事业单位聘用合同 推荐度： 最新事业单位聘用合同 推荐度： 事业单位聘用合同 推荐度： 相关推荐 事业单位聘用合同通用15篇 随着法律观念的日渐普及，关于合同的利益纠纷越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编精心整理的事业单位聘用合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 事业单位聘用合同1 劳动合同书 （全日制用工机关事业单位临时聘用大中专毕业生） 用人单位（甲方）： 受聘者姓名（乙方）： 签订日期：年月日 根据《劳动合同法》和有关法律、法规，聘用单位与临时聘用大中专毕业 生双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同书， 共同遵守本合同所列条款。 住二、受聘者姓名（乙方）性别民族 联系电话（家）（手机）出生时间年月日身份证号码 第二条：合同期限 合同期限为一年，从年月日起至年月日止， 其中试用期自年月日起至年月日止。合同期满后自行终止，经双方协商同意后，可续签合同。 事业单位聘用合同2 甲方： 乙方（姓名）： 身份证号： 环评师职业资格证书号： 通信地址： 联系电话： 经甲、乙双方共同商定，达成以下协议，供双方共同信守。 一。合同期限 甲方聘用乙方为环境影响评价工程师，乙方将其环评工程师职业资格证书在甲方登记注册，为期年。 本合同于XX年月日签定，合同期限为年，自XX年月日起至2XX年月日止。 二甲方的权利和义务 甲方申请环境影响评价资质及从事相关业务事宜，所发生的一切债权债务由甲方全权负责处理，与乙方无任何关系。 。乙方在聘用期间，甲方以货币形式按每月（元）人民币向乙方支付聘用费，并在本合同生效满一月后开始支付聘用费。 甲方从事项目，需乙方签字的环评文件，必须告知乙方项目情况，且必须由乙方本人签字，否则一切后果均由甲方负责。 甲方在从事环境影响评价业务过程中，可根据情况决定是否让乙方从事甲方承接的环境影响评价工作，若同意让乙方参与工作，乙方也愿意参与，工作费用由甲方负担，并按项目合同金额的一定比例支付乙方报酬，具体比例按乙方工作量大小由甲乙双方协商解决。 6甲方在聘用期间不得做有损乙方声誉和经济的行为，一经发现，乙方有权终止合同，由此引起的一切后果均由甲方承担。 7。在聘用期内甲方应确保乙方的工作业绩符合国家环保总局对环评工程师证年审的要求。 三。乙方的权利和义务 1在合同生效期间，甲方有权使用乙方的环境影响评价工程师资格证书，甲方将使用情况告知乙方，乙方应积极配合。乙方应对其资格证书的真实性、合法性、有效性负责。 2乙方在聘用期间，必须参加职业继续教育和国家环保总局组织的环境影响评价相关培训，甲方负责乙方培训的相关费用。乙方不得要求甲方为乙方负担非必须的其他培训费用。 3乙方在聘用期间不得做有损甲方声誉和经济的行为，一经发现，甲方有权终止合同，由此引起的一切后果均由乙方承担。 四合同的变更、解除、终止及续签 （一）下列情况下，双方可变更本合同内容： 1甲、乙双方协商同意并且不损害各方利益的； 2由于不可抗力致使本合同无法履行的。 （二）下列情况下，甲方可以解除合同： 1乙方违反或不履行合同的。 2乙方严重失职，对甲方利益造成重大损害的； 3乙方泄露甲方商业机密的； 4乙方被依法追究刑事责任的； 5合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的； 6经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的。 依照5，6条解除聘用合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。 （三）。下列情况下，乙方可以解除合同： 1。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫签定合同的； 2。甲方不按照本合同约定支付聘用费用的； 3。甲方在使用乙方个人资质过程中，有对乙方资质产生任何不良影响的； 4。经甲方同意，乙方自愿解除聘用合同。 聘用合同生效期间内，甲、乙双方不得随意终止合同，违约方将承担其违约的一切经济和法律责任。 本合同期满后，甲乙双方可依据本合同条款续聘，续签时只需在“合同续签”表中填写即可。若合同有任何变化，相关事宜由甲乙双方友好协商。乙方若不再继续聘用到甲方，甲方不得无故阻拦。 五。此协议只对环境影响评价资质申请及环境影响评价项目开展，如有其他事宜，甲。乙双方另行商定。 六。乙方的《环境影响评价工程师职业资格证书》自本合同经甲乙双方签字之日起交甲方保管至本合同期满归还乙方。 七。本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份。双方签字盖章生效。 八。本协议未尽事宜，甲乙双方协商解决。 甲方（代表人）签章：乙方签章： 合同签订地：合同签订地： 合同签订时间：合同签订时间： 合同续签 事业单位聘用合同3 字第号 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔20xx〕35号）和的有关规定，我单位与于年月日终止年月日双方签订的。聘用合同（编号：）。 特此证明。 甲方（盖章） 法定代表人或 委托代理人（签字盖章） 年月日 事业单位聘用合同4 甲方： 乙方： 身份证号： 家庭地址： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、甲方租用乙方车辆与聘请乙方本人为专职司机。 二、本合同自年月日起至年月日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。 三、其中试用期为个月即年月日至年月日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同。 四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管，一直到离职为止。 五、甲方给乙方的租用车辆及薪资待遇：每个月4000元，包括五险一金。发薪日应在每月份10日银行汇款或现金方式支付。 六、车险、保养以及车的正常维护由乙方自行来承担。 七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，按照公司彰程办事，准时上班，按照公司的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。 八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责，本公司概无责任。 九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗；每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来承担，本公司概无责任。 十、甲方的权利和义务 （1）其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同； （2）本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。 十一、合同的变更、终止和解除 1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。 双方未达成一致意见的，原合同效力不变。 2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止： （1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现； （2）甲方撤消或解散。 3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同： （1）乙方在试用期内不胜任岗位要求； （2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。 