医院劳动合同

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　　医院劳动合同（精选15篇）
　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同的使用频率呈上升趋势，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编为大家收集的医院劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
　　医院劳动合同1
　　一、签约人基本情况
　　（一）、用人医院基本情况：
　　甲方（用人医院）名称：
　　法定代表人（或主要负责人）：
　　医院地址：
　　联系电话：
　　（二）、劳动者基本情况：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　家庭住址（现住址）：
　　居民身份证号码：
　　联系电话：
　　二、合同期限
　　本合同为固定期限贰年（月），自年月日起至年月日止。
　　三、工作内容和工作地点
　　（一）、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在医疗护理生技士药士）
　　（二）、乙方的工作地点为：
　　（三）、乙方的工作职责是：
　　四、工作时间和休息休假
　　甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行a工时制度。
　　a。标准工时工作制度；
　　b。综合计算工时工作制度；
　　五、劳动报酬
　　（一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为每月10日。
　　（二）、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：
　　六劳动合同的解除、终止和续订
　　乙方应在本合同解除或终止前十五日内办理完毕工作交接手续。
　　七、违约责任及违约金
　　甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项双方约定如下（或见双方签订的专项协议书）：如乙方单方解除合同，应退还在工作期间参加甲方组织的培训、进修等活动所发生的费用。
　　八、双方约定事项
　　甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事项：甲乙双方单方解除合同，应提前通知对方，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。
　　甲方（盖章）乙方（签字）
　　法定代表人或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　年月日年月日
　　医院临时工劳动合同（三）甲方：乙方：
　　身份证号码：住址：
　　联系方式：
　　甲方：
　　乙方：
　　1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
　　2、本协议期限为6个月，自止。
　　3、工作岗位：
　　4、工资报酬：元
　　5、劳动纪律：各种规章制度。
　　6、协议期限：协议到期自动解除
　　7、协议变更：协议期内双方可以另行协议变更。
　　8、本协议签字即生效。
　　元每天X实际工作天数乙方按时上下班，遵守甲方制定的工作规范和
　　甲方：年月日到年月日
　　乙方：签订日期：年月日
　　医院劳动合同2
　　兹由（简称甲方），因工作需要聘用临时职工（简称乙方），所聘职务：
　　经甲、乙双方协商，订立合同如下：
　　一、聘用时间：
　　从年月日至年月日止（试工期），合同期满，自行终止。
　　二、工资待遇
　　试工期间乙方工资按元月发给，试工合格后，由甲方正式核定乙方月工资为元月。同职工发放办法。
　　三、违约责任
　　任何一方违反合同，都要承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。遇特殊情况需解除合同，必须提前半个月通知对方，由双方协商解决。甲乙双方未提前通知对方解除合同，违约方应赔偿违约金元。
　　四、甲方应尊重乙方的合法权益，给予乙方与本企业职工同等的政治待遇。
　　五、乙方应服从甲方工作分配，遵守企业的各项规章制度，接受企业的全面管理，保证完成任务，积极参加企业的各项公益活动。
　　六、甲、乙双方应严格遵守上述条款，双方签字盖章生效。
　　七、本合同一式三份，甲方人事、财务、乙方各一份。
　　八、本合同由公司人事负责解释。
　　九、其他双方协商事宜。
　　乙方为下岗职工或协保职工，甲方不再为其交纳四金和承担各种费用。
　　甲方领导签字：乙方本人签字：
　　甲方（公章）：直系亲属签字：
　　年月日年月日
　　医院劳动合同3
　　甲方名称：乙方姓名：
　　负责人：身份证号码：
　　地址：家庭住址：
　　联系方式：联系方式：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及其他法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
　　第一条录用条件
　　乙方应聘甲方时提供的工作简历和填写的《应聘人员登记表》，以及向甲方出具的各类手续、证明和证书，均必须真实有效，并注册于甲方单位，甲方据此作为录用乙方的先决条件，如乙方有任何欺诈或被证明提供信息和资料不真实，甲方可随时解除合同，且乙方需赔偿甲方招聘和工作延误等经济损失。
　　第二条合同期限
　　合同期限自年月日起至年月日止，共个月。
　　第三条工作内容
　　乙方工作岗位为，岗位工作职责详见工作职责说明书。（甲方视乙方工作情况，可自行调整工作岗位。）
　　第四条工作时间和休息休假
　　4。1甲方实行国家规定的以下第种工时制度。
　　1、标准工时制，即乙方每天工作8小时，每周工作40小时。
　　2、不定时工作制。
　　3、综合计算工时工作制。
　　4。2甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
　　4。3甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。
　　4。4乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
　　第五条劳动报酬
　　5。1甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
　　5。2甲方每月日为发薪日。
　　5。3甲方有权根据其经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
　　5。4甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
　　第六条福利待遇
　　6。1乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照医院有关规定执行。
　　6。2乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和医院有关规定执行。
　　第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　7。1甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
　　7。2甲方建立健全医疗流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
　　7。3甲方根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
　　7。4乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训，并严格遵守甲方医疗流程、安全操作规程、工作规范、安全管理制度。
　　第八条劳动纪律和规章制度
　　8。1甲方根据国家现行的有关法律、法规、规章和政策依法制定各项规章制度。
　　8。2甲方依法制定的各项规章制度作为本合同组成部分与本合同具有同等效力，甲乙双方签订本合同，视为乙方理解和接受甲方各项规章制度。
　　8。3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理，完成劳动任务，提高职业技能。
　　8。4乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据法规和规章制度规定，给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。
　　第九条劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　9。1甲、乙双方经协商一致，可以书面形式变更本合同的内容或者解除本合同。
　　9。2乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
　　9。3甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（四）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
