企业劳动合同

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　　企业劳动合同【精】
　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是小编整理的企业劳动合同，希望能够帮助到大家。
　　企业劳动合同1
　　甲方（单位名称）：
　　法定代表人：
　　住所地：
　　乙方（姓名）：
　　性别：
　　身份证号码：
　　住所地：
　　第一条劳动合同期限
　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从年月日起至年月日止。
　　2、试用期，自年月日至年月日。
　　第二条劳动报酬及支付方式与时间
　　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定元月的工资报酬。
　　2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
　　3、甲方每月日以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
　　4、乙方加班工资，假期工资及特殊工资按照国际规定执行。
　　5、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
　　第三条社会保险
　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
　　第四条劳动纪律
　　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
　　第六条劳动合同的解除
　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；
　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
　　（1）在试用期内的；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　4、因其它原因解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
　　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
　　第六条故意或者重大过失责任保证
　　如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
　　第七条其他事项
　　1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
　　2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
　　第八条合同效力及文本
　　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。
　　甲方：
　　法定代表人：
　　乙方：
　　合同订立日期：年月日
　　企业劳动合同2
　　甲方（用人单位）：机械厂
　　乙方（被录用职工）：
　　因工作需要，经甲方面试考核，同意聘用乙方为合同制职工，根据《中华人民共和国劳动法》和广东省人民政府颁布的有关规定。双方协商达成如下协议：
　　一、合同期限
　　本合同自年月日起至年月日止，其中间个月为试用期。合同期满，经双方同意，可以续订合同。
　　二、工作职位
　　乙方同意服从甲方的安排，到最需要的工作岗位上工作，工作职位暂定为，甲方有权调整乙方的工作职位并相应调整工资，主要依据乙方的工作表现，业绩考核情况和遵守劳动纪律情况而定。
　　三、动作条件和劳动保护
　　为使乙方顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的健康和安全，提供食宿，乙方必须爱护甲方提供的一切设施。
　　四、劳动时间及报酬
　　1。根据甲方的规章制度和国家法规法律安排工作时间，若安排生产性员工加班，甲方按国家规定支付加班费，延长加班时间的，经与工会协商采取乙方自愿的原则。非生产性员工（包括文员，财会，管理，销售，设计成员）的工作原则上应在上班时间完成，若在其它时间工作的，属于员工完成自己的岗位工作，不作加班。特殊工作（如外出等）也按岗位工作，不作加班。临时事项，公司安排节假日加班，可在三个月内补休或计发工资。
　　2。根据协定合同期为年，第一年薪资为元，年休天其它的算加班。第二年薪资为，年休天。第三年薪资为，年休天。基本工资，全勤元，其它加班另计1：1比例。第一年年终一次性补助元。第二年年终一次性补助元。第三年年终一次性补助元。注：在这三年合同期内，正常是不给予加工资，但如能长期坚持，有优良表现，厂方会给予一定的加薪或补助。
　　3。满三年者，每年可享受，带薪假日天，可报销每年来回火车票费用1次。如在本厂做满五年的人员，且做事兢兢业业者，公司将年年报销来回机票1次。
　　4。销售人员条款：乙方对自己跟单的货款有回收义务，所以预留乙方销售提成工资的作为回收款保证金，货款无法回收的，乙方应承担未回收货款的的责任。
　　5。由于工资计算及资金周转原因，每月工资定于次月15日发放。
　　6。合同期满或双方协商解除合同，甲方需协助乙方到社会保险部门办理社保移交。
　　7。若由于甲方生意原因，造成乙方当月工资不足东莞市最低工资保障标准的，甲方应按东莞市最低工资保障标准元（随政府规定浮动）发放工资。
　　五。劳动纪律和法律责任
　　1。甲方应根据国家法律和广东省的有关规定，与工会协商一致制定各项规章制度，服从调遣，尽职尽责，按时完成甲方分配的工作任务。甲方有权对乙方遵守国家法规和厂规厂纪情况进行检查，督促，考核和奖罚。
　　2。一个月内三次违纪违规或三个月内八次违纪违规为严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，甲方有权进行必要的。违约惩处直至开除，开除时需经工会同意。
　　3。设计人员条款：考虑到乙方工作性质的特殊，做如下特别约定：
　　甲方交给乙方的机器图纸，计算机软件等属甲方所有的著作权，资料乙方应签名确认，并不得向其他法人或个人透露。
　　乙方在甲方安排的工作中设计，修改机械图纸，计算机软件的著作权，申请专利权属甲方，乙方在工作中设计，修改的阶段性样稿应签名确认，提交甲方保存并不得向他人透露。
　　乙方无论的在合同期限内还是在合同终止后，都有严格保守商业秘密和专有技术秘密的义务，不得将在工作中设计的图纸以及相关的成果泄露，提供给他人或自行使用；否则，将被视为泄露商业秘密或侵犯著作权。
　　4。销售人员条款：考虑到乙方作为销售人员工作性质的特殊，作如下特别约定：
　　乙方作为销售人员，每星期上报一次客户信息，双方进行确认，以此作为乙方的工作业绩进行年度考核，乙方任何时候不得将此信息泄露给其他公司。
　　乙方应严格保守甲方商业秘密；在合同期满后或解除合同后壹年内，乙方不得运用在甲方公司知晓的商业秘密为同行业的其他企业服务，乙方应故意或过失泄露均应承担相应法律责任，赔偿甲方由此造成的损失。
　　5。本合同所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有使用性的技术信息和经济信息（包括机械图纸，客户资料等）。
　　6。乙方应严格保守甲方商业秘密，乙方因故意或过失泄露均应承担相应法律责任，赔偿甲方由此造成的损失。
　　六、福利待遇及社会保险
　　1。乙方享受甲方规定的各种福利待遇及国家规定的社会保险待遇，参加社会保险的有关费用按《广东省社会保险条例》有关规定执行。
　　2。乙方因工伤按政府有关规定享受待遇。
　　七、合同的解除及负责
　　（一）有下列情形之一的，合同一方可随时解除合同。
　　1。双方一致同意；
　　2。乙方试用期间不符合甲方条件；
　　3。乙方被判刑，送劳教以及有贪污，盗窃，赌博，打架斗殴等严重问题或给甲方造成重大损失者；
　　4。甲方连续两个月不支付乙方工资的；
　　5。乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。
　　（二）合同期满前个月，乙方需要自行决定是否续约。
　　（三）双方协商解除劳动合同或合同到期的经济补偿金（月薪员工等于一月工资，日薪员工为26天工资），乙方可选择以下两种方式中的第种：第一种，每年合同年度终结时支付当年的经济补偿金，但以后解除合同时仅支付相当于一个月工资的经济补偿金；第二种，解除合同时按规定支付经济补偿金。但本条（一项）的第2。3。5条规定情形解除合同的甲方不支付经济补偿金。
　　（四）甲方依本条第一项第3，5条解除时，应征得工会的同意。
　　（五）甲方因经营需要，单方面解除合同的，除支付经济补偿金外，应提前一个月通知，或多支付一个月的工资。
　　八、违约责任
　　1。乙方违反劳动合同，给甲方造成损失的，甲方有权根据后果及责任大小追究乙方经济责任。
　　2。乙方泄露自己知晓的商业秘密，应赔偿甲方经济损失，最低不低于乙方六个月的工资和奖金。触犯《刑法》第219条有关侵犯商业秘密罪的，移交司法机关追究刑事责任。
　　3。乙方未经甲方许可复制机械图纸或计算机软件，侵犯甲方著作权的，应赔偿甲方经济损失，最低不低于乙方六个月的工资和奖金。触犯刑法第217条有关侵犯著作权罪的，移交司法机关追究刑事责任。
　　4。乙方利用职务上的便利，收受他人财物或各种名义的回扣，手续费，向外泄露公司的商业信息，为他人谋取利益。若乙方违反此条，应赔偿甲方经济损失，赔偿金最低为乙方六个月的工资和奖金。触犯《刑法》第163条有关商业的，移交司法机关追究刑事责任。
　　5。甲方违约迟延支付劳动报酬，依法增加支付赔偿金，赔偿金额为迟付金额的25。
　　九、甲方根据工厂23以上工人的投票选举产生工会组织，工会组织一发参与处理劳资纠纷和培训员工。
　　十、乙方应缴纳的个人所得税按照税法的有关规定执行，甲方代扣代缴。
　　十一、调节与仲裁
　　在合同履行过程中双方如发生争议可协商解决，也可由工会组织调解，协商不成的可向东莞市劳动局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的，可向东莞市人民法院起诉。
　　十二、本合同未尽事宜，经双方协商可做出补充规定，补充规定与本合同具有同等的法律效力。与工会协商制定的规章制度为合同补充，双方必须遵守。
　　十三、本合同一式两份，另附规章制度一份，甲，乙双方各执一份。
　　十四、双方约定的其他项目：
　　1。
　　2。
　　3。
　　甲方签字（盖章）：公司代表：乙方签字（盖章）：
　　合同签订时间：年月日
　　企业劳动合同3
　　甲方：
　　乙方：
　　根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿平等的原则，达成合同条款如下：以资共同遵守。
　　一、合同期限为年合同有效期自：年月日至年月日止合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
　　二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。
　　三、劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安全不受危险的环境条件下工作。
　　四、工作时间（特定内容）提前10分钟上班、吃饭一个半小时。
　　冬季：早班：9：00晚6：30中班：12：00晚21：00
　　夏季：早班：8：30晚6：30中班：12：00晚21：30
　　五、工作内容乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作：
　　1、各种货品的销售；
　　2、贷品的清点和验贷；
　　3、各项卫生的打扫、陈列和整理。
　　4、其他店内需要的工作。
　　六、劳动报酬根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：基础工资元全勤奖元优秀卫生奖优秀服务奖优秀业绩奖消售提成年终奖。
　　七、劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规
　　1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。
　　2、员工如违反本店的。规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分或解雇。
　　3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场价给予以补偿。盘点以少贷的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失贷品的原价赔偿给甲方，未知原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方。
　　八、合同解除：
　　a）合下列情况之一的，本专卖店可以解除本合同，
　　A、员工严重违反劳动纪律和本专卖店规章制度的；或有严重损害本专卖店利益的行为，或严重失职，或收受客户回扣的。
　　B、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。
　　C、员工工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。
　　a）有下列情况之一的，员工可以随时书面解除合同：
　　A、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；
　　B、本专卖店违反国家法律法规，侵犯员工合法权益的
　　a）乙方若合同期满甲方将结算清所有工资和押金。
　　b）乙方合同期未满，应自行承担经济损失。
　　九、教育培训本专卖店XX历员工参加与本职工作关的各类培训；凡员工参加经本专卖店同意的培训；本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工参加培训；则双方另订培训合同。
　　十、合同无效本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效；
　　1、根本违反法律法规的；
　　2、供虚假信息；欺骗本专卖店而签订本合同的；
　　3、工为任何不合法、不正当目的进入本专卖店工作的。本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂上述条款的约定，现自愿签字确认。
　　甲方：
　　专卖店代表人：
　　电话：
　　乙方：
　　签字乙方身份号：
　　电话：
　　合同签署时间：年月日
　　企业劳动合同4
　　贸易有限公司（甲方），为日本在华投资企业，因经营需要，经公开招聘，全面考核，决定录用（乙方）为劳动合同制员工。
　　甲方：贸易有限公司
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　1、本合同期限类型为有固定期限合同。
　　2、本合同有效日期自年月日至年月日止。
　　3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　二、工作内容
　　1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。
　　2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。
　　3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。
　　4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　1。公司实行：
　　（）标准工时制度
　　（）不定时工时制度
　　实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。
　　2。乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天；春节三天；劳动节放假三天，国庆节放假三天。
　　3。甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。
　　2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。
　　3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。
　　五、保险福利待遇
　　1。甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。
　　2。乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给予一定的医疗期。
　　医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。
　　3。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
　　4。乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。
　　六、劳动纪律
　　1。乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　2。乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、终止、解除
　　1。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　2。经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　3。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：
　　1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：
　　乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求；
　　乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。
　　2、
　　严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的；
　　5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机丧失驾驶执照，财会人员丧失会上岗证等；
　　6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的；
　　7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。
　　乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。
　　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
　　乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同：
　　1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
　　2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的；
　　3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的。
　　乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同：
　　1、给甲方造成经济损失未处理完毕的；
　　2、被国家有关机关依法审查尚未结案的；
　　3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。
　　如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。
　　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　八、商业秘密和知识产权
　　甲方商业秘密包括：
　　1、计划、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。
　　2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或计划。
　　3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。
　　乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业秘密。
　　本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方（如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等），不得自行转让他人或销毁、带出。
　　乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业秘密，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出请求并得到甲方的书面认可。
　　九、劳动争议处理
