续签合同

　　劳动合同到期续签合同
　　推荐度：
　　劳动合同续签申请书
　　推荐度：
　　续签合同申请书
　　推荐度：
　　续签合同申请书
　　推荐度：
　　续签劳动合同
　　推荐度：
　　相关推荐
　　有关续签合同模板合集八篇
　　现今社会公众的法律意识不断增强，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的续签合同8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
　　续签合同篇1
　　尊敬的领导：
　　本人于20xx年11月6日与公司签订为期一年的劳动合同，一年来我在领导及各位同事的关心与帮忙下，严格要求自我，认真完成自我的本职工作，各方面有了较大的进步。现合同到期在即，经本人思考，决定申请续订劳动合同。现将日常的工作状况总结如下：
　　一、日常工作作为一名行政人员，每一天应对繁杂琐碎的事务性工作，这一年来感觉自我在工作方面有必须的进步，较好地完成了领导所交给的。各项工作任务。但要做到优秀，自我的潜力学识还有必须距离，我将从多方面努力，进一步提高自身潜力，以用心的心态应对每一天的工作。
　　二、存在的问题本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表此刻：经验不足，在一些工作细节上还思考不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。
　　今后我要加强学习，拓展知识面，灵活运用自我的知识，在实际工作中，优化工作质量。努力改正自身缺点，热情、主动地做好自我的本职工作。
　　申请人：
　　日期：
　　续签合同篇2
　　XX员工：
　　单位与你于年月日签订的《劳动合同》的期限将于年月日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于月日上下午时到办理续订劳动合同手续。
　　如不同意续订合同，请于月日前以书面方式答复单位。
　　通知方（签名或盖章）
　　年月日
　　续签合同篇3
　　尊敬的院领导：
　　时间的步伐匆匆，春节过完已经一个多月了，转眼已经进入了医院里的工作最繁忙的季节。本人于20xx年6月30日与贵医院签订了为期一年的劳动合同，现在在医院骨科工作。在过去的一年中，本人能够认真完成科主任、护士长分配下来的任务，处理协调好临床医患的正确关系，严把医院医疗质量关及服务理念的更新，并同时提高自己的。业务能力水平，本着“以一切为病人，为一切病人，为病人一切”的理念，认真做好自己的本职工作。
　　作为一名要求进步的青年，本人特申请再续期合同，而且我暗下决心，要干，就要干好，认真学习并且努力提高自己，在科室自己的本职的工作做好，不辜负院领导、科室领导对我的信任，并对于今年三甲医院复查工作贡献自己的一份力量。
　　希望院领导能够批准我的续聘申请！
　　此致
　　敬礼！
　　申请人：
　　申请时间：年3月31日
　　续签合同篇4
　　甲方（用人单位）：注册地址：乙方（劳动者）：身份证号码：
　　经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号：），并签订本劳动合同续订书。
　　一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的。期限为第种形式。
　　固定期限：自年月日起，至年月日止。
　　无固定期限：自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成止。
　　二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订
　　的劳动合同规定执行。
　　三、双方协商变更或约定的其他事项：
　　四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容
　　一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与
　　现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。
　　五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。
　　六、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方
　　执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。
　　甲方：（公章）乙方：（签字）
　　合同续订日期：年月日
　　续签合同篇5
　　：
　　我们双方于年月日签订的《劳动合同书》将于年月日期满。
　　经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同时间为年月日。现提前30日通知。
　　请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。
　　特此通知
　　签发人（甲方签名或盖章）：
　　签发时间：年月日
　　我已收到现所在单位于年月日发出的《劳动合同终止通知书》。
　　签收人（乙方签名或盖章）：
　　签收时间：年月日
　　注：此通知一式两份，甲乙双方各持一份
　　续签合同篇6
　　甲方：（以下称“甲方”）
　　通讯地址：
　　法定代表人或委托代理人：
　　乙方：（以下称“乙方”）
　　身份证号码：
　　家庭住址：
　　户籍地址：
　　联系方式：（固定电话）（移动电话）
　　紧急联系人：联系电话：
　　乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据，续签劳动合同样本。
　　第一章合同的类型与期限
　　第一条甲、乙双方选择合同类型为（）。
　　A固定期限，自年月日起至年月日止，共个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。
　　B无固定期限，自年月日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。
　　C以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。
　　第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
　　第二章试用期
　　第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资为：。
　　第四条录用条件为：
　　1学历文化：。
　　2身体状况：。
　　3工作技能：。
　　4团队精神：。
　　5其他：。
　　第三章工作内容与工作地点
　　第五条甲方聘用乙方从事工作，详见“职责描述”；
　　第六条乙方的工作地点为。
　　第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
　　第八条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
　　A甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；
　　B甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；
　　C乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的，合同范本《续签劳动合同样本》。
　　第四章工作时间与休息时间
　　第九条乙方所在岗位执行下述工时制度（）。
　　A标准工时制。
　　B不定时工时制。
　　C综合计算工时制。
　　第十条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
　　第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
　　第十二条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
　　第五章规章制度与劳动纪律
　　第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
　　第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。
　　第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
　　第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的。规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
　　第六章劳动报酬
　　第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（）。
　　A计时形式：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：，岗位工资为元，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为元小时，事假扣除标准为元小时，病假扣除标准为元小时。
　　B计件形式：乙方的劳动定额为，计件单价为。
　　C其他工资形式：。
　　第十八条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资。
　　第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
　　第二十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
　　第七章社会保险和福利待遇
　　第二十一条甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参加购买下述社会保险（），乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。。
　　A城镇社会保险
　　B小城镇社会保险
　　C外来从业人员综合保险
　　D其他。
　　第二十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和上海市有关规定执行。
　　第二十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。
　　第二十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　A。
　　B。
　　C。
　　甲方：（单位盖章）乙方：（签名或盖章）
　　法定代表人：（签名或盖章）或委托代理人：（签名或盖章）
　　续延合同签订日期：年月日
　　续签合同篇7
　　未签劳动合同必须支付双倍工资吗？目前不管是未签劳动合同的劳动者还是用人单位，都在了解这方面的内容，这是与自身利益密切相关的事情。
　　双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。
　　《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿
　　好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿，那么劳动者到底能不能得到补偿呢？答案是肯定。
　　《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
　　在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为20xx年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿这个问题不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么什么是理由是正当的呢？劳动合同法是有具体规定的。
　　《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的，所以要注意保留证据。
　　综上可知，由于未签劳动合同既有可能是劳动者的原因，也有可以是因为单位想要逃避对劳动者的义务，所以此时并非必然需要支付双倍工资。往往是在因为单位原因而未签劳动合同的时候，才需要向相关劳动者支付2倍工资。
　　续签合同篇8
　　我们所签的劳动合同一般都是有期限限制的，在劳动合同期限届满之前，双方可以协商后决定是否续签劳动合同。如果不续签的话，那么在某些情况下单位需要对劳动者做出赔偿。究竟劳动合同不续签如何赔偿呢？为您做详细解答。
　　一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
　　二、如果员工不续签，要看具体情况
　　又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
　　值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
　　三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
　　实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
　　笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，20xx年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是20xx年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。
　　从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
　　综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
　　“《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
　　从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
　　经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自20xx年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
　　经过上文的讲解，相信大家已经知道只是在某些特殊情况下，不续签劳动合同的话，单位才需要对劳动者进行相应的赔偿。一般是按照劳动者在该单位的工作年限来计算具体的赔偿的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是你在实践中遇到了关于劳动合同续签方面的法律纠纷，建议你来电咨询一下我们的在线律师，让专业律师来帮助你进行分析处理。