　　（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　9。4乙方有下列情形之一的，甲方可以当即解除本合同：
　　（一）被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反甲方劳动纪律及规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　（四）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（五）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（六）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；
　　（七）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（八）被依法追究刑事责任的；
　　9。5有下列情形之一，甲方提前三十日向乙方说明情况，听取乙方的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　9。6有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：
　　（一）本合同期满的；
　　（二）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（三）甲方被依法宣告破产的；
　　（四）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　（五）法律、行政法规规定的其他情形。
　　9。7甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方办理劳动关系终止手续，乙方应在离职前办理工作交接手续。甲方依法需向乙方支付经济补偿的，按本合同约定工资支付时间或者在工作交接办结时支付乙方。
　　第十条违反合同的责任
　　10。1甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　10。2乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第十一条劳动争议的处理
　　甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
　　第十二条附则
　　本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签名）：
　　代表（签名）：
　　签订日期：年月日签订日期：年月日
　　医院劳动合同4
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　联系电话：
　　法定代表人主要负责人：
　　乙方（员工）姓名：性别：
　　住址：
　　联系电话：
　　身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律、法规和单位的有关规定，甲乙双方本着诚实信用、平等自愿、协商一致的原则，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一章劳动合同期限
　　一、本合同为合同。
　　1、固定期限：自年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。
　　二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。
　　第二章工作内容、工作地点及劳动保护
　　一、甲方根据工作需要聘用乙方从事工作，工作地点在。
　　二、乙方同意甲方的工作安排，遵守单位制度，接受单位绩效考核，保质保量完成任务。
　　三、乙方同意，本合同履行期间，甲方可在合同约定的工作内容范围内适当调整乙方的具体岗位，并有权在合同约定的工作地点范围内适当调整乙方的工作地点。
　　四、甲乙双方都必须严格遵守国家和单位有关劳动安全、劳动保护和职业危害防护等规定，甲方为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保证乙方顺利履行工作职责。
　　第三章工作时间和休息休假
　　一、甲乙双方同意实行国家规定的。
　　1、实行标准工时制度。乙方每日正常工作时间为7小时，每周至少休息一天。
　　2、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。
　　3、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
　　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过2小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。
　　第四章薪酬待遇
　　一、单位实施具有激励机制的薪酬制度，根据员工岗位、职级的不同设计符合该岗位、职级特点的薪酬结构及水平，为员工提供良好的薪酬待遇，实现单位和员工综合价值的最大化。
　　二、甲方每月日前（如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日），以货币形式支付乙方上月的薪酬，不无故扣减或拖欠。
　　甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
　　四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
　　第五章社会保险和福利
　　一、甲乙双方必须按照国家有关规定参加社会保险。
　　二、乙方按照甲方的规定享有各种福利待遇。
　　第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
　　第七章劳动合同的变更
　　经甲乙双方协商同意，可依法以书面形式变更劳动合同的相关内容。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
　　第八章劳动合同的终止和解除
　　一、出现下列情形之一的，本合同终止：
　　1、劳动合同期满的；
　　2、乙方达到法定退休年龄的；
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　4、法律、行政法规规定的其他情形。
　　二、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
　　三、乙方解除合同，应依法提前三十天书面通知甲方。如果在试用期内，乙方应依法提前三天书面通知甲方。
　　四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　1、试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反甲方的规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　4、劳动关系存续期间，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5、被依法追究刑事责任或被劳动教养的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　五、具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资的代通知金：
　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，（包括但不限于甲方绩效考核制度规定的情形），经过绩效培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。客观情况发生重大变化指市场情况变化、甲方经营战略调整、组织架构调整等情形。
　　六、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同自动续延至相应的情形消失时终止或依法解除；
　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　2、在甲方患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　七、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
　　1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、未及时足额支付劳动报酬的；
　　3、未依法缴纳社会保险费的；
　　4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　八、甲乙双方劳动关系终止或解除，乙方应办结实物交接和工作交接手续。
　　九、甲方因工作需要，与乙方续签合同，可在合同期满三十天内通知乙方，经双方协商同意，应及时办理续签手续。
　　第九章违反劳动合同的责任
　　甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
