劳动的合同

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　　在人们越来越相信法律的社会中，我们用到合同的地方越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编为大家收集的劳动的合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
　　劳动的合同1
　　一、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
　　二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“”。
　　四、乙方的工作岗位应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定，也可在本合同第第四十三条项补充条款中约定变更岗位的范围及条件。
　　五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在第第四十三条条中约定其具体内容。
　　六、本合同的未尽事宜，可在第第四十三条条中列明，或另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
　　七、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
　　甲方（用人单位）名称：单位地址：
　　性质：民营
　　办公电话：
　　委托代表人：
　　乙方姓名：
　　性别：
　　联系电话：
　　居民身份证号码：
　　家庭住址：
　　签约须知
　　用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。
　　甲乙双方的联系地址（包括：通讯地址，电话）为双方在履行本合同期间的约定通讯地址。若在履行本合同过程中双方有任何重要文件资料需要送达时，该地址为双方约定的收件地址。若其中一方的联系地址或电话发生变化，应立即书面通知对方，否则，视为没有变化。
　　甲乙双方根据《一、合同类型和期限
　　第一条（1）经双方协商，以固定期限形式作为本合同的期限。
　　（2）合同期从年月日至年月
　　日止。其中试用期从年月日至年
　　月日止。
　　二、工作内容
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种），并签订《劳动岗位（工种）变更书》，《劳动岗位（工种）变更书》作为合同附件与本合同具有同等法律效力。
　　第三条乙方应按照甲方的有关制度规定和要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。
　　三、工作要求：
　　第四条合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及教师职业道德规范，维护甲方形象，认真履行工作岗位职责。
　　第五条乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经公司授权方可，未经授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙方自行承担。
　　第六条乙方在聘用期间必须遵守公司的各项制度，服从公司的奖励和处罚方案。
　　第七条乙方实施教育教学过程中，如果因乙方工作失职或管理不到位，发生的安全事故，乙方应依法承担责任。
　　第八条乙方在聘用期间应以人为本，关心爱护学生，做好包括潜能生在内的全体学生的工作，努力提高成效，严禁体罚学生。
　　第九条乙方在教学工作中必须认真履行教师岗位职责，全面落实教书育人工作，努力提高学生的文化成绩、思想道德水平和综合素质。
　　第十条乙方在教学工作必须参加公司组织的各项教学研究活动、教师培训活动和公益活动。
　　第十一条乙方在聘用期间应服从公司安排，不得任意推拒公司安排的工作。
　　第十二条乙方在聘用期间应不断进行教学研究，加强自身的学习，高速高效地提高自己的素质和教育教学教研水平，以成为“学者型、科研型、创新型”名师为目标。第十三条乙方在聘用期间，应团结同事，发挥集体智慧，形成严谨，团结、合作、进取、创新的团队。
　　四、保守甲方商业秘密
　　第十四条乙方担负甲方工作，应保守甲方的“英语教学法”、业务往来、学生信息等技术及通讯和信息数据等商业秘密。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　第十五条甲方执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的工作和办公条件，建立健全安全工作流程，制定操作规程、工作规范等制度及其标准。第十六条甲方负责对乙方进行思想、职业道德、岗位技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第十七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　六、劳动报酬
　　第十八条甲方的工资分配遵循按劳分配，奖勤罚懒的原则。
　　第十九条乙方试用期的基本工资标准为元月。转正后基本工资为月为元月。
　　第二十条另有其他形式的奖励或补贴，依据甲方奖金发放制度或经甲方总经理批准的办法作为标准发放。
　　第二十一条其他工资形式。具体约定可在本合同第三十四条中明确。
　　第二十二条甲方以币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10日发放上月工资。
　　第二十三条乙方依法享受国家规定的婚假、丧假等假期，休假期间，乙方工资在不违反国家有关政策规定的基础上发放。具体参照《员工请假、考勤制度》。
　　七、社会保险和福利待遇
　　第二十四条乙方在甲方工作满六个月后，甲方遵照国家的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定同意转移相关保险手续。
　　八、劳动纪律和规章制度
　　第二十六条甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示。
　　第二十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全规程，遵守工作纪律和职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟，保守商业秘密，忠诚忠实于企业，维护企业信誉和团结。
