律师事务所劳动合同 推荐度： 律师事务所合伙协议书 推荐度： 律师事务所合伙协议书 推荐度： 律师事务所合伙协议书 推荐度： 律师事务所内部合伙协议书 推荐度： 相关推荐 律师事务合同范文汇编6篇 随着时间的推移，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编为大家收集的律师事务合同6篇，希望能够帮助到大家。 律师事务合同篇1 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国律师法》和北京市有关劳动和社会保障的规定和政策及其他相关法律规定，本合同由以下两方经平等协商同意，自愿签订： 甲方： 负责人： 注册地址： 邮政编码： 电话： 传真： 乙方：（姓名） 性别：男 身份证： 律师执业证号码： 户籍所在地及住址：（按身份证地址填写） 邮政编码： 所属街道办事处： 住所地：（按实际居住地填写） 邮政编码： 联系电话： 一、劳动合同的类型和期限 第一条本合同类型为：无固定有固定期限的劳动合同。本合同为无固定期限的，有效期自年月日起；本合同为固定期限的，有效期为年，自年月日起至年月日止；其中试用期为月，至年月日止。 鉴于甲方为订立本合同，提供元的专项培训经费对乙方已经进行了专业（技术）培训，双方协商确定乙方在甲方的服务期限为年，自年月日起至年月日止。 二、工作内容 第二条甲方聘用乙方为专职执业律师，并根据司法行政管理部门的规定为乙方办理执业登记。乙方在甲方从事的工作内容为：（如诉讼、非诉讼等业务或其他分类方式）。 第三条乙方的工作地点为（本所注册地）。因工作需要，甲方安排乙方到下列地点工作的，不视为工作地点的变更： （一）仲裁机构所在地； （二）人民法院所在地； （三）甲方分支机构所在地； （四）甲方委托人办公场所所在地； （五）甲方委托人指定的为办理律师业务的其他地点； （六）甲方临时性安排乙方从事工作的其他地点。 第四条乙方工作应达到甲方规定的相关标准（工作定额）。 三、工作时间 第五条甲方安排乙方执行：标准工时制不定时工时制 第六条执行标准工时制度的，乙方每日的工作时间为八小时，每天上班时间为，下班时间为。中午至为用餐时间，不视作工作时间。 第七条执行标准工时制度的，甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150的工资报酬；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200的工资报酬。甲方安排乙方在法定节假日工作或未安排年休假的，应支付不低于工资的300的工资报酬。 本条中用于计算加班工资报酬的工资基数，按照本合同第9条中约定的基本工资确定。 第八条执行标准工时制度的，甲方可通过岗位责任制度对乙方进行考核。执行不定时工时制度的，甲方有权通过绩效考核定期评定乙方的工作表现。（绩效考核办法由甲方根据行政主管机关的指导意见依照法定程序制定并向乙方公示或告知。） 四、劳动报酬 第九条甲方按照下列第（）种模式向乙方支付劳动报酬： 第（一）种模式： 1。乙方的基本工资为税前元月，试用期的基本工资为税前元月。（基本工资不得低于本地最低工资标准，低于最低工资标准的按最低工资标准支付；试用期工资不得低于期满后工资标准的80并不低于最低工资标准。） 2。甲方可以综合考虑乙方的工作表现、承办案件项目的难度、经营业绩等因素向乙方发放奖金。奖金计发办法、数额、支付时间等由甲方依法定程序制定。 第（二）种模式： 1。乙方的基本工资为税前元月，试用期的基本工资为税前元月。（解释同上） 2。乙方可以根据工作成果享有效益提成的权利，具体提成办法及支付时间由甲方依照法定程序确定。（可考虑继续采用现行律师事务所的提成办法） 第（三）种模式： 1。甲方按月以不低于本地最低工资标准的数额，向乙方支付生活费，具体数额为元月。 2。甲方采取效益工资方式，根据乙方工作成果为乙方提取并支付劳动报酬，具体标准和办法双方可以依据甲方的提成办法另行签署业务提成协议。 双方依照法律、法规、规章和有关劳动政策的规定，可以对上述分配模式进行补充约定，也可以依法约定其他分配模式。 甲方按照法定程序制定并公示的规章制度、签署的集体合同或单项协议对于劳动报酬分配模式进行调整，与本合同约定不一致的，双方应根据规章制度或集体合同约定对本合同劳动报酬条款进行变更，如乙方拒绝变更的，甲方有权解除本合同。 无论以何种分配方式，甲方为保障乙方正常的生活，在乙方向甲方正常提供劳动的情况下，应按月向乙方支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。 【对于无法完成（或次未完成）定额或提成基数的律师，甲方可以根据双方约定解除劳动合同，但已经领取的基本工资或生活费不得要求乙方退还。】 第十条乙方的基本工资应按月支付。每月日前甲方应以货币方式向乙方支付当月上月的工资，遇节假日则提前至节假日前最后一个工作日。基本工资可以以现金的方式发放，也可汇入乙方指定的银行账户。 第十一条如果乙方对劳动报酬产生疑问或者异议，可在下一个劳动报酬发放周期前以书面方式向甲方提出。