十二、条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方（盖章）乙方（签章） 签订日期年月日签订日期年月日 事业单位聘用合同5 为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，调动发挥乙方的工作用心性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下： 第一条：聘用期限 1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。（其中自年月日起至年月日为试工期） 2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议；聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期即行终止。 3、《劳动合同》解除终止的，本上岗协议同时随之终止。 4、《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的，本协议继续履行。 5、《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。 6、甲方能够依据其生产经营状况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。 第二条：岗位 1、甲方聘用乙方在岗位从事劳务工作。 2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作潜力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金水平，乙方应予以服从。 4、甲方因生产（工作）需要，如经劳动保障部门审批，同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以服从。 第三条：岗位变更 1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作状况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。 2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作潜力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下状况除外： 甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予理解； 甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。 第四条：劳动报酬和保险福利 1、根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，根据工作职责和任务，每月日前享受下列基本薪酬： （1）试用期内乙方每月税前基本薪酬为元人民币（包括社会保险个人缴费部分）； （2）试用期满后乙方每月税前基本薪酬为元人民币（包括社会保险个人缴费部分） （3）乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定。 （4）乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法经考核确定。 2、根据乙方和甲方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，由甲方按照国家和大连市有关规定，为乙方办理法定社会保险；其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 第五条：权利与义务 1、甲方权利义务 甲方对乙方从事的工作岗位带给详尽的职位说明便于乙方执行遵循； 甲方对乙方从事的工作岗位带给必要的培训与指导； 甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整； 甲方对乙方从事的岗位工作带给必要的工作条件与劳动保护； 甲方根据乙方从事的岗位工作与考核状况，负责向乙方支付工资报酬。 2、乙方权利义务 乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作； 乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。 第六条：工作纪律、保密要求等 1、聘用期间，乙方务必遵守国家和大连市的法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。 2、聘用期间，乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的资料负有保密义务，乙方不得将甲方的商业秘密、知识产权和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将所有涉密材料及数据交甲方归档。 3、乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本协议时，应提前个月通知甲方。在此期间，甲方能够安排乙方转岗脱密。 4、乙方离开甲方后，应继续承担保密义务，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权职责。 5、乙方违反保密义务时，应支付甲方违约金元，乙方违反保密义务给甲方造成经济损失时，违约金数额低于损失数额时，应赔偿甲方全部损失。 6、本协议履行期间，甲方认为有必要时，能够与乙方签订《竞业禁止协议》。 第七条：劳动保护和工作条件 甲方根据国家和大连市有关规定，为乙方带给保障安全和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的，甲方有权立即解除本协议。 第八条：非过失性解除协议的情形 凡有下列情形之一的，甲方能够解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 3、岗位聘用协议订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一致意见的； 4、年度考核不合格的。 第九条：过失性解除协议的情形 乙方凡有下列情形之一的，甲方能够立即解聘乙方： 1、在试用期内被证明不贴合甲方聘用要求的； 2、严重违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的； 3、乙方连续旷工超过3日，或一年内累计旷工超过5日； 4、乙方出差或因私出境逾期10天（含）以上不归的； 5、严重失职、营私舞弊，使甲方利益一次直接损失超过1500元或年度累计超过5000元的； 6、工作失职、营私舞弊，有回扣及其他不当得利行为的； 7、私拿甲方、客户、第三方财物，且没有正当理由的。 第十条：乙方解除协议的情形 凡有下列情形之一的，乙方能够解除本协议，但国家或大连市另有规定的除外： 1、乙方在试用期内； 2、乙方能够证实甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段乙方劳动的； 3、乙方能够证实由于甲方的原因而未获得劳动报酬或甲方未带给协议所约定的劳动条件的； 4、乙方提前三十天向甲方提出辞职申请，并获得甲方批准的。 第十二条：有下列情形之一的，本协议终止： 1、协议约定的聘期期满的； 2、甲方解散或者被撤销的； 3、乙方退休、死亡、宣告失踪或宣告死亡的。 4、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。 第十三条：解除协议不当的赔偿职责 乙方违反本协议第十条第4项的规定未提前三十天向甲方提出辞职申请，除了赔偿其一个月的工资给甲方以代替提前通知期外，由此给甲方造成损失的，乙方还应当承担全部赔偿职责。 第十四条：其他事项 1、本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式二份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 2、乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或带给其他特殊待遇的，可在另行签订的单项协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金。 