单位合同

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　　关于单位合同范文锦集六篇
　　现今社会公众的法律意识不断增强，合同的类型越来越多，签订合同也是非常有必要的行为。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编收集整理的单位合同6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
　　单位合同篇1
　　甲方（聘用单位）：
　　法定代表人：
　　地址：
　　乙方（受聘人员）：
　　性别：
　　民族：
　　出生年月：
　　参加工作时间：
　　学历：
　　专业技术职务任职资格：
　　身份证号码：
　　住址：
　　根据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发（20xx）117号），甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。
　　一、聘用合同期限
　　按下列第项执行：
　　（一）本合同为有固定期限合同。合同期自年月日起至年月日止。
　　（二）本合同为无固定期限合同。合同期自年月日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。
　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自年月日起至年月日止。
　　本合同约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自年月日起至年月日止。
　　二、聘用岗位和职责要求
　　甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。
　　因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：。
　　三、工作条件和岗位纪律
　　甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。
　　甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。
　　四、工作报酬、福利及社会保险
　　（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。
　　（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。
　　（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。
　　五、聘用合同的变更、解除和终止
　　（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。
　　（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。
　　（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：
　　1在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；
　　2连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；
　　3未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；
　　4违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
　　5严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；
　　6被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。
　　（五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行；
　　2乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；
　　3本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。
　　（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本合同：
　　1患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　2女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；
　　3因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
　　4患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
　　5正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的；
　　6属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。
　　（七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：
　　1在试用期内的；
　　2考入全日制普通高等院校的；
　　3被录用或者选调到国家机关工作的；
　　4依法服兵役的；
　　5甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；
　　6甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
　　除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当继续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。