逾期未提出的，并领取了下一周期的劳动报酬的，视为认可甲方支付劳动报酬的数额及行为，但法律另有规定的除外。 第十二条因甲方工作任务不足导致使乙方待岗的，甲方应自情况发生之次月起，按北京市最低工资标准的70向乙方按月支付生活费。甲方安排乙方待岗的，应当向乙方出具书面待岗通知；但乙方仍然负有遵守甲方规章制度、维护甲方商誉的义务。 五、社会保险福利待遇 第十三条甲乙双方应按法律、法规的相关规定缴纳社会保险费用、住房公积金和其他法定的福利待遇的费用。 第十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按相关法律规定执行。乙方的病假工资不低于本地最低工资的80，具体计发办法为。 第十五条乙方请事假的，在事假期间甲方可以不向其支付工资。 第十六条乙方患职业病或因工负伤的待遇按相关法律规定执行。 第十七条乙方为女性，在孕期、产期、哺乳期，可以享受国家规定的产假和其他检查、生育、哺乳等方面的待遇。 第十八条乙方在劳动合同存续期间的律师注册费用、档案管理费用由甲方乙方承担。 第十九条甲方根据单位经济效益状况可为乙方提供其他补充形式的保险或福利。【具体内容双方商定】 六、休息休假 第二十条乙方依法享受公休日和法定节假日休息及带薪年休假的权利（实行不定时工作制度的，无须规定公休日）。休息日指周六、日，法定节假日全年共十一天：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。对公司女员工而言，法定节假日除前述规定的十一天外，还包括“三八国际妇女节”的半天休息。少数民族的节日是否也需要说明一下。 第二十一条甲方可以根据劳动用工管理需要，依法制定适用于本单位的考勤和休假管理制度。 第二十二条带薪年休假及具体执行参照国家规定及甲方休假办法。 七、工作条件和劳动纪律 第二十三条甲方应当根据管理需要，在征求全体职工（或职工代表）意见的前提下，依法制定本所的规章制度和劳动纪律，并向全体员工公示。 第二十四条乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理。 第二十五条甲方同意在本合同期限内，依据有关法律、法规和行政规章的规定，为乙方提供必要的工作环境和工作条件，保证乙方在安全、健康的环境中工作。 第二十六条乙方在合同期内应遵守甲方的劳动纪律及其他规章制度；自觉维护甲方的社会声誉；保守甲方的商业秘密；遵守劳动安全卫生和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方及北京市律师协会组织的培训，提高自身素质，服从甲方安排，积极工作，完成各项任务。 第二十七条甲方可以根据工作计划和业务需求为提供乙方学习、培训的条件和机会，根据主管机关的要求完成对乙方的执业培训任务。 第二十八条甲方鼓励乙方通过各种渠道参加学习、培训或其他业务研讨活动，提高工作能力和业务素质。需要支付费用的由乙方自行负担或双方协商解决。 第二十九条除本合同第一条第二款约定外，甲方再次提供专项费用对乙方进行培训的，双方可另行约定乙方在甲方的服务期限。乙方在服务期限届满前与甲方解除劳动合同或因乙方违纪被甲方解除劳动合同的，应根据服务期剩余的时间确定向甲方返还培训费的数额。 八、劳动合同的变更、解除 第三十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时采用书面方式办理变更合同手续： （一）甲乙双方协商一致的； （二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法全部或者部分履行的； （三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的； （四）双方约定的情形出现的。 第三十一条甲乙双方依据前条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第三十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 本合同生效后至乙方实际到岗日之间，乙方未实际为甲方提供劳动的，双方均可以解除本合同，造成对方经济损失的，应当承担赔偿责任。法律另有规定的除外。 第三十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且无须支付经济补偿金： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规章制度的规定可以解除劳动合同的； （三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被依法拘留、劳动教养或追究刑事责任的。； （五）依法可以解除劳动合同的其他情形。 本条第（三）项的重大损害，包括但不限于： 1。乙方的过错行为给甲方造成人民币元（含）以上经济损失的； 2。因乙方的过错行为导致甲方、乙方分别单独地或共同连带地受到司法部门或律师协会行政处罚或行业惩戒的； 3。