　　第十章双方需要约定的其他事项
　　1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
　　3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
　　4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
　　5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　医院劳动合同5
　　甲方：（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）身份证号：
　　根据中华人民共和国有关法律、政策及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，订立此协议（试用期）：
　　甲方因工作需要聘用乙方为聘用协议制（医务人员、管理人员、业务人员）。聘用双方达成协议如下：
　　一、聘用协议期限：
　　（一）聘用协议有效期
　　自年月日至年月日共月。
　　（二）协议到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用协议。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。
　　二、岗位职责与工作要求：
　　（一）甲方安排乙方在工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
　　（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；
　　（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家及医院财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。
　　（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。
　　（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。
　　（七）聘用协议期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。
　　三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：
　　（一）工资：
　　1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定并发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等；
　　2、甲方根据国家、当地劳动部门和医院的有关规定，不定期调整乙方的工资，并将调整原因向乙方说明；
　　3、次月15日为发薪日，如遇节假日或公休日顺延或提前；
　　4、医院根据国家规定从乙方工资中代扣代缴个人所得税；
　　5、员工工资为医院机密，任何人不得询问对方工资，也不允许向外透露，否则将按《员工手册》相关规定对当事人进行处罚。
　　（二）福利待遇：
　　1、协议期内乙方可享受国家规定的各项休假。每年国家法定休假：元旦节一天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、春节三天，每月休假（4，2天），其它婚假3天、双方父母及配偶子女死亡3天按事假处理。按甲乙双方约定休假日办理。因为医疗行业的特殊性，甲方可以根据医疗行业的特点灵活安排乙方的休假时间，以不违反国家关于劳动保护的强制性法规为准。
　　2、食宿医院的有关规定执行。
　　3、其它事项参照医院《员工手册》。
　　四、工作纪律：
　　（一）乙方在协议期间违犯法律、法规及甲方的相关规章制度，甲方可根据有关法律、法规及《员工手册》的规定，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分，直至解除本协议。
　　（二）保密制度：在协议期内及解除本协议后乙方都必须保守甲方的商业秘密。
　　1、乙方在甲方供职期间所完成的公文编辑以及录入的其它与企业相关的文档归甲方所有，乙方无权占有或私自拷贝。
　　2、乙方在甲方任职期间，不得以医院名义对外开展与医院相似或相关的业务。乙方应保守医院的商业秘密，对于涉及到商业机密的电脑文档不得泄漏给第三方或未授权方。
　　3、乙方在离职时，应在甲方相关人员的监督下整理电脑文档和交接工作，不得以任何形式和理由，删除和拷贝与医院相关的文档。
　　4、乙方离职之后（无论以何种原因离职）仍对其在甲方任职期间获悉的资料信息和商业机密承担保密义务，不得泄漏给其它单位或个人。
　　5、如有违约，将根据对甲方造成损失的大小，追究相应的经济责任。
　　五、聘用协议的终止、解除
　　（一）聘用协议的终止
　　1、聘用协议期满的；
　　2、双方约定的协议终止条件出现的；
　　3、本医院被撤消、或解散的；
　　4、受聘人员退休、退职、死亡的。
　　（二）聘用协议的解除
　　1、聘用协议有效期内，发生协议解除条款情况时，双方均应在协议所规定的期限内以书面形式提出解除聘用协议。
　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用协议：
　　1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；
　　2）连续旷工超过2个工作日或者3个月内累计旷工超过5个工作日的；
　　3）未经单位同意，擅自离岗培训、学习或者培训结束后逾期不归的；
　　4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
　　5）严重扰乱工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常进行的；
　　6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；
　　7）伪造个人履历、隐瞒个人劣迹及违法行为的；
　　8）法律、法规和规章规定的其他情形。
　　3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前一周以书面形式通知乙方：
　　1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的；
　　2）聘用协议订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成一致的。
　　4、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议，并书面通知甲方：
　　1）在试用期内的；
　　2）考入普通高等院校的；
　　3）被录用或者选调到国家机关工作的；
　　4）依法服兵役的；
　　5）医院未按照聘用协议的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的；
　　6）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
　　5、乙方如要解除协议（试用期需提前15天以书面辞呈提出，试用期过后应提前30天以书面辞
　　6、乙方在协议期限未满，不符合本协议第五条第（二）款第4项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除协议要求。
　　六、经济补偿：
　　1、双方任何一方违约给对方造成经济损失的，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小及给对方造成的经济损失情况确定。
　　2、乙方由甲方出资培训，因乙方原因要求解除协议且未满培训协议所约定服务年限的，必须按照国家和医院的有关规定进行赔偿。
　　3、乙方单方面提出解除本协议（本协议第五条第（二）款第4项规定的情况除外），必须向甲方支付违约金，违约金标准是：月工资尚未履行的月数50；
　　七、其他约定
　　1、根据甲方宣传工作的需要，如甲方需要使用乙方的肖像时，乙方应将本人肖像无偿提供给甲方用于广告宣传。如乙方不在甲方供职时，乙方同意甲方在不贬低或不诋毁乙方名誉的前提下，继续无偿使用本人肖像用于广告宣传，但甲方不得将乙方所属肖像用于宣传以外的其它用途或转让第三方使用。
　　2、在执行本协议过程中如发现协议有不完善的地方，经双方协商同意可签订补充协议，补充协议与本协议具同等效力。
　　八、甲乙双方因终止、解除本协议发生劳动争议时，经医院办公室调解未成的，可向本协议履行地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向本协议履行地的人民法院提起诉讼。
　　九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。
　　十、本协议经甲、乙双方签字或盖章后生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　医院劳动合同6
　　临时聘用单位（甲方）临时受聘人（乙方）
　　甲方基本情况
　　乙方基本情况