3、本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行；法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙双方协商解决。 4、本协议资料如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一致的，均以法律、法规、规章和政策为准。 5、甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，能够依法提起劳动争议仲裁。 6、乙方确认下列地址和电话为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址或联系方式，如以下信息发生变化，乙方应在发生变更后的5日内告知甲方；没有及时告知或因乙方处于联系障碍状态而不能联系的，乙方委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有理解和解与调解，代领、签收相关文书的权限。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 法定代表人或委托代理人：（签字） 签订日期：年月日 签订日期：年月日 事业单位聘用合同6 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 劳动合同 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）：地址：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：民族：文化程度：身份证号码：住址：联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。 二、工作内容 乙方同意根据甲方工作需要，在岗位从事临时辅助性工作。甲乙双方可另行明确岗位具体职责和要求。 三、工作时间和休息休假 1。甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应安排调休或给予加班费。 2。甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假。 四、劳动报酬 乙方的月工资为元，其中试用期间的月工资为元。乙方工资的增减、补贴、加班费的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按有关法律、法规规定执行。 五、社会保险及福利 1。甲、乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 2。甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。 六、劳动纪律 甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服从甲方的管理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度。 八、劳动合同变更、解除和终止 1。甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第十项中约定。 2。本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。 3。乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。 九、当事人约定的其他事项 经协商一致，甲、乙双方约定以下内容： 十、劳动争议处理及其他 1。甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在镇（街）劳动社会保障和社会求助服务所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2。本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 3。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人（主要负责人） （签字或盖章）： 签字日期：年月日签字日期：年月日 事业单位聘用合同7 各单位在签订聘用合同时要认真阅读聘用合同书前面的“说明”，按其要求签订，并注意以下事项： 1、聘用合同要求由单位法定代表人签订，原则上不要委托其他人员代为签订，以增强聘用工作的严谨性，防止出现问题。聘用合同一式五份。 2、工作职责可以直接填写，也可以采用打印纸条，粘贴在合同书上，再盖上骑缝章的方式填写。本单位聘用制实施方案中规定了各岗位工作职责的，也可以填上“按《单位试行人员聘用制度实施方案》中规定的工作执行。” 3、固定期限聘用合同的起止时间由推聘领导小组根据年龄、学历或学位、职称、业务水平、工作表现、是否重点关键岗位或急需短缺的工种等因素研究确定。对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。对“在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。 4、关于试用期的规定。事业单位新进受聘人员或续订聘用合同时调整工作岗位的受聘人员，双方可以按照《聘用制度意见》约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月，签订聘用合同时，对见习期内的大中专应届毕业生的试用期可以从签订合同之日起到其见习期结束时止。事业单位实行聘用制与职工首次签订聘用合同，原在编职工不再约定试用期。初次安置的。军转干部、随军家属、复退军人和退役运动员等政策性安置人员签订聘用合同，不再约定试用期。 5、聘用岗位根据各人实际从事的工作填写管理、专业技术、工勤之一，明确其聘用关系和岗位类别，不必写明具体职务和级别。对身兼数职的人员，应在其主要从事的工作中选择确定一个岗位并在聘用合同中明确。 6、违约金由各聘用单位与受聘人员约定，一般以500010000元为宜。 7、按政策规定属于缓签合同的人员请报区主管部门和区人事局审核确认。 8、符合《实施意见》规定的提前退休条件，本人提出提前退休申请，单位同意的，请在签订聘用合同前报区主管部门，主管部门汇总后报区人事局审批。 9、合同鉴证采取自愿原则，需要进行合同鉴证的单位请向区人事局提出申请。 事业单位聘用合同8 甲方（用人单位）名称：单位地址：法定代表人（或主要负责人）：乙方（聘用人员）姓名：性别：出生年月：文化程度： 户籍所在地：身份证号码： 现居住地址： 通讯地址：联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 第一条劳动合同期限按下列第项确定。 1、固定期限自年月日起至年月日止。 2、无固定期限自年月日起。 3、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。 二、工作内容、工作地点及工作要求 第二条乙方同意根据甲方聘用岗位需要，从事工作，工作地点。 乙方工作应达到标准和要求。甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现，经双方协商一致，可以调整乙方工作岗位、工作地点。 乙方应自觉遵守国家法律法规，遵守单位管理制度，忠实履行工 作职责，积极完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 第三条工作时间按下列第项确定： 1、实行标准工时制，乙方每日工作8小时。 2、实行经人力资源和社会保障行政部门批准的不定时工作制。 3、实行经人力资源和社会保障行政部门批准的综合计算工时工作制。 第四条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。 四、劳动报酬及支付方式与时间 第五条乙方试用期间的月劳动报酬为元。 