员工合同

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　　【推荐】员工合同范文汇总七篇
　　在当今不断发展的世界，合同的用途越来越广泛，签订合同也是非常有必要的行为。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的员工合同7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　员工合同篇1
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　因发展需要，甲方需聘用一级注册师，经过真诚协商，双方达成如下聘用条款：
　　一、聘用期：甲方聘用乙方的期限为周年。即从年月日，到年月日止。
　　二、双方签定合同后，乙方应于年月日向甲方提供其一级注册师报考单位的解聘证明、执业资格合格证或考试合格成绩单等相关的证明材料、大学文凭（原件）、身份证复印件、职称证书（原件）、乙方一寸彩色相片5张，以及其它甲方注册过程中需要的一切材料；甲方确认材料无误后，应在当日一次性支付给乙方年的聘用工资，计人民币元整。
　　三、聘用期间，乙方每年的继续教育、注册地业务培训、协会会议费用（含继续教育期间标准的差旅住宿费用）均由甲方负担，乙方凭相关票据向甲方报销。若乙方因工作原因，无法参加再教育学习，甲方有义务请人代之学习。
　　四、乙方完成注册到甲方名下后，乙方同意将《注册师注册证书》交由甲方保管。甲方有责任妥善保管其为乙方代为保管的注册证书。一级注册师注册章及其它证书原件应及时交还乙方本人保管，但牵及公司年审须提供有关证书原件时，乙方有义务及时向甲方提供相关证件。甲方如需使用乙方注册章时，必须将图纸交由乙方审查，乙方同意后盖章。
　　五、乙方提供证书使用的范围仅限于甲方公司企业资质申报及年检方面。除此之外，甲方在未取得乙方许可的。情况下，不得擅自使用乙方的《注册注册证书》；否则，由此出现的任何责任均由甲方全部承担。
　　六、甲方保证乙方资格的年检及时、有效，保证乙方继续教育等工作的及时进行。
　　七、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，乙方需配合甲方及时提供有关身份证、职称证明文件、学历文凭等。甲方应为乙方在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况，并为乙方办理该证的年检工作，年检费用由甲方支付。
　　八、解聘：签定合同之后，甲方应提前出具乙方解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明，方便乙方办理转注的手续。在甲方注册成功后，与本合同第四条中应交还乙方的其它材料一同交予乙方。
　　九、违约责任：甲方负责乙方在注册期内的再教育学习的一切费用及手续，如甲方无法在注册期满前完成乙方的再教育学习手续和转注册的证明材料，造成乙方无法转注，甲方应向乙方赔偿伍千元整。如果由于甲方原因发生乙方的资格证、注册证丢失或吊销，甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：资格证、注册证丢失，甲方赔付乙方伍千元整；由于大学文凭（原件）无法补办，如因甲方过失而丢失损毁，甲方应赔付乙方元整；资格证吊销，甲方赔付乙方叁拾万元整。1。如因乙方自身原因导致后果，甲方概不负责。2。乙方必须在甲方公司注册满年后才可以转注，乙方要求提前解聘，则甲方不负责再教育学习费用，乙方退还甲方聘用工资万元整，且赔付甲方违约金元整。
　　十、本协议条款货币形式均为人民币。
　　十一、续聘：聘用期满，双方有意签订续聘合同，具体条件由双方另行商议。
　　十二、本合同一式两份。双方各执壹份，具同等效力。
　　十三、本合同自双方签定之日起生效，聘用期满解聘，聘用工资付清后失效。
　　十四、本合同所指金额均为税后金额，如本合同发生缴税情况，均由甲方承担。
　　十五、未尽事宜，双方再协商解决。
　　甲方：乙方：
　　（盖章）（盖章）
　　员工合同篇2
　　我是信合的一名新成员，今天我想就我作为一名新成员如何在信合这块肥沃的土壤里成长发展谈点自己的感受，抒发个人情怀。
　　当我踏上了信用社工作的岗位，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现人生价值，渴望人生的成功。在xx信合精神的感召下，我看到了自己的不足，树立了自己的责任心和使命感；从xx信合人的敬业精神中，我明确了自己的奋斗方向；从xx信合的经营理念中，我实证了服务至上的宗旨。我暗下决心，把三尺柜台作为展示风采的平台，作为展现xx信合形象的窗口，作为展现联社营业部精神风貌的窗口。
　　当我的个人形象通过服务得到客户的赞扬，同事的许可，领导的表扬时，我的心里充满了自信。从开始，我一直都在仔细认真揣摩如何做好柜面服务。在“双热爱两对待”活动中不断的总结和提高，我摸索到一套行之有效的服务方法。
　　首先，做好服务，必须具备高素质。个人的良好素质是通过你的知识、你的工作、你的待人接物、你丰富的个人内涵等方面综合体现的。以过硬的业务技能为客户提供服务。我的计算机操作技能在全系统不算什么高手，但在进行业务操作的时候，我注意动作的连贯性和协调性。在确保正确的情况下，给顾客以美的享受，这是向客户展示个人能力的机会，更是树立信用社形象的好机会。高素质体现的第二个方面就是接待客户礼仪大方。我们提供的文明优质服务，我认为首先是一种内心的深刻感受，而不是生硬的词语和格式化的程序，我的客户到我这里来都有一种到家的感觉。高素质体现的第三个方面，做行家，说行话。做到这一点就要加强学习，知识面要宽，理解问题要深刻，对信用社经营的金融产品要全部熟练掌握。
