单位临时用工合同 随着人们法律意识的加强，合同的法律效力与日俱增，签订合同也是非常有必要的行为。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编整理的单位临时用工合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 单位临时用工合同1 甲方： 乙方：身份证号码： 1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 2、本协议期限为（年月），自年月日起至年月日止。 3、工作任务： 3。1甲方安排乙方在，岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 3。2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行； 3。3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 3。4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 4、劳动报酬： 甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民币）月（大写：），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 5劳动纪律： 5。1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 5。2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 6、协议的终止、变更、续签和解除： 6。1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。 6。2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 6。3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 6。4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议： 6。4。1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的。； 6。4。2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。 6。5任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。 7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。 9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 单位临时用工合同范本三 甲方：（简称甲方） 乙方：（简称乙方） 为加强学校的安全管理，维护正常的教学工作和生活秩序，确保全校师生的人身财产安全，控制各类学生违纪事件、校园安全事故和治安案件的发生，切实承担起保一方平安的责任，甲方聘任乙方门卫临时用工。 鉴于乙方现在属于临时用工人员，乙方不具备劳动法律关系的主体资格，无法与甲方建立劳动（合同）关系。甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。因此，本服务协议属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。 一、协议期限 本协议期限自年月日起，至年月日止）。 二、工作条件 甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合职业安全卫生条件的工作环境。 三、工作要求 1。乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。 2。乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度和要求。 3。爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 4。对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。 四、工作职责 1。负责学校大门、学校后门的开锁； 2。负责学校进出人员的登记； 3。负责校园内的安全巡查； 4。负责报刊杂志和邮件快递的收发； 5。负责上级来文的登记和村完小教学点文件资料的转发； 6。负责学校花草树木的管理； 7。负责学生寝室的就寝纪律的管理； 8。负责学校水电的管理； 9。负责学校大门及学校主干道的卫生保洁； 10。负责校门附近及校内车辆的整齐摆放、严禁校门口摆摊； 11。负责学生课间餐的发放； 12。负责学生在校时间的值班保卫； 13。负责周末、节假日、寒暑假的值班护校（适当补助）； 14。负责值班室内部的卫生和整洁； 15。负责来访人员的接待引导（交值周领导）； 16。负责通知学校部分师生与家长学校领导见面； 17。负责《学校值班记录簿》、《外来人员登记簿》的填写； 18。全天二十四小时保持通讯畅通； 19。在值班室住宿，学生在校时间不离开学校，遇特殊情况离校需经行政值周领导、德育处同意后自行请人代替； 20。接受学校德育处管理，对行政值周领导、德育处负责。五、工作考核： 1。每月如无责任事故和失职行为发生，工资全额支付； 2。乙方违反学校的有关规定在工作中有失职行为，发现一次扣考核工资元； 3。乙方在工作中因个人行为给甲方造成经济损失或造成恶劣影响的，由乙方负责赔偿相应损失； 4。乙方因未能履行职责或工作不负责任，工作态度不端正，甲方有权解除临时用工合同。 六、劳务报酬 甲乙双方约定，乙方的工资为元月，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。乙方工作期间，甲方负责提供门卫业务培训。 乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部制度中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。 七、协议的解除与终止 1在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。 2甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需五个工作日提前通知乙方。 3甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。 4本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。 5甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。乙方离职时应按规定交还学校所有财物如钥匙等，学校才发放当月工资。 八、其他 1乙方工作时应注意方式方法，严禁殴打学生，出现责任事故，如殴打学生使其受伤，医药费等由乙方负责。 2乙方应向甲方出具身体健康证明，因身患疾病导致不能胜任工作，甲方有权解除聘用合同，不承担任何责任。 3因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务，也不承担相应的责任。 4本协议一式两份，双方各持一份，具有同等效力，自双方签字之日起生效，合同期满，自行终止其效力。