企业劳动合同

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　　【热】企业劳动合同
　　在人们越来越相信法律的社会中，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编为大家整理的企业劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。
　　企业劳动合同1
　　甲方（甲方）：
　　法人代表（主要负责人）：
　　乙方（姓名）：
　　住址：
　　居民身份证号码（其他有效证件号码）：
　　根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
　　第一条协议期限
　　本协议自年月日起至年月日止。
　　第二条实习岗位
　　甲方按乙方实习内容及要求，安排在岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。
　　第三条实习报酬或实习补助
　　甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下
　　第四条工作时间及休息休假
　　（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。
　　（二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。
　　（三）甲乙双方的具体约定：。
　　第五条保险福利待遇
　　（一）乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。
　　（二）其他保险福利待遇约定如下：
　　第六条劳动保护和劳动条件
　　（一）在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。
　　（二）甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。
　　（三）甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。
　　（四）甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
　　（五）乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。
　　第七条劳动纪律
　　（一）甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。
　　（二）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。
　　第八条本协议的解除、变更、终止
　　（一）经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除；
　　（二）双方就本协议的解除条件约定如下：
　　（三）本协议到期即终止，不得续订。
　　第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项
　　。
　　第十条争议
　　甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　企业劳动合同2
　　甲方：（盖章）
　　乙方：（签名）
　　居民身份证号码：
　　年月日
　　单位（下称甲方）因工作需要，经考核（考试），同意聘任聘用（下列聘用）先生女士（下称乙方）为甲方员工，经双方协商，同意签订本合同。
　　合同期限及试用期
　　聘用合同从年月日起至年月日止，共年。其中试用（含见习，下同）期个月。试用期满，甲方应及时考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超过三个月）；乙方不愿供职的，可辞职。若试用期满时，甲方不考核，则视为合格；乙方不申请辞职，则视为应聘，正式聘用生效。
　　工作任务及职位
　　乙方同意按甲方需要在部门担任职位（职务、岗位、工种，下同），履行所在职位工作大纲所列之职责任务和完成上级领导临时指派的工作任务。如因特殊情况变化需要变换工种，须经双方协商同意方可变更。
　　劳动报酬岗位技能工资基础工资岗位工资技能工资工龄工资其他工资合计等级工资额等级工资额
　　1乙方实发工资根据我市企业工资管理试行办法及本企业经济效益状况，视其岗位、责任、技术水平、劳动强度、工作（业务）性质以及贡献大小来确定。试用期间的工资不能低于我市当年公布的最低工资标准。
　　2每月日为甲方发放工资时间。甲方不按上述日期发放工资的，从逾期的第六日起每日按拖欠工资数额的1赔偿乙方损失。
　　3甲方停工应按我市企业工资管理试行办法第二十条规定发放给乙方待工补助费。
　　4员工工资的其他问题，按市企业工资管理试行办法有关规定执行。
　　劳动时间
　　甲方应按以下规定安排乙方工作：
　　（1）每周工作小时；
　　（2）每月加班不得超过36小时，每天班后加班一般不得超过1小时。
　　2乙方享受国家法定的节、假日。
　　保险福利和劳动保护待遇
　　甲方按政府规定须为乙方投保缴纳养老、失业、工伤、医疗和妇女工生育等项保险金。乙方的保险福利待遇和劳动保护待遇按国家、省、市的规定执行。
　　劳动纪律
　　甲方应按国家、省、市的劳动政策、法规制定厂规、劳动纪律、奖惩办法等规章投影度，并经本企业职工代表大会通过送仲裁办公室备案后执行。乙方应遵守国家法律、法令、劳动法规和甲方制定的规章制度。
　　违约责任
　　甲方违反劳动合同，乙方可申诉，由本企业或上级主管部门调解，调解不成可在有效时期限内向管辖的上级劳动争议仲裁机关申请仲裁。造成经济损失的由主要责任方向对方合理赔偿。乙方擅自解约，经甲方培训的要向甲方赔偿所付培训全部费用（附培训协议）。解约双方同意。乙方违法或严重违反劳动纪律甲方可提出解约。甲方不履行合同，侵害乙方合法权益，乙方可提出解约。其他符合解约条件的；甲、乙双方要提前30日向对方提交书面解约申请或通知。
　　双方认为需要约定的其他事项
　　合同鉴证部门鉴证（盖章）
　　续约
　　由年月日起至年月日止
　　甲方（盖章）
　　乙方（签名）
　　年月日
　　合同鉴证部门鉴证（盖章）续约
　　由年月日起至年月日止
　　甲方（盖章）
　　乙方（签名）
　　年月日
　　合同鉴证部门鉴证（盖章）
　　企业劳动合同3
　　甲方：
　　乙方：
　　有乙方劳动甲方包装、装车、回料、散装糸统、设备润滑、环境卫生等项目，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，按照平等、自愿、协商一致的原则，双方签定劳务项目劳动合同如下：
　　一、劳务劳动项目：包装、装车、回料、散装糸统、设备润滑、安全管理、环境卫生等。
　　二、劳动期限：年3月至年12月。
　　三、劳动费用：包装、装车以每月实际包装量每盹2。92元吨结算劳务费，回料每月4800元，散灰装车按每月3200元。
　　四、劳动费支付方式：乙方必须按甲方要求进行工作，甲方以现金按月向乙方支付劳动费用。
　　五、甲方提供条件：甲方向乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
　　六、劳动期内乙方的职责、任务和要求：
　　（一）、乙方及其所聘人员必须自觉遵守和服从国家、地方政府的法律法规和甲方管理规定和各项规章制度，爱护甲方的公共财物和设施及环境。
　　（二）、在劳动期内，对所需人员的聘用、教育管理制度和对聘用人员的报酬待遇，由乙方自主负责决定。在劳动期内乙方及所聘人员所发生的劳务纠纷、由于违章操作、不服从指挥造成的。工伤、病残和安全事故及处理全部由乙方自行负责。
　　（三）、具体职责、任务和要求：1；每天根据公司发货室提供的装票据、吨位、品种库号等由包装负责人安排包装人员进行包装，严禁混包、漏包、多装、少装，所装货物必须码放规范、整齐；严禁无票装车或先装车后开票的现象发生。每日由包装负责人对包装称重系统进行校验，确保袋重合格。2；包装物由包装负责人到分厂领用，每次领用后办理出库手续，并建立台帐，每日据实核对包装物的使用量和破损数量，每月底根据袋装水泥产品的实际发出数、破损袋数与领用数进行核对，如有不符，查明原因，及时处理。3；包负责人在每天包装工作完成后，必须将发货票椐统计汇总后交到分厂核算员处登记保管。4；实行包干工资，包装人员不得以任何理由拖廷每日包装量，必须严格按每日公司发货室开出的数量足额包装。以上由于人为因素造成的各项经济损失匀由乙方承担。
　　七、合同的变更、解除或终止：
　　本合同已经双方认真研究，慎重考虑而达成一致，均必须共同遵守，需要变更、解除或终止，必须经双方协商并一致同意，未经双方协商并一致同意不得变更、解除或终止。
　　八、违约责任：
　　（一）、甲方无故不按时向乙方支付劳动费用，按劳动费的5向乙方支付滞纳金。
　　（二）、如乙方未按职责、任务和要求履行职责，完成任务，甲方有权要求乙方从新整改，如整改无效，甲方有权按不底于劳动费总额的10扣减当月劳动费。
　　（三）、乙方及其所聘人员对甲方公共财物、设施、设备和环境造成损失的，由乙方照价赔偿。
　　（四）、甲、乙双方任何一方不履行本合同义务或单方面变更、解除或终止的，各自向对方按合同期内劳动费总额的20支付赔偿金。
　　九、未尽事宜：其它未尽事宜由双方共同协商，签定补充条款作为本合同附件，具有同等效力。与国家相关法律、法规相悖的，以国家法律、法规为准。
　　十、本合同一式四份，甲、乙双方各持一份；甲方存档一份；财务部门备案一份。
　　甲方负责人签字：乙方负责人签字（印绝）：
　　（盖章）
　　住址：
　　身份证件号码：
　　年月日
　　年月日
　　企业劳动合同4
　　甲方（用人单位）名称：
　　性质：
　　地址：
　　乙方（劳动者）姓名：性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　身份证号码：
　　四川省劳动厅制
　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并达成协议条款如下：
　　一、签订本合同之日起乙方为甲方聘用职工。
　　二、本合同为xxx交通局聘用人员期限合同，合同自20xx年月日起至xx年xx月xx日
　　三、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，安排在本单位从事工作，为八小时工作制。根据工作需要，甲方可将乙方调往本单位内另一部门（或岗位）工作。乙方应按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。
