金。
　　九、本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。
　　十、本合同自双方签字之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。
　　受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。
　　十一、仲裁
　　当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁。
　　本合同于年月日在（地点）签订，一式两份，每份都用中文和文写成，两种文本同等作准。
　　甲方：
　　乙方：
　　日期：年月日
　　用工劳动合同9
　　甲方：（企业）
　　乙方：（个人）
　　经甲乙双方友好协商就甲方聘用乙方完成（下列工作：具体内容），达成如下协议：
　　1、工作开始时间：
　　2、工作地点：
　　3、工作环境级条件：
　　4、工作报酬：
　　5、劳动保护：
　　6、合同结束：甲乙双方约定，自乙方完成甲方的上述工作后，本合同自然终止。
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日
　　用工劳动合同10
　　甲方：（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　身份证号码：
　　住址：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。
　　一、工作内容和工作地点
　　第一条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作（工种），乙方的工作任务或职责是工作。
　　第二条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变更本合同。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。
　　二、劳动合同期限
　　第四条合同期限
　　第五条双方同意按一下第种方式确定本合同期限：
　　第六条有固定期限：从年月日起至年月日止。
　　第七条以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。
　　第八条劳动合同到期后，若双方无异议，可按本合同继续执行，而无需再行签订合同。
　　三、劳动报酬
　　第九条甲方按下列第种方式，以货币形式支付乙方工资：
　　1、按完成一定工作任务计酬，标准为元（日项）。
　　2、甲方按月支付乙方工资，标准为元。
　　四、劳动合同的变更
　　第七条有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的内容，变更后的劳动合同，文本由甲、乙双方各执一份：
　　1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
　　2、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
　　3、法律、法规规定的其他情形。
　　五、劳动合同的终止
　　第八条有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：
　　1、劳动合同期满的；
　　2、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　4、法律、法规规定的其他情形。
　　第九条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。
　　六、其他
　　第十条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
　　第十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决，以协商结论执行。
　　第十二天本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
　　甲方（盖章）：
　　签约日期：年月日
　　乙方（签字）：
　　签约日期：年月日
　　用工劳动合同11
　　甲方（单位）全称：法定代表人（或负责人）：单位地址：乙方（员工）姓名：身份证号码：通讯地址：邮编：户口所在地：省市区（县）街道（乡镇）户口性质（农业非农业）：email：联系电话：家庭固定电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，共同约定遵守以下条款。
　　一、劳动合同期限
　　本合同自年月日起，以完成工作任务为劳动合同期限，完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、乙方工作地点为食品集团及下属子（分）公司经营所在地。
　　2、乙方从事岗位或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作；乙方应按甲方的工作内容和岗位要求，按时按质按量完成任务和目标。
　　3、甲方有权根据生产经营需要、产业结构调整、组织机构设臵变化及乙方的能力、健康状况和工作表现等，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责范围，调整后的工资执
　　行新的岗位薪资标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、甲方保证乙方的工作时间符合国家的相关法律法规，甲方有权依据业务需要或公司发展做出灵活安排。
　　2、超出甲方工作时间要求，乙方额外申请加班或者甲方要求乙方额外加班的，以甲方授权的负责人签字的《加班申请单加班确认单》为依据。
　　3、甲方实行不定时工时工作制。如乙方所在岗位在签订本合同后执行特殊工时制的，自劳动部门批准之日起执行；如乙方在合同期限内担任的具体岗位发生变化的，自岗位发生变化之日起，执行新岗位的工时要求。
　　四、劳动报酬及保险福利
　　1、甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方薪金按月支付，每月24日前发放上月工资，如遇节假日等特殊情况甲方可以灵活调整。工资发放形式为直接发放或委托银行代发。2、月工资（含个人所得税）：日考勤薪点为每天元人民币，绩效奖金标准为每月元人民币，绩效奖金根据考核结果发放。
　　3、加班工资的计算以日考勤薪点为基数。
　　4、乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以说明。若乙方工资发放之日起一月内未提出异议，视为甲方已及时足额支付工资。
　　5、甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理人身意外保险，按时足额缴纳保险费；其中，乙方应缴纳的人身意外保险费由甲方代扣代缴。因乙方未及时提交相关资料造成甲方无法为乙方提供相关福利的，由此产生的责任由乙方承担。
　　6、合同履行期间，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。
　　7、服务满一年，表现特别优秀的员工，甲方可根据生产经营状况，发放一定金额的年终奖金。在奖金发放之日前，乙方已与甲方结束劳动关系的，则无权享有年终奖金。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
　　2、甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。
　　3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
　　4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
　　六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订
　　1、甲乙双方必须全面履行劳动合同。如果乙方提出解除合同，乙方必须在法律法规约定的时间向乙方
　　所在部门人事负责人递交书面辞呈。为了甲方业务的正常运转，在乙方递交辞呈后，甲方有权对乙方的工作进行内部调整。如乙方未按法律规定及甲方相关规章制度解除劳动合同，给甲方造成业务损失的，甲方有权要求乙方支付甲方在招聘乙方时所支出的费用、工作期间的培训费用以及由于乙方离职所带来的损失。
　　2、在合同约定范围内，甲方对乙方的工作地点、岗位等方面进行的调整，乙方应服从甲方的安排。