　　第二十八条乙方违反公司规章制度，甲方可以给予乙方相应的行政处分、经济处罚等；依据《员工辞职辞退管理制度》，乙方行为符合辞退条款规定的，甲方可以给予辞退，解除和终止本合同：
　　九、甲方的权利和义务
　　第二十九条甲方的权利
　　1。依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
　　劳动的合同2
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号：
　　鉴于乙方于20年月日入职本公司，乙方于20年月日书面向公司提出辞工。经甲乙双方本着公平合理、协商一致的原则就终止劳动合同关系事宜达成协议如下：
　　一、甲方同意乙方提出的终止劳动合同关系书面申请（辞工书），双方自年月日终止双方劳动关系。
　　二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币元。（大写：万仟佰拾元），作为甲方对乙方的补偿，此补偿包括但不限于甲方与乙方劳动关系存续期间所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它费用。
　　三、本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，双方不存在其它权利义务关系，除本协议约定的补偿及相关费用外，双方互相不存在补偿或赔偿事宜。
　　四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题，自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。
　　五、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利。
　　六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章后生效。
　　甲方：（盖章）乙方：（签字）
　　时间：20年月日时间：20年月日
　　收款收据
　　今收到支付的终止劳动合同所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等所有费用共计人民币。
　　（大写：万仟佰拾元）
　　收款人：20年月日
　　劳动的合同3
　　用人单位（甲方）：
　　地址：
　　员工姓名（乙方）：
　　员工身份证号码：
　　经甲、乙双方协商一致，同意续签20年11月1日双方签订的。劳动合同。续签合同期限从20年02月01日至20年02月18日止。原劳动合同书、变更协议书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。
　　本续签劳动合同书一式两份，双方各执一份。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
　　甲方（盖章）乙方（签名）
　　法人代表签名：身份证号码：
　　日期：日期：
　　劳动的合同4
　　本人自愿申请协议保留劳动关系，与xx达成如下协议：
　　1、协议保留劳动关系期限为年，自年月日至年月日。协议保留劳动关系期间计算工龄。
　　2、协议保留劳动关系人员在协议保留劳动关系期间仍属xx员工，保留与xx之间的劳动关系；
　　3、员工与xx一经签订协议保留劳动关系协议，协议保留劳动关系期间不得再行恢复工作。
　　4、协议保留劳动关系期间，xx停发其岗位工资、绩效奖励和各项津（补）贴及其他一切福利待遇，如遇xx工资调整，按有关调资文件执行；
　　5、协议保留劳动关系期间，养老、医疗、失业三种保险的个人缴纳和xx缴纳部分均由本人承担；
　　6、协议保留劳动关系人员在协议保留劳动关系期间停止住房公积金存储，个人与xx均不缴费，个人公积金帐户封存，不再增长。
　　7、协议保留劳动关系人员协议期满必须按时回xx报到上班，否则视为自动离职解除劳动合同。
　　8、协议保留劳动关系人员协议期满仍需续签《协议保留劳动关系协议》的，需提前一个月与xx协商，按当时国家和上级文件要求是否可以继续办理。
　　9、员工协议保留劳动关系期间如《协议保留劳动关系》与国家或上级出台的政策相违背时，按国家或上级政策执行，《协议保留劳动关系》同时终止。
　　10、协议保留劳动关系人员在协议保留劳动关系期间，必须自觉遵守国家法律、法规及相关道德规范，如违反国家法律、法规、xx规章制度、《劳动合同法》、《协议保留劳动协议书》等规定，按有关法律及相关规定执行并予以解除劳动合同。
　　11、协议保留劳动关系期间，职工造成意外事故责任的，一切后果由本人承担，xx一概不负责任，协议保留劳动关系人员因从事其它职业造成伤亡事故的其发生的医疗费等均自理，由此造成伤残而影响xx安排其工作的，按xx内部下岗（待岗）职工对待。
　　12、协议保留关系期间，本人不得到与xx相关的单位工作，也不得从事与金融业务有关的工作，否则由此引起的。给xx带来的一切损失由本人负责。
　　13、本合同书一式二份，双方各执一份。
　　协议保留劳动关系员工：人力资源部总经理：（签字）（公章）
　　年月日年月日
　　劳动的合同5
　　甲方名称：乙方（劳动者）姓名：性质：性别：
　　地址：年龄：
　　法定代表人：民族：
　　单位负责人：文化程度：
　　籍贯：市县（区）乡（镇）村（街）现住址：
　　居民身份证号码：
　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及南京人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
　　第一条合同期限
　　合同期限自年月日起至年月日止。
　　第二条生产（工作）任务
　　乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务。
　　第三条生产（工作）条件
　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施
　　第四条劳动纪律
　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
　　第五条劳动时间与劳动报酬
　　劳动时间：乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，具体办法双方约定。
　　第六条合同的变更、终止、解除
　　1。甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
　　2。合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