　　感动你的客户。感动是一种心灵的颤动和情感的升华。感动客户，首先要为我们广大客户的勤奋、善良、创造、节俭的精神所感动，带着这样的心态去为我们的客户服务，才能感动客户。每一位到我们信用社来存款的客户，他们的钱都是付出了辛勤的劳动而积攒下来的，每次接过他们的钱，我的内心就油然升起一种对他们的崇敬。有一位客户，他是做豆制品生意的，我每天上班的第一笔业务就是他存的1000多元零币、残损币，天天如此，而且存到一定数目就取走，我从来没有嫌麻烦，也没有责备他存的钱是“过汤面”。每次来，我都是嘘寒问暖，人家赚钱也不容易，每天做豆制品都工作大半夜，天亮前还要把这些豆制品送到附近几个乡镇，他的工作比我辛苦多了。我始终带着这种被他感动的心情去为他服务，几个月下来后，他深深地被我感动了，觉得很过意不去，除了把自己的钱转成“定期”外，逢人便夸我部的服务好之外，还主动联系生意场上的朋友到我部办理业务，为我部介绍了很多新的客户。其次就是给客户以关爱。关爱别人是一个人良好的道德修养，更何况我们对客户的关爱就是对我们自己饭碗的关爱。平时工作中，我很注重细节，夏天一条毛巾、冬天一杯开水、雨雪天一声叮咛。利用办理业务的过程主动与客户拉家常，子女在哪里上学，成绩怎么样，老人身体怎么样，今年收入怎么样，通过关心拉近与客户的距离。
　　走进客户的心。优质的服务其实是心与心的交流。走进客户的心，从客户的需求出发，来推荐我们的金融产品，才能真正抓住客户。这就要求我们在平时服务中多听客户的建议，多积累资料，到了具体服务时，主动迎合客户的心理，尤其是一些老客户、大户、优良客户，为他们设置合理的储种、存期，为他们做恰当的家庭理财。仅就教育储蓄而言，刚接触时客户不了解，我向他们作细心、客观的介绍，为他们设置合理的存期、月存金额、零整周期，吸引了不少客户。走进客户的心还在于服务方式的改进，比如特定客户上门服务。有位老客户，开了一个小超市，每两三个月就有钱存，有一段时间忽然不来了，我利用中午时间主动上门，情况一了解，两千元全是破币，他说怕浪费我们的时间，我打消了他的顾虑，花了两个多小时整好了两千元残破币，存了起来。服务源自于真诚，只有通过心贴心的服务才能走进客户的心，才能建立起信用社长期稳定的客户群。
　　为客户提供超值服务。超值服务是服务范围的延伸。在平时工作中，时刻不忘为客户排忧解难。由于结算手段的不断更新进步，乡镇企业会计不了解新的结算手段，在办理结算业务时，凭证不知如何规范填写，章戳不敢盖，背书不敢填，不知道怎么使用支付密码器，每遇到这样的情况，我都是主动为他们提供帮助，不厌其烦，讲解清楚，做好示范。
　　“双热爱两对待”就是要从细节做起，要真正做到“热爱信合就像对待自己的眼睛一样热爱，热爱客户就像对待自己的亲人一样热情”这就需要我们用真诚的心爱信合待客户，相信在我用心工作和真诚服务上，双热爱两对待活动一定会在xx信合绽放光彩。
　　各位领导、各位同仁，我们是幸运的一代，欣逢xx信合盛世，这是我们人生难得的际遇。在这样火热的事（）业面前，我们火红的青春正旺盛，火热的心在跳跃。体现价值、旺盛我们的奋斗意志，就在今天；走向成功、领略人生风光，正始于我们足下。我们清醒意识到，今天的机遇难得，未来的辉煌需要我们的智慧和汗水。我们正肩负使命，挺进未来，与xx信合同行。
　　员工合同篇3
　　企业与员解除劳动合同的经济补偿金的支付：
　　例如：有员工甲是在20xx年2月1入职，20xx年5月1日终止了劳动关系。其前12个月的平均工资為2800元：
　　现以上述例做如下分析：
　　第一种情况：企业开除员工甲，员工甲离职前的月平均工资為2800元。那么企业应当支付员工赔偿金：（开除前的12个月平均工资）2800元工作年限7。5年）2倍42000元；
　　问：為什么是7。5年不是7年：因為员工甲方入职到离职是7年零3个月：因此根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标準向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”员工甲没满6个月因此是7。5年。
　　问：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一个月的经济补偿金即2800元7。5个月呢员工甲的劳动合同没有到期，企业无法定理由开除员工甲应当按照《劳动合同法》第第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标準的二倍向劳动者支付赔偿金”，员工是2倍。
　　第二种情况：企业不开除员工甲而是与员工甲协商一致解除劳动合同：企业应当支付员工甲经济补偿金即：2800元7。5个月21000元；
　　第三种情况：员工甲的劳动合同在20xx年5月1日到期，企业不愿意与员工甲续签劳动合同，企业应当从20xx年1月1日开始计算员工工作年限，根据《劳动合同法》第九十七条：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计”，即从20xx年1月1日一年补员工甲一个月，员工甲应领的经济补偿金：2800元3。5年9800元；
　　第四种情况：员工甲的合同在20xx年5月1日到期，员工甲不愿意与企业再续签合同，那么企业无需补偿员工任何费用，只需接清员工甲的工资并办理离职手续，发给劳动合同终止证明即可。
　　以上四种情况请註意以下2点：
　　1、如员工甲的前12个月平均工资為5000元，那么根据《劳动合同法》第四十七条“劳动者月工资高於用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标準按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”那么给员工甲计算经济补偿金或赔偿时，他的月平均工资只能按目前东莞市上年度职工的月平均工资的三倍计算即1200元3倍3600元。不能按5000元每月计算；（东莞市上年度职工的月平均工资為1200元）；
　　2、如员工甲的工资年限超出了12年，那么也只能按12年计算。
　　3、重点之重：如企业在员工的劳动合同到期后仍然原意与员工续签合同，那么请一定要最迟在到期之日前与员工续签合同，如企业不愿意续签或员工不愿意续签也必须在合同到期之日接清全部工资，办理离职手续，千万不能让他继续在公司上班。否则公司有很大可能会面临支付双倍赔偿金或从员工入职开始支付经济补偿金，而不是从开始计算。
　　员工合同篇4
　　合同编号：
　　合同签订地：
　　甲方：
　　法定代表人：
　　乙方：
　　身份证号：