第六条试用期满后，甲方根据市编办、市监察局、市财政局、市人社局六编〔20xx〕35号文件规定，确定乙方的劳动报酬为每月元。薪酬包括：。 第七条甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月实行打卡支付工资，不得拖欠。 五、社会保险和福利 第八条在本合同期限内，甲、乙双方必须按国家和省有关规定参加社会保险。甲方应为聘用人员办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，社会保险费按规定比例由甲方和乙方分别承担，应由乙方承担的部分由甲方从乙方工资薪酬中代为扣缴。 第九条甲方按照国务院《职工带薪年休假条例》和市住房公积金有关政策规定，建立聘用人员带薪休假和住房公积金制度，住房公积金缴存比例按10执行（缴存基数为基本工资）。 第十条乙方因工死亡、因工负伤或患职业病的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。 第十一条乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位的有关规定执行。 六、劳动合同变更、解除、终止 第十二条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 第十三条经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 第十四条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 第十五条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法缴纳社会保险费的； 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合聘用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、依法被追究刑事责任的； 5、法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。 第十七条乙方因考入普通高等院校、被机关事业单位正式录用、依法服兵役的，可以及时办理工作交接，解除劳动合同。 乙方因学习、就业、健康等其它方面原因，提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，与用人单位协商一致后，可以解除劳动合同。 第十八条下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，可以解除本合同： 1、聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或用人单位没有岗位安排的； 2、聘用人员不能胜任工作或年度考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十九条有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满，双方或任何一方不再续签劳动合同的； 2、聘用人员依法开始享受基本养老保险待遇或达到国家法定退休年龄的； 3、聘用人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 第二十条甲乙双方变更、解除、终止本合同及支付经济补偿金相关未尽事宜，按《劳动合同法》等有关规定执行。 第二十一条在解除或者终止劳动合同时，甲方应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。 七、争议处理 第二十二条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商。 事业单位聘用合同9 甲方： 乙方： 兹有因需要，聘用的退休人员，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。 一、受聘后的福利待遇： 1。在聘用期间，受聘人的。退休费（原工资的，金额元）由发给。 2。聘用期间，受聘人退休补差工资（原工资的，金额元）由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。 3。受聘在XX多得企业工作的退休人员，不享受补差工资和奖金。按执行，其费用由聘有单位支付。 4。聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。 二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。 三、本合同有效期自年月日起至年月日止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。 四、本合同一式四份，各执一份。经劳动服务公司鉴证后生效。 甲方：乙方： 年月日年月日 事业单位聘用合同10 聘用单位： 受聘人员： 受聘岗位： 说明 1本合同适合于事业单位在编工作人员。 2除本合同所列内容外，聘用双方经协商一致，可另附而增加有关条款。 3书写时一律用钢笔，并用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。 4合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字，书写工资报酬等金额，一律用大写。 5本合同一式三份，一份存档，一份本人留存，一份单位留存。 6本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠（）。 7本合同未经合法授权代签无效。 甲方（单位） 乙方（员工） 名称： 姓名： 正面免冠彩色照片（大1寸） 性别： 类型： 1财政核拨 2财政核补 3经费自筹 4其他 出生年月： 民族： 籍贯：省市县 出生地： 学历： 学位： 专业技术任职资格或工人技术等级： 批准成立文号： 执业资格： 登记证号： 事业单位负责人员任职文号： 地址： 参加工作时间：年月 进本单位工作时间：年月 法定代表人： 聘前职务： 现聘职务： 合同管理部门： 政治面貌： 健康状况： 现住址： 联系电话： 身份证号码： 联系电话： 根据国家和省有关事业单位实行聘用制的政策规定，甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，同意签订本聘用合同。 一、聘用岗位及合同期限 （一）甲方同意聘用乙方在岗位上工作，聘任为职务。 （二）甲方聘用乙方的合同期限为年，自年月日至年月日止。其中试用期为个月，自年月日至年月日止。 （三）甲方聘用乙方的合同为无固定期限合同，自年月日至乙方达到法定退休年龄，办理退休手续之日止。 二、双方的权利与义务 （一）甲方的权利： 1按照适才适岗原则，通过合法程序，确定乙方的聘用岗位； 2按岗位职责，检查督促乙方完成工作任务； 3依照国家、省和甲方的规定，对乙方实施奖励； 4因法定事由，经法定程序，有权辞退乙方以及采取其他处分措施； 5根据法律、法规和政策规定，决定是否批准乙方的辞职申请； 6根据工作需要，在征得乙方意见后调整变动乙方的工作岗位； 7依照国家、省有关规定和本合同有关条款，解除与乙方签订的聘用合同； 8乙方不履行本合同，有权向人事争议仲裁机构申诉； 9宪法和法律、法规规定的其他权利。 （二）甲方的义务： 1保障乙方的合法权益； 2创造有利环境和条件，发挥乙方的。专长和提高其政治和技术业务素质； 3按照国家、省的有关规定及本合同的相关条款，按时发给乙方工资、补贴、津贴、奖金和劳动保护用品以及为乙方办理有关社会保险； 4向乙方宣传法律、法规及政策规定，教育乙方遵纪守法，养成良好的职业道德； 5宪法和法律、法规规定的应履行的义务。 （三）乙方的权利： 1根据本身专长和相应的条件，应聘或竞聘工作岗位； 2获得履行职责所应有的权力； 3获得工资报酬和享受国家、省及单位规定的保险、福利待遇； 聘用单位： 受聘人员： 日期： 事业单位聘用合同11 甲方（单位名称） 乙方（单位名称） 性别 出生年月 聘请岗位（职务名称） 甲乙双方按照《全盟事业单位试行人员聘用制度办法》规定，在平等自愿的原则下，经协商一致，订立本合同。 