　　（八）有下列情形之一的，本合同终止：
　　1聘用合同期限届满的；
　　2甲乙双方约定的终止条件出现的；
　　3甲方被撤销、解散的；
　　4乙方退休、退职；
　　5乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
　　（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同：
　　1因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
　　2患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
　　3属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。
　　（十）甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。
　　（十一）本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。
　　（十二）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：
　　1甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的；
　　2乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；
　　3乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的；
　　4本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的；
　　5甲方未按照本合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的；
　　6甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的；
　　7甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。
　　经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
　　六、违反聘用合同的责任
　　（一）由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。
　　（二）甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为：
　　（三）甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。
　　（四）甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用；有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20的比例计算。
　　七、双方约定的其他事项。
　　八、争议处理
　　甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。
　　九、本合同未尽事宜，按照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及有关法律、法规、规章的规定执行。
　　十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　签订地点：签订地点：
　　年月日年月日
　　附件
　　附件1：续订（变更）聘用合同书
　　经甲方双方协商一致，同意续订（变更）年月日签订的聘用合同（合同编号：），合同期限从年月日至年月日。对原聘用合同未尽事宜或变更原聘用合同内容双方约定如下：
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　年月日
　　附件2：解除聘用合同证明书
　　（）号
　　根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发（20xx）117号）第条款，本单位于年月日与解除聘用合同（合同编号：），特此证明。
　　甲方（盖章）：
　　年月日
　　附件3：终止聘用合同证明书
　　（）号
　　根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发（20xx）117号）第（）条（）款，本单位于年月日与终止聘用合同（合同编号：），特此证明。
　　甲方（盖章）：
　　年月日
　　单位合同篇2
　　一、患病、工伤、非因工受伤的职工
　　1。未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病别人在诊断或者医学观察期间的；
　　2。患职业病或工伤的：
　　（1）工伤认定为14级，完全丧失劳动能力的，保留劳动关系直至劳动者退休；
　　（2）工伤认定为56级，大部分劳动能力丧失的，员工提出解除劳动合同才可以解除；
　　（3）工伤认定为710级，部分丧失劳动能力的，员工提出才可以解除劳动合同；
　　3。患病或非因工受伤：
　　（1）在法定医疗期内，单位不可解除劳动合同；
　　（2）医疗期届满，按照规定不能胜任工作的才能解除；
　　二、三期内的女职工
　　在孕期、产期、哺乳期内的女职工不得解雇。
　　三、本单位连续工作满15年，且距离退休不足5年的职工不能解雇。
　　退休年龄为：男满60周岁，女满50周岁；女干部满55周岁；特殊职业的可提前退休；因病或非因工致残且完全丧失劳动能力的，男满50周岁，女满45周岁。
　　四、其他不能解雇的情形
　　1。员工服兵役期间；
　　2。员工担任专职工会主席、副主席、委员。或兼职主席、副主席的；
　　3。员工担任平等协商代表的。
　　五、例外
　　1。员工与用人单位协商一致，则可以解除劳动合同；
　　2。依据《劳动合同法》第39条规定可以解除劳动合同