　　根据《xx省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》和《中华人民共和国劳动法》规定，经双方协商一致，同意确立临时聘用关系，签订临时聘用合同条款，共同履行。
　　第一条临时聘用合同期限
　　（一）本合同为短期合同，合同期限为年，自年月日起，至年月日止。其中，试用期为个月。
　　第二条聘用岗位和工作要求
　　（一）甲方根据工作需要，经考核，聘用乙方为（管理、专业技术、工勤）人员，在岗位，从事工作。
　　第三条工作条件和工作报酬
　　1、甲方创造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境，负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。
　　2、甲方支付乙方的工资标准，根据乙方所在单位及岗位对专业技能、工作能力的要求、乙方的实际工作业绩等确定，并按工作责任大小和岗位目标完成情况，由甲方自主确定绩效工资的分配。
　　3、乙方不应享受的因工负伤、女职工保护、非因工负伤、患病等其他工作待遇，由乙方自行安排解决，甲方不担负任何责任。
　　第四条工作纪律
　　1、甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不得违背国家有关法律、法规、规章。
　　2、乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。
　　3、乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进行批评教育，直至按有关规定给予相应的纪律处分或辞退。
　　第五条合同变更、终止与解除的条件
　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的。义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。
　　3、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：
　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　（2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
　　（3）未经同意，擅自离岗或者离岗逾期不归的；
　　（4）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
　　（5）严重扰乱工作秩序，致使甲方单位、其他单位工作不能正常进行的；
　　（6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
　　（7）乙方患病或者负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作的；
　　4、此合同如与上级相关文件精神相抵触，乙方不能在现岗位继续工作，甲方可以随时无条件解除临时聘用合同。
　　5、乙方需交3000元风险抵押金，乙方在临时聘用期间违反规章制度、工作纪律、操作规程，发生责任事故，严重扰乱工作秩序，造成较大不良影响的，按照本合同第五条第三款之规定执行。由甲方领导班子研究酌情扣除风险抵押金，正常情况下，临时聘用合同期满后，甲方将风险抵押金全额归还乙方。
　　6、乙方在甲方的临时聘用合同期限内，甲方不负责为乙方办理相应的人事劳动及编制手续。
　　7、本临时聘用合同，自双方签字之日起生效，期满如重新聘用，须填写临时聘用合同《续订书》。
　　甲方（盖章）乙方签字：
　　法人代表签字：
　　签订日期：年月日
　　医院劳动合同7
　　甲方：（以下简称甲方）
　　乙方（以下简称乙方）
　　身份证号：
　　电话：
　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上、签订本协议、并共同遵守。
　　一、甲方根据工作需要聘用乙方在本公司打扫清洁、乙方自愿接受甲方聘用为临时工。并服从甲方安排，保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。
　　二、上班时间：周一至周五（除法定日）
　　1。上午7：309：30
　　2。下午14：0016：00
　　三、工作范围及职责
　　1。工作范围：清理垃圾、清扫办公室、办公桌、员工宿舍、楼梯、厕所卫生等；
　　2。工作职责：负责公司区域的卫生清洁、保洁工作，整理杂物以及公司交办的相关事情。
　　四、工资待遇
　　1。甲方按非全日制式支付乙方工资，每月包干工资为元。
　　2。甲方按本区有关规定依法为乙方办理参加工伤医疗保险。
　　3。甲方的办公废品由乙方免费承包。
　　五、工资结算方式
　　甲方按乙方每月上班小时统计结算工资，于每月15日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　六、甲乙双方特别约定事宜
　　1。乙方须遵守甲方公司规章制度，接受甲方领导，服从甲方的管理和工作安排。
　　2。乙方在甲方公司工作期间须严格遵守甲方的安全操作规范。
　　3。乙方每个工作日结束后，须向甲方考勤管理员提供考勤情况，作为结算工资的依据。
　　4。除上班期间以外，乙方的一切行为由乙方本人自行承担。
　　5。清洁工具由甲方负责购置。
　　5。乙方有下列情形者，甲方可以随时通知乙方解除本协议。
　　A。严重违反劳动纪律或甲方规章制度，被依法追究刑事责任的
　　B。严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的。
　　七、聘用期限
　　自20xx年8月1日至20xx年8月1日止，共1年。
　　八、本协议如有未尽事宜、由双方协商解决
　　九、本协议经甲乙双方签字后生效
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　医院劳动合同8
　　乙方（员工）姓名家庭住址身份证号码电话
　　为了加强门诊部的管理，保障门诊部各项工作的正常开展，根据《中华人民共和国劳动法》和其它有关法律法规的规定并结合本门诊部的实际情况，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
　　一、工作岗位
　　甲方根据门诊工作需要，聘用乙方在门诊部从事工作，乙方职称，担任职务。
　　二、合同期限
　　合同期限年，合同期从年月日起到年月日止。
　　三、工作时间
　　甲方因门诊部医疗工作特点，规定每周休息天。
　　四、工资待遇
　　（1）乙方的工资待遇，基本工资每月元，其它待遇由门诊统一考核发放，个人所得税由乙方自己申报，
　　（2）本市内聘用人员，原无参加社保和医保的医务人员，业务能力强，证件齐全，愿长期在本门诊的，甲方为其办理养老保险、医疗保险，费用由甲乙双方按规定比例交纳。
　　（3）外地聘用的医务人员，养老保险、医疗保险甲方给乙方发放工资报酬待遇等方面体现，乙方自行交纳。
　　五、劳动纪律
　　（1）遵守甲方制定的各项规章制度。精诚团结，工作互相协调。
　　（2）严格执行医疗操作规程，保证医疗安全。
　　（3）爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。
　　（4）不以门诊部的名义进行个人经济往来，不进行或参与有损门诊部声誉的活动，言行不干涉甲方的经济运作和门诊部发展。
　　六、合同的变更、解约和违约责任
　　有下列情况之一的，甲方可解除本合同
　　（1）乙方严重违反法律、法规或甲方制定的规章制度的；
　　（2）乙方严重失职、徇私舞弊，使甲方利益造成重大损害的；
　　（3）因乙方原因而造成甲乙双方工作不协调，严重影响工作的；
　　有下列情况者，乙方可通知甲方解除本合同
　　（1）甲方未按合同的约定支付工资报酬的；
　　（2）因身体健康状况不能继续从事医疗工作的；
　　（3）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　甲乙双方如因上述情况解除合同，均不必陈述理由，在二日内办理相关手续，同时终止本合同和甲方给予的工资及其它待遇。
　　七、其它事项
　　（1）合同期满，甲乙双方同意延续本合同的，可在合同期满拾日内双方重新订合同；
　　（2）乙方在本合同期内发生的一违法行为和民事纠纷自行负责，与甲方无关。
　　（3）本合同未尽事宜，双方将本着友好协商的精神解决；
　　甲方盖章：乙方签字：
　　合同签定时间：年月日
　　医院劳动合同9
　　甲（用人单位）：
　　乙（受聘人）：
　　根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　一、合同有效期：合同期限为年，自年月日起至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。
　　二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　三、甲有权根据工作需要以及乙的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙的工作岗位。
　　四、甲负责安排乙的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。