第一条合同期限 本合同自年月日起到年月日止，其中试用期为个月（续订合同无试用期）。 第二条岗位（工作）及其职责要求 甲方根据工作需要，安排乙方在（须填写职务全称，如“中学语文高级讲师”或“医务科副科长”）工作岗位，并为其提供必要的工作条件。聘用期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从分配，积极工作，履行岗位职责，完成本职工作任务。 第三条劳动保护和岗位（工作）条件 （一）甲方必须尊重职工的主人翁地位，保障职工民主管理的权利，创造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境。 （二）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得专业资格。 （三）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定对从事职业危害的乙方进行健康检查。 （四）甲方必须根据国家有关规定对妇女职工实行特殊保护。 （五）甲方应按国家规定执行工作时间，保证乙方的休息权利。 第四条工资待遇 （一）乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时定额支付乙方的工资报酬。 （二）甲方支付乙方的工资标准，根据国家规定的工资制度和乙方所在岗位及岗位对专业技能、工作能力的要求、乙方的实际工作贡献等确定，并按工作责任大小和岗位目标完成情况，由甲方自主确定津贴的分配。 （三）甲方根据单位经济社会效益和乙方在工作方面的贡献制订有关规定给予乙方奖励。 （四）双方依据国家和地方有关养老保险、医疗保险、失业保险的规定，按时缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。 （五）乙方应享受的因（公）工负伤、女职工保护、非因公（工）负伤、患病等其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。 第五条岗位（工作）纪律 （一）甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不得违背国家有关法律、法规和规章。 （二）乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。 （三）乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进行批评教育，直至按有关规定给予相应的纪律处分或辞退。 第六条聘用合同变更、终止与解除的条件 （一）具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容： 1。本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改； 2。由于不可抗拒的原因使合同无法履行的； 3。乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的； 4。合同订立时所依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 （二）本合同期满或双方约定的终止条件出现，聘用合同即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。 （三）受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除合同，并以书面形式通知本人： 1。在试用期内发现不符合聘用条件的； 2。连续两年考核不合格的； 3。违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的； 4。连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的； 5。未经聘用单位同意，擅自参加各类学校学习、出国或者逾期不归的； 6。严重扰乱工作秩序，致使聘用单位和相关单位工作不能正常进行的； 7。被依法追究刑事责任的； 8。法律、法规另有规定的。 （四）受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，提前30日以书面形式通知本人： 1。患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作且不服从另行安排的； 2。年度考核或者聘期考核不合格，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的； 3。聘用合同订立所依据的客观情况发生重大变化（单位撤销、破产或其他不可抗力的原因），致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。 （五）受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同： 1。患病或者住院在规定医疗期内的； 2。患职业病或因公（工）负伤治疗终结并被确认丧失或大部分丧失劳动能力的； 3。女职工在孕期、产期或哺乳期的； 4。国家法律、法规规定的其他情形。 （六）有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面提出解除聘用合同，并以书面形式通知聘用单位： 1。在试用期内的； 2。经国家有关部门确认，聘用单位安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的； 3。聘用单位不履行聘用合同或违反国家政策规定，侵害职工合法权益的； 4。符合国家有关规定，考入大中专院校、应征入伍、出国留学或被录用为国家公务员的； 5。法律法规另有规定的。 第七条双方约定的其他事项（可附页）第八条违反聘用合同的责任与经济补偿 （一）属下列情形之一而解除合同的，聘用单位应根据受聘人员在本单位的工作年限，发给一定数额的补偿金，补偿金标准按《全盟事业单位试行人员聘用制的办法》第三十九条执行： 1。经受聘人员同意，有聘用单位解除聘用合同的； 2。受聘人员患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的； 3。受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位，或者虽同意工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除劳动合同的； 4。聘用单位分立、合并、撤销的，不能安臵受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的。 （二）受聘人员经聘用单位出资培训的，因本人原因没有按约定履行服务期限的，应向原单位赔偿培训费，以不高于培训后没服务一年递减20的标准支付。 第九条人事争议处理 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位业务主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自争议发生之日起1年内向有管辖权的人事争议仲裁委员会书面申请仲裁。 第十条其他 本合同未尽事宜，按国家现行法律、法规、政策执行。本合同如与国家新颁布政策不一致时，按新颁布政策执行。 本合同经当地政府人事部门鉴证后有效。本合同一式四份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案存档一份。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 法人代表或委托签订时间： 代理人（签章）年月日 事业单位聘用合同12 为全面掌握xxx市事业单位人员聘用合同签订情况，进一步完善事业单位人员聘用制度，对全市各事业单位人员聘用制度推行情况进行了自查，现将有关情况报告如下。 