　　3、合同期内，甲方与乙方协商一致，可以变更合同，甲方也可以根据合同约定的内容对合同的部分条款进行变更。
　　4、除非全日制用工外，乙方承诺在和甲方建立劳动关系时，和其它非雨润集团用人单位没有任何劳动关系；除非全日制用工外，在甲乙双方劳动关系存续期间，乙方不得自营、兼职其
　　他工作或与另一用人单位建立劳动（或劳务）关系，否则，甲方有权和乙方解除劳动关系。一切由此而带来的后果均由乙方自行承担。
　　5、若乙方涉及下列行为之一，甲方视为严重违反甲方制度规定，甲方有权解除劳动合同并无须承担任何经济补偿：
　　（1）乙方不服从甲方的合理工作安排的；
　　（2）乙方未按照甲方规定办理请假手续，离开工作岗位连续3日（含以上），或未按规定时间解除劳动合同，擅自离开工作岗位的；
　　（3）任何性质的偷盗行为；
　　（4）散布诋毁同事、诋毁公司言论的行为；
　　（5）违反保密规定或竞业禁止协议约定的；
　　政处分或者5次（含）以上严重警告行政处分；
　　（7）未经集团人力资源中心审核，私自介绍或接收与公司内员工存在“三缘关系”的人（亲戚、朋友、同学）进公司；
　　（8）打架、斗殴、滋生事端者；
　　（9）未经集团人力资源中心审核，二次进厂者；
　　（10）甲方制度及员工手册规定的其他情形。
　　除上述条款外，乙方在试用期内出现以下行为之一的，甲方可以解除劳动合同并无须承担任何经济补偿：
　　（1）民意调查分数低于85分的；
　　（2）月度目标责任书平均完成率低于80的；
　　（3）旷工1天及以上的；
　　（4）月度内迟到或早退2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上的；
　　（5）伪造或提供虚假应聘信息的。
　　6、若乙方存在以下严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失情形的，甲方有权与乙方解除劳动合同且无须承担任何经济补偿，并可追究乙方相应的责任：
　　（1）严重失职或玩忽职守，年度内累计损失5000元（含）以上的；
　　（2）严重失职或玩忽职守，造成媒体负面曝光的；
　　（3）发生职务侵占或贿赂行为的；
　　（4）伪造或提供虚假信息，篡改公司文件记录的。
　　7、解除或终止本合同，乙方应严格按照甲方的离职管理办法办理离职手续。乙方应在双方约定的时间内将其使用的所有甲方财物及其在任职期间所掌管或获得的与甲方或其关联公司业务有关的记录、报告、手册、绘图、设计方案及其它文件资料（包括复印件及影印资料）归还甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的设备、软件、办公钥匙、停车卡以及乙方任职期间持有或控制的甲方机密专有信息，包括书面信息或其他形式（含复印件及影印资料）的信息。若乙方未办理工作交接的，视为乙方主动放弃尚未领取的包括但不限于工资的各项经济利益，给甲方造成损失的，须予以赔偿，甲方视其情节严重，追究责任。乙方自劳动关系解除之日起，不再享受甲方劳动关系方面的权利，甲方亦不再承担乙方劳动关系方面的义务。
　　8、本合同期满，双方的劳动关系自然终止。如甲、乙双方在合同期满之日并未提出终（6）乙方一年内存在2次（含）以上记大过及以上行政处分或3次（含）以上记过行止本合同要求，则本合同自动顺延至新合同签订之日。
　　七、其他约定事项
　　1、除本合同外，乙方已仔细阅读并了解甲方《员工手册》、薪酬制度等其它相关制度。
　　2、乙方向甲方提供的所有信息（包括但不限于身份证、工作经历、教育背景、通讯地址、联
　　系方式、紧急联系人、对原单位存续义务等）均真实有效。乙方同意本合同内乙方提供的通讯地址为甲方今后送达所有文件的地址。此地址如有任何变动，乙方务必在5个工作日内将变动信息书面通知所在部门人事负责人。甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址，则可视为送达。因乙方提供的错误信息或过时信息所导致的一切后果均由乙方自行承担。
　　八、违约责任
　　1、甲方的违约责任：按法律规定执行。
　　2、乙方的违约责任：
　　（1）乙方与甲方签订有培训协议，对服务期有约定的，乙方在服务期内不得离开公司，否则甲方有权要求乙方支付违约金。违约金的数额参照甲方的实际出资额，按已服务的年限逐年递减。
　　（2）乙方透露甲方商业秘密或由于乙方个人的失误对甲方造成的损失将视实际情况给予处罚或要求乙方赔偿实际损失。实际损失无法估计的，将按下列公式进行计算：赔偿金额乙方总工作年限（不满一年按一年计算）20000元人民币。若双方另有约定的，按约定执行。
　　九、劳动争议的处理
　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或法院提起诉讼。
　　十、其他
　　在本合同签订前，甲方已如实告乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况，乙方已理解并接受本合同全部内容。
　　本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，甲乙双方平等协商解决。本合同必须是乙方本人签约，不得代理签订。请使用钢笔或签字笔填写，字迹务必清楚，不得潦草，不得随意涂改。
　　本合同一式二份，甲方乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）乙方（签名或者盖章）法定代表人、负责人
　　或委托代理人（签名）
　　年月日年月日
　　用工劳动合同12
　　甲方
　　乙方性别身份证号码联系电话
　　为建立劳动关系，明确权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
　　第一条本合同期限自年月日起至年月日止。
　　第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理。
　　第三条乙方工资为元月，工资每季度一发，并按完成的销售额度提成千分之十。
　　第四条工作时间为春夏秋早上8：00下午6：00，冬季为早上8：00下午5：00。
　　第五条双方解除或终止劳动合同应应提前三个月说明，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。
　　第六条乙方在上班途中发生的各种安全责任人事故由乙方自行承担一切与甲方无关。
　　第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
　　甲方签字（盖章）乙方签字
　　签订时间：年月日
　　用工劳动合同13
　　地址（住所）
　　法定代表人（主要负责人）
　　员工姓名（乙方）
　　身份证住址：
　　身份证号码：
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
　　一、劳动合同期限
　　（一）甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期：
　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
　　3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。
　　（二）试用期的约定，采取下列第种形式：
　　1、无试用期。
　　2、试用期为个月（天），从年月日起至年月日止。
　　二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点
　　（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：
　　（二）乙方的工作任务或职责是：
　　（三）乙方工作地点是：如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
　　（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）
　　三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假
　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
　　1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。
　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。
　　四、劳动合同范本要求注明劳动报酬
　　（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