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 日期：年 月日日期：年日月 单位临时用工合同2 甲方名称： 地址： 乙方姓名：身份证号： 住址： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，重庆市巫山县大昌中学校（以下简称甲方）因工作需要招用xx（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。 第一条合同期限： 本合同期限自年月日起至年月日止。合同期满即终止劳动合同。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同。 第二条工作任务： 1、乙方在甲方从事工作。 2、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标任务。 第三条甲方应为乙方提供工作条件： 1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。 2、甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备工作必需的劳动工具，提供其它必要的工作条件。 第四条劳动时间和劳动报酬： 劳动时间：甲乙双方同意按以下第 第一种：标准工时制，即乙方每周工作天，平均每天工作小时，每周工作不超过小时，每周至少休息一天。 第二种：综合计算工时制，即经当地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 2、确因工作需要加班的，甲方要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按《劳动法》规定支付加班工资。 3、劳动报酬：按照国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位职责和承担的任务，甲方每月向乙方支付工资人民币大写（小写）元。加班工资按不低于国家相关规定的标准执行。 第五条保险、福利待遇： 1、每月按元计发养老保险和医疗保险费用，随同工资一起发放，由乙方向相关部门缴纳，甲方不再承担其他任何福利费用。 2、节日物资发放与单位在职职工等同。 第六条工作纪律： 1、遵守甲方管理规定，服从甲方工作安排。 2、按时上下班，不得迟到早退（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。 3、爱护公共财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。 4、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，不得投机取巧。 第七条劳动合同的变更、终止、解除和辞职 1、甲方因工作原因需要变更合同的相关内容，须经乙方同意，并重新鉴定合同。 2、合同期满后即终止执行。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新建店合同。 3、有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （1）双方一致同意的； （2）符合本合同第七条第五项、第六项规定的； （3）乙方不能胜任所聘工作岗位职责的； （4）乙方因伤病，不能按要求出勤工作的。 4、有下列情形之一的，本合同自行解除： （1）甲方因国家政策规定不允许招聘临时工时； （2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 5、乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退： （1）严重违反劳动纪律，影响工作秩序的； （2）损坏公共财物，造成经济损失的； （3）无理取闹，损坏单位形象的； 6、甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职： （1）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的； （2）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。 7、甲方或乙方要求解除劳动合同，除第七条第四款所列情况外，必须提前半个月通知对方。 第八条违约责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果要求经济赔偿。违约方向无过错方支付违约金人民币元。 第九条劳动争议处理 合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞职，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。 第十条本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自更改。 本合同未尽事宜，须经双方协商。 第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签订之日起生效，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方（盖章）：乙方： 代表人（签字）：身份证号码： 年月日年月日 单位临时用工合同3 甲方（用工单位）名称：XX 地址：XX 委托代理人：XX 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月：年月 民族： 文化程度： 身份证号码： 户籍所在地： 现详细居住地址： 邮政编码： 联系电话： 根据甲方施工生产需要，甲方决定聘用乙方到甲方工地从事临时性工作，为维护双方的合法权益，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本临时性用工劳务合同，双方应当依法遵守本合同所列条款。 一、受聘期限 经双方协商，聘用期限为：自年月日起至年月日止。 二、劳动报酬 1、甲乙双方约定，乙方的劳动报酬按每月元（大写）人民币支付。 2、该工资包括甲方单位为乙方缴纳的基本养老保险金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金、个人所得税、各种节假日加班及中夜班补贴、绩效工资、生活费、日常交通费等。 3、每月三天（含三天）以内的病、事假工资照发，但必须履行请销假手续，三天以上的病、事假亦须履行请销假手续，聘用工资按实际请假天数减发。 4、甲方为乙方提供受聘期间的住宿。 5、若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动报酬不低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。 三、工作方式： 甲乙双方约定，乙方在受聘期间采取不定时工作方式。 四、社会保险： 鉴于国家省内和省际社会保险统筹及其配套办法尚未健全和完善，甲方又系跨省、区作业的流动施工单位，乙方工作地变动频繁这一实际，经双方协商同意，甲方按XX省社会保险的有关规定，将社会保险中甲方应为乙方缴纳的基本养老保险金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金等按月计入在乙方工资清单中一并支付给乙方，由乙方本人自行到其户籍所在地社会保险机构缴纳，若乙方不参加社会保险，其责任自行承担。 