　　五、乙接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。
　　六、乙享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲以人民币现金支付。乙应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲有权解除此合同。
　　七、乙在聘用期间，必须遵守甲的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙应表示无异议。
　　八、甲按国家规定为乙交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙违反甲规章制度被除名或乙自行离职，要如数退还甲为乙交纳的养老保险金和医疗保险金。
　　九、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同：
　　1、乙不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。
　　2、严重失职，营私舞弊，给甲利益造成损失的。
　　3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。
　　十、乙在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。
　　十一、乙如辞聘应提前30天书面告知甲，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。
　　十二、甲未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲。
　　十三、乙因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲解除聘用合同的，甲应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。
　　十四、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。
　　十五、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。
　　十六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。
　　甲（盖章）乙（签字）
　　代表（签字）乙身份证号：
　　签约时间：年月日签约时间：年月日
　　医院劳动合同10
　　甲方（用人单位）
　　乙方（受聘人）
　　根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　一、合同有效期：合同期限为年，自年月日起至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为元月；另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为元月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。
　　二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　三、甲方聘用乙方在岗位从事工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。
　　四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。
　　五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。
　　六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。
　　七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。
　　八、聘用期第月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。
　　九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方（受聘人）
　　1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的。
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
　　十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
　　1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。
　　2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。
　　3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。
　　十一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。
　　十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。
　　十三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。
　　十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。
　　十五、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。
　　十六、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。
　　十七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。
　　甲方（盖章）乙方（签字）
　　代表（签字）乙方身份证号：
　　签约时间：年月日签约时间：年月日
　　医院劳动合同11
　　甲方（用人单位）：广安仁仁医院
　　单位地址：
　　法定代表人（委托代理人）：
　　联系电话：0826
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　住址：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　职称：
　　因工作需要，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。
　　第一条本合同从年月日起至年月日止。其中试用期月，从年月日至年月日止。
　　本合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳务合同。
　　第二条乙方自愿为甲方提供劳务服务，从事工作。工作具体内容由甲方确定。
　　第三条甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。乙方应按照其岗位职责要求完成规定的工作任务。
　　第四条甲方负责执行国家法律法规规定的工时和休息、休假制度；乙方应严格遵守甲方有关工时和休假的规定。
　　第五条甲方应根据国家有关规定为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立健全安全操作规程。乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程。
　　第六条甲乙双方经协商同意，确定乙方的劳务报酬实行月工资制，乙方月基本工作为元，其它各类福利元（含国家规定的各类保险单位缴纳部分元，其他补贴元），福利调整甲乙双方进行协商。若乙方工作岗位变动，按新的岗位薪酬标准确定。甲方支付乙方的劳动报酬中足额包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和及所有补贴和补偿
　　费等，乙方应按有关政策规定参加社会保险并自主缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费并自行办理有关手续，并全权承担由此而产生的相关法律责任并自愿放弃劳务有关的诉讼的权利。
　　第七条乙方应同时遵守甲方制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全卫生制度、操作流程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分和经济处罚，直至解除本合同。
　　第八条乙方在办理工作交接和离岗手续时，应归还工作期间占用的甲方和财务。
　　第九条乙方有下列情形之一，甲方可以接触合同：
　　1、在试用期间被证明不符符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、违反国家法律、法规，被劳动教养或被依法追究刑事责任的；
　　5、国家法律、法规规定的其他情况。
　　第十条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，扔不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。