　　四、甲方为乙方提供符合国家标准和集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，保障乙方劳动过程中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息、休假制度；乙方应遵守甲方有关工时和休假的规定。
　　五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币（人民币）按月支付乙方应得的工资报酬。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准，也不得违反市交通局集中研究的有关规定。
　　六、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险金。甲方为乙方办理社会保险手续。甲方为乙方办理的社会保险包括：退休养老保险；医疗保险。甲方根据国家规定和本单位的经济能力为乙方建立补充养老保险。
　　七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。
　　八、劳动合同期满，或在劳动合同期内甲方依法破产、撤消等，本合同即行终止。甲乙双方还约定应聘者有违法违纪行为，违反本单位规章制度，为劳动合同期内本合同终止的条件。
　　九、除事先征得甲方书面同意外，乙方不得从事第二职业。如乙方严格遵守甲方的工作时间，从事第二职业不影响本合同履行且不为甲方的竞争对手效力时，甲方可以准允从事第二职业。
　　十、乙方在合同期内和终止、解除合同后，须为甲方保守商业秘密。乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前须征得甲方同意。
　　十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和图表及其它文件均应交还甲方。
　　十二、甲方违反本合同约定的条款，将按《中华人民共和国劳动法》的规定承担法律责任。乙方违反本合同，给甲方造成经济损失，依法承担赔偿责任。
　　十三、乙方个人情况如家庭住址的更改，只要对劳动关系意义重大，应主动通知甲方人事（劳动）部门。若乙方未及时通知，甲方按乙方以前说明的地址发送有关文件应视为已送达。
　　十四、需要约定的其他事项
　　1、聘用期间，甲方按月支付乙方工资月，奖金，合计政策和局有关规定执行。
　　2、聘用期满后，根据需要和工作表现，由甲方决定是否续聘。
　　十五、本合同书未经国家规定程序修改，则修改部分无效。本合同书代签或未签字（盖章）无效。
　　十六、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。
　　十七、本合同书一式三份，具有同等效力。
　　签订地点：
　　签订时间：年月日
　　企业劳动合同5
　　甲方：（公司）
　　乙方：（员工），身份证号码：
　　根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议
　　一、乙方于年月日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为年月日至年月日。年月日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以用心协助。根据规定，乙方3个月的医疗期截止年月日结束。
　　根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放下工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，然后是也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于年月日提前解除劳动合同关系。相关协议资料如下：
　　二、甲方与乙方结清以下款项：
　　1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资元。
　　2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币元。
　　3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币元。
　　4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币元。
　　上述1、2、3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。
　　三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。
　　四、乙方由其自行决定是否申请劳动潜力鉴定，甲方将带给协助。
　　五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，然后乙方同意此后放下向有关机构（包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等）主张其它工资（含加班工资）、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。
　　六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签字画押）：授权代表：
　　年月日年月日
　　乙方家属（签字画押）：
　　年月日
　　企业劳动合同6
　　甲方：名称
　　乙方：姓名
　　用工形式
　　鉴证编号
　　编号：
　　甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：
　　第一条甲方录用乙方从事工作（岗位）。劳动合同期限为年（月），从年月日至年月日止。其中试用期为个月，至年月日止。
　　第二条基本权利和义务：
　　甲方：
　　1。根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理；
　　2。保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴；
　　3。做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业；
　　4。依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。
　　乙方：
　　1。劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定；
　　2。遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；
　　3。严格遵守操作规程，保证安全生产；
　　4。完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。
　　第三条双方应明确的具体事项：
　　1。工资待遇：
　　2。劳动保险及福利待遇：
　　3。根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：
　　4。其他：
　　第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
　　第五条一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　企业劳动合同7
　　甲方（用人单位）名称：
　　所有制性质：
　　地址：
　　法定代表人：
　　（委托代理人）
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　文化程度：
　　户籍所在地：
　　身份证号；
　　劳动手册编号：
　　外来职员就业证编号：
　　现住址：
　　甲乙双方在同等自愿，协商一致的基础上，根据国家和省有关法律、法规，签订本合同，共同遵守执行。
　　一、合同期限
　　本合同为劳动合同。合同期从年月日起至年月日止，共年（月）。
　　二、工作内容
　　甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。
　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，从事工种。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。
　　2、乙方有权拒尽甲方违章指挥，对甲方及其治理职员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部分检举、控告。
　　四、工作时间和劳动报酬
　　1、甲方实行逐日不超过8小时，均匀每周小时工时制，按国务院关于职工工作时间有关规定执行。
　　甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般逐日不超过l小时，特殊情况，逐日不超过3小时，每月不得超过36小时。
　　2、合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、补助、补贴，甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准。
　　3、甲方安排乙方加班加点，休息日法定休假日安排工作的，应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬。
　　五、劳动纪律
　　1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。
　　2、乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、治理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。
　　六、社会保险和福利待遇
　　1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。
　　2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。
　　3、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。
　　七、教育和培训
　　1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。