因乙方的行为使甲方失去与第三方的合作机会或使甲方遭受投诉等，使甲方的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损害等。 第三十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者按照本合同第九条约定的基本工资标准向乙方额外支付一个月工资： （一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； （四）不能完成定额或提成基数的。 本条所指客观情况包括：（双方可指明） 第三十五条乙方有下列情行之一的，甲方不得依据第三十四条规定解除本合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的； （三）患病或非因工负伤后，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （五）在甲方连续工作20xx年（含）以上，且距法定退休年龄不满5年的； （六）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的； （七）建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的； （八）义务服兵役期间的； （九）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年（含）以内的。 第三十六条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。 第三十七条劳动合同解除后，且乙方按照甲方要求办理工作交接手续后，双方应对乙方承接但未完成的工作做出妥善安排。乙方不按要求办理工作交接手续的，甲方有权暂时不为乙方办理律师档案和工作转出手续。 第三十八条劳动合同解除后，乙方必须在甲方要求的期限内向甲方提供相关的资料、信息和文件，办理档案和社会保险关系转移手续。 第三十九条除本合同第三十七条情形外，劳动合同解除后，甲方应当及时为乙方办理档案或者律师档案和社会保险关系转移手续，由于拖延给乙方造成损失的应承担相应责任。但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其档案或律师档案和社会保险关系的新单位资料或者提供信息错误的，相关责任和损失由乙方自行承担。 九、劳动合同的终止、续订 第四十条本合同期限届满前30日或不迟于本合同约定的脱密期起始日，甲乙双方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知对方。甲方终止本合同的，在此期间内可以调整乙方的工作，乙方应当服从甲方的工作安排，但甲方应按本合同约定支付乙方劳动报酬。 第四十一条劳动合同终止后，乙方应当按照甲方要求办理工作交接手续，否则，甲方有权暂时不为乙方办理律师档案和工作转出手续，不支付终止合同应支付的相关费用。 第四十二条劳动合同终止后，乙方律师档案转移手续按照本合同第四十条的约定办理。 第四十三条劳动合同终止或解除后，除非双方另有约定或者客户要求变更承办律师，乙方对在甲方工作期间未结的工作有义务继续办理。在继续办理期间，甲方无须再支付经济补偿，但双方另有约定的除外。 十、知识产权、商业秘密、竞业限制 第四十四条乙方执行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作条件完成的工作成果，其知识产权属于甲方。乙方有义务维护甲方知识产权权益，并且不得实施任何侵害甲方知识产权权益的行为。 第四十五条甲方所有的书面和软件图文资料，客户名单，技巧和法律文件等均为甲方商业机密，乙方对甲方商业机密负有保密义务。 乙方无论因何原因离职，不得在任何场所以任何方式，包括但不限于网络和或刊物上，将甲方的客户宣传为个人客户。乙方因任何原因离职，不得诱导甲方的员工离职。 第四十六条薪金和有关个人资料均属甲方商业秘密，乙方不得将本人薪酬或有关资料以任何形式透露给包括甲方其他雇员在内的任何第三方。 第四十七条甲方的规章制度对于知识产权及保密事宜有明确规定，乙方应当遵守。 第四十八条除本合同第四十三条约定情形外，乙方在离职后年月（但最长不超过两年）内不得与甲方的客户有任何业务往来，甲方为此向乙方支付经济补偿元（或元月）；若乙方违反此约定，需向甲方支付违约金元（违约金支付方法和标准可另行商定）。 十一、承诺 第四十九条甲方承诺，在签署本合同时已经办理了正常的年检工作，并有合法的执业资格。乙方承诺，在签署本合同时，与其他任何单位不存在仍存续有效的劳动关系。 第五十条乙方保证在其签署本合同后，甲方不会因任何原因被卷入乙方与其他单位的任何形式的劳动争议纠纷中，且不存在任何未处理完毕的投诉或可能投诉事项。否则，乙方应当赔偿甲方因此而遭受的经济损失。经济损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为妥善处理争议纠纷而支付的调查费用、公证费用、律师费等。 