企业员工合同书

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　　随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，合同是对双方的保障又是一种约束。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编收集整理的企业员工合同书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　企业员工合同书篇1
　　甲方：
　　乙方：
　　集团有限责任公司因工作需要，聘用为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
　　一、合同期限
　　本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限年，至年月日止。
　　二、工作任务
　　乙方工作岗位：；工作地点：，提供食住。乙方完成甲方正常安排的工作任务。甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。
　　四、劳动报酬
　　乙方月薪工资元，甲方次月日前发放。
　　五、保险福利待遇
　　在合同期内，甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
　　六、劳动纪律
　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核。
　　七、续订、变更、解除、终止劳动合同
　　本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。甲方因生产经营情况变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字。有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
　　1。甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　2。甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的；
　　3。甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。
　　本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。
　　八、违反合同承担的责任一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的。损失。
　　九、调解和仲裁
　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。
　　十、在合同期内，如本合同的条款与《劳动法》、《民法典》不符，双方按《劳动法》、《民法典》执行。
　　甲方：乙方：
　　法定代表人：
　　年月日年月日
　　签订地点：签订地点：
　　企业员工合同书篇2
　　甲（用人单位）名称：
　　法定代表人：
　　乙（受聘人员）姓名：
　　性别：出生年月日：
　　民族：文化程度：
　　居民身份证号码：
　　家庭住址：
　　邮政编码：电话：
　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
　　一、聘用合同期限。按下列第款确定：
　　（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。
　　（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从年月日起至年月日止。
　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至之日止（起止时间必须明确具体）。
　　二、工作性质和考核指标
　　乙同意按甲工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
　　考核指标每月（每季度、每年）为
　　三、劳动保护和劳动条件。
　　四、劳动报酬
　　乙在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲的奖金发放制度。
　　五、甲的权利和义务
　　（一）甲的权利
　　1、依照国家的有关规定和甲的规章制度对乙行使管理权、考核权和奖惩权。
　　2、合同期间因工作需要，甲有权调整乙的工作岗位。
　　3、具有下列情形之一的，甲可以随时通知乙解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
　　（1）在试用期内发现乙不符合聘用条件的；
　　（2）乙严重违反甲工作责任制或甲规章制度的；
　　（3）乙严重失职，营私舞弊，对甲利益造成重大损害的；
　　（4）乙被依法追究刑事责任的；
　　（5）乙连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；
　　（6）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
　　4、具有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙：
　　（1）乙患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲另行安排的工作的；
　　（2）乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　（4）甲濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　5、乙受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲造成损失的，甲有权要求乙承担相应的赔偿责任。
　　（二）甲的义务
　　1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
　　2、负责对乙进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
　　3、乙具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲不得解除劳动合同：
　　（1）乙患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（3）乙为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（4）法律、法规规定的其他情形。
　　六、乙的权利和义务
　　（一）乙的权利
　　1、在合同期间乙享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
　　2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
　　3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
　　4、有下列情形之一的，乙可以随时通知甲解除聘用合同：
　　（1）在试用期内；
　　（2）甲以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙工作的；
　　（3）甲未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
　　（二）乙的义务
　　1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲的考核。
　　2、自觉保护甲的形象和利益，不得实施有损甲形象和利益的言行。
　　3、必须以甲工作人员名义开展业务，并服从甲统一管理。
　　4、乙因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲，并承担相应法律责任。
　　七、劳动保险和福利待遇
　　甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙个人缴纳部分，由甲在其工资中代办扣缴。
　　八、违约责任
　　1、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
　　2、乙在职期间，由甲出资进行职业技术培训或乙属甲有偿引进的人才，当乙未满约定服务年限解除本合同时，甲可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20。
　　3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲一次性付给乙。
　　4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
　　九、解除劳动合同的程序
　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
　　1、提出书面通知；
　　2、填写《员工离职通知书》。
　　归还乙持有的甲的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
　　3、交接工作；
　　4、支付违约金和赔偿金；
　　5、甲出具终止或解除劳动合同证明；
　　6、办理户口、档案和社会保险转移。