　　第十一条乙方接触合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　第十二条有以下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除本合同；
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳务报酬或者提供劳动条件的；
　　第十三条乙方因违反甲方和用人单位规章制度并对经营和工作造成直接经济损失的，由乙方负责赔偿相应损失。
　　第十四条甲方和用人单位采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务，劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。
　　第十五条本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议或按国家有关规定执行。
　　第十六条本合同一式两份，甲乙双方签字（盖章）生效，双方各执一份。
　　附：1、《申明》一份。
　　2、《申请》一份。
　　甲方：（公章）
　　法定代表人（委托代理人）：
　　年月日
　　年月乙方：日
　　医院劳动合同12
　　单位名称：
　　住所：
　　法定代表人：
　　联系电话：
　　劳动者姓名：
　　联系电话：
　　身份证号：
　　家庭住址：
　　紧急联系人：
　　联系电话：
　　风险提示：
　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
　　二是，如果未签订劳动合同期限超出年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　一、合同有效期：合同期限为年，自年月日起至年月日止，其中试用期为自年月日起至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为元月。另外享受岗位津贴，聘用期间第年岗位津贴为元月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。风险提示：
　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
　　1、劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过一个月；
　　2、劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过二个月；
　　3、劳动合同期限年以上的，试用期不得超过六个月。
　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
　　二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　三、甲方聘用乙方在岗位从事工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。
　　四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。
　　五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。
　　六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。
　　七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。
　　八、聘用期第月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。风险提示：
　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
　　九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的。
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
　　十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
　　1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。
　　2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。
　　3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。
　　一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关账务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。
　　二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞职走者，当月工资和奖金不予支付。
　　三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。，乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。
　　四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。
　　五、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。
　　六、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。
　　七、当事人约定的其他内容
　　1、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　2、商业秘密的保护：
　　3、竞业限制：风险提示：
　　建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：
　　1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；
　　2、技术研发人员掌握企业技术秘密；
　　3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；
　　4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；
　　5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；
　　注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。
　　4、服务期：
　　八、附则。本合同一式份，甲乙双方各持份，经双方签字后生效。
　　甲方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　签约日期：年月日
　　乙方（签字）：
　　签约日期：年月日
　　医院劳动合同13
　　甲方：
　　乙方：
　　1、因工作需要，经院务会研究，聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以下合同，望双方共同执行。
　　2、乙方在聘用期间，必须自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制度。
　　3、乙方在聘用期间，如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为，甲方可根据有关规定给予纪律处分，直至解除合同。
　　4、乙方在聘用期间，必须做到态度和蔼、服务周到，认真、严肃，高度敬业。
　　5、乙方在聘用期间，必须严格各种操作规程。乙方在聘用期间，必须坚守工作岗位，如因玩忽职守造成后果者，一切损失由乙方本人负责。
　　6、乙方在聘用期间，按工作安排做好自觉的本职工作，同时应和单位的其他职工搞好团结，即分工又合作。
　　7、乙方在聘用期间，必须严格执行医生的医嘱，做好各种护理记录，严格交接班制度。
　　8、乙方在聘用期间，如因病、事请假，工资奖金按请假实际天数的比例扣发。如事假连续超过三个月，病假连续超过半年。甲方将视其情节解除合同。
　　9、乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇。
　　10、乙方在聘用期间，如因节假日需要加班，以基础工资为基数，按规定发给加班费。
　　11、乙方在聘用期间，月基础工资元，发给在职职工绩效奖金的80。合同生效开始，甲方按有关规定计算购买养老保险和失业保险的费用，如数加发在乙方的工资中，由乙方自行购买。
　　12、乙方在聘用期间，如生病恢复后，不能继续胜任工作的，甲方有权解除合同。
　　13、本合同一式两份，有效期一年。签字之日起执行。
　　甲方：乙方：
　　年月日：
　　医院劳动合同14
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　法定代表人（委托代理人）：