十二、劳动争议处理 第五十一条甲乙双方对本合同履行发生争议或持有不同见解时，应进行协商或通过行业主管部门或律师协会进行协调，双方如书面约定或争议发生后达成协议，可将争议提交行业主管部门和指定的机构进行调解。 第五十二条本合同双方发生劳动争议，未能通过协商解决的，应自劳动争议发生之日起一年内向甲方所在地劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如有一方或双方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 十三、附则 第五十三条本合同未尽事宜，双方可进行协商并签订补充协议。本合同内容与相关法律、法规和行政规章规定相悖的，按有关规定执行。 第五十四条甲乙双方确认本合同首页所记载的通讯地址为其真实有效的通讯地址。双方所需送达的文件邮寄、传真或直接送达至该通讯地址即视为送达方履行了送达义务。如地址发生变化，甲乙双方应及时书面告知对方，否则因此引起的法律后果由未通知方自己承担。 第五十五条本合同自双方签字并加盖甲方公章之日起生效。本合同一式份，甲乙双方各执一份，报一份。 十四、其他约定 第五十七条本合同附件包括： 1。律师协会制定的行业规范； 2。甲方的规章制度；【列明】 3。（双方约定的其他内容）。 以上附件是本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。 以下为本合同签字页，无正文。 甲方： 乙方： 负责人 或委托代理人（签章） 年月日 （本人签字） 年月日 律师事务合同篇2 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 大连市劳动和社会保障局制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国律师法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方经合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守。 一、双方当事人基本情况 第一条甲方（律师事务所）名称 法定代表人、主要负责人或委托代理人 单位类型合伙 组织机构代码证号 注册登记地省市区（县）街（乡）号实际经营地省市区（县）街（乡）号联系方式及电话 第二条乙方（律师）姓名性别 居民身份证号码户籍所在地省市区（县）街（乡）号实际居住地省市区（县）街（乡）号通信地址省市区（县）街（乡）号邮编：联系方式及电话 第三条乙方联系方式、通信地址及电话发生变更，应在发生变更之日起三日内通知甲方。 二、劳动合同期限 第四条本合同经双方协商一致，采取下列第几种方式： （一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。 （二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。 （三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。 试用期： 三、工作内容和工作地点 第五条甲方根据工作需要安排乙方在行政人员岗位，从事律所行政管理等工作，工作地点为甲方注册地因工作需要，甲方安排乙方到下列地点工作的，不视为工作地点的变更： 1、甲方分支机构所在地 2、仲裁机构所在地、人民法院所在地、司法机关等； 3、甲方委托人办公场所所在地或甲方委托人指定的为办理律师业务的其他地点； 4、甲方临时性安排乙方从事工作的其他地点。 第六条乙方服从甲方安排，积极工作，全面履行甲乙双方签定岗位协议书并遵守甲方劳动纪律管理规定及规章制度、自觉维护甲方的社会声誉、保守甲方的商业秘密、爱护甲方的财产。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方所在岗位实行下列第（一）种工作时间制度： （一）标准工时制度：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 （二）不定时工作制度。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 （三）以（月、季、年）为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准后实行。 第八条甲方按照国家的有关规定及律师事务所需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假权利。 五、劳动报酬 第十条甲方结合本律师事务所的特点和经济效益，依法确定本律师事务所的工资分配制度。 第十一条甲方按下列第一种形式支付乙方工资。 （一）计时工资。乙方的工资标准为元月（周），绩效工资（奖金）根据乙方业务能力、完成的工作质量等确定。 （二）记件工资。乙方的劳动定额为记件单价为。 （三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为 第十二条甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。 