　　自乙提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙自负。
　　但如这种延误系甲原因，则甲应为乙办理手续并赔偿乙损失。
　　十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
　　甲（盖章）：
　　代表：
　　年月日
　　乙（签名）：
　　年月日
　　企业员工合同书篇3
　　甲（聘用单位）：
　　乙（受聘人）：
　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条合同期限
　　1、合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条工作岗位
　　1、甲根据工作任务需要及乙的岗位意向与乙签订岗位聘用合同，明确乙的具体工作岗位及职责。
　　2、甲根据工作需要及乙的业务、工作能力和表现，可以调整乙的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
　　第三条工作条件和劳动保护
　　1、甲实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
　　2、甲为乙提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　3、甲根据乙工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙提供必要的劳动保护用品。
　　4、甲可根据工作需要组织乙参加必要的业务知识培训。
　　第四条工作报酬
　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙的工作岗位，甲按月支付乙工资为元人民币。
　　2、甲根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙的工资。
　　3、乙享受规定的福利待遇。
　　4、乙享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
　　5、甲按期为乙缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
　　第五条工作纪律、奖励和惩处
　　1、乙应遵守国家的法律、法规。
　　2、乙应遵守甲规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲的管理、教育。
　　3、甲按市府和单位有关规定，依照乙的工作实绩、贡献大小给予奖励。
　　4、乙如违反甲的规章制度、劳动纪律，甲按市府和单位的有关规定经予处罚。
　　第六条聘用合同的变更、终止和解除
　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、甲单位被撤消，聘用合同自行终止。
　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
　　5、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同。
　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
　　（3）故意不完成工作任务，给企业造成严重损失的；
　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲单位利益造成重大损害的；
　　（5）被依法追究刑事责任的。
　　6、有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
　　（1）乙患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲另行安排适当工作的。
　　（2）乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　（4）乙不履行聘用合同的。
　　7、有下列情形之一的，甲不能终止或解除聘用合同
　　（1）乙患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
　　（3）法律、法规规定的其他情形。
　　8、有下列情形之一的，乙可以通知聘用单位解除聘用合同。
　　（1）在试用期内的；
　　（2）甲未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
　　9、乙要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲。
　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲解除聘用合同的（不包括在见习期），甲应根据乙在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
　　2、乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲解除聘用合同的，甲应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲解除聘用合同的，甲按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
　　4、甲单位被撤销的，甲应在被撤销前按乙在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙被解除聘用合同的上一年月平均工资）。
　　5、聘用合同履行期间，乙要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲。
　　6、乙因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲解除聘用合同的，甲应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
　　第八条其它事项
　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
　　2、本合同一式叁份，甲二份，乙一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
　　甲（盖章）乙（签字）
　　代表（签字）
　　签约时间：年月日签约时间：年月日
　　企业员工合同书篇4
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　法定代表人：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限和工作内容
　　1、本合同自年月日起至年月日止。期限为年月。
　　试用期自年月日至年月日止，期限为天。
　　2、根据甲方工作需要，乙方同意从事工作。甲方根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，经双方协商同意，可以变更乙方工作岗位（工种）。
　　3、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的服务质量标准。
　　二、工作时间和休息休假
　　（1）、乙方实行标准工时工作制，每天工作八小时，具体作息时间，由甲方规定。
　　（2）、甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　三、劳动报酬
　　1、甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
　　2、实行计时工资的，每月标准工资为元。
　　实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的提成。
　　3、甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
　　4、甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150的工资报酬。
　　公休日甲方安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的。工资报酬。
　　法定休假日甲方安排乙方工作的，支付不低于工资300的工资报酬。
　　5、非因乙方原因造成甲方停工、歇业，且双方未解除劳动关系，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
　　四、保险福利待遇
　　1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
　　2、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　3、甲方为乙方提供以下福利待遇：
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　　五、劳动纪律和规章制度
　　1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
　　2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　3、乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　4、乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