　　主要负责人（委托代理人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　医合同第（）号
　　鉴于乙方，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《民法通则》、《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
　　一、协议期限
　　第一条本协议期限从年月日至年月日终止，合同期限为年。
　　二、工作内容
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的岗位（工种）工作。在协议期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
　　第三条本协议期限内，乙方应将其相关执业证书（证件、证明）执业地点注册在甲方，即医院，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。
　　第四条
　　乙方须按照甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且达到规定的质量标准，并接受甲方及其委托代理人的平时考核和年终考核。
　　第五条
　　乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条、第四条、
　　第六条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
　　三、工作时间和休息休假
　　第六条乙方实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过8个小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第七条甲方根据本单位的实际情况为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　第九条甲方在协议期内应定期对乙方进行健康检查。
　　五、劳动报酬
　　第十条甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，将按新的工资标准支付乙方的工资。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
　　第十一条
　　甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10至15日，不得克扣或无故拖欠。
　　第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
　　六、福利待遇
　　第十三条甲乙双方约定，甲方为乙方购买医疗责任保险及附加险，保险期限与本协议期限相同。
　　七、劳动纪律和规章制度
　　第十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
　　第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本协议。
　　第十七条乙方必须遵守国家和甲方的保密规定，维护甲方的知识产权、技术秘密、商业秘密等。
　　八、劳务协议的变更、解除、终止、续订
　　第十八条订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。
　　第十九条经甲、乙双方协商一致，本协议可以解除。
　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议。
　　1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　3、违反本协议第三条约定，将相关资格证书、执业证书等执业地点注册在其他单位，或者同时与其他用人单位建立劳动关系的；
　　4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务协议的；
　　5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　第二十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：
　　1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　2、甲方不能按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第二十二条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前十五天书面通知另一方即可。
　　第二十三条本协议确定要终止、解除时，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
　　第二十四条本协议到期，劳务协议即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。
　　九、劳动争议处理
　　第二十五条因履行本协议发生的劳动争议，双方应本着平等协商的原则进行调解；不愿调解或调解不成，可以向人民法院提起诉讼。
　　十、其他
　　第二十六条本协议一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执一份。
　　第二十七条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　医院劳动合同15
　　用人单位（甲方）：
　　医院地址：
　　电话：
　　法定代表人：
　　职务：
　　统一社会信用代码：
　　劳动者（乙方）：性别：年龄：
　　籍贯：身份证号码：
　　电话：住址：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　聘用双方达成协议如下：
　　一、聘用合同期限：
　　（一）聘用合同有效期
　　经双方协商，选定以下第种作为本合同的期限：
　　1、以完成一定工作为期限的合同
　　本合同生效日期为年月日；乙方完成工作任务时本合同终止。
　　2、有固定期限劳动合同
　　本合同期限为年。自年月日至年月日有效。（其中年月日至年月日为见习期试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
　　3、无固定期限劳动合同
　　本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
　　（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。
　　二、岗位职责与工作要求：
　　（一）甲方安排乙方在工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
　　（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；
　　（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。
　　（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。
　　（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。
　　（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。
　　（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。
　　（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《医院全员聘用合同制实施细则》执行。
　　三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：
　　（一）工资：
　　1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。
　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。
　　3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。
　　（二）福利待遇：
　　1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。
　　2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。
　　（三）职务职称及其它待遇：
　　1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。
　　2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。
　　四、工作时间
　　甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
