临时工合同

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　　临时工合同范文汇编7篇
　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编精心整理的临时工合同7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　临时工合同篇1
　　甲方：
　　乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
　　一、协议期限
　　协议期限为自年月起至年月日止。
　　二、工作内容。
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　三、劳动保护和工作条件
　　1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　2、甲方不为乙方交纳保险。
　　3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外。
　　三、工作报酬
　　1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
　　2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。
　　四、工作纪律。
　　1。乙方服从甲方的工作按排。
　　2。特殊情况不能上班时需事先请假。
　　3。爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
　　4。未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
　　五、聘用合同的变更、解除、终止
　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：
　　1履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
　　2甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
　　3订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
　　1严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果
　　以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
　　2连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的。；
　　3无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
　　4、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
　　5违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
　　（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
　　（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1甲方未按规定支付劳动报酬的；
　　2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　六、违反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　七、其他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。
　　甲方（盖章）乙方（签名）
　　年月日年月日
　　临时工合同篇2
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。
　　二、二、乙方工作内容（需填写）
　　三、甲方的权利与义务
　　（一）负责乙方的日常人事管理；
　　（二）负责支付乙方工资，每日元。
　　（三）其它；
　　四、乙方的权利与义务
　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
　　（二）享受合同规定的工资待遇；
　　（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
　　（四）其他
　　五、聘用合同的变更、解除、终止
　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
　　1。履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
　　2。甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
　　3。患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
　　4。订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
　　1。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
　　2。连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
　　3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
　　4。盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
　　5。违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
　　6。伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
　　7。被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
　　8。其它违反国家、学校、甲方规定的。
　　（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
　　1。患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
　　2。因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；
　　3。实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；
　　4。符合国家规定其它条件的。
　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
　　（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1。甲方未按规定支付劳动报酬的；
　　2。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　（六）有下列情况之一，本合同自行终止：
　　1。合同期限届满；
　　2。合同期内乙方死亡；
　　3。乙方按国家规定应征入伍的；
　　4。法律、规定的其它情况。
　　六、违反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　七、其他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）乙方（签名）
　　20xx年XX月XX日20xx年XX月XX日
　　临时工合同篇3
　　名称黑龙江省完达山乳业股份有限公司住所黑龙江省哈尔滨市南岗区长江路386号法定代表人或委托代理人
　　联系电话
　　（以下空白处粘贴乙方居民身份证复印件）
　　合同
　　乙方（劳动者）姓名性别
　　住址居民身份证号码户籍地址联系电话
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条劳动合同期限
　　（一）合同期限：从年月日起至年月日止。（二）试用期：从年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点
　　（一）乙方同意根据甲方工作需要，在岗位工作。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方可以对乙进行培训或调整乙方工作岗位。
　　（二）乙方同意在甲方安排的工作地点省区工作，根据工作需要，甲方可以调整乙方工作地点。
　　（三）乙方应按时完成甲方规定的工作，达到甲方规定的工作标准。（四）乙方工作详责详见职位说明书。第三条工作时间和休息休假
　　（一）工作时间：实行不定时工作制。即乙方的工作时间，应根据甲方分配给乙方的合理劳动定额或任务的要求灵活安排。
　　（二）休息休假：执行国家有关规定。第四条劳动报酬
　　（一）甲方支付给乙方的工资应遵循按劳分配原则，且不低于乙方所在地区最低工资标准。
　　（二）乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按月足额支付给乙方工资，每月向乙方支付工资元或按执行。
　　（三）乙方在试用期期间的工资为元。
　　（四）甲方采用工资保密制度，乙方在合同期间不得向第三方透露。第五条社会保险及福利待遇
　　（一）甲乙双方应按国家、省及黑龙江省农垦总局（以下简称农垦总局）的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。具体办法按《社会保险协议》执行。
　　（二）在合同期内，乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按照国家劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、省及农垦总局有关规定执行。
　　第六条劳动保护、劳动条件、职业危害保护及劳动纪律
　　（一）甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及标准，保证乙方在安全、健康的环境中工作。
　　（二）乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全、卫生工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德，勤勉尽责，诚实有信。
　　（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
　　第七条权利和义务
　　（一）甲方有权根据国家有关规定制定公司各项管理制度和《员工手册》。
　　（二）乙方接受甲方的日常工作管理，以认真负责的专业态度按时保质保量完成甲方规定的任务。
　　（三）乙方应该严格保守甲方的商业秘密，不得在任何情况下泄露甲方的机密事项，更不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益，如有违反视情节给予法律追究。
　　第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　（一）订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同相关的内容。