　　5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　1、订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
　　2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
　　3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
　　、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　录用条件为：
　　、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　、被依法追究刑事责任或其他限制人身自由的。
　　4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
　　5、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　七、经济补偿与赔偿
　　1、甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方；
　　、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
　　八、劳动争议处理
　　1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人双方要求仲裁的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　九、其他
　　1、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
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　　、
　　2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　4、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
　　（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，必须事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行产生法律效应。）
　　甲方（盖章）乙方（签字）
　　年月日年月日
　　企业员工合同书篇5
　　甲方：（企业）乙方：（员工）
　　住址：住址：
　　法定代表人：身份证号码：
　　鉴于乙方已经（可能）知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本合同。本合同的制定遵循如下原则：既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。
　　双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。
　　一、权利和义务
　　（一）乙方承诺
　　1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业；
　　2、不论因何种原因从甲方离职，离职后年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除年后的次日止）都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于下列单位（b）：
　　3、不论因何种原因从甲方离职，离职后年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除年后的次日止）（c）都不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产，所谓与甲方有竞争关系的企业，主要指以下几类企业（d）：
　　（二）甲方承诺：
　　从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的年支付额由下列公式求得：
　　c（aipi）
　　c：竞业限制年补偿费；
　　ai：乙方离开甲方单位前三年或者最后一年从甲方获得的平均收入；
　　pi：乙方承担竞业限制义务后，从事其他工作实际或能够获得的收入。
　　补偿费的数额不得低于乙方离开甲方单位前一年的基本工资。补偿费按年（月、季）支付（或在乙方离职时一次性计算付清），由乙方到甲方领取（或甲方通过银行支付、甲方通过邮局支付）。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。
　　二、违约责任
　　（三）甲、乙双方约定
　　（1）乙方不履行本协议第一条第（1）项规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币元（e），乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。公司有权对乙方给予处分。
　　（2）如果乙方不履行本协议第一条（2）、（3）款所列义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币元（f）。因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任（如已经支付违约金的，应当予以扣除）。
　　（3）前款所述损失赔偿按照如下方式计算：
　　损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失，计算方法是：：因乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品的利润所得之积；
　　如果甲方的损失依照款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，计算方法是：乙方从每件与违约行为直接关联的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数之积；
　　甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内。
　　（4）因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者依照有关法律法规要求乙方承担侵权责任。
　　（四）甲、乙双方确认
　　（1）甲方不履行本协议第二条所列各项义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费（甲方无正当理由，延迟支付该到期补偿费超过一个月，或者甲支付该到期补偿费的数额不足本协议规定数额的45的，即可视为拒绝支付）的，甲方应当一次性支付乙方违约金人民币元（g）。
　　（2）因甲方拒绝支付乙方的竞业限制补偿费而给乙方造成其他方面的直接损失，乙方有权要求获得赔偿。因拒绝支付乙方的竞业限制补偿费而导致的直接损失，以延迟或者未支付的价款加上延迟支付期间每日万分之四的利息来计算。
　　三、合同的权利义务终止
　　（五）双方商定，出现下列情况之一的，本协议自行终止：
　　（1）乙方所掌握的甲方重要商业秘密已经公开，而且由于该公开导致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响；
　　（2）甲方不履行本协议第二条的义务，拒绝向乙方支付竞业限制补偿费的（甲方无正当理由，延迟支付该到期补偿费达到一个月，或者甲方支付该到期补偿费的数额不足本协议规定数额的45的，视为拒绝支付）。
　　（3）甲方法人（或者其他组织）终止，又没有承受其权利义务的人。
　　四、争议的解决办法
　　（六）因本协议引起的纠纷，可以由甲、乙双方协商解决或者委托双方信任的第三方调解。如一方拒绝协商、调解或者协商、调解不成的，任何一方均有权提起诉讼。
　　五、合同的效力和变更
　　（七）本合同自双方签字之日起生效（h）。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。
　　甲方：（盖章）乙方：（签名）
　　法定代表人：（签名）身份证号码：
　　年月日年月日
　　说明：
　　（a）竞业限制合同的订约对象只限于掌握企业重要商业秘密，或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员，不接触企业重要商业秘密或者对维护企业竞争优势影响一般的普通员工不适用本文本。
　　事业单位和其他组织可以参照适用本文本。
　　（b）竞业限制的范围包括同行业与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。
　　（c）竞业限制期限的计算，应当综合考虑乙方所掌握的商业秘能够在市场上保持竞争优势的时间、甲方企业在该商业秘密的基础上进行后续开发的进度等情况，最长不得超过3年。
　　（d）将与甲方重要商业秘密直接相关的、可能与甲方构成竞争关系的企业门类列出。
　　（e）（f）（g）违约金的数额，可以参照乙方从甲方领取的年补偿费来确定。
　　（h）“签字”是指签字、盖章或者签字加盖章。
　　企业员工合同书篇6
　　甲方：
　　地址：
　　联系方式：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　家庭住址：
　　联系方式：
　　一、合同期限