一、推行事业单位人员聘用制度的基本情况 XX市现有事业单位百余家，人员几千人，自事业单位岗位设置工作开展以来，全市事业单位均已全面推行了人员聘用制度，占事业单位总数的100，所有人员均已签订聘用合同，其中专技人员人，管理人员人，工勤人员人，签订合同人员比例达到100。实行事业单位聘用合同管理制度，是深化事业单位人事制度改革，建立起适应社会主XX市场经济需要和事业单位自身特点的一项人事管理制度。核心内容就是事业单位与工作人员通过签订聘用合同的形式，来确定单位与个人的聘用关系，明确并履行双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。在聘用制实施过程中，我市始终坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同用人、岗位管理的原则。事业单位通过建立竞争机制，对广大事业单位工作人员产生了一定的促动作用，职工的危机感与竞争意识明显增强，工作效能显著提高，促进了各项事业的发展。然而，由于种种制约因素的存在，人员聘用制度中不可避免地存在一定的问题和难点。 二、实施聘用制度过程中存在的主要问题、难点 （一）思想认识不到位在自查中，发现部分事业单位工作人员对实行聘用制在认识上还存在误区，没有从单位的发展和自身的发展去认识实行聘用制的重要性，认为聘用制不过是搞形式，签与不签一个样，“一签定终身”的思想依然存在，缺乏有效的竞争机制，没有产生危机感和竞争意识。 （二）聘后管理不到位实施聘用制的一个标志就是单位和职工经协商一致，签订聘用合同，表明从此形成了新的平等的权利义务关系，实现“行政依附关系向平等人事主体的转变”、“国家用人向单位用人的转变”。但是大部分单位对聘用制的理解仅仅停留在签订合同的层面，而忽视了聘后管理。有的单位将聘用合同的签定作为一项程式化的工作，例行公事地 三、20xx年一签，没有开展有效的聘后管理，致使考核走过场，奖惩不明，续聘、解聘缺乏依据。 （三）人员“出口”不畅人员的“出口”问题一直是事业单位推行聘用制的难题。从理论上讲，实行聘用制，就必然有人要被解聘，或聘用期满后，终止聘用合同。人员被解聘和终止聘用合同后自然应当进入“市场”，重新寻找自己的位置。但在现阶段这个做法还是有些理想化，至少在很多单位还很难推行，人员“出口”往往只停留在退休等途径。 （四）配套制度不完善事业单位人员聘用制度改革涉及方方面面，情况比较复杂。能否顺利推进这项改革，相关配套制度的制定和完善十分重要。在推行聘用制的过程中，许多单位习惯采用过去的做法，没有及时修改和完善相关规章制度，变更相应的条款和规定，导致与聘用制相配套的政策、制度相对滞后，这其中包括薪酬制度、考核制度、落聘人员利益补偿机制等。 三、对完善聘用制度、规范合同管理的意见和建议 （一）突出重点，强化聘前聘后管理，建立完善聘用工作程序 1、科学合理设置岗位。岗位设置是推行事业单位聘用制的前提。事业单位应以行业特点和本单位的职能、编制为依据，结合专业技术职务结构比例，按照科学合理、精简效能和因事设岗、以岗管人的原则设置岗位。内部岗位设置一经确定，要制定岗位说明书，明确每个岗位的职责、任务、任职条件等。 2、规范聘用行为。聘用合同是个人与聘用单位具有人事关系的法律依据。聘用合同质量高低，关键在于约定内容是否符合实际、是否具体可行。千篇一律的聘用合同只能是搞形式、走过场，难以起到合同化管理的目的。事业单位要“用足用好”法律赋予的权利，掌握合同约定的技巧，根据本单位实际，具体约定合同内容。必备条款，要有大量约定内容；约定条款，要注意遵循法律原则。此外，在人员聘用过程中，要坚持竞争上岗、按岗聘用和公开、公平、公正的原则，规范聘用程序和聘用行为。 3、完善考核制度。要将考核作为加强聘后管理的主要手段，坚持领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与工作态度相统一、考核内容与岗位实际需要相结合的思路，对受聘人员的工作情况进行年度考核和聘期考核。建立和完善事业单位考核制度，制定以工作实绩为主要内容、与所承担职能相一致的考核指标体系和标准，建立健全适合各类不同人员的考核评价体系。考核过程中，能量化的尽量量化，不能量化的具体细化。要把考核结果作为续聘、晋级、奖惩和解聘的主要依据，与人员的使用、奖惩、培训挂钩。 （二）着眼整体，配套推进改革，确保积极平稳实施人员聘用制度 1、改革分配制度。分配制度改革作为事业单位人员聘用制度改革的关键环节和核心动力其作用不容忽视，在一定程度上分配制度产生的激励机制直接影响人员聘用制度的实行。 2、建立完善人事服务体系。加强人才市场机制建设，积极为落聘待岗人员拓宽就业渠道创造必要条件。在实行人事代理制度基础上，可逐步推行全员代理制、人才派遣制，使事业单位与各类人才充分享受用人与择业的自主权。加强事业单位人事争议仲裁制度建设，健全人事争议仲裁机构，及时受理和仲裁人事争议案件，切实维护用人单位和职工双方的合法权益。 事业单位聘用合同13 甲方： 乙方（姓名）： 身份证号： 环评师职业资格证书号： 通信地址： 联系电话： 经甲、乙双方共同商定，达成以下合同，供双方共同信守。 一。合同期限 甲方聘用乙方为环境影响评价工程师，乙方将其环评工程师职业资格证书在甲方登记注册，为期年。 本合同于年月日签定，合同期限为年，自年月日起至年月日止。 二。甲方的权利和义务 1。甲方申请环境影响评价资质及从事相关业务事宜，所发生的一切债权债务由甲方全权负责处理，与乙方无任何关系。 2。乙方在聘用期间，甲方以货币形式按每月（元）人民币向乙方支付聘用费，并在本合同生效满一月后开始支付聘用费。 3。甲方从事项目，需乙方签的环评文件，必须告知乙方项目情况，且必须由乙方本人签，否则一切后果均由甲方负责。 4。甲方在从事环境影响评价业务过程中，可根据情况决定是否让乙方从事甲方承接的环境影响评价工作，若同意让乙方参与工作，乙方也愿意参与，工作费用由甲方负担，并按项目合同金额的一定比例支付乙方报酬，具体比例按乙方工作量大小由甲乙双方协商解决。 6。甲方在聘用期间不得做有损乙方声誉和经济的行为，一经发现，乙方有权终止合同，由此引起的一切后果均由甲方承担。 7。在聘用期内甲方应确保乙方的工作业绩符合国家环保总局对环评工程师证年审的要求。 三。乙方的权利和义务 1。在合同生效期间，甲方有权使用乙方的环境影响评价工程师资格证书，甲方将使用情况告知乙方，乙方应积极配合。乙方应对其资格证书的真实性、合法性、有效性负责。 2。乙方在聘用期间，必须参加职业继续教育和国家环保总局组织的环境影响评价相关培训，甲方负责乙方培训的相关费用。乙方不得要求甲方为乙方负担非必须的其他培训费用。 3。乙方在聘用期间不得做有损甲方声誉和经济的行为，一经发现，甲方有权终止合同，由此引起的一切后果均由乙方承担。 四。合同的变更、解除、终止及续签 （一）。下列情况下，双方可变更本合同内容： 1。甲、乙双方协商同意并且不损害各方利益的； 2。由于不可抗力致使本合同无法履行的。 （二）。下列情况下，甲方可以解除合同： 1。乙方违反或不履行合同的。 2。乙方严重失职，对甲方利益造成重大损害的； 3。乙方泄露甲方商业机密的； 4。乙方被依法追究刑事责任的； 5。合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更聘用合同达成合同的； 6。经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的。 依照5，6条解除聘用合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。 （三）。下列情况下，乙方可以解除合同： 1。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫签定合同的； 2。甲方不按照本合同约定支付聘用费用的； 3。甲方在使用乙方个人资质过程中，有对乙方资质产生任何不良影响的； 4。经甲方同意，乙方自愿解除聘用合同。 聘用合同生效期间内，甲、乙双方不得随意终止合同，违约方将承担其违约的一切经济和法律责任。 本合同期满后，甲乙双方可依据本合同条款续聘，续签时只需在“合同续签”表中填写即可。若合同有任何变化，相关事宜由甲乙双方友好协商。乙方若不再继续聘用到甲方，甲方不得无故阻拦。 五。此合同只对环境影响评价资质申请及环境影响评价项目开展，如有其他事宜，甲。乙双方另行商定。 六。乙方的《环境影响评价工程师职业资格证书》自本合同经甲乙双方签之日起交甲方保管至本合同期满归还乙方。 