　　2、乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。
　　3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。
　　八、合同的终止、变更、解除和续订
　　1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。
　　2、在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容。
　　（1）甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的；
　　（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；
　　（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；
　　（4）由于不可抗力致使合同无法完全履行的；
　　（5）法律、法规规定的其他情况。
　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
　　（1）乙方在试用期内被证实不符合录用条件的。；
　　（2）乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；
　　（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（4）乙方被依法追究刑事责任的。
　　4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。
　　（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（2）甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减职员的；
　　（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（4）甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。
　　5、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。
　　（1）乙方患职业病或因工负伤。经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的；
　　（2）乙方患病或负伤。在规定的医疗期内的；
　　（3）乙方在孕期、产期、哺乳期间的；
　　（4）其它符正当律、行政法规规定的。
　　6、乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
　　7、有下列情形之一的。乙方可随时通知甲方解除劳动合同。
　　（1）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（2）经国家有关部分确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的；
　　（3）甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的；
　　（4）依法服兵役或经甲方同意自费考进中等以上学校脱产学习的。
　　九、甲乙双方协商同意需要约定的其它事项
　　十、违约责任
　　1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任；
　　2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任；
　　3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金；
　　4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。
　　十一、合同鉴证与劳动争议处理
　　劳动合同签订后，应经同级劳动部分鉴证；经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。
　　甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十二、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。
　　十三、本合同自年月日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。
　　甲方（盖章）乙方（盖章）
　　法定代表人（委托代理人）（盖章）
　　合同签订日期：年月日
　　鉴证人（盖章）鉴证机关（盖章）
　　合同鉴证日期：年月日
　　企业劳动合同8
　　甲方（用人单位）名称：
　　住所：
　　法定代表人：
　　身份证号：
　　乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：
　　甲乙双方根据
　　《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的。规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
　　固定期限：自用工之日年月日起至年月日
　　二、工作内容和工作地点
　　根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事经理工作。
　　三、工作时间和休息休假
　　甲乙双方选择实行标准工时工作制度制度：每月休息天。
　　四、劳动报酬
　　乙方试用期的工资标准为本单位相同岗位最低档。乙方试用期满后，甲方应以法定货币形式按
　　五、社会保险
　　甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　六、其他
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
　　甲方（盖章）：
　　乙方：
　　代表人（签字）：
　　身份证号码：
　　年月日
　　企业劳动合同9
　　甲方：
　　地址：
　　负责人：
　　乙方：
　　性别：
　　民族：
　　身份证号码：
　　户籍所在地：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方在平等基础上友好协商，签订如下条款：
　　合同期限
　　11双方同意订立年期劳动合同，自年月日起，至年月日终止。
　　12试用期自月日起至年月日止。
　　2工作内容
　　21甲方依据工作需要安排乙方工作。
　　22乙方应完成的工作标准在《岗位聘用协议书》中约定。
　　3劳动保护和劳动条件
　　31甲方按照实际工作需要和岗位要求，为乙方提供必要的劳动保护用品，配备必要工作设备，并提供保障乙方健康和安全的工作场所。
　　32甲方有义务对乙方进行思想、职业道德、专业技能、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。
　　4工作时间和劳动报酬
　　41甲方根据行业特点，安排乙方实行标准工作制或不定时工作制。
　　42乙方执行工作制，每周工作6天，每天工作8小时。甲方因工作需要，可以适当延长乙方工作时间或安排乙方在休息日、法定节假日加班，乙方应服从甲方安排，给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
　　43乙方从事现场施工的，由于工作性质特殊，需要连续作业或受季节和自然条件限制，实行不定时工作制，给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
　　44乙方工资待遇按照甲方相关制度执行。乙方工资元月试用期工资待遇按80发放，试用期满经考核合格的，甲方根据乙方岗位执行工资标准。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
　　45甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。
　　5劳动纪律
　　51乙方应严格遵守甲方制定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
　　52甲方的经营活动和财务状况属企业机密，乙方须严格保密。
　　53乙方违劳动纪律的，甲方有权依据国家有关规定和甲方的规章制度，给予乙方批评、处罚直至解除本合同。
　　6甲方义务
　　61对乙方进行法规、安全规程以及甲方的各项规章制度的培训。
　　62对乙方进行岗位知识与技能培训。
　　63按时向乙方支竿动报酬。
　　7乙方义务
　　71服从甲方作出的工作安排，遵守甲方的。各项规章制度，努力完成甲方交付的各项任务。
　　72在受聘期间，未经甲方许可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他职务；不得在甲方安排的工作时间从事与甲方安排的工作无关的任何活动。
　　73乙方在工作时间或利用甲方提供的资金、资料及技术条件所完成的各项智力成果（包括文件、方案、文字资料、专利和著作权等）归甲方所有。
　　74甲方可随时要求乙方交还受聘期间有关甲方经营活动的全部文件。
　　75在受聘期间未经甲方许可，乙方不得从事任何与甲方有竞争性的活动，不得从事任何有损甲方声誉、形象的活动。
　　76乙方应保守甲方的商业秘密。
　　8合同的变更、解除、终止和续定
　　81有下列情形之一的，甲乙双方可变更劳动合同的相关内容：
　　（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重变化，致使原劳动合同无法正常履行的。
　　（2）劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改或废止的。
　　（3）甲乙双方协商一致的。
　　82有下列情形之一者，甲方有权随时解除合同：
　　（1）在试用期内证明乙方不符合甲方录用条件的。
　　（2）乙方严重违劳动纪律或甲方的规章制度。
　　（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重损害的。
　　（4）乙方被依法追究刑事责任的。
　　（5）乙方被机关收容教育或劳动教养的。
　　（6）乙方有其他违法行为的。
　　83有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但必须提前30日以上以书面形式通知乙方：