　　3。患病或非因工受伤职工医疗期届满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作的，可以解除劳动合同。（依据是《劳动合同法》第40条）
　　单位合同篇3
　　出租方：（以下简称甲方）
　　承租方：（以下简称乙方）
　　经济担保：
　　经双方友好协商，乙方租用甲方车辆从年月日时分起至年月日时分止。车牌号：苏J，驾驶员，证号。计价每日租金元24小时公里，月租金元，本车现金价格万元。
　　2。租期暂定二年，如有违约，罚收违约金。（违约金5000元）
　　3。甲方只承担车辆每年保险及年审费用，其余所有费用由乙方承担。
　　4。车辆在每行驶5000Km保养一次，必须在有资费的悦达。起亚
　　4S店进行，并索取保养凭证。
　　5。乙方如需要发票，税金一律由乙方承担。
　　以上条款包括所附《车辆租用须知》内容出租方已明确告知承租方、担保方，已完全理解并认可签字。
　　出租方：承租方：
　　电话：电话：
　　身份证号码：身份证号码
　　住址：住址：
　　签订时间：年月日
　　车辆租用须知
　　出租方（以下简称甲方），承租方（以下简称乙方）
　　一、甲方的权利和义务：
　　1、拥有租赁车辆的使用权。
　　2、当乙方利用所租车辆从事违法犯罪活动、转让、转租、出售、抵押、质押，未经出租方许可，造成违法行为一切后果由乙方承担。
　　3、乙方提供虚假无效身份、证件、住址证明及提供其他虚假情况有可能给甲方带来损失的，从事其它有损车辆所有者合法权益的活动，上诉任何一种情况发生时，甲方有权随时随地收回所租车辆，已收取的款项不予退回。给甲方造成经济损失的，乙方应作相应赔偿。
　　4、不承担租赁车辆于租赁期间引发的交通事故（重大事故、人员伤亡及一切连带责任，均由承租人承担赔偿）。
　　5、乙方还车时应保证燃油量与出租前相同，否则甲方有权收取不足部分燃油费。
　　6、提供车辆行驶证、养路费等。负责向保险公司对租赁车辆投保财产险和第三者责任险。
　　7、协助乙方在租赁期内车辆保险事故的处理及按规定办理索赔手续。
　　8、甲方有按时收取租金的权利，有权以乙方的押金和其它抵押物抵缴租金和车辆损坏缺件。
　　9、其它依照法律、法规的规定出租方应有权利和义务。
　　二、乙方的权利和义务：
　　1、乙方提供给甲方的资料应保证真实有效（如身份证、户口簿、房产、驾驶证、单位营业执照副本等），否则就此产生的责任均有乙方负责。
　　2、乙方认真检查并掌握租赁车辆的各种性能和操作方法，点清车辆附件，验收签字后驶离。凡因乙方操作不当，保管不善造成车辆遗失或造成附件损坏，乙方应向甲方赔偿。
　　3、乙方租用的甲方车辆不能从事其它营业性客货运输、不得转租、转包、抵押、投资、赠与，不得赋予自己对车辆任何超出本合同规定的其它权利，不得私自拆装甲方的车体（件）。否则甲方有权收回车辆并要求乙方赔偿所造成的损失。
　　4、乙方利用租赁车辆从事非法活动，转租等所导致的后果，均由乙方负责，同时甲方有权解除合同。
　　5、乙方租用车辆除缴纳租金外，另须缴纳押金，（押金为现金）乙方不可以押金视作租金使用。
　　6、乙方要求延长汽车租赁合同，必须提前找甲方办理延期手续。
　　7、乙方合同到期不按规定还车，又不办理延期手续，按延时实际小时收取每小时超时费2040元。
　　8、车辆发生事故，乙方应立即通知甲方及有关部门，车辆修理由甲方安排修理地点，乙方不得擅自安排修理，一旦车辆损坏，禁止继续使用，乙方应全力配合交通管理部门处理好车辆事故。
　　9、车辆发生事故，修理费由乙方预先支付，在停驶或修理期间的租赁费由乙方承担，同时还应赔偿本车辆加速折旧费，折旧金额按修车实际发生额的50计算。若发现乙方发生事故不报告，擅自修理将按正规修理费的3倍罚款。
　　10、乙方在承租期间，若遗失牌照或有关证件，乙方应向有关部门申请补办，补办期间的车辆租赁费及补办手续费，由乙方承担，直至车辆能正常行驶为止。
　　11、严禁酒后驾车，严禁装载易燃、易爆、易腐蚀物品。禁止当教练车、参加竞赛及作测试使用。
　　12、承租人在租赁车辆期间引发交通事故（重大事故、人员伤亡）及一切连带责任均由承租人承担赔偿和负责，与甲方无关。13、按照保险公司的条款规定，车辆发生意外时保险公司实行限额赔偿，乙方须承担保险限额以外的所有费用，甲方所投保的第三者责任险仅限于甲方允许的驾驶人员。
　　14、承租人在租赁车辆期间使全车丢失由承租人负责赔偿汽车，全车丢失后至找回车辆前，该期间的租赁费由乙方承担。
　　15、乙方在车辆租用期间，汽油、润滑油、路桥费、停车费等自行负责。
　　16、汽车租赁期内的所有违反交通规则罚单，由乙方承担。
　　三、以上条款出租方已明确告知承租方，且承租方已完全理解并认可。
　　四、争议的解决
　　有关合同之一切争议，友好协商解决，如协商解决不成，由当地法院诉讼解决。
　　签订时间：年月日
　　单位合同篇4
　　合同编号：
　　贷款方（甲方）：
　　借款方（乙方）：
　　乙方因为经营需要向甲方申请借款，甲方有相应的自有资金，同意出借。经双方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
　　第一条借款金额：人民币（大写）xxxxxxxx
　　第二条借款利率：借款利率为千分之伍（月息）。
　　第三条借款期限：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，利随本情，如遇国家调整利率，按新规定计算。
　　第四条保证条款
　　1，借款方必须按照合同规定的期限还本付息。
　　2，借款方有义务接受贷款方的检查，监督贷款的使用情况，了解借款方的。计划执行，经营管理，财务活动，物资库存等情况。借款方应提供有关的计划，统计，财务会计报表及资料。
　　3，需要有保证人担保时，保证人履行连带责任后，有向借贷方追偿的权利，借贷方有义务对保证人进行偿还。
　　第五条违约责任
　　一，借款方的违约责任
　　1，借款方如逾期不还借款，贷款方有权追回借款，并按银行规定加收罚息。借款方提前还款的，应按规定加减收利息。
　　2，借款方使用借款造成损失浪费或利用借款合同进行违法活动的，贷款方应追回贷款本息，有关单位对直接责任人应追究行政和经济责任。情节严重的，由司法机关追究刑事责任。
　　二，贷款方的违约责任