　　3。在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　　（一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
　　（二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
　　（三）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；
　　（四）不服从正常调动的；
　　（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；
　　（六）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；
　　（七）犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工；
　　（八）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；
　　（九）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　4。在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
　　（1）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
　　（2）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；
　　5。一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。
　　6。乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
　　第七条保密义务
　　协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。
　　第八条违约责任
　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。
　　第九条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　第十条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。
　　甲方盖章：乙方签章：
　　法定代表人签章：
　　合同签订日期：年月日
　　劳动的合同6
　　甲方：
　　乙方：
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关劳动法律、法规的规定，就年月日签订的《劳动合同》中未约定的有关事项，本着平等、自愿的原则，经双方协商一致达成如下补充协议：
　　一、甲方的规章制度和手册是《劳动合同》的组成部分，乙方已学习并认可甲方“诚信做人、用心做事”的企业文化，已阅读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册：
　　1、《质量、环境、职业健康安全管理手册》；
　　2、《安全生产标准化管理手册》；
　　3、《考勤与请休假管理制度》；
　　4、《薪酬管理制度》；
　　5、《员工绩效考核管理标准》；
　　二、乙方在上岗前，甲方已告知乙方：在甲方的工作场所中，可能造成职业健康危害的所有环境因素；并已对乙方进行了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产安全操作规程及人身伤害自我保护等内容的培训，乙方确认并掌握了以上培训的内容和技能。
　　三、乙方在与甲方签订《劳动合同》前，若乙方隐瞒事实，已与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议，所造成的后果完全由乙方负责，双方按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。
　　四、如乙方被证实向甲方提供虚假的个人资料，包括：失业证明、离职证明、身份证明、学历证明、体检证明，或者隐瞒精神病、传染病史，隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在应聘时未向甲方书面声明的。所造成的后果完全由乙方负责，双方按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。
　　五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失达到壹万元或者造成他人轻伤以上事故的，乙方必须赔偿甲方的经济损失，并按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系，甲方有权追究乙方的法律责任。
　　六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的，双方可按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。
　　七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天，视为乙方已影响了甲方的正常生产经营，双方按照《劳动合同法》第三十七条之规定解除劳动关系。
　　八、甲方因生产经营需要，可以对乙方的工作岗位进行合理的调整，甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资，乙方应服从甲方安排的新的工作岗位。如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的，可以要求甲方酌情考虑，甲方再次调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任的，双方按照《劳动合同法》第三十七条之规定解除劳动关系。
　　九、因乙方原因与甲方解除劳动合同的，乙方应按照甲方的《员工培训管理制度》第四章第十二条第五款向甲方支付培训费用。
　　十、甲方的有关书面文件、通知，乙方应当面签收，如乙方不能当面签收或无法直接送达给乙方时，乙方确认《劳动合同》中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。
　　1、若劳动合同期满后，甲、乙双方未能及时签订解除劳动合同协议，乙方仍在甲方工作的时间，视为最后一次劳动合同的期限自动延续一个月。