　　（1）乙方患病或非因公负伤，在合理医疗期满后，不能从事原工作的。
　　（2）乙方不能胜任工作，经培训、调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。
　　（3）乙方岗位聘用期满或因乙方不服从甲方安排而须解除劳动合同的。
　　（4）本合同订立时所依据的客观情况发生重变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就合同变更达成协议的。
　　（5）甲方经营状况发生重困难，在向工会说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告后。
　　84有下列情形之一者，乙方可以随时要求解除本合同：
　　（1）试用期内。
　　（2）甲方违法强迫乙方劳动的。
　　（3）甲方不能按本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件。
　　85乙方自行要求辞职的，应提前30天以上以书面形式通知甲方。
　　9违约责任
　　91甲方无故不支付乙方报酬的，除支付乙方应得工资外，须加付乙方工资的作为违约金。
　　92乙方擅自离职，须承担如下赔偿责任：
　　（1）甲方招聘乙方所支付的费用。
　　（2）给甲方经营活动造成的直接经济损失。
　　（3）甲方为乙方支付的各种培训费用。
　　（4）乙方泄露甲方商业秘密而造成的直接或间接经济损失。
　　10争议解决
　　因履行本合同发生争议，协商、调解无效时，仲裁机构为市区劳动争议仲裁员会。
　　11其他
　　131本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具同等法律效力。
　　132本合同自双方签字之日起生效。
　　133本合同未尽事宜，按国家和北京市有关法律、法规执行。
　　12双方约定的其它事务：
　　甲方：乙方：（签字）
　　负责人（签字）：
　　年月日年月日
　　企业劳动合同10
　　甲方：乙方：
　　法人代表：身份证号码：
　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
　　一、聘用合同期限
　　本合同期限为3年，自年月日至年月日止。试用期。
　　二、聘用岗位
　　甲方聘用乙方地址及岗位：。工作内容：
　　三、工资福利
　　（一）乙方在聘用期间实行年薪制，年薪。
　　（二）享受单位其它福利。
　　四、工作纪律
　　（一）乙方必须遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。
　　（二）乙方应努力学习，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成工作任务。
　　五、聘用合同的变更、解除、终止
　　（一）因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。
　　（二）乙方有下列情况之一的。，甲方可以解除合同：
　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的。
　　（2）严重违反规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。
　　（3）严重失职，给甲方利益造成重大损害的。
　　六、聘用合同的续签
　　本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同。
　　七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。
　　甲方（公章）乙方（公章）
　　法定代表人（签字）法定代表人（签字）
　　年月日年月日
　　企业劳动合同11
　　甲方：
　　法定代表人：
　　地址：
　　乙方：
　　居民身份证号码：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限类型为期限合同。
　　本合同生效日期年月日，其中试用期个月。本合同年月日终止。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、劳动保护
　　第四条甲方安排乙方执行工作制。
　　（一）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，平均每周不超过小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　（二）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　（三）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。
　　第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。执行不定时工作制的工资支付按执行。
　　第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。
　　五、保险福利待遇
　　第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
　　第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。
　　第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　1、。
　　2、。
　　六、劳动纪律
　　第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
　　第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
　　七、劳动合同的变更、解除
　　第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　（一）甲乙双方协商一致的；
　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。
　　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：
　　（一）濒临破产进行法定整顿期间的；
　　（二）因防治工业污染源搬迁的；
　　（三）生产经营状况发生严重困难的。
　　第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
　　（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；
　　（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；
　　（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；
　　（七）义务服兵役期间的；
　　（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
　　第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
　　第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
　　第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
　　八、劳动合同的终止、续订
　　第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：
　　（一）合同期限届满的；
　　（二）合同约定的终止条件出现的；
　　（三）乙方达到法定退休条件的；
　　（四）甲方依法破产、解散的；
　　（五）法律、法规、规章规定的其他情形。
　　第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。
　　第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
　　（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；
　　（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
　　出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
　　九、经济补偿与赔偿
　　第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：
　　（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25的经济补偿金；
　　（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25的经济补偿金。
　　第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：
　　（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；
　　（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。
　　第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：
　　（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；
　　（三）甲方裁减人员的。
　　第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。
　　第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50支付额外经济补偿金。
　　第三十四条甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50的医疗补助费，患绝症的加发100的医疗补助费。
　　第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为：
　　第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　十、劳动争议处理