第十四条乙方正常提供劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于大连市最低工资标准。 第十五条乙方在医疗期内的病假工资由甲方根据企业规章制度的规定支付，但不得低于最低工资标准的80。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十六条甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。采用下列第一种方式缴纳社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 （一）参加养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。 （二）参加医疗保险、工伤保险及 第十七条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的。规定执行。 第十八条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇： 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十九条甲方依据有关法律、法规和行政规章的规定，为乙方提供必要的劳动保护、劳动条件、职业危害防护，保证乙方在安全、健康的环境中工作。第二十二条甲方违规指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。 八、劳动合同的履行和变更 第二十三条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。 第二十四条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 第二十五条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由继承甲方权利和义务的单位继续履行。 第二十六条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除和终止 第二十七条甲乙双方协商一致，可以解除合同。 第二十八条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 第二十九条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为乙方缴纳社会保险费的； （四）规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （七）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 第三十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反甲方的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 本条第（三）项的重大损害，包括但不限于： 第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除劳动合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第三十二条甲方如需裁员，应依据《劳动合同法》规定进行，并不得侵害乙方合法权益。 第三十三条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）甲方被依法宣告破产的； （五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十四条甲方应当在解除或者终止劳动合同时向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照约定办理工作交接，乙方不按要求办理工作交接手续的，甲方有权暂时不为乙方办理档案和工作转出手续。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。 十、经济补偿和赔偿 第三十五条按本合同第二十七条，由甲方提出解除合同的和按本合同第二十九、三十一、三十二条解除合同以及按本合同第三十三条终止合同的，甲方应按《劳动合同法》第四十六条规定向乙方支付经济补偿。第三十六条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。工资标准为乙方解除或终止劳动合同前12个月平均工资。第三十七条若乙方的工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上半年度职工月平均工资的3倍，甲方以职工月平均工资3倍为标准向乙方支付经济补偿，支付的年限最高不超过12年。