　　2、解除劳动合同关系后，乙方应在即日起五个工作日内与甲方办理完离职手续和五险一金的交接手续，否则，因此而造成的后果由乙方自行承担。
　　3、本《劳动合同附则》作为同期《劳动合同》的补充条款，经甲、乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效并具有同等法律效力。
　　4、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方：
　　乙方：
　　日期：
　　日期：
　　劳动的合同7
　　甲方：
　　乙方：
　　经济类型：
　　性别：
　　法定代表人：
　　出生日期：年月日
　　委托代理人：
　　居民身份证号码：
　　编码：
　　家庭住址：
　　甲地址：
　　编码：
　　所属街道办事处：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一章劳动合同期限
　　第一条本合同期限类型为期限合同。
　　本合同有效期为自年月日起至年月日止。其中前个月，即年月日至年月日，为试用期。
　　第二章工作内容
　　第二条乙同意根据甲工作需要，在部门，担任岗位（工种）工作。
　　第三条乙完成的工作数量，达到质量标准，或在岗位（聘任）协议中约定。
　　第三章劳动保护和劳动条件
　　第四条甲安排乙执行下列种工作制。
　　（1）执行定时工作制的，甲安排乙每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲保证乙每周至少休息日。甲由于工作需要，经与工会和乙协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　（2）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　（3）执行不定时工作制的，在保证完成甲工作任务情况下，工作和休息休假由乙自行安排。
　　第五条甲安排乙延长工作时间或加班的，应当按照下列标准给予乙相应待遇：
　　（一）安排乙延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排乙工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排乙工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第六条甲为乙提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　甲应按照国家有关部门的规定组织安排乙进行健康检查。
　　第七条甲负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第四章劳动报酬
　　第八条甲的工资分配应遵循按劳分配原则。
　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲每月日以货币形式支付乙工资，工资不低于，工资分配水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为元。
　　执行不定时工作制的工资支付执行。
　　第十条由于甲生产任务不足，使乙下岗待工的，甲保证乙的月生活费不低于。
　　第五章保险福利待遇
　　第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。
　　第十二条乙患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。
　　第十三条乙患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
　　第十四条甲为乙提供以下福利待遇：。
　　第六章劳动纪律
　　第十五条乙应遵守甲依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲的财产，遵守职业道德；积极参加甲组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第十六条乙违反劳动纪律，甲可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
　　第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十八条订立本合同所依据的39；客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十条乙有下列情形之一，甲可以解除本合同：
　　1在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2严重违反劳动纪律或甲规章制度的；
　　3严重失职、营私舞弊，对甲利益造成重大损害的；
　　4被依法追究刑事责任的。
　　第二十一条有下列情形之一的，甲可以解除本合同，但应提前日以书面形式通知乙：
　　1乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲另行安排的工作的；
　　2乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3双方不能依据本合同
　　第十八条规定就变更合同达成协议的。
　　第二十二条甲濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
　　第二十三条乙有下列情形之一，甲不得依据本合同
　　第二十一条、
　　第二十二条终止、解除本合同：
　　1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
　　2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　3复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满年的；
　　4义务服兵役期间的。
　　第二十四条乙患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同
　　第二十一条、
　　第二十二条解除劳动合同。
　　第二十五条乙解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲。
　　第二十六条有下列情形之一，乙可以随时通知甲解除本合同：
　　1在试用期内的；