五、乙方服从甲方的管理，受聘期间必须遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的工作安排和指挥，并应遵纪守法，树立吃苦耐劳的精神。 六、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具。 乙方在甲方工作期间必须注意安全，遵守安全操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。如乙方在甲方工作期间发生安全事故，按中华人民共和国国务院《工伤保险条例》、贵州省实施《工伤保险条例》办法和铜仁地区工伤保险实施办法之规定办理。 七、合同期内，如乙方不能胜任甲方安排的工作或按国家相关法律、法规的有关规定已达到解除合同条件的，甲方有权解除与乙方的合同，如甲方违反国家的相关法律、法规的，乙方也有权提出解除与甲方的合同，但任何一方提出解除合同前，均应提前七天告知对方。 八、本合同一式三份，甲方二份、乙方一份，经甲方盖章、乙方签字后生效，均具同等法律效力。 甲方（盖章）：乙方（签名）： 甲方代表人签名： 合同订立时间：年月日 单位临时用工合同4 甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）姓名：年龄：性别： 户籍所在地： 居民身份证号：现住址： 甲方因工作需要，同意聘用乙方为临时用工，根据国家和本市有关政策和规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。 一、协议期限： 本协议期限为年，自年月日起至年月日止。 二、工作内容： 甲方根据工作需要，安排乙方在 岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。根据工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位。 三、劳动报酬： 甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方工资报酬。工资标准为每月元，甲方每月15日前以货币形式支付工资。 四、工作时间和休息休假： 甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。因工作任务确需加班的，给予加班补助费，甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。 五、保险和福利待遇： （一）甲方为乙方办理用工期人身意外伤害保险一份。 （二）节日福利待遇与本单位正式职工相同。 六、劳动纪律： （一）乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度； （二）按时上下班，不得迟到早退； （三）维护单位形象，爱护公共财物； （四）上班时间不得做与工作无关的事，保质保量完成工作任务。 七、甲、乙双方约定事项： 1、乙方必须在签订协议前以社会灵活就业人员身份参加社会医疗保险；若未参加医疗保险的，医疗费用自理。 2、乙方因个人原因发生伤亡事故的，责任自负。 八、协议变更：有下列情形之一的，甲乙双方可变更本协议的相关内容。 （一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的； （二）由于客观情况发生重大变化，致使本协议不能完全履行的； （三）本协议订立时所依据的有关规定已修改或废止的。 九、协议终止：有下列情况之一的可单方提前终止本协议。 （一）乙方连续旷工超过15天的，或者累计旷工超过30天的； （二）乙方在生产工作中因主观过失给甲方造成一定损失的； （三）乙方由于患病等原因不宜继续从事甲方安排的岗位工作的； （四）乙方因其它原因提出终止协议的； （五）有不可抗力出现致使本协议不能履行的。 十、协议期满 经甲乙双方协商同意可以续订本协议，续订协议手续应在协议期满前15日内办理。 十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲方法定代表人签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效。 甲方（盖章）：乙方（盖章）： 甲方代表签名：乙方代表签名： 地址：地址： 电话：电话： 传真：传真： 日期：年月日日期：年月日 单位临时用工合同5 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。 一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为天）。 二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。 三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。 四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。 1。按照规定上下班，服从甲方工作安排。 2。不得找人代替。 3。爱护公司财物，保管好自己的。工具用品。发生丢失要给予赔偿。 4。注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。 5。未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。 6。严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。 7。满天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。 五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。 六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。 七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。 乙方签字：甲方： 乙方身份证号码：法定代表： 单位临时用工合同6 法定代表人： 所有权性质： 主管部门： 地址： 乙方（受聘人）姓名：性别：国籍： 出生日期：工作年份：教育程度： 什么学校什么专业什么时候毕业的？ 获得专业技术职务资格的时间和内容： 你什么时候有资格获得任何技术等级： 居民身份证号码：事业单位临时工合同地址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《温州市人事局关于规范市属事业单位临时工管理的通知》及相关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方受聘为甲方临时工，订立本劳动合同。 一、雇佣合同期限。 这是一份有期限的雇佣合同。合同期限从（年）至（年）开始，试用期从（年）至（年）开始 二、工作内容。 乙方同意满足甲方工作需要，到岗位工作（具体事宜另行约定），履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 甲方应按有关规定对乙方进行奖惩。 三、劳动保护和工作条件。 甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。甲方应为乙方提供符合要求的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬。 1、试用期月工资为人民币元，试用期满后为人民币元。 2、甲方每月按日支付工资，不得无故克扣或拖欠工资。 