　　1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。
　　2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。
　　3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。
　　五、工作纪律
　　1、乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　2、乙方若出现违反企业依法制定的各项规章制度的情形，甲方可据有关法律、法规及《医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。
　　3、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系（非全日制用工除外），并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
　　4、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）
　　六、聘用合同的终止、解除及违约责任
　　（一）聘用合同的终止
　　1。劳动合同期满的；
　　2。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　3。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　4。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　5。法律、行政法规规定的其他情形。
　　6。无期限合同的约定终止条件：
　　1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管，待岗满年后仍无法安排的办理终止合同手续。
　　2）其他无岗位聘用人员实行个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。
　　3）岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况次不服从医院的转岗要求，合同终止。
　　4）年度考核不合格或累计次年度考核基本合格，合同终止。
　　5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止。
　　（二）聘用合同的解除
　　1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。
　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：
　　1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；
　　2）连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的；
　　3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
　　4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
　　5）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；
　　6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；
　　7）法律、法规和规章规定的其他情形。
　　3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前天以书面形式通知乙方：
　　1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的；
　　2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；
　　3）聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。
　　4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同；
　　1）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；
　　2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
　　3）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为至级丧失劳动能力的；
　　4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
　　5）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；
　　6）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。
　　5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：
　　1）在试用期内的；
　　2）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　3）被录用或者选调到国家机关工作的；
　　4）依法服兵役的；
　　5）医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的；
　　6）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
　　6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前日以书面形式通知对方，并按有关程序办理解除合同的手续。
　　7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。
　　七、经济补偿
　　1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。
　　2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的。，必须按照《医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作年给予其个月工资的经济补偿：
　　1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；
　　2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；
　　3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；
　　4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的；
　　5）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；
　　6）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；
　　7）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。
　　八、其他事项
　　1。本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
　　2。甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。
　　3。
　　4。
　　九、争议解决
　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向医院所属区人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向医院所属区人事争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
　　十、合同生效
　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份，具有同等效力。
　　合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　法定代理人：身份证号：
　　联系方式：联系方式：
　　年月日年月日
　　劳动合同注意事项：
　　1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
　　2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
　　3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
　　4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
　　5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。