七。本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。双方签盖章生效。 八。本合同未尽事宜，甲乙双方协商解决。 甲方（代表人）签章： 乙方签章： 合同签订地： 合同签订地： 合同签订时间： 合同签订时间： 合同续签 事业单位聘用合同14 甲方（聘用单位）： 法定代表人或委托代理人： 地址： xx编码： 联系电话： 乙方（受聘人员）： 性别： 出生年月： 身份证号码： 住址： 联系电话： 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发35号）和规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限本合同期限按下列第项执行： （一）本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 （二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。 （三）本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 二、聘用岗位及职责要求 （一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。 （二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下： xxx xxx xxx （三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 （四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。 三、岗位纪律 （一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 （二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。 （三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。 四、岗位工作条件 （一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。 （二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。 （三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。 五、工资福利与社会保险待遇 （一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下： （二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。 （三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。 （四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。 六、聘用合同的变更 （一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。 （二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。 （三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件 一），以书面形式确定合同变更的内容。 （四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》（附件 二），对本合同作出相应的变更。 七、聘用合同的解除 （一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同： 1。连续旷工超过10个工作日或者年内累计旷工超过20个工作日的； 2。未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 3。违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； 4。严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的； 5。被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。 （三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方： 1。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的； 2。乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1。乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2。女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 3。因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的； 4。患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； 5。乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的； 6。属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。 （五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同： 1。在试用期内的； 2。考入普通高等院校的； 3。被录用或者选调为公务员的； 4。依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。 （六）本合同订立时所依据的39；客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。 （七）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿： 1。甲方提出解除本合同，乙方同意解除的； 2。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的； 3。乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。 （八）合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件 三），并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。 （九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。 八、聘用合同的终止 （一）有下列情形之一的，本合同终止： 1。本合同期限届满； 2。甲、乙双方约定的合同终止条件出现； 3。乙方按照国家有关规定退休或退职的； 4。乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的； 5。甲方被依法注销、撤销或者解散的。 （二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件 四），并办理相关手续。 九、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》（附件 五）。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。 十、违反聘用合同的责任 （一）甲方违约责任 1。甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠乙方工资的； （2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为： 2。