　　2甲以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3甲不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙离休、退休、退职或本合同约定的终止条件出现，本合同终止。
　　第八章经济补偿与赔偿
　　第二十九条有下列情形之一，甲违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙经济补偿金：
　　1甲克扣或者无故拖欠乙工资的，以及拒不支付乙延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金；
　　2甲支付乙的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25的经济补偿金。
　　第三十条下列情形之一，甲应根据乙在甲工作年限，每满年发给相当于乙解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个月：
　　1经与乙协商一致，甲解除本合同的；
　　2乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲解除本合同的。
　　第三十一条下列情形之一，甲应根据乙在甲工作年限，每满年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金：
　　1乙患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲另行安排的工作而解除本合同的；
　　2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲解除劳动合同的；
　　3甲濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
　　第三十二条甲解除本合同后，未按规定给予乙经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50支付额外经济补偿金。
　　第三十三条支付乙经济补偿时，乙在甲工作时间不满年的按年的标准发给经济补偿金。
　　第三十四条乙患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲另行安排的工作而解除本合同的，甲还应发给乙不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100。
　　第三十五条甲违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲原因订立的无效劳动合同，给乙造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第三十六条乙违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
　　第三十七条乙解除本合同的，凡由甲出资培训和招接收的人员，应向甲偿付培训费和招接收费。
　　第九章当事人约定的其他内容
　　第十章劳动争议处理
　　第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十一章其他
　　第三十九条以下文件或协议做为本合同的附件：
　　第四十条本合同未尽事宜按有关规定执行。
　　第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲：（盖章）
　　乙：（签章）
　　法定代表人：
　　或委托代理人：（签章）
　　签订日期：年月日
　　劳动的合同8
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（主要负责人）或者委托代理人
　　注册地址
　　联系电话
　　乙方（劳动者）姓名：
　　居民身份证号
　　户口所在地省（市）区（县）乡镇村
　　邮政编码
　　现住址联系电话
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　一、合同期限
　　第一条
　　甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自年月日起至年月日止。
　　（三）以完成一定工作（任务）为期限：自年月日起至工作（任务）完成时终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条
　　乙方从事岗位（工种）工作。
　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方，并即时脱离工作岗位。
　　乙方的工作地点为。
　　经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
　　三、工作时间和休息休假
　　第三条
　　甲方安排乙方执行以下第种工时制度：
　　（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。
　　（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。
　　（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
　　甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
　　四、劳动报酬
　　第四条
　　甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：
　　（一）月工资元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。
　　（二）日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工资的时间为每月日。
　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
　　甲乙双方对工资支付的其他约定
　　五、社会保险
　　第五条
　　甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
　　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。
　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　第六条