五、动词（verb的缩写）社会保险和福利。 （1）甲乙双方依法参加社会保险，按照国家和省有关政策规定按时足额缴纳各项社会保险费。乙方个人支付的部分由甲方从其工资中代扣。 （2）乙方孕期、产期、哺乳期的待遇，以及劳动合同终止、解除时乙方生活补贴（经济补偿金）的支付，按照有关法律、法规、规章和政策以及甲方依法制定的规定执行。 （3）乙方的职业病或工伤治疗、因工死亡或患病的丧葬费、一次性抚恤金、供养直系亲属生活困难补助费等按照有关法律、法规、规章和政策执行。 （4）乙方患病或非因工负伤的医疗期和待遇按照法律、法规、规章和依法制定的政策规定执行。 六、甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的所有具体内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理、 七、劳动合同的变更、终止和解除条件。 （1）劳动合同确需变更的，双方协商一致，按照原签订程序变更合同。 （2）劳动合同期满或发生双方约定的合同终止条件时，劳动合同终止。经双方同意，雇佣合同可以续签。 （3）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、试用期内被证明不符合录用条件的； 2、旷工或无正当理由逾期不归，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或一年内累计超过30天的； 3、严重失职、渎职或违反法纪，给甲方利益造成重大损害的。 （四）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从其他安排转岗的； 2、乙方经培训或岗位调整后不称职的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （五）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（四）项的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方在医疗期间患病或者负伤； 2、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4、国家法律法规的其他规定。 （6）乙方在聘用期间被辞退、劳动教养或者被判刑的，劳动合同自行解除。 （7）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 （八）有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同： 1、试用期内； 2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3、国家法律法规另有规定的。 （九）经双方协商一致，劳动合同可以解除。 八、违反劳动合同的责任。 甲乙双方违反合同规定的，应当承担相应的违约责任。违约方应向对方支付违约金。第九条规定了违约内容和违约金金额。给对方造成经济损失的，还应当按照实际损失承担经济赔偿责任。 九、其他需要双方约定的事项： 十、本合同条款如与法律、法规、规章、政策及甲方依法制定的规章制度相抵触，本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策及甲方依法制定的规章制度执行。 十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 十二、因履行本合同发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解不能达成协议的，可向主管劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、本合同一式两份，双方各执一份。 甲方（盖章）： 法定代表人（签字盖章）： （负责人） 乙方（签字盖章）： 年月日 单位临时用工合同7 甲方名称： 法人代表： 地址： 乙方姓名： 身份证号： 住址： 甲方因工作需要，经上级主管部门批准，同意招用乙方为临时工，根据国家有关规定及政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限 自年月日起至年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同。 二、工作任务 甲方根据工作需要，安排乙方在本单位内不同岗位工作，乙方应服从安排和调遣。如若甲方安排的工作与本单位无关，须经乙方同意，否则乙方可以拒绝。 三、劳动时间与劳动报酬 （一）劳动时间：甲方实行每周5日，每日8小时工作制，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 （二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲方每月向乙方支付工资人民币元。加班工资按不低于国家规定的标准执行。 四、劳动福利待遇 （一）每月按元计发养老保险和医疗保险费用，随同工资一起发放，由乙方向相关部门缴纳。甲方不再承担其他任何福利费用。 （二）节日物资发放与单位在职职工等同。 五、工作纪律 （一）严格遵守单位行政管理规定。 （二）按时上下班，不得迟到早退。 （三）维护单位形象，爱护公共财物。 （四）上班工作时间不得做与工作无关的事。 （五）保质保量完成任务，不得投机取巧。因工作失误造成行政后果的，应承担相应的行政责任。 六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 （一）甲方因工作原因需要变更合同的相关内容，须经乙方同意，并重新签订合同。 （二）合同期满后即终止执行。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订合同。 （三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （1）双方一致同意的； （2）符合本合同第六条第五项、第六项规定的； （3）乙方不能胜任所聘工作岗位的； （4）乙方因伤病，不能按要求出勤工作的。 （四）有下列情形之一的，本合同自行解除： （1）甲方因国家政策规定不允许招聘临时工时； （2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 （五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退； （1）严重违犯劳动纪律，影响工作秩序的； （2）违反操作规程，损坏设备，造成经济损失的； （3）服务态度恶劣，损坏单位形象的； （4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的。； （5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 （六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职： （1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害身体健康的； （2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的； （3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的； （4）经国家批准应征入伍的。 （七）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第四款所列情况外，必须提前半个月通知对方。 