因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。 （二）乙方违约责任 1。乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为： 2。乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。 3。因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。 （三）双方共同约定的其他违约责任条款xxxxxx 十一、双方约定的其他事项 （一） （二） 十二、争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。 十三、附则 1。甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。 2。本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。 甲方（签章）： 年月日 乙方（签章）： 年月日 事业单位聘用合同15 甲方（聘用单位） 名称： 法定代表人或委托代理人： 地址：邮政编码： 联系电话： 乙方（编外用工受聘人员） 姓名： 性别：出生年月： 身份证号码： 住址： 联系电话： 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下事业单位编外用工聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限按下列第项执行： （一）本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 （二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。 （三）本合同期限自签订之日起算，至工作任务（课题项目）完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 二、聘用岗位及职责要求 （一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。 （二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下： 1、 2、 3、 （三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 （四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。 三、岗位纪律 （一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 （二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。 （三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照单位有关规定给予相应的处理。 四、岗位工作条件 （一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。 （二）甲方严格按照国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。 （三）甲方应当根据工作需要为乙方提供技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。 五、工资与社会保险待遇 （一）甲方根据国家政策和本单位实际情况、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。经协商，乙方月工资标准如下： （二）甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 （三）甲方根据单位经济效益和当地物价增长情况，定期适当增加乙方工资报酬。 （四）根据国家和地方政府的法律、法规，按照省人事、劳动、财政主管部门和省机关事业社保公司关于财政核拨事业单位非在编人员社会保险缴纳规定，按期为乙方缴付养老保、工伤等社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。 六、聘用合同的。变更 （一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。 （二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。 （三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序，以书面形式确定合同变更的内容。 七、聘用合同的解除 （一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同： 1、连续旷工超过个工作日或者1年内累计旷工超过个工作日的； 2、严重违反聘用单位规章制度的； 3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； 4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的； 5、被依法追究刑事责任，或者被劳动教养的。 6、 7、 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。 （三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方；或额外支付一个月工资后，可以解除聘用合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的； 2、乙方不能胜任工作，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的； 3。 4。 5 （四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 3、 4、 5法律、法规规定的其他情况。 （五）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。 （六）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿： 1、聘用合同期限未到，甲方提出解除合同，乙方同意解除的； 2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的； 3、乙方不能胜任工作或年度考核不合格，又不同意甲方调整工作岗位的，或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。 4、经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；支付经济补偿的年限最高不超过12年。 5 八、聘用合同的终止 （一）有下列情形之一的，本合同终止： 1、本合同期限届满； 2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现； 3、乙方到达国家有关于职工规定退休年龄的； （二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续。 九、聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。 十、双方约定的其他事项 （一） （二） 十一、附则 1、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、政策规定及甲方依法制定的规章制度执行。 2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存档备查。 3本合同自年月日起生效。 甲方（盖章）乙方（签字盖章） 法定代表人或 委托代理人（签字盖章） 年月日年月日