第三十八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 十一、其他事项 第三十九条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。 乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。 第四十条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。 乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第四十一条以下协议作为本合同的附件： （一）岗位协议书 （二）培训协议书 （三）保密协议书 （四） 第四十二条双方约定的其他事项： 以下为本合同附件 1、甲方的劳动纪律管理规定及规章制度； 2、双方约定的其他内容。 以上附件是本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力 第四十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼。 第四十四条本合同未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行。 第四十五条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式四份，甲乙双方各执一份，大连市司法局（或区司法局）备案一份。 甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或委托代理人 （签字） 年月日年月日 律师事务合同篇3 xx律师事务所行政人员聘用合同 聘用方：xx律师事务所（以下简称“事务所”）法定地址：xxx律师事务所执业许可证号码：211011995xxxxxxxx 受聘方：姓名：性别出生：年月日身份证号码：住址： 第一条、本合同系根据《中华人民共和国劳动合同法》制定。 第二条、受聘方自愿申请在聘用方从事工作，并将相关档案调入聘用方指定的收档部门。 第三条、本合同为无固定期限合同。 第四条、受聘方的工作内容为下列第（）项： （一）办公室 1。考核事务所聘用人员的出勤情况；2。管理事务所的办公设备、设施及办公用品；3。整理案卷档案文件；4。管理图书资料；5。管理事务所公章使用情况；6。办理人事档案和保险福利等事宜；7。负责与相关司法行政部门及律师协会的联络与协调；8。其他行政事务。 （二）财务 1。管理事务所的财务收支帐目；2。根据事务所的要求，执行支付和收取款项等事宜；3。管理事务所的业务统计及收结案工作；4。交纳手持电话的年服务费；5。办理本所因公出差人员的机票、火车票购买等事宜； 26。其他与财务相关的工作。 （三）秘书 1。接听电话，记录并及时转达电话留言；2。接待来访客人；3。接受事务所律师指示，及时完成打字、复印、装订、收发及转交传真、电子邮件和有关文件资料等工作；4。及时准确地填写工作记录和工作时间量表；5。具体管理事务所的办公设备、设施及办公用品；6。具体管理图书资料；7。接受事务所和律师指派的其他工作事项。 （四）网络管理员 1。所内办公自动化设备系统的安装、维护与数据整理、更新、备份；计算机相关设备的硬件检测与故障排除；2。对所内办公自动化设备相关软件、硬件的使用培训与讲解；3。给予办公自动化设备的一切工作支持；4。申报办公自动化设备所需软、硬件的购买、更新计划；5。接受事务所指派的其他工作事项。 （五）战略发展研究部 1。负责所内刊物《共和》的编撰；2。负责所内专业资料及图书库管理、典型案例库管理、业绩及各类荣誉总结和管理、大事记库管理、著作论文库管理、法律文书标准化模板管理；3。负责各类总结和宣传与推广的文章撰写；4。网站简介与新闻消息的审核发布；5。定期分析所内业务领域构成、国内国际律师服务市场现状及走势、律师服务市场的竞争态势；6。定期发布立法动态简报、分所工作简报；7。协助所专业委员会委员的工作。 第五条、受聘方的工资及津贴数额自20年月日至20年月日为：工资人民币元月，通讯及交通补助人民币100元月（试用期的薪酬为元月）。聘用方和受聘方同意，聘用方将根据受聘方上一年度的综合表现上调或下调其下一年度的薪酬。 上述薪酬均为税前金额，聘用方将依法代扣代缴个人所得税。薪酬的支付时间为每月二十五日，但遇休息日或法定节假日则相应顺延。除上述工资及津贴外，受聘方有权依《XX市共和律师事务所收益及分配制度》的相关规定获取收益或奖励。 第六条、事务所承担费用为受聘方办理必需之社会统筹及保险。双方解除、终止本合同或受聘方调离事务所时，上述社会统筹及保险允许转移的，则由事务所按有关规定予以办理；不能转移的，则由事务所与受聘方协商处理。 第七条、事务所有义务为受聘方提供良好的办公条件、工作环境和必要的办公用具及用品。 第八条、受聘方的权利：1。有权享有《中华人民共和国劳动法》赋予的权利；2。有权享有本所相关规章制度赋予的权利；3。有权对涉及自身利益的事务所帐目处理情况提出质询；4。