七、违约责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果要求经济赔偿。违约方向无过错方支付违约金人民币1000元。 八、劳动争议处理 合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。 九、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 十一、本合同自双方签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，甲方主管部门备案一份，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方（签章）： 乙方（签字）： 年月日 单位临时用工合同8 甲方（用工单位）名称： 地址： 委托代理人： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月：年月民族： 文化程度： 身份证号码： 户籍所在地： 现详细居住地址： 邮政编码： 联系电话： 根据甲方施工生产需要，甲方决定聘用乙方到甲方工地从事临时性工作，为维护双方的合法权益，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本临时性用工劳务合同，双方应当依法遵守本合同所列条款。 一、受聘期限 经双方协商，聘用期限为：自年月日起至年月日止。 二、劳动报酬 1、甲乙双方约定，乙方的劳动报酬按每月元（大写）人民币支付。 2、该工资包括甲方单位为乙方缴纳的基本养老保险金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金、个人所得税、各种节假日加班及中夜班补贴、绩效工资、生活费、日常交通费等。 3、每月三天（含三天）以内的病、事假工资照发，但必须履行请销假手续，三天以上的病、事假亦须履行请销假手续，聘用工资按实际请假天数减发。 4、甲方为乙方提供受聘期间的住宿。 5、若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动报酬不低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。 三、工作方式： 甲乙双方约定，乙方在受聘期间采取不定时工作方式。 四、社会保险： 鉴于国家省内和省际社会保险统筹及其配套办法尚未健全和完善，甲方又系跨省、区作业的流动施工单位，乙方工作地变动频繁这一实际，经双方协商同意，甲方按省社会保险的有关规定，将社会保险中甲方应为乙方缴纳的基本养老保险金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金等按月计入在乙方工资清单中一并支付给乙方，由乙方本人自行到其户籍所在地社会保险机构缴纳，若乙方不参加社会保险，其责任自行承担。 五、乙方服从甲方的管理，受聘期间必须遵守甲方的各项规章制度， 听从甲方的工作安排和指挥，并应遵纪守法，树立吃苦耐劳的精神。 六、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具。 乙方在甲方工作期间必须注意安全，遵守安全操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。如乙方在甲方工作期间发生安全事故，按中华人民共和国国务院《工伤保险条例》、贵州省实施《工伤保险条例》办法和铜仁地区工伤保险实施办法之规定办理。 七、合同期内，如乙方不能胜任甲方安排的工作或按国家相关法律、法规的有关规定已达到解除合同条件的，甲方有权解除与乙方的合同，如甲方违反国家的相关法律、法规的，乙方也有权提出解除与甲方的合同，但任何一方提出解除合同前，均应提前七天告知对方。 八、本合同一式三份，甲方二份、乙方一份，经甲方盖章、乙方签字后生效，均具同等法律效力。 甲方（盖章）：乙方（签名）： 甲方代表人签名： 合同订立时间：年月日 单位临时用工合同9 甲方： 乙方： 身份证号： 所在班组： 1经协商甲、乙双方共同签定本协议，共同执行。 2本协议期限为（年月），自年月日起至年月日止。 3工作任务： 3。1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 3。2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行； 3。3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 3。4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 4劳动报酬 4。1甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配的原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，按时支付乙方工资。乙方的劳动报酬采用计件方式结算，按班组确定的计件工资据实发放，按月结算。乙方的各种福利、津贴、社保等费用均含在当月的劳动报酬中不再另行计发。 4。2乙方每天工作时间为8小时，超过8小时应按加班计算，加班工资由甲乙双方另行协商确定。 5劳动纪律： 5。1乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 5。2乙方违反劳动纪律，被判刑、劳教的，本合同自行解除。 6协议的终止、变更、续签和解除： 6。1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。 6。2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 6。3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 6。4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议： 6。4。1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业不加以改善的； 6。4。2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。 6。5任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。 7任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。 9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：乙方： 年月日年月日 单位临时用工合同10 甲方： 乙方： 甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限 自年月日至年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。 二、生产（工作）任务 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位，承担临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动报酬 （一）劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 （二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日元，每月元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费元。 （三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费元。 四、劳动保护、保险福利待遇 （一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。 （二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。 （三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。 （四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 （五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品，及劳动保健食品费元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。 （六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴元。 五、劳动纪律 （一）按时上下班，不得迟到早退。 （二）严格遵守操作规程，保证生产。 （三）爱护单位财产，不无故损坏公物。 （四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。 （五）听从指挥，服从调动。 （六）保质保量完成任务，不得投机取巧。 （七）有事及时请示报告，不得擅自主张。 六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 （一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。 （二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 （三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （1）双方一致同意的； （2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的； （3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的； （4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。 （四）有下列情形之一的，本合同自行解除： （1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； （2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 （五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退； （1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的； （2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； （3）服务态度恶劣，损害消费者利益的； （4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的； （5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 （六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职： （1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的； （2）甲方不按合同规定发放工资或连续个月不支付工资的； （3）人格受到甲方负责人侮辱的； （4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的； （5）经国家批准应征入伍的。 （七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： （1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的； （2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的； （3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。 （八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况外，必须提前个月通知对方。并办理有关手续。 七、违约责任 甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方元，否则甲方不予办理离单位手续。 八、双方认为需要约定的其它事项 （一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。 （二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。 （三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。 （四）计件工资制的，月工资结算办法：。 （五）其他需约定事项：。 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。 九、劳动争议处理 合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：。 （一）按企业劳动争议处理有关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁。 （二）向当地人民法院起诉。 十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式份，甲乙双方各持份，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方：（签字）乙方：（签字） 年月日年月日 单位临时用工合同11 甲方：有限公司 乙方： 鉴于乙方为人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条本协议期限为年。 本协议于年月日生效，至年月日终止。 第二条乙方承担的劳务内容、要求为： 乙方根据甲方工作要求和安排，担任职务，并保证按照甲方要求按时保质完成工作任务。 乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的具体劳务内容和岗位。 第三条乙方应参加甲方为乙方提供劳务安排的培训、学习，并按照甲方要求的时间和地点提供劳务。 乙方提供劳务期间，应当遵守甲方各项、严格遵守甲方的业务操作规程和工作规范，爱护甲方财产。乙方出现任何违反甲方规章制度的行为，甲方均有权随时解除本协议。 第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。 第六条甲方按每笔业务给乙方结算劳务报酬佣金，标准为： 1、网站建设项目：1000元以下的合同订单，每笔按合同金额40的标准计提报酬佣金；1000元以上的合同，每笔按合同金额50的标准计提报酬佣金； 2、网站优化项目：乙方签单时应和甲方进行事先沟通每个关键词的价格。