　　条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，承担违约责任。
　　本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　本合同一式两份，甲方双方各执一份。
　　甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以下条款：
　　双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书。如一方需更改以下信息，需及时事先通知另一方，否则责任自负。
　　甲方：贸易有限公司
　　地址：
　　电话：
　　联系人：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　联系地址：
　　户籍地址：
　　电话（宅）
　　电话（户籍地址）
　　紧急情况联系电话：
　　签订日期：
　　用人单位（甲方）：集团有限责任公司
　　地址：市区新村28幢
　　邮政编码：
　　职工（乙方）：
　　住址：市区新村幢室
　　邮政编码：
　　身份证号码：
　　甲方：集团有限责任公司因工作需要，聘用（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
　　一、合同期限
　　（一）本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限年，至年月日止。
　　二、工作任务
　　（一）乙方工作岗位：；工作地点：，提供食住。
　　（二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。
　　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。
　　三、劳动报酬
　　乙方月薪工资元（税后），甲方次月日前发放。
　　四、保险福利待遇
　　在合同期内，甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
　　五、劳动纪律
　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核。
　　六、续订、变更、解除、终止劳动合同
　　（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
　　（二）甲方因生产经营情况变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。
　　（三）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
　　1、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　2、甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的；
　　3、甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。
　　（四）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。
　　七、违反合同承担的责任
　　（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。
　　（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。
　　八、调解和仲裁
　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会
　　申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。
　　九、在合同期内，如本合同的条款与《劳动法》、《劳动合同法》不符，双方按《劳动法》、《劳动合同法》执行。
　　甲方（盖章）：乙方（签章）：
　　法定代表人（或委托代理人）（签字）：
　　年月日年月日
　　签订地点：签订地点：
　　甲方：（单位公司）
　　乙方：（学校实习学生）
　　为共同做好学生的实习工作，明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同。
　　一、实习期限及工作时间
　　乙方（实习学生）到甲方实习，实习时间自年月日起至年月日止。
　　甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。
　　二、实习岗位
　　甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到部门，从事工作。
　　实习期间，甲方应安排技术人员与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。
　　三、实习工资
　　依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习工资，月工资人民币元。
　　四、实习期间应遵守以下规定
　　1。实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。
　　2。因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。
　　3。乙方如有事请假，应按工作单位规定提前请假。如无故缺勤，作旷工处理。
　　4。节假日及实习（工作）以外的时间由乙方自由支配，乙方的一切个人行为、后果责任自负。
　　五、培训
　　1、甲方负责乙方实习（工作）前的有关培训，以帮助乙方进入用工单位顺利实习。
　　2、甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训的义务。如需乙方从事特种作业，应经过专门培训再上岗。
　　六、劳动保护
　　1。甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。
　　2。甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。
　　3。实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。
　　七、合同解除
　　1、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前30天通知甲方。
　　2、乙方离职时，需依甲方的规定办妥移交手续。
　　3、乙方离职手续未经核准前不得擅自离岗，否则按旷工处理。
　　4、实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。
　　5、乙方离职后甲方不再承担任何责任。
　　八、乙方在已阅读甲方的《实习生劳动合同书》的前提下签署此协议。
　　九、法律效力
　　本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方（公章）：
　　乙方（签字）：
　　身份证号码：
　　手机号码：
　　时间：年月日
　　编号：
　　劳动合同书
　　（固定期限）
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　北京市劳动和社会保障局监制
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法
　　律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同双方当事人基本情况
　　第一条甲方
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　注册地址
　　经营地址
　　第二条乙方性别
　　户籍类型（非农业、农业）
　　居民身份证号码
　　或者其他有效证件名称证件号码
　　在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址邮政编码
　　在京居住地址邮政编码
　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
　　二、劳动合同期限
　　第三条本合同为固定期限劳动合同。
　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日止。
　　三、工作内容和工作地点
　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
　　第六条乙方工作应达到标准。
　　四、工作时间和休息休假
　　第七条甲方安排乙方执行工时制度。
　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为
　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
　　第八条甲方对乙方实行的休假制度有见《员工手册》
　　五、劳动报酬
　　第九条甲方每月元或按基本工资绩效工资执行。
　　乙方在试用期期间的工资为元。
　　甲乙双方对工资的其他约定
　　第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
　　六、社会保险及其他保险福利待遇
　　第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
　　第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按《员工手册》支付乙方病假工资。
　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇
　　1、北京市户口人员上五险（五险：工伤、养老、生育、失业、医疗）
　　2、外市户口人员上4险（四险：工伤、养老、失业、医疗）有居住证增加生育
　　险
　　3、城镇户口人员上缴住房公积金
　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危
　　害。
　　第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
　　第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　九、当事人约定的其他内容
　　第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　1、应聘人员登记表填写信息必须真实、可靠、准确；
　　2、特殊工种必须按照劳动部门规定持证上岗；相关证件存行政部备案。
　　3、严格遵守公司各项制度（包括：员工手册、公司保密制度、工厂安全制度等）；
　　4、当事人需服从工作安排（如两次调动不服从领导安排自动离职）；
　　5、玩忽职守或督导不力而发生损失追究经济责任。严重脱岗警告一次，经班组三人以
　　上确认自动离职。
　　十、劳动争议处理及其它
　　第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委
　　员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　甲方（用人单位）名称：XXX
　　地址：XXX
　　法定代表人（主要负责人）：XXX
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：年龄：
　　身份证号码：
　　现在住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条合同期限
　　本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。
　　第二条生产（工作）任务
　　甲方安排乙方从事XXX工作。
　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，承担任务，担任工种。
　　乙方应达到的数量、质量指标：XXX。
　　第三条劳动（工作）条件
　　为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：XXX。
　　第四条劳动纪律
　　1。甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：XXX。
　　2。乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　第五条工作时间和劳动报酬
　　1。甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
　　2。甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：XXX。
　　3。甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第日起每天按拖欠乙方本人工资额的，赔偿乙方损失。
　　4。甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
　　第六条保险和福利待遇
　　1。甲方按乙方工资总额的，乙方按不超过本人工资的，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
　　2。因第七条第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满年（满半年不满年的按年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
　　3。甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。
　　4。乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
　　5。乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60的病假工资。
　　6。乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
　　7。按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略）
　　第七条合同的变更、解除和终止
　　1。甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　2。在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；
　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
　　（4）双方约定的其他事项：XXX。
　　3。下列情况下，乙方可以解除合同：
　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
　　（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；
　　（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。
　　4。乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
　　5。甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
　　6。在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
　　（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
　　7。合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　第八条双方认为需要约定的事项
　　1。甲方为乙方提供住房或住房补贴；
　　2。甲方为乙方解决伙食问题；
　　3。甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计元；
　　4。除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同。
　　5。除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同。
　　6。甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务年。否则，乙方应向甲方支付培训费元；
　　7。其他需要约定的事项。
　　第九条违反劳动合同应承担的违约责任
　　1。由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；
　　2。因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；
　　3。甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：XXX。
　　4。甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
　　第十条争议处理
　　劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
　　甲方：（盖章）
　　乙方：（签章）
　　法定代表人：
　　（委托代理人）：（签章）
　　合同签订日期：年月日
　　合同鉴证机关：（盖章）
　　合同鉴证人：（签章）
　　合同鉴证日期年月日
　　甲方（单位）：
　　乙方（个人）：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限为年。本合同生效日期年月日，终止日期年月日。
　　二、工作内容和义务
　　第二条乙方同意根据甲方服务工作需要，担任司机岗位的本职工作。甲方可依照服务要求，经与乙方协商同意，可以对乙方的工作岗位进行调整，未经乙方同意不的强行按排其他工作。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
　　1、遵守国家宪法、法律、法规；
　　2、遵守甲方的规章制度；
　　3、维护甲方的荣誉和利益；
　　4、忠于职守，勤奋工作；
　　5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。
　　1、甲方实行小时工作制。甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方在合同期内享受国家规定的节假日、公休假日及年休假、探亲、婚丧、产假、女员工劳动保护等假期的。待遇。
　　2、甲方由于工作需要或因特殊情况需要延长工作时间的，执行综合计算工时制度。
　　3、甲方延长乙方工作时间，应按照乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
　　4、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　5、在力所能及的情况下，乙方有义务协助甲方做好车上货物的装卸工作。
　　第五条乙方在劳动过程中应严格遵守操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业或指派超出乙方本职范围的工作的有权拒绝执行。
　　四、劳动报酬
　　第六条乙方的工资为月。大写：
　　第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应以货币形式按月定时支付乙方工资，不得拖欠。
　　第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
　　五、保险福利待遇
　　第九条甲乙双方都必须执行国家有关社会保险和福利的规定。
　　第十条甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
　　六、劳动纪律
　　第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度、劳动纪律，服从安排，保质保量完成各项任务。
　　1、全年安全行车，未出交通事故的，给予乙方奖励元。
　　2、未经批准，不许私自将车辆送厂维修。
　　3、乙方在空余要注意休息，不准开疲劳车。严禁酒后驾车。
　　4、乙方驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括超速、爬头、紧跟、争道、赛车等）
　　5、乙方因违章（闯红灯、超速）或证件不全被罚款的，费用不予报销；如属甲方执意所为｛如违章超载、超员等｝，则由甲方负担。
　　6、上班时间内司机未被派出车的，应在公司随时等候出车，不得擅自外出；出车回来，应立即向后勤主管报到。
　　7、乙方必须身带手机，随时与甲方保持联络，通讯费用有甲方承担。
　　10、下班后，应将车辆停放适当地点保管，不准私自用车。
　　第十二条因乙方违章作业造成甲方财产损失，按甲方有关制度予以赔偿或处理，对自己或他人造成人生伤害，按甲方有关制度处理。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
　　第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十六条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
