临时工合同 推荐度： 临时工合同协议书 推荐度： 临时工聘用合同 推荐度： 临时工聘用合同协议书 推荐度： 临时工用工合同协议书 推荐度： 相关推荐 实用的临时工合同集合五篇 在人们越来越相信法律的社会中，合同的法律效力与日俱增，合同是对双方的保障又是一种约束。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编收集整理的临时工合同5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 临时工合同篇1 甲方（聘用单位）：明山区实验小学 乙方（被聘用职工）： 甲方因食堂工作需要，临时招用工作人员。经研究，甲方同意招聘乙方为学校食堂临时工，经甲乙协商，达成如下协议： 一、乙方身体条件 身体健康，无疾病，并持有健康证上岗；无健康证的，须体检后补办方可上岗；具有一定的食堂工作经验，能胜任分管的具体工作。 二、工作任务 乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。具体工作任务有：洗菜配菜、上炉操作、分发饭菜、刷洗餐具、卫生整理等工作。本着分工不分家的原则，接受食堂内务的灵活调配工作。 三、劳动纪律 乙方在甲方食堂岗位工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。 1、乙方必须按学校对食堂聘用工作人员规定的时间上下班，且履行请假制度。如因事不能赶到学校，须立即或提前告诉学校，学校可另行安排，以确保学生每顿饭按时就餐。 2、乙方应有良好的个人卫生习惯，要经常洗澡、理发、剪指甲，工作服、工作帽要保持清洁。 3、工作时，如果水电不通或有不安全故障，乙方要及时向甲方汇报，甲方及时排查维修。如果工具正常损坏，甲方要及时为乙方维修或更换。 4、乙方必须采用新鲜洁净的原料制作食品，加工食品必须做到熟透，熟制品应当与食品原料或半成品分开存放，半成品应当与食品原料分开存放，防止交叉污染。食品不得接触有毒物、不洁物，确保饭菜质优，味道鲜美可口。 5、乙方保证食堂卫生。用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必须标志明显，做到分开使用，定位存放，用后洗净消毒，保持清洁。厨房设置和设施做到“二分开、一方便”，即生熟分开、食品与调味品分开储藏，保持内外环境整洁。午餐后，室内各种餐具炊具要洗刷干净，摆放整齐，每天定时清洗打扫室内，确保通风透光，空气新鲜无异味。餐饮具使用前必须洗净、消毒，符合上级有关卫生标准。 四、劳动的时间与劳动报酬 1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因学校特殊工作需要，学校经与乙方协商后，方可加班，并给与乙方适当补助。 2、乙方工资标准为月，没特殊情况，由学校总务处按月发放。 五、劳动保护和劳动条件 甲方尽量给乙方创造符合岗位要求的工作环境，甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方一定的劳动保护用品。 六、终止解释劳动协议条件 1、在合同期内。有下列情况之一者，甲方可以提出解除劳动合同： 1）试用期间被证明不符合聘用条件的； 2）非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的； 3）乙方出现各种传染性病症和其他有碍食品卫生的病症时，必须立即离开工作岗位，就医治疗，治疗费由乙方承担。 4）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员； 5、因突发疾病造成自身伤害的，责任由乙方自负；因违规用电、用炊具、用液气、上炉操作等造成自身或他人伤害的，责任由乙方自负。 2、在合同期内，下列情况之一者，乙方可以提出解除劳动合同： 1）甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的； 2）甲方无故不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害乙方合法权益的； 3）任何一方需要解除劳动合同，应提前一周书面通知另一方。 七、协议合同期限 协议合同期限的签订，原则上每学期一次。本协议自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。合同期满后，经甲乙双方协商，还可以续签。本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 八、本合同书一式三份，乙方本人和学校各执一份，另一份存档。 甲方（签字盖章）：乙方（签字盖章）： 临时工合同篇2 一、签约人基本情况 （一）、用人医院基本情况： 甲方（用人医院）名称： 法定代表人（或主要负责人）： 医院地址： 联系电话： （二）、劳动者基本情况： 乙方（劳动者）姓名： 家庭住址（现住址）： 居民身份证号码： 联系电话： 二、合同期限 本合同为固定期限贰年（月），自年月日起至年月日止。 三、工作内容和工作地点 （一）、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在医疗护理生技士药士） （二）、乙方的工作地点为： （三）、乙方的工作职责是： 四、工作时间和休息休假 甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行a工时制度。 a。标准工时工作制度； b。综合计算工时工作制度； 五、劳动报酬 （一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为每月10日。 （二）、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下： 六劳动合同的解除、终止和续订 乙方应在本合同解除或终止前十五日内办理完毕工作交接手续。 