　　第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十一、其他
　　第三十九条甲方以下规章制度作为本合同的附件。
　　第四十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第四十一条本合同一式份，甲乙双方各执份。
　　甲方（盖章）
　　法定代表人（签字）
　　年月日
　　乙方（签字）
　　年月日
　　合同编号
　　甲方：（通常为用工单位）
　　乙方：（姓名、性别、年龄、住址）
　　用工形式：
　　鉴证编号：
　　甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方（姓名）为（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
　　第一条甲方录用乙方从事（工作名称）。
　　第二条劳动合同期限从年月日起至年月日时止。其中试用期限为个月，至年月日止。
　　第三条甲方的基本权利义务是：
　　一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
　　二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
　　三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
　　四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
　　第四条乙方的基本权利义务是：
　　一、享受待遇（写明待遇的内容）。
　　二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
　　三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
　　第五条工资待遇（要写明确具体）
　　第六条工作时间（每周不超过多少小时）
　　第七条劳动保险及福利待遇
　　第八条劳动合同的变更和解除
　　（写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。）
　　第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。
　　甲方：（签章）
　　乙方：（签章）
　　年月日
　　甲方（工会或员工代表）乙方（企业）
　　员工人数：人企业性质：
　　协商首席代表：协商首席代表：
　　姓名：姓名：
　　职务：职务：
　　身份证号码：身份证号码：
　　协商代表人数：协商代表人数：
　　代表产生方式：法定代表人姓名：
　　联系电话：联系电话：
　　第一章总则
　　第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、中华人民共和国工会法和集体合同规定及深圳市有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。合同规定合同法合同法
　　第二条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。
　　第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
　　第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：
　　（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；
　　（二）相互尊重，平等合作；
　　（三）兼顾双方合法权益；
　　（四）不得采取过激行为。
　　第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。
　　第二章劳动合同
　　第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
　　第七条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。
　　第八条符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。合同法
　　第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
　　第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。
　　第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按劳动合同法等有关规定给予赔偿。合同法
　　第三章劳动报酬
　　第十二条本企业实行工资制度。
　　第十三条本企业实行工资支付形式。
　　第十四条本企业员工月工资不得低于公布的当年度最低工资。
　　第十五条本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。
　　实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。
　　第十六条员工加班工资计算标准以为基数。
　　按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150、200、300工资报酬。
　　第十七条员工病假、非因工负伤的工资支付办法。
　　第十八条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法。
　　第十九条奖金、津贴、补贴分配形式。
　　第二十条根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）。
　　员工增（减）工资具体办法是。
　　第四章工作时间和休息休假
　　第二十一条本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜：
　　（一）每天工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时，保证员工每周休息日；
　　（二）根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排：。
　　第二十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格按劳动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：
　　（一）乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数；
　　（二）与甲方或参与加班的员工协商；
　　（三）乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持。
　　第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期：。
　　第五章保险福利
　　第二十四条企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。
　　第二十五条企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。
　　第二十六条企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。
　　第六章劳动安全与卫生
　　第二十七条企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制。
　　第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。
　　第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。
　　第三十条企业对在工种（岗位）的员工定期作专项体检。
　　第三十一条员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。
　　第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表或支持员工予以抵制。
　　第三十三条发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部门报告。
　　第七章女职工、未成年工特殊保护
　　第三十四条企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
　　第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。
　　第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
　　第三十七条企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
　　第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查。
　　第八章职业培训
　　第三十九条企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训计划。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。
　　第四十条企业应当按照员工工资总额的1、5提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。
　　第四十一条企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。
　　第四十二条根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订培训协议，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。
　　第九章集体合同的期限、履行及争议处理
　　第四十三条本合同从依法生效之日起，至年月日止。
　　第四十四条本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照集体合同规定的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。合同规定