　　第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2、以欺诈手段订立本合同的；
　　3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；
　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；
　　5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
　　6、被依法追究刑事责任的；
　　7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第十八条甲方按照第十七条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前日以书面形式通知乙方。
　　第十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
　　第二十条乙方欲解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
　　第二十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；
　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　5、法律、法规规定的其他情形。
　　第二十二条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。
　　第二十三条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
　　八、其他
　　第三十四条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
　　第三十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）
　　法定代表人（签章）
　　乙方（签字）
　　签订日期：年月日
　　甲方（实习单位）名称：
　　企业类别：
　　法定代表人：
　　职务：
　　地址：
　　乙方（实习生）姓名：
　　年龄：
　　性别：
　　民族：
　　身份证号码：
　　户籍所在地：
　　现住址：
　　学生所在学校：
　　所学专业：
　　毕业时间：
　　在劳动保障行政部门的备案号：
　　根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
　　第一条、协议期限本协议自年月日起至年月日止。
　　第二条、实习岗位甲方按乙方实习内容及要求，安排在岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。
　　第三条、实习报酬或实习补助甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下：。
　　第四条、工作时间及休息休假
　　（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。
　　（二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。
　　（三）甲乙双方的具体约定：
　　第五条、保险福利待遇
　　（一）乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。
　　（二）其他保险福利待遇约定如下：。
　　第六条、劳动保护和劳动条件
　　（一）在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。
　　（二）甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。
　　（三）甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的
　　第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。
　　（四）甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的
　　第三级体力劳动强度的工作。
　　（五）乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。
　　第七条、劳动纪律
　　（一）甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。
　　（二）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。
　　第八条、本协议的解除、变更、终止
　　（一）经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除；
　　（二）双方就本协议的解除条件约定如下：。
　　（三）本协议到期即终止，不得续订。
　　第九条、违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：。
　　第十条、甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。
　　甲方（盖章）
　　乙方（签字）
　　法定代表人或委托代理人：（签字或盖章）
　　年月日
　　年月日
　　企业劳动合同5
　　甲方（用人单位）
　　名称：
　　住所：
　　法定代表人：
　　主要负责人：
　　乙方（劳动者）
　　姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　甲乙双方的劳动期限为：自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容
　　根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。
　　三、工作地点
　　乙方同意甲方安排的工作地点从事工作。
　　四、工作时间
　　乙方实行标准工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时。
　　五、劳动报酬
　　乙方的工资标准为元月。发薪日为每月日。
　　六、福利待遇
　　甲方为员工提供的福利待遇，按国家规定执行。
　　七、劳动纪律
　　乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　八、劳动合同的变更、解除
　　经甲乙双方同意，本合同可以解除。期满后可续签合同。本合同未尽事宜，双方协商解决。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上级主管部门备案一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　法定代表（签字）：
　　企业劳动合同6
　　甲方用人单位：
　　乙方职工：
　　名称：姓名：
　　法定代表人：身份证号码：
　　地址：现住址：
　　联系电话：联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
　　一、合同期限
　　劳动合同期限
　　双方同意按以下方式确定本合同期限：
　　1、期限：从年月日起至年月日止试用期个月
　　2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。
　　二、合同工作内容
　　1、乙方的工作岗位工作地点、工种或职务为：
　　2、乙方的工作任务或职责是：
　　三、工作时间及节假日
　　1、甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：
　　按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。
　　2、其它节假日按照国家法定假日休假如五一，十一等，过年期间可享受公司给予的天带薪休假如遇特殊情况可共同商议。
　　四、工资待遇及社会福利
　　（1）乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。
　　1、基本工资：元月，每月日发放。
　　2、绩效工资：
　　3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与基本工资同时发放。
　　4、甲方安排乙方正常工作时间外工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
　　（2）其他形式：
　　1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。
　　五、劳动合同中的劳动纪律
　　1、甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　3、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。
　　六、劳动合同的变更
　　（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
　　（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
　　七、劳动合同的解除
　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
　　2、属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；
　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、乙方被依法追究刑事责任的；
　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；
　　9、本合同约定的解除条件出现的。
　　甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
　　（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；
　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、法律、法规规定的其他情形。
　　（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
　　八、劳动合同的终止
　　本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
　　九、保险福利待遇
　　一、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用；
　　二、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移；
　　三、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行；
　　四、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行；
　　五、甲方为乙方提供的福利待遇包括：
　　十、劳动合同的调解及仲栽
　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，
　　可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之
　　日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议
　　仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。
　　十一、其他
　　一本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，
　　如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
　　十二、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效。
　　甲方：盖章乙方：签名或盖章
　　法定代表人：
　　年月日年月日
　　企业劳动合同7
　　本协议由机械制造公司在州市的工厂（以下称公司），同代表本协议第一章承认并提及的谈判单位工人的工人国际联合会及其所属的第号地方工会（以下称工会），达成并于年月日生效。
　　本协议中出现的“他”或“她”或有关的人称代词，只是出于文字表达的需要，这样使用，并不意味着有性别上的区别。
　　第一章承认
　　第一条公司承认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和维修工人在集体谈判中的唯一代表。这些工人包括：检查员、班组长、储运员和车间事务员，但不包括：实验工程部雇员、制图员、办公室职员、推销员、专职人员、保卫人员和工段长。
　　第二章一般条款
　　第一条付薪日
　　头班工人的付薪日为每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日为每周的星期四，如果这两天刚好是法定公休日，公司则应提前一天支付工资。在特殊情况下，经双方同意，可以更改付薪日。本协议所覆盖的工人在前一个工作周所提供的服务应该得到报酬。所有的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。如果公司缩减工作日，工人则可在星期四12：00（中午）之后领取工资支票，日期应按正常付薪日期落款。
　　第二条体检
　　公司指定的医生在对已经雇佣的工人进行体格、精神心理检查或医学化验后，如果该雇员及其医生提出书面请求，应将此检查或眼睛检查的报告提交给该雇员的私人医生。
　　第三条公司薪给雇员
　　管理人员不得从事本协议限定的工作，但下列情况例外：
　　A。教育和或培训工人和受训的管理人员；
　　B。从事遇到困难时期的必要工作；
　　C。从事新产品开始生产时的必要工作，当然，被正式安排本款所指的这类工作的工人，应在安排的工作中发挥助手作用；
　　D。从事必要的试验工作；
　　E。受训的管理人员不得取代谈判单位工人，但谈判单位的工人可以用来指导受训的管理人员。
　　第四条维修工作的转包
　　A。只要有设备和合格的人员，公司就不得把分配给谈判单位的工人所从事的维修工种的维修工作转包出去，但下列临时情况除外：
　　（a）有必要替换旷工的工人时；
　　（b）有必要替换已获准请假的工人时；
　　（c）有必要替换休假的工人时；
　　（d）有必要替换因受伤或确实生病而缺勤的工人时。
　　B。双方理解并同意本条规定的公司义务不适用于下列情况，即在有资格从事该工作的维修工人处于裁员而缺乏维修工人从事所需要的工作时，并同意本协议包括的维修工人的补充人员每周安排5个工作日。
　　C。公司不得将工人在正常工作周内正常从事的一部分维修工作转包在星期六或星期天进行，除非这些工人被安排或提供的是每周6天的工作。
　　第五条非全日制工和临时工
　　不得雇佣非全日制工人和临时工来达到强行裁减正规全日制工人的目的。临时工只能短时雇佣，时间不得超过3个月，只有度暑假的学生可达3个月。如果临时工的雇佣期超过3个月（包括学生），就应视为享有年资的正式工人。
　　第三章纪律处分
　　第一条理由
　　除非有充分正当的理由，公司不得对享有年资的工人行使指责、停职或解雇的处分权。
　　第二条通知
　　在因处理一事件而要求享有年资的工人离厂之前，公司经营者应将该工人的代表，如果他在厂里，或他不在厂里时的任何其他工会代表，召集到指定的办公室或地点，目的在于通知他们该工人将被要求离厂，并听取该工人对自己处境的陈述。当然，这种会议不构成听证会，这时候工人代表的到场只是为了接受该工人将被要求离厂的通知，并听取该工人的陈述。涉及欠债不还、迟到和旷工的案例，必须在听证会后方可要求工人离厂；但双方同意，在安排处分听证会之前，应通知部门工会代表或其代表出席听证会。
　　第三条处分听证会
　　在工人被送出厂后的48小时内，雇员关系部经理或其代表应在指定的办公室举行处分听证会。该工人有权出席听证会，其工人代表或工人代表的代表有权在听证会上代表该工人，而且双方应允许传证人到场，以便证实案件的全部事实和情节。工厂工会委员会主席，如被要求，可以出席处分听证会。
　　第四条听证记录
　　公司应在听证会之日起的5个工作日内，向工厂工会委员会主席提供上述第三条所规定的听证会的书面记录文本，包括公司的处分说明，如果有的话。对处分结果提出陈述，如有的话，其时限应从工会收到该记录时算起。
　　第五条对处分提出不满意见
　　如果工人对本章所称的公司处分提出不满意见，那么，应按意见陈述程序的第一步骤进行；如果是对解雇提出不满意见，可按第三步骤进行。如果最后证明对工人的处分理由不够充分和正当，那么，应该恢复该工人在遭受处罚前的身份，而由此造成的工资损失，如果有的话，也应予以赔偿。
　　第六条书面批评
　　在书面批评入档后1年内，如果没有任何违反处分的行为，则应将书面批评从工人的就业档案中撤出去。
　　第七条试用工
　　双方理解并同意，本章不适用于试用工。
　　第四章请假
　　第一条因私
　　A。在特殊情况下，经过事先安排，公司允许工人短期离开工作岗位处理私事的现行作法仍将继续实行。在此种特殊情况下，工人的年资应予以保留并累计计算，并让其恢复请假前的工作岗位，如果有关年资的条款规定这么做，而且工人在休假期满时又回到了工作岗位的话。
　　B。超过3个规定工作日的假期并经雇员关系部经理同意的适当的假期，都应向工会提供请假条副本。
　　第二条因工会事务
　　根据工厂工会委员会主席或主任的书面通知，应准许下列工人脱产请假：当选为农具工会和工时委员会代表的工人；当选为地方工会选举委员会成员的工人；参与公司合同谈判的工会代表，以及从事申诉程序仲裁准备工作的地方工会代表。双方同意依据本条被准许脱产请假的工人每次不得超过5人。
　　第三条因兵役
　　A。本协议中的任何条款不得违背义务兵役法及其修正案规定的公司对应征入伍提供此法律及修正案所规定的服务的工人应尽的义务。
　　B。参加和平队的工人应享受同加入美国武装部队的工人同样的优惠条件并应在同等条件下再次受雇。本条款仅包括一次应征入伍。
　　第四条因为陪审团提供服务
　　A。如果工人被要求为陪审团提供服务（包括为大陪审团服务），或在提供此服务前依法被要求出庭接受陪审团委员会的审查质询，或被传唤作证和揭发证词，或在记录法庭诉讼过程中提供证言，那么，他为提供此服务损失的必要时间的正常报酬（如属计时工，按正常工时的小时工资率计算；如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率计算，以每周40小时为基础，但不包括换班或超时奖金和所有其它奖金及奖励性报酬）与提供引服务所获得的赔偿的差额应得到赔偿，但在工人根据正常工作安排不为工厂工作的任何一天（节假日除外），提供此服务时不得支付此赔偿。
　　B。要获得享受赔偿资格的工人必须：
　　（a）立即将收到的召唤提供此服务的回执通知其工长；
　　（b）向工长提供适当的从事这种服务的证据。
　　C。如果头班或二班的工人上午结束这种服务，则须报到继续完成当天其余时间的工作。如果该工人没有报到继续工作，则赔偿只限于截止结束服务之前损失的实际时间。如果该工人中午12点后结束服务，则当天无须再回岗位工作。
　　D。上第三班的工人可以选择不上提供服务前或紧接服务后的那个班次。该工人在不上班前须向直接主管通告自己的选择。
　　E。公司依据本条款支付报酬的时间不得计算为每日的超过工时。
　　第五条因丧事
　　A。工人直系亲属死亡时（如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孙子女、祖父母、继子女、继父母、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、女婿、儿媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母），如参加葬礼按要求可在死亡发生后的3个自然日（不包括星期六、星期天和节假日）内享受3个正常工作日的丧假（如工人当时不在，事后亦可享受同样天数的丧假）。工人在通知公司后可选择亲属死亡当天而不是死亡之后的第二天计为休假的第一天。
　　B。在为此事提出书面申请后，工人在正常工作日享受的休假（不包括星期六、星期天和节假日）应得到报酬。计时工的报酬应按正常工作时间的工资率计算，计件工则按其职业劳动等级的工作率计算，但这两种情况都不包括换班、加班奖金和其它形式的奖金或奖励性报酬。如此计算的工时不得计作超时工时。
　　第六条因批准的假期
　　工人将批准的假期用于与请假申请中所述内容不同的目的，应受到纪律处分。工人休假期满后如不报到工作，则应视为自动辞职，除非他有令人信服的理由。
　　第七条年资的保留和累计
　　如果工人在批准的假期期满后回到原岗位，则其休假期间的年资应予保留并累计计算。
　　第八条奖励工时的获得
　　A。享有年资的工人如每个工作周都全部完成正常安排的工时，不包括日超时工时，星期六、星期天或不上班的日期，可以获得奖励工时。
　　（a）即使工人在一个工作周内利用部分，而不是全部正常安排工时从事下列活动而缺勤，也有资格获得奖励工时。这些活动包括为陪审团提供服务、奔丧、工会事务、节假日、休奖励工时假和经公司安排的不得超过一星期的年假，以及根据本协议的条款，工人享受因工伤而获得的赔偿津贴的时间。