七、违约责任及违约金 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项双方约定如下（或见双方签订的专项协议书）：如乙方单方解除合同，应退还在工作期间参加甲方组织的培训、进修等活动所发生的费用。 八、双方约定事项 甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事项：甲乙双方单方解除合同，应提前通知对方，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。 甲方（盖章）乙方（签字） 法定代表人或委托代理人 （签字或盖章） 年月日年月日 医院临时工劳动合同（三）甲方：乙方： 身份证号码：住址： 联系方式： 甲方： 乙方： 1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 2、本协议期限为6个月，自止。 3、工作岗位： 4、工资报酬：元 5、劳动纪律：各种规章制度。 6、协议期限：协议到期自动解除 7、协议变更：协议期内双方可以另行协议变更。 8、本协议签字即生效。 元每天X实际工作天数乙方按时上下班，遵守甲方制定的工作规范和 甲方：年月日到年月日 乙方：签订日期：年月日 临时工合同篇3 合同总则 第一条为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益。 第二条临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。 第三条本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。 第四条使用外地临时工（指非市区城镇户口临时工，以下同），应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。 签订执行 第五条用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。 第六条劳动合同内容应当包括： 一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标； 二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限； 三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇； 四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定； 五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定； 六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。 第七条劳动合同应一式两份，双方各自保存。在履行在确需变更劳动合同的，须经双方协商同意。 第八条劳动合同一经签订，即受法律保护，双方应严格履行。如发生纠纷，由劳动争议调解机构调解。调解不成的，由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的，可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。 第九条《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订。 招收管理 第十条被招用的临时工，必须年满十六年周岁以上，身体健康者；如从事繁重有毒有害工种作业的。，须年满十八周岁以上。 第十一条用工单位或雇主可根据生产经营需要，公开向社会招收持有本市区待业证的人员为临时工，并应直接到临时工户口所在地的区、街（镇）劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费。 第十二条在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗位，用工单位或雇主可按本办法第四条规定，自行招用外地临时工。被招用的临时工，不得迁移户粮关系，并必须持有身份证和当地乡镇以上劳动管理部门证明。 第十三条用工单位或雇主招用外地临时工，须按下列规定办理招用手续和交纳管理费，领取《广州市外来人员临时工作证》。 一、中央、部队、省、市属单位，外地驻穗单位，到市劳动管理部门办理； 二、区属单位、私营企业，到所属区劳动管理部门办理； 三、街属单位、乡镇企业、个体户、专业户，到所属街道、镇劳动管理部门办理。 第十四条外地临时工必须在被招收后三天内，凭《广州市外来人员临时工作证》到公安部门申报领取《暂住证》。如由用工单位或雇主解决住宿的，由用工单位或雇主到住宿地派出所办理手续；自行解决住宿的，由本人持有关证明到住宿地派出办理手续。 第十五条用工单位必须按国家统计部门规定，如实填报使用临时工人数。 第十六条使用工单位要有管理部门或专职人员管理临时工。其任务是负责临时工的思想政治教育和社会、职业道德教育；组织技术培训；管理临时工的行政事务；处理临时工的纠纷和一般违章行为。 福利待遇 第十七条临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。 第十八条国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。 第十九条临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。 第二十条临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。 劳动保护 第二十一条用工单位应按国家有关规定，做好劳动保护工作。工作场所的环境条件应符合国家规定的安全卫生标准。 第二十二条临时工进场时，用工单位必须对其进行入厂教育、车间教育和岗位安全生产教育，经考试合格后才能上岗操作，并根据企业安全生产责任制，定期进行安全技术教育和考核。 第二十三条临时工从事特种作业的，应按国家有关规定，进行培训考核，发证后才能上岗位。 