　　1、乙方试用期工资元月（日）；试用期满工资元月（日）
　　2、其他形式：
　　（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　（三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
　　（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
　　（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
　　（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。
　　（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
　　（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
　　五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本
　　（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
　　（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（新劳动合同范本）
　　（一）甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
　　（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。
　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
　　七、劳动合同范本要求注明劳动纪律
　　（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
　　八、劳动合同范本的履行和变更
　　（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
　　（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　九、劳动合同范本的解除、终止和续订
　　（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：
　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、未及时足额支付劳动报酬的；
　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　5、因甲方过错致使劳动合同无效的；
　　6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反甲方的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5、因乙方过错致使劳动合同无效的；
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
　　1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　（六）有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
　　1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的；
　　2、生产经营发生严重困难的；
　　3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：
　　1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；
　　2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　1、劳动合同期满的；
　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　4、甲方被依法宣告破产的；
　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；
　　甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。
　　（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。
　　（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
　　乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。
　　十、违约责任（新劳动合同范本要求）
　　（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。
　　（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。
　　（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。
　　（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
　　（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
　　（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。
　　十一、争议处理（新劳动合同范本要求）
　　双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十二、其他约定（新劳动合同范本要求）
　　（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不一致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。
　　（二）乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
　　（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）
　　（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。
　　（五）甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。
　　（六）劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。
　　（七）本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
　　甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
　　法定代表人：
　　（或委托代理人）
　　20年月日20年月日
　　用工劳动合同14
　　甲方：
　　乙方：
　　《劳动合同书》说明
　　1、甲方，指用人主体。填写用人单位全称。
　　2、乙方，指劳动者。填写劳动者姓名。
　　3、委托代理人，指受法定代表人委托（授予委托书）并代理其签约的人。
　　甲乙双方除签订本合同书外，可以签订其他专项协议书，作为本《劳动合同书》的附件。
　　甲方：乙方：
　　姓名：
　　性别：
　　身份证号码：
　　法定代表人：出生日期：年月日
　　或户口所在地住址：
　　委托代理人：所属街道办事处：
　　地址：本人现住址：
　　邮政编码：邮政编码：
　　联系电话：联系电话：
　　根据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
　　一劳动合同期限
　　第一条：甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止；合同期限为年个月；
　　2、无固定期限：从年月日起到法定的或约定的终止条件出现时止；
　　3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以工作任务完成为终止合同的标志。
　　试用期个月，自年月二日始，至年月日终止。
　　二工作岗位和内容