　　（b）每个工作周出全勤的工人可获得1小时奖励工时。
　　B。公司应对奖励工时安排倒休，并应尽力满足工人提出的休假要求。工人应至少提前1周通知自己的直接主管，但在紧急情况下，也可以不用提前1周通知。奖励工时可以累计到4个或8个小时休一次。
　　C。如果依据本条休假的工人人数严重地影响了生产和维修的要求，则可对休假的人数进行限制。如果工会对影响生产和维修要求的程序提出疑问，则可立即同雇员关系部经理一起审查此决议。
　　D。计时工的奖励工时津贴按其正常小时工资率计算，计件工则按其职业劳动等级的小时工资率计算，均不包括任何奖金。累计并转入下一年度的奖励工时的津贴，如紧接财政年度第一次支付期开台之后的工时，将按工时获得年度年底的工资率确定。奖励工时休假或津贴支付将先考虑最早转入的奖励工时。
　　E。如果工人已享有年资，奖励工时在下列情况下将予支付津贴而不予安排休假：
　　（a）解雇
　　（b）辞职
　　（c）退休
　　（d）裁员
　　（e）死亡
　　（f）请假6个月以上
　　第五章安全卫生
　　第一条安全规章和规定
　　公司和本协议包括的工人、工会及其代表应遵守全部合理的关于卫生、安全设施和卫生条件的工厂规章。
　　第二条保护服和保护设备
　　公司应为其认为必要的岗位提供专门的保护服（如手套）和安全设备。如安全靴在从事安排的工作期间损坏，公司将在每个合同年内，按购买单核实的价格向工人提供美元的补偿。公司将向有年资的工人提供新的安全眼镜，安排指定的检测员进行检测，并每年向工人支付美元的修理或更换眼镜费。
　　第三条破损工具
　　公司将用斯纳普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同认可的公司制造的同类产品来替换公司要求的工人个人使用的陈旧或已被损坏的工具。公司将向维修工人提供一个安全的维修工具的场所，但条件是，如果工具遗失，公司将不承担任何责任。
　　第四条安全委员会
　　A。公司同意工会可以指定5名工人，其中须从第二班和第三班各指定一人，担任公司安全委员会成员。
　　B。公司安全委员会将根据公司指定的主席的安排召集会议，讨论工厂的安全和卫生事宜并提出建议。公司将向参加会议的委员提供报酬，如属计时工，按正常小时工资率支付，如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率支付。
　　C。安全委员会会议记录，包括所有建议记录，由委员会的管理人员保留。应向每一位委员提供一份记录，并向雇员关系部经理提交记录以便归档供工人参考。
　　第六章工会代表性
　　第一条一般代表性
　　在本协议执行过程中，代表工会的应是下文所称的部门工会代表、工厂工会委员会成员、工厂工会委员会以及工会研究工时问题的代表。双方理解并同意本章确认的每位工人代表应为试用期期满的工人。
　　第二条工会部门工人代表
　　A。权限
　　在采取申诉程序的第一个步骤时，应由工会部门工人代表代表工会，其权限限于根据被其确认为部门工会代表服务地域内的申诉程序处理有关的不满意见。
　　B。人数
　　每50个工人或每拥有50名工人的部门应设一个部门工人代表，这类代表至少应有6人。
　　C。义务和责任
　　（a）部门工人代表在作为工会代表按照第七章申诉程序第一步骤处理不满意见时，应被允许脱产履行其责任。但部门工人代表只有在应申诉工人或雇员关系部经理的要求，并在此要求经其工长批准后才可离开岗位。
　　（b）离开岗位的工人代表在离开前或回来后应通知其工长或工长指定的他不在时的代理人。如工人代表出于A款所称的原因需要进入他本人部门以外的权限范围时，须通过工长或工长指定的他不在时的代理人获得离开本部门的书面许可，并在处理有关的申诉前通告准备进入的部门的工长。
　　（c）自本协议生效之日起，工人代表每周至多可以离开岗位3个小时，由公司支付报酬。此时间的补偿，如属计时工，应以其正常工时小时工资率为基础；如属计件工，则以其职业劳动等级的小时工资率为基础，两种情况均不包括换班或加班奖金以及任何其他形式的奖金或奖励性报酬。
　　第三条工厂工会委员会单个成员
　　在按申诉程序第二步骤处理不满意见和出席会议时，工会应由工厂工会委员会的代表来代表。
　　A。权限
　　工厂工人委员会单个成员的权限限于在他被认可作为工会委员会的成员提供服务的区域内按申诉程序的第二步骤处理不满意见。
　　B。人数
　　工厂工会委员会由5人组成，其中1人为主席，3人从工厂不同的地域范围内选举产生，其中有1位成员必须一直是上第二班或第三班的工人。
　　C。义务和责任
　　（a）工厂工会委员会成员在作为工厂工会委员会单个成员处理申诉程序的第二步骤的不满意见时，或按第四条所规定的工厂工会委员会成员行使其责任时，应准许其脱产履行其职责。
　　（b）准备离开岗位的工厂工会委员会成员在离开前或回来后，应通知其工长或工长指定的他不在时的代理人。如工厂工会委员会成员出于A款所称的原因需要进入他本人部门以外的权限范围时，须通过工长或工长指定的他不在时的代理人，获得离开本部门的书面许可并在处理有关的申诉前通告准备进入的部门的工长。
　　（c）工厂工会委员会主席，如果需要，每周应允许他有12个小时的时间履行其委员会主席的责任。其他工厂工会委员会成员，如需要，每周应允许其有4个小时的时间履行其作为工厂工会委员会成员或本章许可的委员会会议成员的责任。允许时间的补偿，如属计时工，应以其正常工时小时工资率为基础；如属计件工，则以其职业劳动等级的小时工资率为基础，两种情况均不包括换班或加班奖金，以及其他任何形式的奖金或奖励性报酬。
　　第四条工厂工会委员会
　　A。权限
　　工厂工会委员会应作为一个整体在第三步申诉程序和仲裁程序中代表工会，并应在本章第五条指定的特殊或日常会议中代表工会。
　　B。义务与责任
　　为了实现工厂工会委员会的目标，工厂工会委员会可根据本条规定使用第三条所规定的允许使用的特权。
　　第五条联席会议
　　公司和工会都认识到通过充分讨论来消除误解的价值和重要性，以及为了在本协议管辖内保持和谐的关系。双方同意，将根据任何一方提出的请求，公司和工厂工会委员会举行联席会议，并为此达成如下共识：
　　A。任何一方至少应在希望举行会议的前5天将包括希望讨论的主要问题在内的暂定议程递交对方。在会前或会上经双方同意可把附加议题列入会议议程。
　　B。这些会议并不是要企图回避和或代替申诉程序。
　　第六条代表的替代
　　本章所指的每位代表都应有如下述条款中规定的经资格认定的替代人，这位替代人在代表缺席的情况下可在同一地区以同样的权限工作。
　　第七条资格认定
　　A。工厂工会委员会的主席应在本协议生效之日起的20天内，把本章所指的代表及其替代人名单书面通知雇员关系部经理。名单中应标明经认可的代表及其替代人姓名、所在部门及其地点。公司不得承认任何未经认定资格的代表或者虽已被认定资格但还尚未完成试用期的代表。
　　B。雇员关系部经理应在本协议生效之日起的20天内，书面通知工会在第一步申诉程序中处理申诉的监察人及其替代人的全部名单，详细写明每位监察人有权处理申诉的部门和地区，还应写明监察人的替代人既可在监察人缺席的情况下代替监察人行使权力，也可取代监察人。雇员关系部经理应在监察人名单发生变化时立即将有关变化情况通报工厂委员会主席。
　　第八条工会工时研究代表
　　A。工会应派一位工会工时研究代表接收公司进行的为时不超过4周的培训。该雇员培训结束后应回到他原先在工厂的日常工作岗位上去。
　　B。工会工时研究代表只有在同公司工时研究人员进行联合研究时才能履行其义务。当因永久性奖励工资标准而引起不满意见时，包括因在第一步和第二步申诉程序中双方对所估计的奖励工资标准的变化或新的附加内容未能达到满意的解决而产生不满意见时，公司或工会可以要求对此进行联合研究。在涉及到据估计的奖励工资标准发生变化时，这些已经变化了的内容和新增加的附加内容应纳入联合研究的范围。应尽最大努力在第三步会议召开之日前完成联合研究任务。
　　C。工会工时研究代表在任何情况下都不得参与制定新的奖励工资标准，只是在现存的奖励工资标准成为争议的对象时，或应公司或工会按本条B款规定进行联合研究的要求时，方可采取行动。
　　D。公司同意自本协议生效之日开始，对工会工时研究代表因参与联合研究和分析资料工作而失去的工作时间付给报酬。每人每周最多可获得3小时的报酬。如工会工时研究代表每周研究时间超过3小时，超过的时间应由工会付给报酬，但公司将支付按其直接要求所花费的时间和按其直接要求在联合进行工时研究和资料分析时所花费时间的报酬。他们所花费的这种时间将根据每个工会工时研究代表直接计时收入付给报酬。这种方式包括计时工，或者是职业劳动等级计时工和计件工，但不包括换班或加班工资或其他形式的任何奖金或奖励性工资。
　　E。如果公司要把工会工时代表调离谈判单位，工会工时研究代表的替代人应由公司出资培训，其间应按该雇员的直接工时收入支付其工资。
　　F。如果是上述第五款所述以外的行动而引起的对工会工时代表替代人的培训费用则应由工会完全承担。
　　G。在挑选替代人时，工会应提交5位工人的名单，这5人必须符合公司规定的资格要求。公司将从这5人中挑出2个它认为有能力完成这项任务的候选人，然后工会再从这2人中选出1人接受培训。
　　第七章申诉与仲裁
　　第一条申诉
　　申诉的定义是，雇员或工会同公司就解释、应用或所谓违反本协议条款时所引起的争议。
　　第二条申诉程序
　　应努力通过申诉人同其班组长或指定的代表人之间进行非正式的磋商来解决申诉问题。如声称受到侵害的雇员提出要求，那么适当的部门工会代表须参加这种非正式磋商。双方同意，所有的申诉须在引起申诉的事件发生后的5天内提出。
　　第一步骤在受害雇员与车间工会代表和雇员的班组长之间进行。
　　A。如果申诉未能通过上述非正式方式达到解决，那么，申诉可写成文字材料并由受害雇员和部门工会代表签名后递交班组长。所有这类申诉书须在引起申诉的事件出现后5天内呈交班组长，并须说明申诉中列出的事件违反了哪章哪条以及所寻求的具体解决办法。
　　B。班组长应会同雇员和部门工会代表讨论申诉问题，如果申诉没有得到解决，应在上述A款规定的接到申诉书之日起5个工作日内对该申诉提出书面答复。
　　C。任何申诉如在第一步申诉程序以后仍未能解决，并在班组长在第一步申诉程序中作出书面答复后5个工作日之内仍没有将申诉材料递交第二步申诉程序，该申诉只能在班组长的书面答复基础上进行解决，而不再具有要求进一步处理的资格。
　　第二步骤在工厂最高负责人或其指定的代表和申诉发生地区的工厂工会委员会成员之日进行。
　　A。公司代表应会同适当的工厂工会委员会成员讨论按上述规定向第二步申诉程序递交的申诉。如果申诉没有得到解决，那么应按C款在第一步程序中的规定在收到书面申诉之日起正常安排下的5个工作日内，对申诉提出书面答复。
　　B。任何申诉如果在公司代表作出书面答复之日起的5个工作日内没有递交给第三步程序，那么该申诉只能在公司代表的书面答复基础上进行解决，并将不再具有要求进一步处理的资格。
　　C。如任何以书面形式递交给雇员关系部经理的申诉涉及到纪律处分和年资问题，可按申诉程序的实施规定在引起申诉的事件或条件发生之日起5个工作日内将申诉案卷直接递交第三步申诉程序处理。一般性的申诉，安全和卫生方面的申诉，以及班组长处理权限范围以外的有关主要问题的申诉，可以采用第二步申诉程序进行处理。
　　第三步骤在雇员关系部经理和工厂最高负责人或其指定代表和地方工会的工厂工会委员会之间进行。
　　A。如果在第二步申诉程序完成后，申诉仍未解决，那么应在工厂工会委员会和适当的公司代表之间，在公司代表于第二步程序中作出书面答复后10个工作日内举行会议进行讨论，工厂工会委员会主席应在议定会议日期之前，至少提前3个工作日向雇员关系部经理递交要求在会上讨论的申诉目录，包括每项申诉的编号和工厂工会委员会对每个申诉作出的简短说明。
　　B。同关系部经理应在会议讨论申诉后的最多5个工作日内，把公司第三步程序处理的每项申诉作出的书面答复送达工厂工会委员会及其受害雇员本人。
　　C。任何申诉如在公司于第三步申诉程序作出书面答复之日起10个工作日内没有将申诉档案递交到第四步或第五步申诉程序（如果第四步程序被取消的话），那么该申诉只得在该书面答复的基础上进行处理，并不再具备要求进一步审理的资格。
　　D。双方同意并理解，工会可选择让其国际代表参与第三步程序。如果工会决定采用这种办法，那么第四步申诉程序就将自动取消，尚未得到解决的申诉将只能按C款规定的第三步程序提交给第五步申诉程序（仲裁）予以处理。
　　第四步骤假如第四步程序没有依照上述第三步程序条款由工会取消的话，那么这步程序应在雇员关系部经理、工厂最高负责人和或其指定代表和地方工厂工会委员会主席，以及国际联合工会的国际代表之间进行。
　　A。如果在第三步程序完成后还存在尚未解决的申诉，那么，该项申诉应在双方适当人员于雇员关系部经理在第三步程序作出书面答复之后举行的首次会议上进行讨论。国际代表或其指定代表应至少在预定会议日期前5个工作日向雇员关系部经理递交将预备在会上处理的申诉目录，其中包括申诉的编号和国际代表或其指定代表对每项申诉所作的简要说明。
　　B。所有呈递给第四步申诉程序的合格申诉在处理该申诉的会议结束后10个工作日之内，向地方工厂工会委员会主席以及受害人本人作出书面答复。
　　C。所有经过第四步程序处理，且没有在公司第四步程序书面答复之日后10个工作日内呈递给第五步程序处理的申诉，应在上述答复的基础上予以处理，并不再具有要求进一步处理的资格。
　　第五步骤涉及到说明和执行本协议条款并通过本申诉程序进行了处理的申诉，也只有这类申诉才可以提交下面所规定的仲裁程序予以处理。如果工会希望将申诉递交第五步程序处理，那么它就必须在公司于第三步或第四步程序中作出书面答复（如果有的话）之日起10个工作日内，将申诉以书面通知方式送达雇员关系部经理。仲裁处理程序应在通知发出后7天内由雇员关系部经理和或其指定代表和工会共同选定的仲裁员开始进行。如果各方在规定时间内没有选出仲裁员，应请求联邦协调与调解委员会派出一个由5名同组成的专家组。雇员关系部经理和或其指定代表和工会都有权从专家组名单中划去2人。要求仲裁的一方可首先划去1人，然后由另一方划去1人；双方各再划去1人之后，剩下的一人便是被选中的仲裁员。如果仲裁员能判断双方所陈述事实的相互关联性，双方中的任何一方都有权向仲裁员陈述所要求的观点。仲裁员的裁决应是最终的和有约束力的，并应制成书面形式。应向双方中的任何一方送达经过签名的裁决书副本。仲裁员无权对本协议的条款进行替换、变更、删节或增加内容，但有权引用和解释本协议条款，以便了结据此处理的申诉案件。各方负担各自的费用，仲裁员处理申诉的费用应由公司和工会对等负担。
　　第三条协议的约束力
　　工会和公司在第二、三、四步申诉程序中所达成的一切协议对有关的雇员都是最终的和有约束力的。
　　第四条时限
　　双方同意并理解，在任何一步申诉程序中所确定的时间限制，都可在双方相互理解的情况下予以延长。
　　第五条国际代表的调查
　　国际联合工会的代表和或其代表，在向雇员关系部经理发出书面通知后，可以在工作时间去工厂调查已上诉到第三步或第四步（如果没有取消的话）申诉程序的申诉案件。条件是这种调查不应妨碍和干扰公司的工作日程。
　　第六条奖励工资标准引起的申诉
　　涉及到奖励工资标准而引起的申诉可按第十四章第十一条I、J、K款的规定，从第三步骤（在进行并完成检查和联合研究程序之后）开始予以处理。
　　第八章年资
　　第一条年资的确定
　　工人年资确定的范围应适用于因缺乏工作而被暂时解雇、解雇后双被重新召回工作岗位的人员和另有具体规定的其他人员。
　　第二条定义
　　A。年资一词是指工人根据连续工作所享有的公司年资和部门年资的有关等级。
　　B。本章在涉及工人时使用的“有资格”和“有资格的”一词是指据认为工人在正常监督条件下能圆满完成工作任务所必须具备的素质。
　　第三条试用期
　　工人最近一次连续工作的头3个月被视为试用期。在此期间，公司方面不负继续雇佣他的责任，解雇试用工人也不应成为雇员提出申诉的理由。试用期满，工龄应当从雇佣期开始的第一天（也就是受雇的最早日期）算起。
　　第四条建立年资名录
　　A。工厂年资
　　根据已经建立起来的现有的工厂年资名录，工厂年资名录应包括除试用期以外的所有工人。
　　B。部门年资
　　（a）所有工人都应根据部门年资来确定工厂年资。
　　（b）如同本章第六条规定的临时解雇也算作工龄的那样，一个工人如从一个根据其部门年资已经确立了其工厂年资的岗位上调到一个新岗位上时，应按其调入的部门年资来临时确定其工厂年资。调动后的工人仍将保留原部门年资并予以累计计算，如原部门需要，他必须返回原部门工作。
　　（c）因除缺乏工作被临时解雇以外的其他原因，由按其部门年资已永久性的确立了其工厂年资的部门调入另一新部门的雇员，应根据他调入新部门的日期算起的部门年资来确定全部的长期的工厂年资。
　　（d）按本章第三条的规定，新雇员在公司工作满3个月后，其姓名和年资计算日期应记入工厂年资和部门年资名录，在后一个名录中，其受雇日期自其3个月试用期期满时算起。
　　（e）所有具有年资的雇员都享有两种年资，即工厂年资和部门年资。然而，这两种年资都将受本章条款的约束。
　　第五条年资的中断
　　A。在雇员被临时解雇和被召回重新恢复工作时，公司将首先考虑其年资问题。
　　B。在雇员被临时解雇或在解雇之后又被召回重新工作时，公司可根据当时的特殊环境指定一些仍需要其服务的雇员留下。这些雇员，不管其年资如何，都可留下或被召回重新工作。事实上这些被指定留下的工人不会影响其正常年资的确定，而且还可迅速恢复其因些特殊原因被中断了的年资。
　　C。本章条款不适用于下列情况：在编制年册清单和进行年休假期间，或因机器或设备损坏和大修、缺乏原料、顾客取消或改变订单、水灾、火灾以及其他恶劣气候的出现等原因，必须临时解雇职工3个工作日或不到3个工作日期间。
　　第六条暂时解雇
　　当必须裁减一岗位上的雇员人数时（上述第五条提出的情况发生时除外），其裁减的程序如下：
　　在一部门内裁减劳动力时，具有年资的工人享有下列的权利：
　　A。应首先从受影响的部门裁减试用人员，之后再从部门年资最低者开始裁减具有年资的雇员。但是，在任何情况下，留在部门的工人都必须是能够胜任工作要求的人员。
　　B。公司应按下列顺序把从受影响的部门裁减下来的工人安排到其他部门：
　　（a）首先，要满足公司用人的需求，如果有这种需求的话，应在该雇员工作的原有部门另行安排工作。如果该部门没有空缺位置，那么就按公司的要求在工厂的其他部门予以安排。
　　（b）其次，如果按第一步骤不能安排的话，那么该雇员只要能工作，可让其替换该部门的试用人员。如果该部门没有他能胜任的由试用人员从事的工作，那么可让他替换在其他部门从事他能胜任的那种工作的试用人员。
　　（c）再次，如果按上述两个步骤还不能安排，那么可让他取代从事他能胜任的那种工作的具有最低工厂年资的雇员。
　　注：双方同意，根据上述规定，不论是采取安置还是替换措施，该工人都必须具备公司认可的胜任工作所需要的能力。
　　第七条召回岗位
　　A。一旦出现些工人回岗的机会（本章第五条规定的情况除外），被工厂解雇的工人将根据其自身的工厂年资情况被召回岗位重新工作，但不管什么情况，他们必须具备胜任工作所需要的能力。
　　B。根据第六条的规定，被裁减的雇员或本条A款所提及的雇员此后将被召回该岗位重新工作，在此岗位上他们的工厂年资根据他们原先的部门年资将被确定为部门年资，但不管什么情况，他们必须具备胜任工作所需要的能力。
　　第八条解雇和召回雇员名单的寄送
　　应向雇员关系部寄送和提供将被解雇或召回的雇员名单，并应在工人被解雇或召回之前将名单复印件提供给工会主席。如果雇员年资被中断的话，应在名单中作出说明。
　　应在预定解雇之前至少提前3个工作日将有关情况通知将被解雇的雇员。
　　涉及到有关解雇或召回岗位问题的申诉程序不得改变，除非在自解雇和召回之日起5个工作日之内向公司提出申诉。
　　第九条年资的终止
　　已获得年资的任何工人都可因下面原因中的任何一个原因失去年资和工作：
　　A。如果他辞职的话不管是（1）通知公司，还是（2）在没有正当理由的情况下连续旷工3个工作日。
　　B。如果他被解雇的话。
　　C。如果他在被工厂临时解雇（也就是从工资名单上被暂时除名）之后，接到公司按他最新地址发出的召其回岗的书面通知10天以内不到岗报到的话，除非确实生病或有其他适当的理由。已被解雇并希望仍保留其年资权利的工人须将其住址通知公司。
　　D。除因正式请假、工厂造成的工伤或服兵役以外而造成的缺勤时间同其缺勤前的年资相等者。
　　第十条从年资名录中调出
　　A。任何在此之前已被提升或调入薪给阶层工作岗位和或调到本协议不包括的任何工作岗位上去的工人和后来又回到本协议所履盖的工人群体或单位的工人，其部门年资和工厂年资应予累计计算并予以重新确立。
　　B。任何在本协议生效之后被提升和调动，并在此后4年内又回到了本谈判单位的工人，应享有上述A款所规定的工人的权利。
　　C。当根据上述A款或B款调出，而后又不是按照自己或公司的请求调回本谈判单位的工人，应回到他调离以前的工作岗位上去。如果那一岗位已不复存在或者他的年资又不足以使他回到那一岗位上去的话，那么应根据本章的规定对其另行分配工作。
　　第十一条关于职位空缺消息的公布
　　A。当有的部门必须增员时，公司将根据本条的规定按照下列程序公布有关职位空缺的消息。
　　B。例外情况：公司在下列情况下将不得公布职位空缺的消息：
　　第十二条工会官员的年资
　　国际联合会地方工会主席、副主席、工厂工会委员会委员、车间工会代表、工会工时研究代表和工会安全委员会代表在任职期间和在所代表的领域，在涉及到解雇、召回、裁判或复职的问题时，将把年资名录提高到实用法所能允许的程度。
　　第十三条残疾雇员
　　成为终身残疾不能再在原岗位工作的工人，或由军队退役、体力上和心理上不再适合于原岗位工作的雇员，都应由公司按下列程序把他调到他所能从事的其他工作岗位上去：
　　A。应以分配职位空缺的方式安置残疾雇员，如果有这种分配机会且该残疾人又具有从事这种工作的能力的话。