　　第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：
　　（一）严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；
　　（二）严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
　　（三）被依法追究刑事责任的。
　　员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位。
　　第四十六条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第十章附则
　　第四十七条本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查。
　　第四十八条本合同期限届满前3个月，双方应举行集体协商，重新签订集体合同。
　　第四十九条本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效。
　　第五十条本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档。
　　甲方首席代表乙方首席代表
　　（签字盖章）（签字盖章）
　　年月日年月日
　　甲方（单位）
　　乙方（姓名）
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同的类型和期限
　　本合同期限采用下列方式（选择一项）
　　A、有固定期限合同。期限个月，自年月日至年月日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。
　　B、无固定期限合同。自年月日起。
　　C、以完成一定工作为期限的合同。具体为：。若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。
　　二、试用期
　　1、双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）
　　（1）无试用期
　　（2）试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）
　　2、录用条件为：
　　A、文化知识；
　　B、身体状况；
　　C、劳动技能；
　　D、工作能力；
　　E、团队精神；
　　F、其他。
　　3、乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。
　　三、工作内容和工作地点
　　1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：
　　（1）甲方根据经营需要的；
　　（2）乙方不能胜任工作的；
　　（3）乙方因休长假被别人取代工作岗位的；
　　（4）其他原因确实需要调整工作岗位的。
　　2、乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：
　　（1）甲方经营场所变更的；
　　（2）由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；
　　（3）以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。
　　四、工作时间和休息休假
　　1、甲方安排乙方实行第项工作制度。
　　（1）标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　（2）综合计算工时工作制。
　　（3）不定时工作制。
　　2、乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。
　　五、劳动报酬
　　1、按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资奖金补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。
　　2、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为。
　　六、保险福利待遇
　　1、合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。
　　3、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。
　　3、甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。
　　七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律
　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
　　2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。
　　3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
　　4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
　　5、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
　　6、乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
　　八、劳动合同的变更、解除、终止及续订
　　1、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　（1）甲乙双方协商一致的；
　　（2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　（3）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：
　　（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；
　　（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；
　　（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；
　　（4）被依法追究刑事责任的；
　　（5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（6）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；
　　（7）法律、法规规定的其他情形。
　　4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第第八点第2点约定解除本合同：
　　（1）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（2）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；
　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（4）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；
　　（5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。
　　5、下列情形之一的，乙方可以解除本协议：
　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；
　　（4）未依法为劳动者交纳社会保险的；
　　（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（6）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
　　6、有下列情形之一的，本合同终止：
　　（1）本合同期满的；
　　（2）甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；
　　（3）乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；
　　（4）甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；
　　（5）法律、行政法规规定的其他情形。
　　7、本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第八点第3点规定情形之一的，同时不属于本合同第八点第4点约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。
　　8、乙方要求解除劳动合同，需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。
　　9、本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。
　　10、本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。
　　11、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
　　九、经济补偿和违约责任
　　1、甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第八点第5点规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：
　　（1）甲方招收录用其所支付的费用；
　　（2）如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
　　十、补充条款和特别约定
　　1、乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：
　　（1）技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
　　（2）经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。