　　1，贷款方未按期提供贷款，应按违约数额和延期天数，付给借款方违约金。违约金数额的计算应与加收借款方的罚息计算相同。
　　第六条解决合同纠纷的方式：执行本合同发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，双方同意由仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
　　第七条其他
　　本合同非因《借款合同条例》规定允许变更或解除合同的情况发生，任何一方当事人不得擅自变更或解除合同。当事人一方依照《借款合同条例》要求变更或解除本借款合同时，应及时采用书面形式通知其他当事人，并达成书面协议。本合同变更或解除之后，借款方已占用的借款和应付的利息，仍应按本合同的规定偿付。
　　本合同如有未尽事宜，须经合同双方当事人共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
　　本合同自签订之日起生效，贷款本息全部偿清后失效。本合同正本二份，甲乙方、保证方各执一份，副本1份，送甲方财会部门和有关部门。甲方乙方
　　贷款单位：（公章）借款单位：（公章）
　　法定代表：（签字）负责人：（签字）
　　签约日期：xx年xx月xx日账号：xxxxxxxxxxxxxxxxx
　　签约地点：开户行名称：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
　　单位合同篇5
　　一、过错性解除劳动合同（依据：《劳动合同法》第39条）
　　1、适用范围：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　2、适用于用人单位的全体员工
　　3、适用程序：
　　（一）经过工会程序。
　　（二）向劳动者说明理由，并送达解除决定。
　　二、非过错性解除劳动合同（依据：《劳动合同法》第4条）
　　1、适用范围：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　2、并非适用于所有员工，即排除以下人员：（依据《劳动合同法》第42条）
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　3、适用程序：
　　（一）经过工会程序。
　　（二）向劳动者说明理由，并送达解除决定。
　　三、经济性裁员解除劳动合同（依据：《劳动合同法》第41条）
　　1、适用范围：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　2、并非适用于所有员工，a、即排除以下人员：（依据《劳动合同法》第42条）
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　b、即优先留用以下人员：（依据《劳动合同法》第41条）
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　c、必须符合的人数要求（依据《劳动合同法》第41条）
　　需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
　　3、适用程序：
　　（一）提前3天向工会或者全体职工说明情况；
　　（二）认真听取工会或者职工的意见；
　　（三）向劳动行政部门报告裁员方案，裁员方案包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤、依据的法律法规规定、经济补偿办法等；
　　（四）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向裁减人员本人支付经济补偿金。
　　律师建议：用人单位基于以上情况解除劳动合同时，需要对相关的诸如“在试用期间被证明不符合录用条件的”、“员工不能胜任工作”等事实承担相应的举证责任；在对上述概念的解释存在争议时，用人单位切忌任意解释，应当根据用人单位的规章制度和公平合同的原则，作出合法解释和适用。
　　单位合同篇6
　　甲方（聘用单位）
　　名称：法定代表人或委托代理人：职务：地址：邮政编码：联系电话：
　　乙方（受聘人员）
　　姓名：性别：民族：出生年月：学历：专业：身份证号码：住址：联系电话：
　　一、聘用合同期限？
　　本合同期限按下列第项执行：
　　（一）本合同期限为年，自年月日起，至年月日止。试用期为个月，自年月日起，至年月日止。
　　（二）本合同期限自年月日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
　　二、聘用岗位及职责要求
　　（一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。
　　（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：。
　　三、岗位纪律
　　四、岗位工作条件
　　五、工资福利和社会保险待遇
　　（一）甲方根据国家、省和市的政策及单位的有关规定、乙方从事的。岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：
　　六、聘用合同的变更
　　七、聘用合同的解除
　　八、聘用合同的终止
　　九、聘用合同的续签
　　十、违反聘用合同的责任
　　（一）甲方违约责任
　　甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：
　　（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；
　　（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：
　　（二）乙方违约责任
　　乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，计算方式为：
　　（三）双方约定的其他违约责任条款：
　　十一、争议处理
　　十二、甲乙双方约定的其他事项
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日