　　B。如果没有上面提到的职位空缺分配机会，也没有该残疾雇员能够从事的由试用人员占据的职位空缺分配机会的话，那么就去查阅工厂年资名录，从年资最低的工人查起，直到找到一个该残疾雇员能够从事的工作岗位为止。
　　C。双方同意，对于任何具有年资的工人都不应弃之不用，因为他们在年资方面享有的权利高于残疾雇员。那些没被安置的雇员将按照本章的有关条款予以重新分配。
　　D。为实施本条的规定，对于妨碍该雇员从事类工作的身体健康情况，必须由一名医生予以书面鉴定。根据公司的要求，在任何时候都可以书面鉴定进行重新鉴定。
　　第十四条年资名录
　　公司将编纂载有每位工人姓名、所在部门名称和年资起始日期的年资名录。若在年资名录中发现差错，必须随时予以纠正。年资名录将每两个月向工会提供一次。
　　第十五条班次挑选优先权
　　在部门年资的基础上进行的班次挑选应有利于年资雇员，并须按下列条件办理：
　　A。在新工人受雇的头3个月期间将不实行班次优先挑选权，也就是说，工人在受雇的头3个月内既可不行使班次优先挑选权，也可不使这一办法对自己不利。
　　B。根据这一规定，雇员在任何一个6个月期限内，只能行使一次班次优先挑选权。
　　第九章年假计划
　　第一条资格
　　A。按下面的规定，工人在享受年假的当年，必须工作一段时间才有资格休假或享受带薪休假。
　　B。工作在500小时以下者，可享受按以下第二、三、四和五条规定的休假带薪比例计算出来的带薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有权得到报酬。
　　C。在年休假当年工作在500小时以上者，将有资格享受下面条款确定的按适当比例计算出来的带薪休假待遇。
　　第二条一周
　　自其受雇之日起连续工作满1年但不到2年者，将享受1周假期，其间带薪标准按其收入的2计算。
　　第三条二周
　　自其受雇之日起连续工作满2年但不到20xx年者，将享受2周假期，其间带薪标准按其收入的4计算。
　　第四条三周
　　自其受雇之日起连续工作满20xx年但不满20xx年者，将享受3周假期，其间带薪标准按其收入的6计算。
　　第五条四周
　　自其受雇之日起连续工作20xx年或连续工作20xx年以上者，将享受4周的假期，其间带薪标准按其收入的8计算。
　　第六条计算方法
　　A。年休假，自其受雇之日起满52周后，立即开始执行。
　　B。根据收入百分比确立的休假带薪标准是在雇员总收入的基础上计算出来的。总收入包括：
　　（a）任何奖金或在这期间因加班而获得的加班费。
　　（b）不休年假所获得的收入。
　　（c）不休法定节假日所获得的收入。
　　（d）不休丧事假所获得的收入。
　　（e）按本章第十三条规定在圣诞节闭厂期间所获得的收入。
　　（f）根据本协议第四章第四条规定因向陪审团提供服务所获得的补偿金。
　　（g）根据第四章第八条规定，因享受奖励工时所获得的收入。
　　（h）因失去工资收入而获得的工人补偿金。
　　（i）因失去工资收入而获得的疾病和事故福利金。
　　（j）因失去工资收入而获得的失业补偿金。
　　第七条在取得资格日期以前终止工作
　　在取得资格日期以前不论以何理由而终止工作的雇员将失去休假或带薪休假的资格。
　　第八条以付薪取代休假
　　对雇员不应只给予带薪休假权利给予放弃休假的权利。
　　第九条休假工资的发放
　　如果休假申请在预定的休假日期前两周得到批准，休假工资应在休假日期预定开始时发放。如果度假时间增加，比如，享有两周假期的雇员提出要求，先休一周，过些日子再休第二周，而他的这一要求又得到了批准的话，那么每周的工资应分别发放。
　　第十条休年假期间的法定公休节假日
　　在雇员休年假期间如出现第十章第三条规定的个法定公休假日，年休假期应允许向后顺延一天。额外增加的这个年假日应放在年假休完后的第二个工作日。双方理解并同意，对额外增加的这个节假日不再付薪，因为在他休年假期间出现的这个法定公休节假日已经被全额支付了法定公休节假日工资。
　　第十一条年假期间闭厂
　　如果公司认为有必要在年假期间闭厂，并在该年4月1日前把准备闭厂的计划通知工会和雇员的话，不应对此提出反对意见。
　　第十二条年休假的安排
　　公司在年休假期应安排每个雇员休假，在安排过程中，应尽量满足每个有资格享受年假的工人对休假时间提出的要求。
　　第十三条圣诞节期间的闭厂
　　A。除应要求继续工作的工人外，公司将在圣诞节前一天（或把这一天看作是圣诞节前夕假日）开始，直到新年元旦（或者把这天看作是新年假日）期间安排圣诞节闭厂。在此之前或之后安排的正常工作日缺勤的工人将得不到圣诞节假日工资。
　　B。在其他方面合格的所有工人都将得到包括轮班奖金在内的8小时工资。如果是计时工，则以固定的计时工资率计算；如果是计件工，则按其职业劳动等级的计时工资率计算。
　　C。根据第十章第三条B款1、C款1到C款5规定的各种条件，不应发生重复支付节假日工资的情况。
　　D。对在闭厂期间（公休节假日除外）应要求进行工作的雇员，将在其年资的基础上，予以首先安排工作。在闭厂期间工作的雇员，将获得其工作应得的正常补偿金，还可得到第十三条B款规定的闭厂报酬或获得同等的双倍工时工资，但不应得到公休节假日工资和其他补偿金。
　　第十章工时与加班
　　第一条工作周
　　A。公司确定的40小时工作周，从前一个星期日的午夜12：00时开始，一直延续到下个星期日的午夜12：00时为止。
　　B。定义
　　（a）“每日”一词是指从雇员开始工作之时起的24小时时间。
　　（b）“星期六”一词是指星期五午夜到星期六午夜之间的这段时间。
　　（c）“星期日”一词是指星期六午夜到星期日午夜之间的这段时间，而“法定公休节假日”一词是指法定公休节假日前的那个公历日的午夜到公休节假日当天午夜的这段时间。但开始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或者他们的工作日是在节假日午夜前开始的，情况例外。在此情况下，该日将被看作是星期一或是紧接节假日后的第一天。
　　第二条加班奖金
　　A。对超过每天8小时和每周40小时工作的所有时间，将按计时工资率和工人固定的直接计时工资率的二分之一支付报酬。
　　B。对星期六的工作时间，按计时工资率和工人固定的直接计时工资率的二分之一支付报酬。
　　C。对在星期日工作的时间，加倍支付报酬。
　　D。对下面第三条所指的公休节假日工作的时间，如果有的话，也加倍支付报酬，这种报酬不算下面第三条所规定的范畴。
　　E。在任何情况下都不应为同一天或同一小时支付两次加班费或奖金，头班工人不得同时领取加班费和第二班奖金，二班工人也不得同时领取加班费和第三班奖金。
　　F。任何部门若需要加班或指定一些特殊的工作岗位加班，应在部门工人之间和在经常从事需要加班的特殊工作岗位以内，将加班时间和次数分配均衡、合理、得当。
　　G。公司应及时将加班任务通知工人。
　　第三条法定公休节假日、节假日报酬和支付节假日报酬的条件
　　A。应在下列法定公休节假日向雇员支付工资：
　　新年元旦
　　复活节前的星期一
　　先烈纪念日
　　7月4日
　　劳动节
　　感恩节
　　感恩节后的第一日
　　圣诞节除夕
　　圣诞节
　　新年除夕
　　须按下列条件执行：所有雇员将获得8小时工资，如以计时支付，则按正常的小时工资率计算；如以计件支付，则按职业劳动等级的小时工资率计算，包括轮班奖金在内。
　　B。雇员将根据下列条件在上面所指的节假日得到报酬：
　　（a）如果他们是非全日制工、临时工或试用工；以充分正当的理由被暂时中止或解雇的工人；接到公司要求但拒绝或不愿在节假日到岗工作的工人，则不能享受节假日报酬。
　　（b）在法定节假日之前或之后的正常安排的工作日缺勤的雇员，将不具有享受节假日工资的资格（根据以下C款和D款的规定）。所获得的奖励工时假将不得累积为一个可获得报酬的节假日，在任何一个规定的节假日迟到半小时或不到半小时的雇员，就应被取消享受节假日报酬的资格。
　　C。在法定节假日前和或后的正常安排的工作日缺勤的雇员将不具有资格接受节假日报酬，除非这种缺勤的原因是下面所列举的原因之一，此外已在有法定节假日的工作周工作了部分时间的工人也可例外：
　　（a）工人造成的工伤。
　　（b）由值班医生出具证明雇员确实在患病。
　　（c）雇员直系亲属死亡（指雇员的配偶、子女、父母、兄弟、姐（妹）夫、姐妹、妯娌、女婿、儿媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡），如果有要求的话，雇员应提交有关证据。
　　（d）休年假。
　　（e）为陪审团提供服务。
　　D。如果法定公休节假日正好同星期日赶在一起，应把下星期一作为假日（如果星期一也是法定公休日，则把星期二列为公休假日）；如果同星期六赶在一起，则把星期五作为法定公休假日（如果星期五也是法定公休节假日，则把星期四作为法定公休假日）。
　　第四条签到
　　已完成上个工作日的工作，并已在规定时间和规定班次签到的雇员，如果没被分配其他工作，应得到4小时工作报酬，除非他已被提前告之不要上班和他在完成自己正常班次开始4小时以前，就已失去了工作。此外，由于发生公司无法控制的诸如火灾、水灾、其他不利气候条件、爆炸、供电不足等因素而造成的雇员失去工作的情况，也不适用于此款
　　第五条下班后被召回干其他工作的工资
　　如果雇员在完成正常班次的工作离岗后又被召回干另外工作，那么根据下面的条件他应被允许干最低两小时的工作，即他至少应得到不少于2小时的工作和得到按分配的工作岗位工资率计算的且不低于其正常小时工资率的报酬。如超时的话，这种工作2小时的部分时间应按适当的工资率付酬。
　　根据本条在第二班或第三班被召回工作，且已为其工作时间领到加班费的工人，将不再得到轮班奖金。
　　第六条休息时间
　　公司的现行政策允许雇员在每个工作班次中间休息最多10分钟时间，以便用快餐，本公司对这段时间的现行付酬办法将不作任何变动。
　　第七条班次工时
　　A。正常的班次工时如下：
　　（a）第一班：上午7：00至下午3：30，外加非工作时间的半小时用餐时间。
　　（b）第二班：下午3：30到午夜12：00，外加非工作时间的半小时用餐时间。
　　（c）第三班：下午10：00至上午7：00，外加非工作时间的半小时用餐时间。
　　B。如果工人连续操作的话，正常班次工时如下：
　　（a）第一班：上午7：00至下午3：00，接受此任务的工人另加20分钟的就餐付薪时间。
　　（b）第二班：下午3：00至11：00，接受此任务的工人另加20分钟的就餐付薪时间。
　　（c）第三班：下午11：00至上午7：00，接受此任务的工人另加20分钟的就餐付薪时间。
　　第八条清扫时间
　　所有工人可在本班工作结束前10分钟停止生产性工作，以便从事必要的清扫或其他整理工作，也可在本班工作结束前5分钟离开工作区，以便整理个人卫生和其他事宜，公司为这段时间付薪的现行惯例依然不变。
　　第十一章管理权
　　第一条根据本协议条款的规定，公司已经授予并将继续单独授予管理工厂和指挥工人的权利，包括指挥、计划和操作工厂经营权，向工人分配工作权，制定和改变工作计划权，雇佣、提升、降职、停职或因故解雇工人的权利，或因缺乏工作职位和其他合法理由裁减工人的权利，引进新的经过改进的措施或设备以更换现有的生产方式或设备的权利，以及决定是否生产或购买商品或服务的权利，等等。
　　第十二章协议之效力
　　第一条协议之效力
　　在本协议生效之前实施的，包括本协议第一章确立的谈判单位的职工在内的所有就业条件，在本协议生效之时将全部不再有任何约束力和效力。本协议将就其所涉及的一切问题终止和取代过去的一切做法、协议、程序、传统、条例或规定。
　　第二条协议之条件
　　双方认为，在本协议谈判达到高潮期间，双方在没有约束、高压、恫吓或其他限制的情况下，享受并“行使了对任何问题都提出了要求和建议或提出了反要求和反建议的权利与机会”。双方还认为，其他第三方没有义务就此间提到或没提到的任何问题，即使是单方或双方在谈判或签署本协议时还不了解或没有考虑到的问题，举行谈判或集体谈判。在本协议实施期间，根据本协议规定，本协议的条款可以被替换、更改、增添、删除或修改，但只有通过双方自愿协商、达成文字修正案后才可进行。
　　第三条协议之合法性
　　如果主管法院宣布本协议中的任何章、条、款为非法内容，它们将自动从协议中被删除。其余的章、条、款如果不受被删除的章、条、款的影响，在本协议实施期间仍将继续完全有效。
　　第十三章保障计划
　　第一条集体医疗保险
　　本协议包括的所有年资工人及其家属都有资格享受公司提供的集体医疗保险计划的福利待遇，其福利待遇和条件在说明文件G中作了规定，如自愿加入了优惠供给者网计划，其福利待遇和条件则在证据文件I中作出了规定。有关工人为其个人或家属享受这种保险待遇须按下列情况交纳费用：
　　A。对于经批准休假或处于被临时解雇30天或30天以上的享有资格的工人来说，如果该工人在休假或被解雇期间已交纳了保险金，他或其家属可享受这种待遇。但保险金须在他应支付的那个月的第一天之前支付。
　　B。如果配偶双方都有资格享受工人福利待遇，只有一个人有资格享有家属福利待遇。
　　C。工人保险将因工人就业终止而终止。
　　D。所有工人都应按要求签署一项本人或家属加入保险的申请，申请书签名后方能生效。
　　E。由于非职业或职业事故、工伤或生病而不在班上工作的工人将享受集体医疗保险的待遇，工人在其享受伤残保险期间不须交纳任何费用，但不得超过26周。
　　F。下文规定的福利待遇应同其他集体保险覆盖的范围相协调。如果受保人从其他保险计划获得了医疗保险、牙医保险和大病医疗保险或服务的话，按照说明文件G和I中所提到的福利计划的这种福利待遇，连同其他这类的社会待遇，将被减少到一定程度。但不会超过这项计划和其他这类计划所规定的必要的、合理的和传统费用开支的100。
　　G。如果一个有资格享受这种待遇的工人也被其他集体福利计划当作一名家属对待的话，那么公司将被认为是主要的保险人，公司将根据由此提供的保险标准支付全额福利费用。如果一个有资格的工人家属在享受本项保险计划的同时，还受到其他集体福利计划的资助的话，本项计划所提供的保险将不再适用，除非其他项目保险计划提供的保险费标准与本计划不同，本计划将补足其差额。
　　第二条集体人寿保险
　　工人在退休之前将享受以下人寿保险待遇：
　　A。工作2个月但不足2年：6000美元
　　B。工作2年但不满4年：8000美元
　　C。工作4年但不满6年：10000美元
　　D。工作6年或6年以上：120xx美元
　　第三条因事故死亡和致残福利待遇
　　如果一个按本章第二条受保的人受了伤并在受伤之日起40天内遭到下文所规定的损失的话，公司应根据本政策的各种规定支付：
　　A。残废大额赔偿金；
　　B。因从手腕或其以上处失去一只手，或从踝骨或其以上处失去一只脚，或丧失一只眼睛，给予大额赔偿金的一半；
　　C。上文B款所规定的一人以上的大额赔偿金，但是对因同一事故而受伤遭受的损失支付赔偿金总额不应超过大额赔偿金。一个人的大额赔偿金的数额，应根据本章第二条列举的保险类别来确定。
　　第四条丧失工作能力保险
　　A。自本协议生效之日起，公司将向享有年资的雇员支付疾病和事故补偿金，该种补偿金的数额为每周补偿金的60，即不超过185美元，时间不超过26周，从以下日期计算：
　　（a）非工业事故的第1天；
　　（b）患病的第8天；
　　（c）住院的第1天；
　　（d）院外动手术的第1天。
　　B。任何完成试用期的雇员都有资格加入丧失工作能力保险，如果该雇员加入并又在岗位上工作的话，此保险将自他加入之日起生效。如果该雇员不在岗位上工作，保险将从他返回工作岗位之日起生效。
　　C。无论根据任何日期确定的周补偿金数额都只相当于周基本收入额，包括按计件工资计算的收入，但不包括轮班奖金，如果是计件工，将按确定日期以前的连续13周的平均周基本收入计算。每年的第一个确定日期是1月1日。在确定这种周补偿金的过程中，雇员在这13周内被暂时解雇、制定工人周补偿金支付办法、制定住院补贴办法、休假或经批准制定周补偿金而缺勤等将不包括在内。但因奖励工时所得到的休假和金钱、丧事、为陪审团提供服务、休年假、因工会事务和公休节假日将包括在内。
　　第五条医药处方计划
　　公司按说明文件G和I的规定提供医疗处方计划。
　　第六条同工人补偿计划的关系
　　如果一个雇员因临时完全丧失、部分永久性丧失或全部永久性丧失工作能力，而申请加入工人补偿计划，公司将支付每天35美元的补偿金，最多支付3天。
　　第七条牙齿保险计划
　　公司将按说明文件H规定提供牙医保险项目。
　　第十四章工资
　　第一条工资类别和工资率
　　A。表明劳动等级和工资率的计时付薪工作分类表附在说明文件A内；表明劳动等级和工资率的奖励工资工作分类表附在说明文件B。
　　B。为特殊雇员制定的特别工资率分类表附在说明文件C。
　　C。自协议生效之日起，所有上述工资率立即生效，直至协议终止。对于上述所有工资率的调整应按适当的工资率进行。
　　D。列入说明文件C的雇员应享受说明文件C所列举的工资；工资率的调整依照本章第一、二、三条中的规定执行。依照本章规定，若一雇员由说明文件C所列举的工作岗位正式转入其他工作岗位，他将不再享受说明文件C列举的工资率。
　　第二条普遍增加工资
　　A。普遍工资率自年月日起立即开始的付薪期内有效。由说明文件A、B和C所列出的雇员的各种工资率将是在本协议生效期间予以支付的工资形式。
　　B。一次性工资支付
　　（a）从1994年1月份第一个预定工作日起，工资单上现有的谈判单位雇员，将有资格获得一笔按照基础工资率计算的相当于其上一年1工时的一次性收入。这笔工资将于年月份的第一个付薪期内支付。
　　（b）从1995年1月份第一个预定工作日起，谈判单位工资单上现有的雇员，将有资格获得一笔按照其基本工资率计算的相当于上一年2工时的一次性收入。这笔一次性工资将于年月的第一个付薪期内支付。
　　第三条生活费津贴
　　本条所列的生活费津贴，于年月日起生效。
　　A。按下面第2条确定的生活费津贴百分率将适用于上述第一条所列的工资率，其结果出现的每工时的零头美分将加入按上述第二条计算的适当的工资率。
　　B。在本协议有效期内的生活费津贴的上下调整，将在美国劳工部劳工统计局公布的官方消费价格指数变化的基础上，按本条的后续规定进行，时间将从年月日开始到本协议终止时为止。
　　（a）在协议实行期间，生活费津贴调整将依据以下基础进行，而依据劳工统计局统计的年月份的平均生活费用指数和据此以后的每年这3个日历月份的平均指数进行调整，直至年月份为止。
　　（b）如果工资基点出现增减时，劳工统计局统计的这3个月历月份的平均消费价格指数在任何情况下都不应低于点。
　　（c）按上述（A）款规定，在任何3个日历月份实行的生活费津贴额均按以下计算方式获得：以劳工统计局公布的上述3个日历月份消费价格指数的平均数为基础，如果该指数（以1967年的指数为100）每增加或降低0。9，那么津贴就应是第二条所述的工资率的0。11，
　　编号：甲方（用人单位）乙方（员工姓名）
　　甲方：
　　乙方：
　　企业劳动合同8
　　甲方：
　　法定代表人：
　　地址：
　　乙方：
　　居民身份证号码：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限类型为期限合同。
　　本合同生效日期年月日，其中试用期个月。本合同年月日终止。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、劳动保护
　　第四条甲方安排乙方执行工作制。
　　（一）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，平均每周不超过小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　（二）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　（三）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。
　　第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。执行不定时工作制的工资支付按执行。
　　第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。
　　五、保险福利待遇
　　第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
　　第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。
　　第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　1、。
　　2、。
　　六、劳动纪律
　　第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
　　第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
　　七、劳动合同的变更、解除
　　第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　（一）甲乙双方协商一致的；
　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。
　　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：
　　（一）濒临破产进行法定整顿期间的；
　　（二）因防治工业污染源搬迁的；
　　（三）生产经营状况发生严重困难的。
　　第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
　　（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；
　　（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；