有权对事务所的业务发展和管理建设提出合理化建议。 第九条、受聘方应遵守的工作纪律：1。受聘方应当严格遵守作息时间，不得擅离值守；2。受聘方应当准确、及时的完成工作任务，不得以任何借口拖延、推卸工作；3。受聘方应遵守职业道德，保守在工作中了解到的有关案件的秘密和当事人的商业秘密及隐私。受聘方无权透露事务所或各类律师的业务情况；4。受聘方应严格遵守事务所各项规章制度和劳动纪律，遵守合伙人会议的决议，服从所内管理，病、事假须向行政主管请假；5。受聘方应忠实履行岗位责任，自觉维护事务所利益、信誉，不得利用工作之便谋取私利，侵占或变相侵占事务所财产；6。受聘方对外不得代表事务所或以事务所名义与他人签订协议；7。受聘方若违反事务所的有关规章制度和工作纪律，事务所将视情节予以警告、罚款、停职直至解聘的处罚。 律师事务合同篇4 劳动合同书 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 甲方（律师事务所）名称法定代表人、主要负责人或委托代理人注册登记地实际经营地联系方式及电话乙方（律师）姓名性别 居民身份证号码： 律师执业证书号码： 户籍所在地： 实际居住地： 通信地址邮编： 联系方式及电话： （说明：若乙方联系方式、通信地址及电话发生变更，应在发生变更之日起三日内通知甲方） 甲乙双方根据《律师法》及相关法律的有关规定，就聘用事宜，双方经协商一致，达成律师助理聘用合同如下： 第一条甲方聘用乙方的期限为年，自年月日至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日止。 第二条权利和义务 （一）甲方的权利义务： 1、有权检查、指导乙方各项业务活动，对乙方的个人能力、业务水平和完成任期目标的情况进行考核； 2、为乙方提供必要的工作环境，支持乙方工作，维护乙方的合法权益； 3、履行本合同各项规定，实现对乙方的承诺； 4、按时发放乙方的报酬。 （二）乙方的权利义务： 1、有依法履行职责、参加业务学习、培训并按合同获得报酬的权利； 2、有对甲方工作提出建议、意见的权利； 3、服从甲方的管理，遵纪守法和遵守甲方各项管理规章制度； 4、服从甲方安排的工作任务和接受甲方分配的案件，保质保量完成甲方交给的各项任务； 5、根据甲方安排，辅助律师办理业务，不得单独执业； 6、因乙方过错或无正当理由终止合同造成甲方及当事人损失时，乙方应承担赔偿责任。 第三条工资待遇：合同期内，甲方按月向乙方支付工资，乙方的月工资为元人民币。试用期工资为元人民币。 第四条甲乙双方应当执行国家标准的工作时间制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 第五条乙方按国家规定享有法定节假日。 第六条合同的解除 （一）对乙方有如下情形之一者、甲方有权解除本合同： 1、乙方缺乏履行职责能力，不能完成相应的工作任务； 2、违法乱纪，违反职业道德； 3、责任心不强，严重失职或承办法律业务出现严重质量问题； 4、当事人或有关机关投诉超过三次，且投诉属实者； 5、不遵守甲方各项规章制度，不服从甲方管理，屡教不改者。 （二）有如下情形之一者，乙方有权解除本合同： 1、甲方在能力范围内不维护乙方的合法权益； 2、甲方不履行合同规定实现其承诺，克扣乙方应得的报酬。 第七条陈述和保证 （一）甲方的陈述和保证 甲方向乙方陈述和保证如下： （1）其是一家依法设立并有效存续的律师事务所； （2）其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的行为授权签订和履行本合同； （3）本合同自签定之日起对其构成有约束力的义务。 （二）乙方的陈述和保证 乙方向甲方陈述和保证如下： （1）其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的行为签订和履行本合同； （2）本合同自签定之日起对其构成有约束力的义务。 第八条违约责任 （一）甲方的责任 （1）如果甲方未按本协议支付乙方报酬，则按逾期天数每日万分之支付违约金；违约金金额不超过应付迟延报酬金额的； （2）如果甲方违反其在本合同中所作的陈述、保证或其他义务，而使乙方遭受损失，则乙方有权要求甲方予以赔偿。 （二）乙方的责任 （1）如果乙方未按本协议履行应尽义务，则甲方有权解除合同； （2）如果乙方违反其在本合同中所作的陈述、保证或其他义务，而使甲方遭受损失，则甲方有权要求乙方予以赔偿。 （3）乙方违反工作纪律或违反律师职业道德和执业纪律规范等方面的规定，给甲方造成经济损失或有损于律师事务所声誉和形象的，甲方有权给予行政处分，并按规定扣除工资、奖金，其不足部分可要求赔偿损失。 第九条保密 一方对因本次聘用律师助理而获知的另一方的商业机密负有保密义务，不得向有关其他第三方泄露。 第十条补充与变更 本合同可根据各方意见进行书面修改或补充，由此形成的补充协议，与合同具有相同法律效力。 第九条不可抗力 任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或迟延履行本合同，应自不可抗力事件发生之日起三日内，将事件情况以书面形式通知另一方，并自事件发生之日起三十日内，向另一方提交导致其全部或部分不能履行或迟延履行的证明。 