　　甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
　　甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
　　甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
　　七、解除和终止
　　第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
　　乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。
　　八、劳动争议处理
　　第八条
　　甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　九、其他
　　第九条
　　甲乙双方约定的其他事项
　　第十条
　　本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　签订日期：
　　年月日
　　劳动的合同9
　　甲方：
　　法定代表人：
　　地址：
　　乙方：
　　性别：
　　出生日期：
　　居民身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，其中试用期个月。本合同终止。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条甲方安排乙方执行工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假乙方自行安排。
　　第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于，工资分配水平在岗位（聘任）合同（协议）中约定，其中试用期间工资为元。
　　执行不定时工作制的工资支付按执行。甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资
　　报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。
　　第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。
　　五、保险福利待遇
　　第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
　　第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。
　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和市有关规定执行。
　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇。
　　甲方：
　　法定代表人：
　　乙方：
　　身份证号：
　　签订日期：
　　劳动的合同10
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号：
　　鉴于乙方于年月日入职本公司，乙方于年月日书面向公司提出辞工。经甲乙双方本着公平合理、协商一致的原则就终止劳动合同关系事宜达成协议如下：
　　一、甲方同意乙方提出的终止劳动合同关系书面申请（辞工书），双方自年月日终止双方劳动关系。
　　二、双方同意由甲方一次性支付乙方币元。（大写：万仟佰拾元），作为甲方对乙方的补偿，此补偿包括但不限于甲方与乙方劳动关系存续期间所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它费用。
　　三、本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，双方不存在其它权利义务关系，除本协议约定的补偿及相关费用外，双方互相不存在补偿或赔偿事宜。
　　四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题，自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。
　　五、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利。
　　六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章后生效。
　　甲方：（盖章）乙方：（签字）
　　时间：年月日时间：年月日
　　收款收据
　　今收到支付的终止劳动合同所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等所有费用共计币。
　　（大写：万仟佰拾元）
　　收款人：年月日
　　劳动的合同11
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号：
　　根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，经双方同意签订如下劳动合同，确立劳动关系，共同遵守执行：
　　第一条本合同自年月日起生效，合同终止时间为年月日。前一个星期为试用期，试用期合格后本合同自动延续为正式合同；合同终止前两天，双方应协商是否续签问题。
　　第二条乙方应聘的工作岗位是，甲方根据企业情况有权调动乙方的工作。
　　第三条试用期内乙方若提出辞职，需提前一天告知甲方。试用期后乙方在合同期内提出辞职应按甲方的规章制度办理，并承担甲方出资的相关教育培训费用。
　　第四条试用期后经甲方考核合格，乙方可转为甲方正式员工；考核不合格者，延长试用期或予以辞退，正式员工将享受企业规定的福利待遇。
　　1、工资
　　（1）工资由基本工资奖金组成。
　　（2）根据不同的岗位及业务水平等分别确定工资和奖金标准。
　　（3）转正后的最低工资（含津贴、福利等）不低于元。
　　2、工作时间每周工作时间按国家或地方规定执行。
　　3、加班甲方根据工作需要可安排乙方加班，乙方应服从安排，甲方应按国家规定予以换休或支付加班费。
　　4、其他福利
　　（1）全勤奖
　　（2）供应工作餐
　　（3）年休假。
　　第五条
　　1、乙方若有下列情况，甲方有权单方面解除合同。
　　（1）不遵守企业的规章制度。
　　（2）消极怠工或不负责任给企业造成重大损失。
　　（3）不能胜任工作。
　　2、甲方若有下列情况，乙方有权单方面解除合同。
　　（1）经国家有关劳动部门确认，劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重威胁乙方身体健康。