第二十四条临时工的个人劳动保护用品、清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用，应参照用工单位同类工种正式职工的标准执行。 第二十五条临时工发生工伤事故，由用工单位负责统计、上报，并按国务院《工人职员伤亡事故报告规程》的规定处理。 合同罚则 第二十六条凡违反本办法招收、使用临时工者，按管理权限，由市、区、街（镇）劳动管理部门按下列规定处理： 一、用工单位在招收、使用临时工中违反本办法的有关规定的，按违章招收、使用人数处以每人每月二十元罚款。 二、视违章情节轻重，对用工单位主要负责人或雇主处以五十至二百元罚款。情节严重的，由其主管部门追究其行政责任；对个体雇主，需要停业整顿、吊销营业执照的，由工商行政管理部门负责处理。 临时工合同篇4 甲方： 乙方： 因工作需要，经双方协商，乙方被甲方聘请为厨房工友，即自20xx年2月20日到20xx年8月31日止。 一、工资待遇：按900元月5、5月计发。 二、甲方应乙方遵守如下劳动纪律： 1、服从领导，服从分配，履行岗位职责，遵守学校各项规章制度，做好厨房各项安全、卫生等工作。不得侵占学校财物。 2、与同事团结协调，秉公办事，具有集体观念，爱校如家。 3、认真学习，端正服务态度，改正工作方法，提高工作效率。 4、参加学校安排的节、假日轮流值班，做好后勤工作，凡节假日因误工加班，经甲方认定，可享受与教师同等的误工补助费。 5、因事离校离岗必须先向甲方请假，事假请人代班，由乙方自行解决工资，代班应及时完成甲方协议规定的本职工作，否则扣除乙方的缺班工资，如属旷工，则加倍扣发乙方的工资。 三、凡学校所发福利和补贴，均与教师同等享受。甲方为乙方提供住房一间，乙方若需在学校用膳，需要按要求交纳伙食费用。且只能带一名家属在校膳宿。 四、如有以下情况之一者，甲方可以提出终止合同，辞退乙方。 （1）不服从领导，不服从分工，工作严重失职者。 （2）严重违法违纪者。 （3）属上级有关部门政策规定解聘者。 五、乙方工作责任心强，服务态度好，任劳任怨，甲方可以继续聘任。以上合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方相互信守合同。 甲方盖章： 乙方签名： 年月日： 临时工合同篇5 甲方（单位）名称： 单位所有制性质：电话号码地址： 乙方（工人）姓名：性别年龄家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《临时工管理暂行规定》），（甲方）因生产工作需要，招用（以下简称乙方）为临时（季节）工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。 一、合同期 本合同有效期为年个月，自年月日起至年月日止。本合同期限届满，即终止执行。 二、生产（工作）任务 1。在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到车间（部门）从事临时性生产（工作）。 2。甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求： （1） （2） 三、劳动保护和劳动条件 甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。 四、工资、保险、福利和政治待遇 1。甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行工资形式（日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等），工资金额为； 2。由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费； 3。乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。 4。乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。 五、合同的解除 （一）在下列情况下，甲方可以解除合同： 1。乙方患病或非因工负伤，医疗期满（医疗期为三个月）不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的； 2。乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的； 3。乙方被依法追究刑事责任的； 4。甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。 （二）在下列情况下，乙方可以解除合同： 1。经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的； 2。甲方不能按合同规定支付劳动报酬的； 3。甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的； 4。乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。 六、劳动纪律和奖惩 乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。 七、双方认为需要规定的其他事项 八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。 九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。 十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市（县）劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。 十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。 十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。 甲方签字盖章：乙方签字盖章： 年月日年月日 鉴证人： 年月日