　　（二）本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
　　（三）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方若解除劳动合同应提前30天书面通知甲方。
　　（四）法律、行政法规规定的其他可以终止或解除劳动合同的情形。
　　第九条违反劳动合同的责任
　　（一）本合同一经签订，甲、乙双方必须严格执行。
　　（二）因不可抗力造成合同不能履行，违约方可不承担法律责任。（三）甲、乙方有下列情况之一的，应当由向另一方承担赔偿责任：1、甲方违反规定解除本合同的；2、乙方未经甲方同意，擅自离职的；
　　3、乙方提前解除劳动合同给甲方造经济损失的；
　　4、乙方在签订本合同时或在本合同期内与其他用人单位或个人存在劳动关系的；5、乙方在工作中存在过错，给甲方造成损失的；
　　6、因过错、超越职权、营私舞弊或泄露甲方保密信息给甲方造成损失的；
　　7、违反本合同约定及甲方依法制定的规章制度给甲方造成经济损失的。，包括但不限于甲方招收录用乙方而直接支付的费用以及教育、培训费；
　　8、违反法律、法规、政策规定或双方约定的其他情形。第十条双方约定的其他内容
　　（一）甲方依法制定的规章制度和重大事项决定可在甲方完达山OA协同管理系统以公告或通知等方式向乙方公示。
　　（二）乙方应保证合同记载的乙方住址的准确，如有变更需书面通知甲方。甲方可按本合同记载的或乙方另行书面通知的乙方的住址送达有关手续。如乙方拒绝签字或找不到乙方的，送达方有2人以上签字的，视为已送达。以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。
　　（三）甲方依法解除劳动合同或劳动合同终止后，乙方应按甲方的要求与甲方办理交接手续。乙方应到甲方配合甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。乙方未履行前述配合义务，由此产生的责任及费用由乙方承担。（四）其他内容无
　　第十一条劳动争议处理
　　因本劳动合同发生劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或不申请调解，当事人可向黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员作出的仲裁裁决或不予受理通知不服的，可向黑龙江省绥化农垦法院（青年人民法庭）提起诉讼。
　　第十二条其他
　　（一）本合同未尽事宜，或与国家有关规定抵触的，按国家有关规定执行。（二）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签字并按手印）：
　　法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：
　　签订日期：年月日
　　临时工合同篇4
　　甲方（用人单位）名称：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
　　第一条
　　本合同期限类型为（固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期限），自年月日起至年月日止。其中，试用期（有无），自年月日起至年月日止。
　　第二条
　　甲方安排乙方从事的工作为，工作地点为。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
　　第三条
　　甲方安排乙方执行工时工作制（标准工时综合计算工时不定时）。
　　第四条
　　甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资（计时计件）标准为。其中，试用期期间的工资标准为。
　　第五条
　　甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为。乙方负担的。部分由甲方负责代扣代缴。
　　第六条
　　甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，
　　应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
　　乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。
　　第七条甲
　　乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。
　　第八条
　　甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
　　第九条
　　双方约定的其它事项：
　　第十条
　　劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
　　第十一条
　　本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）乙方（签字）
　　签字日期：年月日签字日期：年月日
　　临时工合同篇5
　　甲方（使用部门）名称：
　　乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：
　　出生年月：身份证号：
　　住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
　　一、使用岗位及期限。
　　甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容。
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。
　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　三、劳动保护和工作条件。
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四、工作报酬。
　　乙方每月工资为元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《华中师范大学武汉影视工程学院临时工管理办法》。
　　五、工作纪律。
　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
　　六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
　　（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
　　（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。
　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在使用期内被证明不符合使用条件的；
　　2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；
　　3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
　　（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
　　2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：
　　1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；
　　2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；
　　3、国家法律、法规另有规定的。
　　（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
　　（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
　　1、在使用期内，甲方未支付工资的；
　　2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
　　3、国家法律、法规另有规定的。
　　（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　七、违反劳动合同的责任。
　　甲乙双方违反合同规定定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
　　八、双方需要约定的其他事项：
　　九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
　　十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
　　十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签章）：
　　年月日年月日
　　临时工合同篇6
　　甲方：
　　乙方：
　　根据甲方工作需要，经甲乙双方友好商议，达成如下协议：
　　一。甲方聘乙方从事职工食堂及小餐厅接待等餐饮服务工作，乙方应按照甲方工作要求按时完成，遵守甲方各项工作制度，服从食堂管理人员的领导。
　　二。甲方次月16日前支付乙方上月工资，月工资3000元整，医疗、保险、交通等费用由乙方负担，每月给与4天休息。
　　三。乙方工作职责：
　　1。食堂餐饮工作宗旨：按照章丘项目管理中心所提要求，服从餐厅管理人员领导，精打细算，注重菜品干净卫生，让职工吃上放心，满意可口的饭菜。
　　2。负责给来访客人炒菜。
　　3。根据甲方提出的要求，随时更新、丰富菜系品种，听取章丘项目管理中心建议，在原有菜系品种上推陈出新，逐步提高烹饪水平。
　　4。配合餐厅管理人员负责餐厅保洁、设备保养维护工作：参加操作间区域内的清洁卫生，包括厨具、餐具、餐桌、餐椅、餐厅地面、以及防鼠、防蝇工作等。定期检查保养所用厨具、设备、使其处于良好的工作状态，所用厨具设备不得人为损坏丢失，发现问题及时向餐厅管理人员汇报，并作出妥善处理。
　　四。聘期一年。双方认可以上约定，本协议自年月日起，行至年月日，乙方未达到以上约定，甲方有权随时解聘。协议一年一签。一式两份，甲乙各执一份，签字生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　临时工合同篇7
　　临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
　　对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。
　　临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好；临时工是马上要走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。
　　但是《中华人民共和国劳动法》的出台则改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用，是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。
　　在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。在《中华人民共和国劳动法》实施近10年时，已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。