　　第二条：根据甲方工作需要，安排乙方担任岗位工作。
　　第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。
　　第五条：因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。
　　三劳动保护和劳动条件
　　第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行。（标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制）。甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利。
　　第七条：甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。
　　第八条：甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。
　　四劳动报酬
　　第九条：工资支付按照国家和我省的有关规定，实行工资制度。（计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制）。甲方支付乙方工资报酬其中工资标准为元，试用期工资每月元。甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。
　　第十条：甲方因生产（工作）需要，安排乙方在休息日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200加班工资；加点的，甲方应依法安本人小时工资标准150支付加点工资。法定节日安排加班的，依法支付300加班工资。
　　五保险福利
　　第十一条：甲乙双方必须依照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按照国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。
　　第十二条：其他的保险福利待遇按照国家和地方及企业的有关规定执行。
　　六劳动纪律
　　第十三条：甲方应当根据维护正常生产（工作）秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。
　　第十四条：乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。
　　七教育、培训、考核和民主管理
　　第十五条：甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训，乙方应当参与和接受。
　　第十六条：乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到标准。
　　第十七条：甲方应建立企业民主管理制度，为乙方提供参加企业民主管理的条件和机会，乙方享有参与企业民主管理的权利。
　　第十八条：乙方根据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质奖励的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。
　　分页阅读第1页：签订双方第2页：劳动合同的变更、终止和解除
　　八、劳动合同的变更、终止和解除
　　第十九条：除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时，可以变更劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以变更劳动合同；
　　1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商一致，可以变更劳动合同中的有关条款；
　　2、乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力，需要重新安排适当工作的；
　　3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作；
　　4、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产（工作）任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位（工种）的；
　　5、甲方根据生产（工作）需要，需改变乙方岗位（工种）时，经双方协商一致，可以变更本劳动合同的相关内容；
　　第二十条：除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以终止劳动合同；
　　1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终止；
　　2、乙方死亡劳动合同自然终止；
　　3、乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止；
　　4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；
　　第二十一条：乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。
　　第二十二条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。
　　第二十三条：下列情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同：
　　1、试用期内乙方要求解除劳动合同的；
　　2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　第二十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的；不服从甲方的指挥和管理，后果严重的；
　　3、乙方被劳动教养的；
　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括：违反本合同规定，泄漏甲方商业秘密，并造成重大损失的；
　　5、被依法追究刑事责任的。
　　第二十五条：有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，当应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　九违约责任
　　第二十六条：本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时，可以重新签订劳动合同。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。
　　第二十七条：在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。
　　第二十八条：乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应签订（培训协议），（培训协议）作为本合同的附件。
　　第二十九条：乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业秘密，乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损失特别重大的，影响特别严重的，乙方应承担法律责任。甲方保留追究第三人的权利。
　　十劳动争议处理
　　第三十条：双方在履行劳动合同中发生争议，按中华人民共和国企业劳动争议处理条例）和当地政府的规定，申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，十五日内向人民法院起诉。
　　十一其他
　　第三十一条：本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。
　　第三十二条：本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。
　　第三十三条：本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动管理的新规定相悖，双方均应按新规定执行。
　　第三十四条：本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。（涂改或未经授权代签无效）。
　　十二双方约定的其他事项
　　（双方约定的其他事项不得违反有关法律、法规）