乙方签单后，甲方按照合同金额的20给予结算报酬佣金； 第七条发生下列情形之一，本协议自行终止： 、本协议期满的； 、乙方服务的项目合同终止或提前终止的； 、双方就解除本协议协商一致的； 、乙方由于健康原因不能继续履行本协议义务的； 、因本协议签署时依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的。 第八条甲、乙任何一方单方面解除本协议的，需提前日书面通知另一方。 第九条本协议终止、解除前，乙方应在日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。 第十条甲乙双方约定，乙方自行购买意外伤害，乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害均与甲方无关。 第十一条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 第十二条依据本协议第七条、第八条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。 第十三条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提前协商解决，如协商不成，在当地仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 第十四条本合同尾部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）乙方（签章） 法人代表：当事人： 联系电话：联系电话： 通讯地址：通讯地址： 日期：年月日日期：年月日 单位临时用工合同12 甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）姓名： 年龄： 性别： 户籍所在地： 居民身份证号： 现住址： 甲方因工作需要，同意聘用乙方为临时用工，根据国家和本市有关政策和规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。 一、协议期限：本协议期限为年，自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。 二、工作内容：甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。根据工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位。 三、劳动报酬：甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方工资报酬。工资标准为每月元，甲方每月15日前以货币形式支付工资。 四、工作时间和休息休假：甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。因工作任务确需加班的，给予加班补助费，甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。 五、保险和福利待遇： （一）甲方为乙方办理用工期人身意外伤害保险一份。 （二）节日福利待遇与本单位正式职工相同。 六、劳动纪律： （一）乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度； （二）按时上下班，不得迟到早退； （三）维护单位形象，爱护公共财物； （四）上班时间不得做与工作无关的事，保质保量完成工作任务。 七、甲、乙双方约定事项： 1、乙方必须在签订协议前以社会灵活就业人员身份参加社会医疗保险；若未参加医疗保险的，医疗费用自理。 2、乙方因个人原因发生伤亡事故的，责任自负。 八、协议变更：有下列情形之一的，甲乙双方可变更本协议的相关内容。 （一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的； （二）由于客观情况发生重大变化，致使本协议不能完全履行的； （三）本协议订立时所依据的有关规定已修改或废止的。 九、协议终止：有下列情况之一的可单方提前终止本协议。 （一）乙方连续旷工超过15天的。，或者累计旷工超过3天的； （二）乙方在生产工作中因主观过失给甲方造成一定损失的； （三）乙方由于患病等原因不宜继续从事甲方安排的岗位工作的； （四）乙方因其它原因提出终止协议的； （五）有不可抗力出现致使本协议不能履行的。 十、协议期满，经甲乙双方协商同意可以续订本协议，续订协议手续应在协议期满前15日内办理。 十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲方法定代表人签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代表人（签字）： 20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日 单位临时用工合同13 甲方名称：地址：法人代表： 乙方姓名：性别：年龄： 民族：文化程度：籍贯：省市 现住址： 属于：（农业人口非农业人口） 居民身份证号码： 务工许可证号码： 甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限 自年月日起至年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。 二、生产（工作）任务 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位，承担临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动报酬 （一）劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 （二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日元，每月元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费元。 （三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费元。 四、、福利待遇 （一）从城镇招用的临时工，实行社会养老制度。金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老可随同转移，合并计算缴费年限。 （二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。 （三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。 （五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方用品。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。 五、劳动纪律 （一）按时上下班，不得迟到早退。 （二）严格遵守操作规程，保证生产。 （三）爱护单位财产，不无故损坏公物。 （四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。 （五）听从指挥，服从调动。 （六）保质保量完成任务，不得投机取巧。 （七）有事及时请示报告，不得擅自主张。 本合同经双方签字后生效，本合同式份。 甲方（盖章）乙方（签名） 年月日年月日