　　（2）甲方不能按照劳动合同规定，支付劳动报酬的。
　　第六条双方责任
　　甲方责任
　　1、每月定时给乙方发放薪金。
　　2、执行国家有关劳动法规，制定企业规章制度。
　　3、对乙方进行技术、业务培训。
　　乙方责任
　　1、认真完成公司安排的各项工作任务。
　　2、遵守公司的员工守则和各项规章制度，遵守国家的法律法令，讲文明、讲礼貌，维护社会公德。
　　3、参加甲方提供的技术培训，以提高工作能力。
　　4、乙方应将本人的手机号、住宅电话等通讯方式告知甲方以防耽误工作。
　　5、乙方未履行辞职手续而擅离职守的，一次性赔偿甲方五千元整，由于擅离职守而造成的甲方其它经济损失，甲方有权予以追讨。
　　6、由于乙方违反本合同、员工守则或甲方的规章制度，而给甲方造成经济损失的，乙方应负赔偿责任，使甲方免受损害；在不违背法律和法规规定的前提下，甲方有权在乙方的工资中扣除乙方应付的赔偿费用。
　　第七条双方需明确的其它事项：
　　1、附件一《保密责任书》
　　附件二《培训条件承诺书》均为本合同不可分割的部分。违反这些附件中的任何条款即构成违反合同，故均应按违反合同承担赔偿责任。
　　2、甲方依法制定的规章制度为本合同不可分割的39；一部分，并与本合同具有同等的效力。
　　3、乙方已认真阅读本合同内容，并详尽了解本合同所含条款和条件。
　　第八条此劳动合同一经双方签定，立即代替双方之间以前一切口头和书面的合同和协议，乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了所有用工关系或劳动关系。
　　第九条甲乙双方履行劳动合同如发生争议，可先协调解决或在市劳动争议调解委员会申请调解，也可当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院起诉。
　　经理签字：
　　甲方盖章：
　　乙方签字：
　　年月日
　　年月日
　　劳动的合同12
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号：
　　通讯地址：
　　甲乙双方经协商一致同意解除劳动合同。现双方就解除劳动合同及解除劳动合同经济补偿等相关事宜经平等协商，达成如下协议：
　　一、经甲方提出，乙方同意，双方于xxxx年xx月xx日协商一致解除劳动合同。
　　二、经甲乙双方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法应支付的全部款项，包括但不限于解除劳动合同经济补偿，乙方在职期间的工资、加班费、未休带薪年休假工资、社会保险、住房公积金及其他全部福利等，共计人民币xxxx元（大写：xxxx元）（以下简称“上述款项”）。
　　三、甲方于xxxx年xx月xx日前支付上述款项，乙方应于xx月xx日前，按照公司规定完成工作交接并办理完毕相关解除手续。如乙方截止xx月xx日未完成工作交接及解除手续，支付日期顺延至完毕之日。
　　四、甲方支付乙方工资至xxxx年xx月xx日；缴纳社会保险及住房公积金至xxxx年xx月。
　　五、乙方确认知晓法律法规的相关规定，在自愿的基础上，认可在双方签署本协议书后，双方结束基于劳动关系产生的权利义务关系，双方再无任何争议，乙方不再提出以甲方为相对方的仲裁或诉讼，亦承诺不会再通过投诉、举报等方式向甲方主张本协议约定的事项。
　　六、乙方保证不对外透露本协议所涉内容，否则，如给甲方造成损失，由乙方承担，甲方保留追偿的权利。
　　七、乙方协议解除劳动关系后，其档案（含组织关系）移交其户籍所在地。
　　八、本协议一式二份，具有同等法律效力，自双方盖章或签字之日起生效。
　　甲方（盖章）
　　乙方（签名）
　　年月日
　　年月日
　　劳动的合同13
　　甲方：有限公司
　　乙方：
　　身份证号：
　　甲乙双方要根据《劳动法》有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。
　　一、职责范围：前台桌面、会议室、经理室、综合办公区、会计室及陈列的办公设施。
　　二、工作职责：
　　1、服从工作安排，完成在指定时间内的一切工作任务。
　　2、保证责任范围内的清洁、干净、无尘土。
　　3、如遇特殊情况不能到岗需提前请假通知甲方，误时时间扣除当日工资或则日补班。
　　4、在做经理室工作时，不得擅自动用经理的物品、不得翻阅。
　　5、损坏的物品，按原价赔偿，从工资内扣除。
　　三、工作时间：每日工作个小时，双休。
　　四、薪资：每日日发薪。国家规定最低每小时元。本公司支付每小时元。
　　五、保险福利待遇：乙方自行购买社会保险，乙方在为甲方工作期间发生的医疗费用等均由乙方自己承担。
　　六、劳动保护和劳动条件：甲方提供乙方劳动所用工具和劳动保护工具，乙方为甲方提供劳动。在工作期间尽职尽责。
　　七、解除协议：甲乙双方需解除本协议，提前两天通知对方。
　　本协议一式两份，双方各执一份，分别签字、盖章后生效。
　　甲方盖章：乙方（签字）
　　年月日年月日
　　劳动的合同14
　　甲方：卫生院
　　乙方：
　　一、乙方在被聘用期间必须服从甲方的领导，并遵守各项工作制度，完成自身工作，以及甲方交给的临时性工作任务。
　　二、甲方必须保证乙方配备有齐全的。医疗办公设施及良好的工作环境。
　　三、乙方享有医院规定的各种假的权利，确因工作需要不能休假的甲方给予适当的经济补偿。
　　四、乙方在受聘后不能胜任工作的或不服从领导安排调配的，甲方可视情节停发工资、津贴及各种福利待遇。直至解聘终止合同。
　　五、乙方除公休假外有事必须情假，经甲方同意方可离开，否则按旷工处理，旷工超过一周或一年内累计超过30个工作日，甲方可直接解聘、停发工资、津贴及各种福利待遇。
　　六、乙方在工作期间严重损坏甲方经济利益，不遵守工作纪律、出现打架斗殴，恐吓甲方领导，造成不良影响。甲方可根据情节给以经济处罚，停发工资、福利待遇、直至解聘。
　　七、乙方在工作期间，严禁个人或科室私自收费，违规者处罚3倍罚款，造成恶劣影响着，医院有权利解聘。
　　八、外聘人员工资核算办法为：内科医师及护士原则上执行上年的核算办法，手术科室医师执行新办法。聘任的护士人员，使用期三个月，不能胜任的，随时解聘。
　　九、乙方在工作期间被劳教或判刑的，甲方可直接解聘并停发工资、津贴及各种福利待遇。
　　一十、医技科室在工作期间，所发生的医疗技术事故等经济纠纷，一切经济损失由乙方自负。甲方只作调解。
　　一十一、此合同一式三份，甲乙方各执一份，报卫生局存档一份。此合同有效期一年，即年月日至年月日。
　　乙方：
　　签名：
　　日期：
　　甲方：卫生院
　　签名：
　　日期：