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　甲方法定代表人或委托代理人（签名）：
　　一年一月一日年一月一日
　　签证机关（盖章）：
　　签证日期年月
　　用工劳动合同15
　　甲方（用人单位）
　　单位名称：住所地：法定代表人或负责人：联系电话：
　　乙方（专业技术人员）
　　姓名：性别：出生年月：文化程度：居民身份证号码联系方式：现居住地址：
　　鉴于乙方在甲方单位从事专业技术人员期间已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本劳动合同，以资共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同类型和期限
　　1、甲、乙双方确定本合同期限：自年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月日止，期限为。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，通过书面形式可以变更工作岗位（工种）。
　　2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的作需要，经甲乙双方协商同意，通过书面形式可以变更工作地点。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、甲方实行不定时工时制。实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲方自行安排。
　　2、甲方可以根据当天的工作安排适当的延长乙方工作时间，但是一般不超过一小时；乙方当天加班超过一小时的，可要求甲方依法支付加班加点工资；休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
　　四、保密的内容和范围
　　甲乙双方确认，乙方承担保密义务中的甲方商业秘密包括但不限于以下内容：
　　1。技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等；
　　2。经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等；
　　3。甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项；
　　4。乙方在职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。
　　五、劳动报酬
　　1、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应根据政府公布的工资指导线和生产经营状况，建立正常的工资增长机制。
　　2、经双方协商，乙方实行工资分配形式：
　　乙方试用期的工资标准为元月。
　　3、如甲方实行奖金（绩效工资）制度的，则乙方的奖金（绩效工资）由甲方根据乙方的劳动成果和实际贡献予以确定。
　　六、社会保险
　　1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
　　2、乙方有权向甲方查询各项社会保险缴纳情况，甲方应予协助。
　　3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
　　4、乙方发生工伤后，甲方将会按照国家和地方有关政策法规支付相关待遇；在工伤待遇处理期间，乙方不得无理由的扰乱甲方的正常生产工作和经营。
　　七、劳动纪律和规章制度
　　1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
　　2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、
　　行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　1、经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。一方要求变更合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应在收到之日起十五日内作出书面答复，逾期未作书面答复的，视为不同意变更劳动合同。
　　2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　3、乙方可以依据劳动合同法的规定解除本合同：
　　4、甲方依据劳动合同法解除合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方本人。
　　5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
　　、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；、在试用期内的；
　　、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。
　　6、有下列情况之一的，劳动合同终止：
　　、合同期限届满；
　　、法律法规规定的合同终止的其他情形。
　　7、本合同到期，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　8、本合同期满后，双方仍存在劳动关系的。甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
　　9、甲方应自解除或终止劳动合同之日起十个工作日内向乙方出具解除或者终止劳动合同证明，但乙方未能按照规定办理工作移交的除外。
　　10、在乙方履行完必要手续的十五个工作日内，甲方应办理完毕乙方的档案转移和向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转移等手续。
　　九、保密期限
　　1、甲乙双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。
　　2、乙方离职后承担保密义务的期限自离职之日起计算到。
　　十、违约责任
　　甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任：
　　1。若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币元；
　　2。若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任（如乙方已经支付违约金的，应予以扣除），具体损失赔偿标准为：
　　（1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发及培植有关商业秘密所投入的费用、因乙方的违约行为导致甲方利润减少的金额等；
　　（2）依照（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利益；
　　（3）甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、差旅费等），由乙方承担；
　　（4）因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议约定要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。
　　3。乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。
　　十一、劳动争议处理
　　1、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　十二、其他
　　1、在签订本劳动合同时，乙方应甲方提供有效的身份证复印件；在劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时书面告知甲方。甲方按本合同乙方所填内容发出的任何通知在乙方没有书面告知变更情形前是有效的。
　　2、本合同末尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，双方可另协商解决。
　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执份。
　　4、本合同经甲乙双方签字或盖章后成立并生效。
　　甲方（盖章）
　　法定代表人：（签名）乙方（签名）
　　年月日年月日