　　（3）公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。
　　2、补充条款：（根据需求调整内容）
　　（1）若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。
　　（2）甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）
　　（3）甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。
　　十一、劳动争议的处理
　　双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十二、其它
　　1、本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　2、本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。
　　3、双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。
　　4、乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方
　　5、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。
　　甲方（签章）：
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　用人单位：（以下简称甲方）
　　劳动者：（以下简称乙方）
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方因生产（工作）需要，与乙方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以法律形式确立劳动关系，双方一致同意签订如下条款，明确双方的权利和义务，共同遵照执行。
　　第一条：劳动合同期限及报酬：
　　1、本合同期从年月日至年月日止，到期终止合同。
　　2、乙方为新录用人员的，在本合同期内试用期为个月。在试用期间，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权解除合同。
　　3、劳动报酬：年薪
　　元，月薪元。履行合同按年薪根据实际出勤日结算工资，未履行合同按月薪根据实际出勤日结算工资。、乙方签定劳动合同后，甲方给乙方代缴个人意外伤害保险，保险金先由乙方出资，履行合同满年后由甲方给予返还。
　　第二条：工作内容：
　　1、乙方同意根据甲方工作需要安排在
　　（工作地点）从事（工种）工作。因工作（生产）需要，甲方可以变更工作地点及工种。
　　2、乙方应积极完成甲方布臵的生产（工作）任务，尽心尽责地做好本职工作，并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。
　　第三条：劳动保护和劳动条件：
　　1、甲方应根据企业自身的情况给予乙方必要的劳动保护并提供生产（工作）的条件。
　　2、乙方必须严格遵守安全操作规程和有关规定，防止发生事故。
　　第四条：劳动报酬：
　　（一）。甲方根据乙方的工作岗位、工种及完成的生产（工作）任务（数量和质量），以货币形式支付乙方劳动报酬。
　　1、完成工作任务的，全额支付劳动报酬。
　　2、超额完成工作任务的，根据超额情况给予奖励。
　　3、未完成工作任务的，根据未完成情况扣发相应工资。
　　（二）。甲方支付乙方的工资不低于规定的本地最低工资标准。
　　第五条：社会保险和福利待遇：
　　1、甲方应根据乙方的要求帮助办理社会保险，但费用从乙方工资中扣除（但甲方支付给乙方的工资中已含甲方应帮职工缴纳的社保金部份）；
　　2、乙方患病或非因工伤治疗期间，在甲方处工作时间满年工资照发，但年累计天数不得超过30天；
　　3、乙方因工受伤或死亡的，享受国家规定的待遇；
　　4、乙方因病死亡，甲方视乙方工作时间长短等情况给予适当的抚恤。
　　第六条：劳动纪律：乙方必须遵守国家和省的劳动纪律、行政法规和甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责。
　　1、签定劳动合同，履行合同满年者享受每月天休假；未履行年者，按临时用工对待，原已休假工资在终止合同时扣回。、按时上下班，不得无故旷工、擅自离岗；、爱护公司财物，不得损害公司利益；、保护公司的商业机密；、服从上级的安排，有不同意见应向公司婉转提出，公司的决定应遵照执行；、待人接客应礼貌客气，不得损害公司的形象；同事之间应保持团结，互助友爱。
　　第七条：劳动合同解除的条件：
　　（一）、发生下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同；
　　1、乙方有重大违反劳动纪律和公司规章，损害公司利益行为的；
　　2、生产经营性裁减员工；
　　3、乙方因病或非因工伤，无法继续胜任本职工作，也无适当岗位更换的；
　　4、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　5、因甲方公司经营改革和调整工种的，乙方无法继续胜任本职工作，也无适当岗位更换的。
　　（二）、发生下列情况之一时，乙方可以解除劳动合同；
　　1、甲方有采用暴力、威胁手段或限制人身自由的方式强迫乙方从事无法胜任的工作的；
　　2、甲方不按规定支付劳动报酬的；
　　3、在试用期内。
　　第八条：违约责任：
　　1、甲、乙双方应严格依照本合同约定履行自己的义务，一方违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方赔偿责任，甲方有权在乙方工资中扣偿，不足部分继续追偿。
　　2、劳动合同双方发生劳动争议时，应当尽量协商解决；协商无效的，可以向德市劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。
　　第九条：劳动合同届满，应立即终止执行。由于工作、生产需要，在双方完全同意的条件下，可以续订合同。
　　第十条：本合同一式两份，双方各执一份，自签章之日起生效。
　　用人单位（公章）：劳动者（签章）：法定代表人（签名）：年月日
　　企业劳动合同12
　　甲方（单位名称）：
　　法定代表人：
　　住所地：
　　乙方（姓名）：
　　性别：
　　身份证号码：
　　住所地：
　　第一条劳动合同期限
　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从年月日起至年月日止。
　　2、试用期，自年月日至年月日。
　　第二条劳动报酬及支付方式与时间
　　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定元月的工资报酬。
　　2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
　　3、甲方每月日以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
　　4、乙方加班工资，假期工资及特殊工资按照国际规定执行。
　　5、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
　　第三条社会保险
　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
　　第四条劳动纪律
　　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
　　第六条劳动合同的解除
　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；
　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
　　（1）在试用期内的；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　4、因其它原因解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
　　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
　　第六条故意或者重大过失责任保证
　　如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
　　第七条其他事项
　　1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
　　2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
　　第八条合同效力及文本
　　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。
　　甲方：
　　法定代表人：
　　乙方：
　　合同订立日期：年月日
　　企业劳动合同13
　　甲方（用人单位）
　　单位住所：
　　法定代表人（或负责人）
　　乙方（劳动者）
　　住址：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
　　第一条、劳动合同期限：
　　1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自年月日起至年月日止。
　　第二条、工作地点：省市路号。
　　第三条、工作内容：
　　1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。
　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
　　第四条、工作时间和休息休假：
　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
　　第五条、劳动报酬：
　　1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；
　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。
　　第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病
　　第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