　　（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；
　　（七）义务服兵役期间的；
　　（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
　　第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
　　第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
　　第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
　　八、劳动合同的终止、续订
　　第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：
　　（一）合同期限届满的；
　　（二）合同约定的终止条件出现的；
　　（三）乙方达到法定退休条件的；
　　（四）甲方依法破产、解散的；
　　（五）法律、法规、规章规定的其他情形。
　　第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。
　　第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
　　（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；
　　（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
　　出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
　　九、经济补偿与赔偿
　　第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：
　　（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25的经济补偿金；
　　（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25的经济补偿金。
　　第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：
　　（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；
　　（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。
　　第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：
　　（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；
　　（三）甲方裁减人员的。
　　第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。
　　第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50支付额外经济补偿金。
　　第三十四条甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50的医疗补助费，患绝症的加发100的医疗补助费。
　　第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为：
　　第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　十、劳动争议处理
　　第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十一、其他
　　第三十九条甲方以下规章制度作为本合同的附件。
　　第四十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第四十一条本合同一式份，甲乙双方各执份。
　　甲方（盖章）
　　法定代表人（签字）
　　年月日
　　乙方（签字）
　　年月日
　　合同编号
　　甲方：（通常为用工单位）
　　乙方：（姓名、性别、年龄、住址）
　　用工形式：
　　鉴证编号：
　　甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方（姓名）为（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
　　第一条甲方录用乙方从事（工作名称）。
　　第二条劳动合同期限从年月日起至年月日时止。其中试用期限为个月，至年月日止。
　　第三条甲方的基本权利义务是：
　　一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
　　二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
　　三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
　　四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
　　第四条乙方的基本权利义务是：
　　一、享受待遇（写明待遇的内容）。
　　二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
　　三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
　　第五条工资待遇（要写明确具体）
　　第六条工作时间（每周不超过多少小时）
　　第七条劳动保险及福利待遇
　　第八条劳动合同的变更和解除
　　（写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。）
　　第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。
　　甲方：（签章）
　　乙方：（签章）
　　年月日
　　甲方（工会或员工代表）乙方（企业）
　　员工人数：人企业性质：
　　协商首席代表：协商首席代表：
　　姓名：姓名：
　　职务：职务：
　　身份证号码：身份证号码：
　　协商代表人数：协商代表人数：
　　代表产生方式：法定代表人姓名：
　　联系电话：联系电话：
　　第一章总则
　　第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、中华人民共和国工会法和集体合同规定及深圳市有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。合同规定合同法合同法
　　第二条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。
　　第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
　　第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：
　　（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；
　　（二）相互尊重，平等合作；
　　（三）兼顾双方合法权益；
　　（四）不得采取过激行为。
　　第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。
　　第二章劳动合同
　　第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
　　第七条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。
　　第八条符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。合同法
　　第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
　　第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。
　　第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按劳动合同法等有关规定给予赔偿。合同法
　　第三章劳动报酬
　　第十二条本企业实行工资制度。
　　第十三条本企业实行工资支付形式。
　　第十四条本企业员工月工资不得低于公布的当年度最低工资。
　　第十五条本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。
　　实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。
　　第十六条员工加班工资计算标准以为基数。
　　按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150、200、300工资报酬。
　　第十七条员工病假、非因工负伤的工资支付办法。
　　第十八条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法。
　　第十九条奖金、津贴、补贴分配形式。
　　第二十条根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）。
　　员工增（减）工资具体办法是。
　　第四章工作时间和休息休假
　　第二十一条本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜：
　　（一）每天工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时，保证员工每周休息日；
　　（二）根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排：。
　　第二十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格按劳动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：
　　（一）乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数；
　　（二）与甲方或参与加班的员工协商；
　　（三）乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持。
　　第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期：。
　　第五章保险福利
　　第二十四条企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。
　　第二十五条企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。
　　第二十六条企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。
　　第六章劳动安全与卫生
　　第二十七条企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制。
　　第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。
　　第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。
　　第三十条企业对在工种（岗位）的员工定期作专项体检。
　　第三十一条员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。
　　第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表或支持员工予以抵制。
　　第三十三条发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部门报告。
　　第七章女职工、未成年工特殊保护
　　第三十四条企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
　　第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。
　　第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
　　第三十七条企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
　　第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查。
　　第八章职业培训
　　第三十九条企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训计划。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。
　　第四十条企业应当按照员工工资总额的1、5提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。
　　第四十一条企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。
　　第四十二条根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订培训协议，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。
　　第九章集体合同的期限、履行及争议处理
　　第四十三条本合同从依法生效之日起，至年月日止。
　　第四十四条本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照集体合同规定的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。合同规定
　　第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：
　　（一）严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；
　　（二）严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
　　（三）被依法追究刑事责任的。
　　员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位。
　　第四十六条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第十章附则
　　第四十七条本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查。
　　第四十八条本合同期限届满前3个月，双方应举行集体协商，重新签订集体合同。
　　第四十九条本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效。
　　第五十条本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档。
　　甲方首席代表乙方首席代表
　　（签字盖章）（签字盖章）
　　年月日年月日
　　甲方（单位）
　　乙方（姓名）
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同的类型和期限
　　本合同期限采用下列方式（选择一项）
　　A、有固定期限合同。期限个月，自年月日至年月日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。
　　B、无固定期限合同。自年月日起。
　　C、以完成一定工作为期限的合同。具体为：。若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。
　　二、试用期
　　1、双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）
　　（1）无试用期
　　（2）试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）
　　2、录用条件为：
　　A、文化知识；
　　B、身体状况；
　　C、劳动技能；
　　D、工作能力；
　　E、团队精神；
　　F、其他。
　　3、乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。
　　三、工作内容和工作地点
　　1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：
　　（1）甲方根据经营需要的；
　　（2）乙方不能胜任工作的；
　　（3）乙方因休长假被别人取代工作岗位的；
　　（4）其他原因确实需要调整工作岗位的。
　　2、乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：
　　（1）甲方经营场所变更的；
　　（2）由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；
　　（3）以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。
　　四、工作时间和休息休假
　　1、甲方安排乙方实行第项工作制度。
　　（1）标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　（2）综合计算工时工作制。
　　（3）不定时工作制。
　　2、乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。
　　五、劳动报酬
　　1、按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资奖金补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。
　　2、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为。
　　六、保险福利待遇
　　1、合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。
　　3、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。
　　3、甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。
　　七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律
　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
　　2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。
　　3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
　　4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
　　5、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
　　6、乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
　　八、劳动合同的变更、解除、终止及续订
　　1、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　（1）甲乙双方协商一致的；
　　（2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　（3）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：
　　（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；
　　（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；
　　（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；
　　（4）被依法追究刑事责任的；
　　（5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（6）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；
　　（7）法律、法规规定的其他情形。
　　4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第第八点第2点约定解除本合同：
　　（1）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（2）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；