　　鉴于乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会，甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报的必要条件。为切实保护甲方的。商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据《劳动法》、《公司法》及其他、相关法律法规，双方协商一致签订以下竞业限制协议：
　　第一条竞业禁止
　　乙方在甲方工作期间，以及离职年内不得：
　　1、设立、从事、参与或经营任何与甲方或关联方具有竞争性的实体企业；
　　2、以任何方式在任何第三方内（无论是否与甲方具有竞争业务）担任任何职务或者拥有利益，上述任何职务包括但不限于雇员、董事、监事、经理、合伙人、管理人员、顾问、投资人或代理人、股东等；
　　3、为与甲方或其关联方有直接或间接竞争业务的实体或个人提供咨询建议、财务支持或担保；
　　4、引诱、游说或接近，或者企图引诱、游说或接近，促使甲方或其关联方的其他员工解除其与甲方或该关联方的劳动关系。
　　第二条竞争业务
　　指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。
　　第三条竞争的期限
　　指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后年的时间。
　　第四条竞争的区域
　　指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。
　　第五条竞业限制补偿金
　　乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金。
　　第六条违约责任
　　乙方违反本协议的约定，应立即停止违约，继续履行本协议外，向甲方支付违约金元，违约金不足以补偿甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此受到的所有损失。
　　第七条其他
　　因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。
　　本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　甲方：
　　年月日
　　乙方：
　　年月日
　　员工合同篇5
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方根据国家有关规章、法规，按照自愿平等、协商一致的原则，签订本合同：
　　第一条合同期限
　　1、合同有效期：自年月至年月日止。合同期满后聘用关系自然终止。
　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条工作报酬
　　1、乙方工资由基本（固定）工资和绩效工资组成，发薪日期为每月日。
　　2、乙方的基本（固定）工资标准为，资根据乙方的业绩考核情况核定。
　　第三条工作纪律
　　1、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理。
　　2、乙方如违反甲方的规章制度，劳动纪律，甲方按规章制度给予处罚。
　　第四条合同变更和解除
　　1、乙方有下列情形之一的，甲方可解除聘用合同：
　　（1）乙方经过培训后仍不能胜任工作的；
　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
　　（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的。
　　2、甲方不能按时支付乙方工资，推迟一星期还未支付，乙方有权单方面解除聘用合同。
　　第五条乙方工资
　　乙方的第一个月基本工资元作为乙方的培训费用，合同期满后支付给乙方，若乙方在合同期内自行解除合同的，所扣除的元的培训费甲方不再支付给乙方。乙方因严重失职，营私舞弊，给甲方经济造成损失的，乙方须无条件赔偿甲方的经济损失。
　　本合同经甲乙双方签字后生效。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　身份证号：身份证号：
　　电话：电话：
　　签约时间：签约时间：
　　员工合同篇6
　　甲方（名称：
　　乙方）姓名：
　　性别：
　　民族：
　　居民身份证号：
　　身份证复印件一份。
　　甲乙双方自愿签订本合同。
　　一、本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从年月年月年月年月
　　二、工作性质和考核指标
　　1、乙方同意按甲方工作需要在缝叶鸟专卖店岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。员工聘用合同
　　2、劳动报酬
　　乙方在聘用期间的基本工资为元，全勤奖元，奖金见甲方的奖金发放制度（试用期为基本工资）。
　　三、甲方的权利和义务
　　1、甲方的权利e86。c
　　按甲方的规章制度对乙方行使管理权，考核权和奖惩权。
　　2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
　　四、具有下列情形的，甲方随时通知乙方解除劳动合同
　　1、在试用期内发现乙方不符合聘用条件的。
　　2、乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的。
　　3、乙方严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
　　4、乙方被依法追究刑事责任的。
　　5、不胜任现职工作，又不接受安排的。。
　　6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
　　五、乙方受聘期间因违法、违犯或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
　　六、乙方的义务
　　1、自觉保护甲方形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
　　2、乙方在职期间，解除合同应支付甲方违约金和赔偿金。
　　七、合同到期应提前一个月续签，续签年底薪另加100元，以此类推。