　　第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
　　第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。
　　第十条、劳动合同解除或终止：
　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。
　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。
　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的。财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
　　第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
　　第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
　　甲方（盖章）乙方（签字）
　　签约代表（签字）
　　日期：年月日日期：年月日
　　企业劳动合同14
　　甲方：
　　乙方：编号：
　　动合同书医疗设备有限公司年月日00劳
　　甲方：医疗设备有限公司
　　乙方：
　　性别：
　　文化程度：
　　法定代表人：身份证号：
　　委托代理人：家庭住址：
　　注册地址：户口所在地：
　　家庭电话：
　　XX编码：常用联系方式：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。
　　一、劳动合同期限
　　本合同为固定期限合同，起止日期为：年月日至年月日，其中乙方试用期自年月日至年月日。
　　2。合同期满，经双方协商一致可以续订。
　　二、工作内容和工作地点
　　工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方根据经营管理的需要及乙方的工作表现及能力，可在与乙方商定后，依法变更乙方在工作内容和工作岗位。
　　工作地点：
　　乙方应当提高职业技能，并按照甲方制定的职位责任、工作规范要求，按时完成规定的工作量，并且达到规定的工作质量标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　工作时间：乙方的岗位实行标准工时工作制，每周工作时间四十小时。
　　甲方因工作需要需延长乙方工作时间的，应与乙方协商同意，非甲方安排或批准的不计加班。
　　国家法定假日加班，按国家法规支付加班费。其余时间加班，公司原则上安排同等时间调休，若因工作需要确实无法调休，则依法支付加班工资。
　　乙方享有法定休息休假权利，具体休息办法和时间按甲方规定，休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定及公司依法制订的相关规定执行。
　　四、劳动报酬
　　每月20日为甲方工资发放日。
　　乙方的工资标准采用下列第（）方式确定：
　　（）月薪制：每月为元。试用期乙方的待遇为元月。
　　（）基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法：乙方的基本工资为每月元，使用期乙方的基本工资为每月元，绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制定的相关规定考核确定。
　　（）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制定的相关规定，超过标准的劳动定额且在正常工作时间外完成的，按加班工资计算计件工资。因甲方原因造成乙方劳动任务不满的，按当地最低工资发放当月工资。因乙方个人原因或能力不能完成劳动定额的，按当月实际完成量发放计件工资。
　　（）年薪制：每年元，每月预付工资元，其余部分年终根据业绩考核结果结算。
　　在乙方提供了正常劳动的情况下，甲方支付乙方住房补贴元月（实行住房公积金后取消该补贴），交通补贴元月（连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴），岗位补贴元月，其他补贴。在试用期间甲方仅支付乙方住房补贴x元月，交通补贴
　　元月（连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴）。
　　销售人员每三个月根据业绩考核情况上下浮动基本工资和绩效工资，总额最低不低于当地最低工资。
　　。奖金分红的发放按甲方相关规定和乙方业绩考核执行。
　　。每年年终根据全年度考核情况甲方可调整乙方工资和补贴。
　　。甲方支付给乙方的工资报酬为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。
　　。甲方有权按照相关法律法规和甲方规章制度的规定，在合同期间调整乙方的工资和补贴。
　　。因不能胜任原岗位进行再培训的，培训期间工资按照当地最低工资标准支付。
　　五、社会保险
　　自劳动合同订立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　。合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工种特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
　　甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。，自觉预防事故和职业病的发生。
　　甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业。
　　乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。，工资发放按国家规定执行。
　　乙方患病或非因工负伤，按国家规定执行。
　　七、其他约定条款
　　乙方入职时接受甲方《员工手册》及公司相关制度的培训，劳动合同存续期间服从公司的管理，《员工手册》及公司相关管理制度构成本合同的组成部分。
　　培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，服务期未满前因乙方原因导致劳动合同提前终止的，则乙方需按尚未履行的服务期赔偿甲方所支出的培训费用。
　　保密和竞业禁止：乙方依法负有保守甲方商业秘密的义务。从事技术、销售、中层管理以上人员及其他原因为工作原因有可能接触到甲方商业秘密的人员，应同时签订保密和竞业禁止协议，并作为本合同附件。
　　乙方入职前及在本合同履行期间，提供虚假学历证书、学位证书、职称证书、身份证件、从业经历证明以及其他虚假资料的，甲方有权在发现后解除劳动合同并不支付乙方任何补偿金、赔偿金，并有权参照乙方所在部门的最低人员工资发放乙方劳动报酬，已经支付的补偿金、赔偿金及多发放的工资有权要求返还。
　　甲方有权根据生产经营的实际需要，派驻乙方到甲方的关联企业工作，由甲方或者甲方的关联企业履行甲方的合同义务。
　　甲方有权根据生产经营的变化，在不违反国家法律法规的强制性规定的前提下，对乙方的工作岗位进行适当调整。
　　八、劳动合同的变更、解除和终止
　　本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事事项，
　　不影响本合同的履行。若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由继承单位继续履行。
　　涉及劳动者切身的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。
　　本合同的解除和终止，按照公司规章制度规定和法律法规执行。甲方应支付的相关费用，在乙方履行完交接手续后支付，如未履行完，甲方可暂不支付。
　　甲方违反本合同约定解除或终止合同的，根据国家的相关法律法规对乙方承担赔偿责任。
　　乙方违反本合同约定解除或终止合同的，应承担违约责任。
　　乙方有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，且不支付补偿金：
　　（）在工作期间有打架斗殴行为的。
　　（）在入职时使用虚假个人资料，有欺骗行为的。
　　（）严重违反甲方制定的规章制度的或对甲方利益造成重大损害的。
　　（）严重的失职、收受到赂，对甲方利益造成损害的。
　　（）泄露甲方商业、技术秘密，给甲方造成严重损失的。
　　（）未经公司许可，以公司名义进行与公司无关的活动，或在其他同行业公司兼职的。（）其他符合《员工手册》中公司有权解除劳动合同条款的。
　　（）被依法追究刑事责任的。
　　九、其他
　　本合同未尽事宜，按照甲方的规章制度的相关规定办理，如规章制度与本合同及相关法律相悖的，按照本合同法律法规执行。如法律法规没有规定的，由双方协商解决。
　　双方发生争执无法协商的，应向调解机构申请调解，或依法申请劳动仲裁或向人民法院起诉。
　　。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
　　甲方：医疗设备有限公司乙方（签字）：
　　法人或委托代理人签字：
　　签订日期：年月日签订日期：年月日
　　企业劳动合同15
　　用人单位（甲方）：
　　地址：职工（乙方）：
　　身份证号码：
　　甲乙双方根据国家省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。
　　一、合作期限：从月日起至日止。
　　二、工作内容：乙方的工作岗位为，完成甲方分配的。工作事务。
　　三、劳动时间：每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每个月休息4天，每个星期休息一天，如无特殊情况不可连续休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。乙方辞工需提前一个月通知甲方。
　　四、劳动报酬：甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为元月。甲方每月日前向乙方支付上月货币工资。
　　五、乙方自行处理吃宿问题。
　　六、劳动纪律：甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约，其补充条约与本合同具同等法律效力。
　　甲方（盖章）：
　　代表人（签字）：
　　年月日
　　乙方：
　　身份证号码：
　　年月日