　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（4）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；
　　（5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。
　　5、下列情形之一的，乙方可以解除本协议：
　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；
　　（4）未依法为劳动者交纳社会保险的；
　　（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（6）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
　　6、有下列情形之一的，本合同终止：
　　（1）本合同期满的；
　　（2）甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；
　　（3）乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；
　　（4）甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；
　　（5）法律、行政法规规定的其他情形。
　　7、本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第八点第3点规定情形之一的，同时不属于本合同第八点第4点约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。
　　8、乙方要求解除劳动合同，需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。
　　9、本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。
　　10、本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。
　　11、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
　　九、经济补偿和违约责任
　　1、甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第八点第5点规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：
　　（1）甲方招收录用其所支付的费用；
　　（2）如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
　　十、补充条款和特别约定
　　1、乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：
　　（1）技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
　　（2）经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。
　　（3）公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。
　　2、补充条款：（根据需求调整内容）
　　（1）若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。
　　（2）甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）
　　（3）甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。
　　十一、劳动争议的处理
　　双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十二、其它
　　1、本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　2、本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。
　　3、双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。
　　4、乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方
　　5、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。
　　甲方（签章）：
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　用人单位：（以下简称甲方）
　　劳动者：（以下简称乙方）
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方因生产（工作）需要，与乙方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以法律形式确立劳动关系，双方一致同意签订如下条款，明确双方的权利和义务，共同遵照执行。
　　第一条：劳动合同期限及报酬：
　　1、本合同期从年月日至年月日止，到期终止合同。
　　2、乙方为新录用人员的，在本合同期内试用期为个月。在试用期间，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权解除合同。
　　3、劳动报酬：年薪
　　元，月薪元。履行合同按年薪根据实际出勤日结算工资，未履行合同按月薪根据实际出勤日结算工资。、乙方签定劳动合同后，甲方给乙方代缴个人意外伤害保险，保险金先由乙方出资，履行合同满年后由甲方给予返还。
　　第二条：工作内容：
　　1、乙方同意根据甲方工作需要安排在
　　（工作地点）从事（工种）工作。因工作（生产）需要，甲方可以变更工作地点及工种。
　　2、乙方应积极完成甲方布臵的生产（工作）任务，尽心尽责地做好本职工作，并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。
　　第三条：劳动保护和劳动条件：
　　1、甲方应根据企业自身的情况给予乙方必要的劳动保护并提供生产（工作）的条件。
　　2、乙方必须严格遵守安全操作规程和有关规定，防止发生事故。
　　第四条：劳动报酬：
　　（一）。甲方根据乙方的工作岗位、工种及完成的生产（工作）任务（数量和质量），以货币形式支付乙方劳动报酬。
　　1、完成工作任务的，全额支付劳动报酬。
　　2、超额完成工作任务的，根据超额情况给予奖励。
　　3、未完成工作任务的，根据未完成情况扣发相应工资。
　　（二）。甲方支付乙方的工资不低于规定的本地最低工资标准。
　　第五条：社会保险和福利待遇：
　　1、甲方应根据乙方的要求帮助办理社会保险，但费用从乙方工资中扣除（但甲方支付给乙方的工资中已含甲方应帮职工缴纳的社保金部份）；
　　2、乙方患病或非因工伤治疗期间，在甲方处工作时间满年工资照发，但年累计天数不得超过30天；
　　3、乙方因工受伤或死亡的，享受国家规定的待遇；
　　4、乙方因病死亡，甲方视乙方工作时间长短等情况给予适当的抚恤。
　　第六条：劳动纪律：乙方必须遵守国家和省的劳动纪律、行政法规和甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责。
　　1、签定劳动合同，履行合同满年者享受每月天休假；未履行年者，按临时用工对待，原已休假工资在终止合同时扣回。、按时上下班，不得无故旷工、擅自离岗；、爱护公司财物，不得损害公司利益；、保护公司的商业机密；、服从上级的安排，有不同意见应向公司婉转提出，公司的决定应遵照执行；、待人接客应礼貌客气，不得损害公司的形象；同事之间应保持团结，互助友爱。
　　第七条：劳动合同解除的条件：
　　（一）、发生下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同；
　　1、乙方有重大违反劳动纪律和公司规章，损害公司利益行为的；
　　2、生产经营性裁减员工；
　　3、乙方因病或非因工伤，无法继续胜任本职工作，也无适当岗位更换的；
　　4、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　5、因甲方公司经营改革和调整工种的，乙方无法继续胜任本职工作，也无适当岗位更换的。
　　（二）、发生下列情况之一时，乙方可以解除劳动合同；
　　1、甲方有采用暴力、威胁手段或限制人身自由的方式强迫乙方从事无法胜任的工作的；
　　2、甲方不按规定支付劳动报酬的；
　　3、在试用期内。
　　第八条：违约责任：
　　1、甲、乙双方应严格依照本合同约定履行自己的义务，一方违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方赔偿责任，甲方有权在乙方工资中扣偿，不足部分继续追偿。
　　2、劳动合同双方发生劳动争议时，应当尽量协商解决；协商无效的，可以向德市劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。
　　第九条：劳动合同届满，应立即终止执行。由于工作、生产需要，在双方完全同意的条件下，可以续订合同。
　　第十条：本合同一式两份，双方各执一份，自签章之日起生效。
　　用人单位（公章）：劳动者（签章）：法定代表人（签名）：年月日
　　企业劳动合同9
　　甲方（用人单位）：
　　代理人：
　　乙方（实习生）：
　　为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据《民法通则》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
　　一、协议期限
　　本协议自年月日起至年月日止。
　　二、实习岗位
　　甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到规划实习生岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。
　　三、实习津贴
　　依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴。具体支付方法如下：实习津贴元月，其他补贴：根据实习生在岗工作表现，以奖金形式发放。
　　四、工作时间及休息假日
　　1、甲方实行每日8小时工作制，保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假；
　　2、甲乙双方具体约定：如有项目需要，本着自愿原则加班。
　　加班补助细则如下：
　　1、法定假日加班，伙食补贴30元天，报销交通费用（凭地铁卡充值发票和出租车发票）；
　　2、工作日晚上加班，晚餐补助15元，报销交通费用（凭地铁卡充值发票和出租车发票）；
　　五、保险福利待遇
　　1、由于乙方还是在校学生，甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作；
　　2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业；
　　3、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的。劳动防护用品；
　　4、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。
　　六、合同解除、变更、终止
　　1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除；
　　2、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。
　　3、实习期间，甲方如发现乙方对甲方项目造成损失或乙方无法达到项目要求的，可以向乙方提出终止实习，在为实习生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。
　　七、法律效力
　　本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。
　　甲方（签章）：乙方（签字）：
　　签订日期：年月日
　　企业劳动合同10
　　甲方（单位）：
　　乙方（个人）：
　　xxxxxx签订日期xxx
　　年x月x日根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限类型为xxx期限合同。本合同生效日期x年xx月xx日，终止日期x年xx月xx日，其中试用期xx。
　　二、工作内容和义务
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
　　1、遵守国家宪法、法律、法规；
　　2、遵守甲方的规章制度；
　　3、维护甲方的荣誉和利益；
　　4、忠于职守，勤奋工作；
　　5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条乙方按照甲方规定的任务。
　　第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月xx日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于xx元，其中试用期间工资为xx元。
　　第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》
　　第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
　　第九条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于xxx元。
　　五、保险福利待遇
　　第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
　　第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照xxx执行。
　　第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
　　第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇。
　　六、劳动纪律
　　第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
　　第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
　　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2、以欺诈手段订立本合同的；
　　3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的39；；
　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；
　　5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
　　6、被依法追究刑事责任的；
　　7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第二十一条甲方按照
　　第二十二条第
　　7、
　　8、9款的。规定解除本合同时，应提前日以书面形式通知乙方。
　　第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
　　第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同
　　第二十二条第
　　7、
　　8、9款和
　　第十四条终止、解除本合同：
　　1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　4、距法定退休年龄年以内的职工；
　　5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满年的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　第二十四条乙方欲解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
　　第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；
　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　5、法律、法规规定的其他情形。
　　第二十六条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。
　　第二十七条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
　　八、违反劳动合同的责任
　　第二十八条甲方根据本合同
　　第二十条、二十二条第7、8、9款、
　　第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。
　　第二十九条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：
　　1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；
　　2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后日内未办理续订劳动合同手续的；
　　3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；
　　4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
　　第三十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
　　1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；
　　2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；
　　3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；
　　4、解除劳动合同后，未按本合同
　　第三十条支付经济补偿的。
　　第三十一条甲方依据本合同
　　第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。
　　第三十二条乙方有
　　第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。
　　第三十三条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
　　第三十四条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
　　第三十五条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。
　　九、当事人约定的其他内容
　　十、劳动争议处理
　　第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六日内向xxx劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十
　　一、其他
　　第三十七条甲方以下规章制度xxxx对合同当事人双方具有约束力。
　　第三十八条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
　　第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章
　　乙方（盖章）年月日
　　年月日
　　企业劳动合同11
　　甲方：以下简称甲方
　　乙方：以下简称乙方
　　经甲乙双方友好协商，自愿达成以下协议：
　　乙方自愿任销售业务人员，双方在工作中必须严格遵守以下协议约定：
　　一、甲方权利与义务
　　权利：
　　1、有权根据市场销售情况和企业实际情况自主确定产品种类。
　　2、有权针对市场情况对乙方下达销售任务及考核目标。
　　3、有权对乙方在工作期间实行全面管理。
　　4、有权对不能完成销售任务或违反双方协议规定的一切不符合销售条件的销售人员，随时调整区域市场、进行处罚或终止合作协议。
　　义务：
　　1、根据企业自身情况和乙方工作表现、工作时间、工作业绩给予乙方一定待遇。
　　2、甲方为乙方提供交通工具，配备小汽车一台，购汽车费用从乙方提成工资内扣除。
　　二、乙方权利与义务
　　权利
　　1、可自由选择甲方。
　　2、依据双方约定享有薪酬待遇。
　　3、可不执行协议以外的违章、违法指挥。
　　义务
　　1、在公司和上级销售经理的领导下开展工作，思想进步，业务熟练，服从领导、工作积极。
　　三、乙方薪酬及期限
　　1、销售人员是以业绩获得薪酬报酬的。
　　2、工资底薪为1000元提成
　　3、工厂承担每月车辆油费元以及车辆保险、年票、过路费（已配小车才可享受此报销）。
　　4、提成按每月业务双数
　　5、业务费报销按：（客户总营业额客户回扣业务自身提成）的百分之二来报销，超额则从提成工资内扣除，未达则作为年终奖金发放。