　　八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方盖章或签字后生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签名）：
　　年月日
　　员工合同篇7
　　姓名：
　　员工编号：
　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　（一）本合同为固定期限合同，从年月日起至年月日止。
　　（二）试用期为（试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”）。
　　二、工作职位乙方在本合同开始生效时的工作职位为。乙方同意甲方因机构调整、劳动力优化组合、业务骨干合理使用或乙方在本职岗位不能与其他员工良好合作，影响生产经营，或乙方绩效考核不合格，不能胜任本职工作的，甲方可以对乙方岗位进行调整。
　　乙方在受聘于甲方之前，必须向甲方提供政府卫生机构出具的体检合格证明并完成其本人有效证件的查核。
　　三、工作时间
　　（一）甲乙双方同意实行标准工时制。
　　（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
　　四、工资待遇
　　（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
　　（二）乙方每月正常工作时间工资为元，乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付以此为基数计算。另外，甲方每月发放元做为乙方正常工作时间以外的劳动报酬。
　　（三）甲方每月最迟日前发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
　　（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按《深圳市员工工资支付条例》等法律、法规的规定执行。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
　　（二）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
　　六、社会保险和福利待遇
　　（一）甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。
　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期和医疗待遇。
　　（三）乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定办理。
　　（四）乙方依照国家劳动法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
　　七、劳动纪律
　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当公开，并告知乙方。
　　（二）乙方自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度。
　　（三）乙方承诺遵守甲方制定的《员工行为准则》，服从管理，按时完成工作任务。
　　（四）乙方自觉遵守国家、省、市计划生育的规定。
　　八、合同变更
　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应办理书面变更手续。
　　九、合同解除
　　（一）合同到期前，甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定。
　　（二）符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方发放经济补偿金。
　　（三）如有以下情形，乙方同意甲方即时解除劳动合同并无须对乙方作任何赔偿：
　　1、在试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的；
　　2、试用期内达不到本合同所定岗位的职位说明书所规定的工作标准或定额要求的。
　　3、聘用时提供的离职证明、学历证明、工作经历、健康证、相关婚姻生育证明是虚假的或者伪造的；
　　4、应聘前患有传染病、精神病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；或者在工作期间患传染性疾病后不及时报告或故意隐瞒的；
　　5、应聘前有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；
　　6、应聘前曾被依法追究刑事责任或劳动教养而在应聘时未声明的。
　　（四）乙方提出解除劳动合同，需提前30天通知甲方，否则需以一个月工资作为代通知金。
　　（五）甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理解除劳动合同的相关手续。
　　十、合同终止
　　（一）本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理终止合同的相关手续。
　　（二）本合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前30日内办理续订手续。
　　十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十二、双方认为需要约定的其他事项：
　　（一）乙方不得以任何形式或途径就其所知悉的所有与甲方商业活动有关的信息、商业秘密陈述或透露给第三者、传媒或公众，否则由此引起的全部直接或间接损失均由乙方承担。
　　（二）甲方制定的《员工行为准则》作为本合同的附件。
　　十三、其它
　　（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
　　（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：（盖章）
　　法定代表人：
　　乙方：（签名）
　　身份证号码：
　　年月日日