律师事务合同篇5 甲方： 乙方： 甲、乙双方依据《中华人民共和国律师法》及其他相关法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定，经协商一致后签订本合同。各项条款如下： 第一条、合同期限 1。本合同期限自年月日起至年月日止。 2。乙方如与甲方首次签定本合同，则本合同期限内的前个月为试用期。 3。甲、乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同，可在本合同期满前一个月向另一方提出，甲乙双方经重新协商并达成一致后，可以续订聘用合同。 第二条、工作条件和职责 1、甲方聘用乙方为甲方律师，并为其办理人事关系调动、律师执业证申请和年审的有关手续，乙方应积极协助。乙方在甲方工作期间因办理人事调动、律师执业证申请或年审时须向司法行政部门或律师协会缴纳的费用均由乙方承担。 2、甲方可根据乙方的业务情况，结合合伙人对乙方的评价，定期或不定期地对乙方的。工作表现进行考核，并可根据考核结果适当调整乙方的薪资或奖金。乙方有权了解甲方的考核结果，并可向主管合伙人反映自己的意见，但应服从甲方的最终决定。 第三条、工作时间甲方实行不定时工作制 1、提成工资制：按市司法局规定执行； 2、乙方自行办理社会养老保险、医疗保险等社会保险和住房公积金，其费用由乙方承担； 3、乙方应依法缴纳个人所得税，并由甲方代扣代缴。 第四条、合同解除 乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期届满前随时解除本合同： （1）在试用期期间经考核不符合录用条件； （2）违反本合同第五条工作纪律的有关规定； （3）在工作中因严重失职被客户投诉并经甲方调查确认属实； （4）伪造个人学历和经历： （5）因个人失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； （6）被依法追究刑事责任，或被司法行政部门或律师协会纪律委员会处分。 第五条、合同生效及其他 1、本合同由甲方与乙方于年月日签定并生效。 2。本合同一式二份，双方各持一份，均具有同等效力。 甲方：乙方：（签字） 日期： 律师事务合同篇6 （一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的安全性的工作环境。 （二）甲方为乙方提供必要的办公、业务工作的设备、工具和物品。 （三）甲方根据工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护，甲方按国家规定在女工经期、孕期、产期、哺乳期提供相应的劳动保护。 （四）甲方在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务水平、工作技巧及各种规章制度的教育和训练。 （五）甲方尊重乙方对工作方法、管理制度和技术改进等方面的合理化建议。 （六）由于甲方制度的失误而对乙方造成损害时，甲方应予以赔偿。 第八条合同的变更 （一）因甲方业务量的增减、经营范围、经营性质的变化，需要对乙方的任职部门和职务作适当调整的，在不增加乙方工作负担情况下，乙方也应接受甲方的安排，同意变更合同。 （二）在同行业的工资水平均有较大幅度增长时，乙方可在本合同终止之前个月提出变更合同中劳动报酬、福利待遇等条款的要求，甲方应予以合理地满足。 第九条违约责任 （一）甲方非因（劳动法）第二十五条、第二十六条规定之情由，无故解除聘用劳动合同辞退乙方的，应根据乙方在甲方的工作年限和贡献大小给予一次性的解聘补助费元，并支付违约金元。 （二）乙方非因《劳动法》第三十二条之情由，擅自解除合同，辞去职务的，应支付违约金元。凡经甲方出资培训的，乙方应在辞聘离职前分批或一次性赔偿甲方的培训费。培训费的赔偿标准为按乙方培训后在甲方的工作年限，以每年递减的比例计算。（培训后工作满五年的，不再赔偿培训费。） （三）乙方违反工作纪律或违反律师职业道德等方面的规定，给甲方造成经济损失或有损于律师声誉和形象的，甲方有权给予其行政处分，并按规定扣除工资、奖金，其不足部分可要求赔偿损失。 第十条其他事项 （一）合同中未尽事宜，在合同生效后经双方协商，可做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。 （二）合同执行中发生纠纷，双方应协商解决。协商不成时，双方均可向劳动仲裁机关申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。 （三）本合同双方签字（盖章）后生效。 （四）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。 （五）本合同附件包括：《律师事务所章程》、《员工守则》、《考勤制度》、《财务制度》、《福利制度》、《奖惩制度》、《工资制度》。 甲方签字（盖章）：乙方签字： 年月日年月日