　　6、销售人员业绩考核量标准为：全年分为四个季度，每个季度标准任务量为本季度老客户总营业额要比去年总营业额同比增长20，超出任务量按超出部分的营业额的5作为额外奖金，未达考核量则按差额的5来扣除奖金，若连续3个季度未达标，则甲方有权拿回给予乙方的原本工厂的老客户。
　　7、由于乙方在传达客户要求等个人原因造成的工厂的一切损失由乙方本身来承担。
　　8、客户货款回收以报价约定时间为准，若过回款时间一月仍未回款，则从乙方提成中扣除乙方相应未及时回收货款的银行利息，直至回款为止。
　　9、对因各种原因导致货款无法收回的坏账，乙方承担坏账的40，甲方承担坏账的60。
　　四、保密责任
　　乙方不得将工厂价格及机密文件外泄或告知其他工厂销售人员，一旦外泄不但所应得的佣金不予以支付外还将追究相应的法律责任。
　　五、违约责任
　　合同未尽事宜，甲乙双方协商解决，如未能达成一致，自愿在甲方所在地法院解决。
　　六、合同期限
　　合同有效期为一年，自年月日至年月日止。此协议一示两份，双方签字生效。双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　企业劳动合同12
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
　　一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为天）
　　二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。
　　三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。
　　四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。
　　1。按照规定上下班，服从甲方工作安排。
　　2。不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）
　　3。爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。
　　4。注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。
　　5。未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。
　　6。严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。
　　7。满天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。
　　五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。
　　六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。
　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　甲方代表签名：乙方代表签名：
　　地址：地址：
　　电话：电话：
　　传真：传真：
　　日期：年月日日期：年月日
　　企业劳动合同13
　　（以下简称甲方）（以下简称乙方）
　　依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。
　　第一条试用期及录用
　　（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作职位
　　（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。
　　（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
　　第二条工资及其它补助奖金
　　（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，在每月20日发放上一个月的薪水。
　　（二）乙方试用期工资为元月，试用期满后，将根据其表现，给予相应的提升或降低。
　　（二）甲方可以根据盈利情况及乙方的行为和工作设置绩效奖金，如果乙方达到甲方规定的要求指标，乙方获得相应的绩效奖金。
　　（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善等。
　　（四）甲方可以根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
　　（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。
　　（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
　　第三条工作时间及公假
　　（一）乙方的工作时间为：上班时间为上午8：309：30，下班时间为下午5：306：30，乙方可在规定时间段灵活处置。每星期工作五天，每个工作日不安排其它休息时间。
　　（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。
　　（三）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。
　　（四）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。
　　第四条员工教育
　　在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。
　　第五条工作安排与条件
　　（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
　　（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
　　第六条劳动保护
　　甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。
　　第七条劳动保险及福利待遇
　　（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方购买相应的社会保险金。
　　第八条解除合同
　　（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同
　　（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。
　　（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种
　　3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。
　　（4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。
　　（二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。
　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。
　　（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。
　　（3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
　　（三）在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。
　　（1）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。
　　（2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。
　　（3）女员工在孕期、产期或哺乳期的。
　　（四）乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。
　　（五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。
　　（六）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
　　第九条劳动纪律
　　（一）乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。
　　（二）乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。
　　（三）如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予
　　（四）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。
　　第十条合同的实施和批准
　　（一）本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。
　　（二）本合同自鉴定之日生效，有效期为20xx年11月9日20xx年11月8日，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长壹年。
　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。
　　甲方（公章）：
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　企业劳动合同14
　　甲方：
　　住址：
　　法定代表人：
　　联系方式：
　　乙方：
　　住址：
　　身份证号码：
　　联系方式：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　本合同采取下列第种期限形式：
　　、固定期限，自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。
　　、无固定期限，自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。
　　、以完成一定工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成即行终止。
　　甲乙双方在其他法律文件中约定的服务期到期时间在本合同到期时间明之后的，按照服务期办理。
　　二、工作内容及地点
　　、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。甲方可以根据企业经营管理实际和（或）乙方的工作表现、工作能力等，合理变动乙方的工作岗位，但应征求乙方的意见。
　　、根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为或甲方根据经营需要（经营实际情况）制定。甲方指派乙方临时性的从事本条第款工作外的工作的，工作地点按照临时性工作的地点确定。
　　三、工作时间及休息休假
　　、甲方安排乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过天。
　　、根据甲方经营情况，甲方对乙方的每天的具体工作时间进行编制与安排，乙方应当遵守甲方的安排。
　　、乙方的休息休假权利，按照国家法律及甲方的相关规章制度办理。
　　、甲方安排乙方加班加点的又无法调休的，按照国家法律规定及甲方的规章制度支付加班加点报酬。
　　四、劳动报酬
　　、甲方以法定货币形式每月日前支付乙方工资，遇有假节日的支付日期顺延至节假日后的第一天。
　　乙方月工资为元，甲方根据其合法有效的规章制度可以对该工资数额作出变动。乙方试用期内月工资元。
　　上述工资数额以乙方每天工作小时，每周工作天计算。甲方因生产、经营实际情况缩短工时的，可以减少相应的工资。
　　、下列情形之一，根据国家及我省相关文件，甲方可以减发乙方工资且不构成克扣工资行为：
　　（）代扣代缴乙方应负担的税款、社会保险费的；
　　（）配合人民法院等司法、行政机关的司法、执法行为的；
　　（）乙方造成甲方损失应承担对甲方的赔偿责任的；
　　（）乙方违反甲方规章制度，按照规章制度减发工资的；
　　（）乙方请事假的；
　　（）法律法规及（或）甲方规章制度规定的。
　　、甲方应按时、依法支付乙方的劳动报酬，甲方违反工资支付规定的，应依据法律的规定承担赔偿责任。
　　五、社会保险及福利
　　、甲方依法为乙方办理相关社会保险，费用按照法律的规定有双方分担或有一方承担。乙方应按照甲方的要求提交相关资料，配合甲方的行为。
　　、甲方根据规章制度，为乙方提供过节费、非专业技术培训、参加娱乐活动等福利，具体按照甲方的规章制度办理。
　　六、劳动安全卫生
　　、甲方应当按照国家法律法规的规定，为乙方提供能够保障乙方人身及财产安全的工作条件及工作环境。
　　、甲方应按照法律规定，为乙方提供劳动保护。
　　七、保密、服务期及竞业禁止
　　、知悉甲方商业、技术秘密的职工，应与甲方签订保密协议及竞业禁止协议。
　　、由甲方出资进行了技术培训的职工，应与甲方签订培训及服务期协议。
　　、上述协议由双方另行签订；相关内容与本合同冲突的，按照保密协议、竞业禁止协议、培训及服务期协议办理。
　　八、劳动合同的变动
　　、乙方有辞职权，但乙方的辞职，需遵守国家法律法规、甲方规章制度、本合同及甲乙双方或乙方签订的其他法律文件。
　　、未履行辞职手续的辞职行为，如不辞而别等，构成擅自离职，甲方有权依法追究其法律责任。乙方不到单位上班而又未请假或请假未获批，除地震、洪灾等不可抗力因素外，视为自动离职。
　　、劳动合同的其他解除、终止及变更，参照《劳动合同法》等法律办理。
　　、劳动合同解除或终止后，乙方应当办理工作交接，内容包含签收合同解除通知、合同终止通知书、协助办理档案、社保关系移转、完成单位未了结事务等后续工作。
　　、劳动合同（关系）解除或终止的文书，应以加盖甲方印章的书面文件为准。
　　九、通知等文件的送达
　　、甲方对乙方送达的通知、处理单等文件，乙方应当签收。
　　、乙方也可以指定送达地址。乙方指定的送达地址为：。甲方可以按照上述地址邮寄或发邮件。邮寄或发邮件后，无退信的，视为送达。
　　、甲方在上述方式均无法送达时，可以公告。公告为当地报纸或甲方网站。甲方也可以以两名工作人员作为见证人，把文件留在乙方的工作岗位或在甲方区域张贴通知，视为送达。
　　十、规章制度与本合同
　　甲乙双方确认，甲方依法制定的规章制度是本合同的附件，与本合同不一致的，按照规章制度办理。
　　甲方的规章制度，乙方在签订本合同前已经阅读并知悉。
　　十一、提示及承诺
　　请乙方仔细阅读本合同，有不理解及异议之处，请在签订合同前提出，甲方予以解释。
　　乙方承诺，乙方已经充分的理解了本合同条款。甲方对与本合同订立的相关情况，如工作地点、报酬等，在本合同订立之前已经进行了明确的说明。
　　十二、合同份数与生效
　　本合同一式份，自签订之日起发生法律效力。
　　甲方：（签章）
　　法定代表人（授权代理人）：
　　年月日
　　乙方：（签字）
　　年月日
　　企业劳动合同15
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人或主要负责人（委托代理人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　现居住地住址：
　　居民身份证号码：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　第一条合同期限：自用工之日年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作。
　　三、工作时间和休息休假
　　第三条甲乙双方选择实行不定时工作制度。
　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第五条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　五、劳动报酬
　　第八条甲方根据国家和本省劳动工资有关规定及本单位奖金、津补贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商甲方按月支付乙方基本工资人民币，其他工资按计件抽成。
　　第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
　　六、社会保险
　　第十条甲方根据乙方的请求，直接付给乙方社会保险费等壹佰伍拾元，由乙方自行交纳。
　　七、双方约定的事项
　　第十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　（一）其他事项的约定：
　　1、乙方愿意严格遵守国家法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。当乙方在签署本合同时，视为乙方已经熟知甲方各项规章制度并愿意遵守。
　　2、乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借第三方。
　　3、在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对原有的规章制度进行修订。
　　4、在本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。
　　5、甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励或处罚。
　　八、劳动合同的变更与解除
　　第十二条劳动合同的变更
　　甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，可以订立《劳动合同变更书》，也可以就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的。约束力。劳动合同未变更的部分应当继续履行。
　　第十三条劳动合同的解除
　　（一）经甲乙双方协调一致，本合同可以解除。
　　（二）本合同期满，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。若本合同期满后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示异议的，本合同自动延续。
　　（三）甲乙双方解除本合同应按国家有关法律、法规或本合同规定的解除条件执行。国家劳动法律法规不能解除劳动合同的，任何一方不得单方解除本合同。
　　（四）有下列情形之一的，本合同即告终止：
　　1、本合同期满的；
　　2、乙方到达法定退休年龄的；
　　3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
　　4、严重违反劳动纪律和甲方规定的制度的。具体约定如下：
　　（1）一个月内旷工2日（含2日）以上，半年内累计旷工3日（含3日）以上的；
　　（2）一个月迟到、早退3次（含3次）以上，半年内累计5次（含5次）以上的；
　　（3）吸毒、斗殴、、盗窃、抢劫、赌博等；
　　（4）被发现在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、教育学历、个人简历等）与事实不符的；
　　（5）未经甲方同意，为其他机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的；
　　（6）其他严重违反劳动纪律和甲方规定制度的行为。
　　5、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。具体约定如下：
　　（1）行为不端损害本单位名誉的；
　　（2）泄露甲方商业秘密，给用人单位造成重大不良影响或经济损失。
　　第十四条劳动合同续订
　　劳动合同期满，一方提出，经双方协商一致，可以续订劳动
　　合同。续订劳动合同的，甲方应当在劳动合同期满前与乙方办理有关手续。
　　第十五条离职手续
　　（一）乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之间，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。
　　（二）乙方在终止或解除劳动合同时，还须按甲方规定填写办理《离职会签单》。
　　（三）甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理档案及社会保险关系转移手续。
　　（四）有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：
　　1、乙方未按甲方规定办妥离职手续；
　　2、乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的；
　　3、乙方不配合，致使甲方无法将有关离职文书送达乙方的；
　　九、其他
　　第十六条争议处理
　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以以争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向莆田市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十七条本合同未尽事宜，按照国际规定及甲方规章制度执行。没有规定，由双方另行协商，并签订补充协议作为本合同的附件。
　　甲方：
　　乙方：
　　日期：