　　甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限：从年月日起。
　　3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。试用期从年月日起至年月日。
　　二、工作内容和工作地点
　　乙方的工作内容。
　　乙方的工作地点。
　　三、工作时间和休息休假
　　甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
　　1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时，每周至少休息一日。
　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按第四十一条执行。
　　乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
　　四、劳动报酬
　　甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
　　乙方每月工资元或按执行。
　　甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
　　乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
　　五、社会保险和福利待遇
　　甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
　　乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
　　乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次。
　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
　　七、合同解除和终止
　　甲乙双方协商一致，可以解除合同。
　　乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
　　甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、未及时足额支付劳动报酬的；
　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
　　6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；
　　7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
　　甲方：日期：年月日
　　乙方：日期：年月日
　　企业员工合同书篇7
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　甲方
　　法定代表人
　　注册地址
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于终止。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
　　第三条乙方工作应达到标准。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间小时，每周工作小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过小时，平均每周工作不超过小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
　　第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的的工资报酬。乙方加班工资基数为每日元或按执行。
　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
　　第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
　　四、劳动报酬
　　第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。
　　乙方在试用期间的工资。甲乙双方对工资的其他约定。
　　第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
　　五、保险福利待遇
　　第十条甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
　　第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
　　第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的有关规定执行。
　　第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇
　　六、劳动纪律
　　第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
　　第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
　　七、劳动合同的变更、解除
　　第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　甲乙双方协商一致的；
　　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　第十七条当事人依据
　　第十六条第
　　项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在日内书面答复对方；日内未答复的视为不同意变更本合同。
　　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　甲方：乙方：日期：
　　企业员工合同书篇8
　　甲方：
　　乙方：
　　订立合同双方：招聘方：简称甲方；受聘方：简称乙方。甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
　　第一条合同期限
　　合同期限为年，从年起至年月日止。
　　第二条试用期限
　　试用期限为个月，即从年月日起至年月日止。
　　第三条职务
　　甲方聘请乙方担任职务。
　　第四条工作时间
　　每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。
　　第五条劳动报酬
　　乙方在试用期间，月薪为元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。
　　乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
　　第六条生活福利待遇
　　补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
　　假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满年以上需要探亲的，可享受天的探亲待遇，工资照发，路费报销。
　　特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。
　　第七条劳动保护
　　。
　　第八条乙方患并伤残、生育等待遇以及养老保险办法
　　。
　　第九条政治待遇和劳动纪律要求
　　乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。
　　订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。
　　乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。
　　第十条教育与培训
　　甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
　　第十一条劳动合同变更
　　发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
　　1。经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；
　　2。订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；
　　3。由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；
　　4。由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；
　　5。法律规定的其他情况。
　　在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
　　甲方：乙方：
　　签订时间：
　　企业员工合同书篇9
　　甲方：法定代表人或委托代理人：
　　注册地址：通讯地址：邮政编码：
　　乙方：姓名性别
　　身份证号码出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省市通讯地址邮政编码电话
　　鉴于乙方已达到法定退休年龄，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
　　第一条本协议期限为年。
　　本协议于年月日生效，至年月日终止。
　　第二条乙方承担的劳务内容、要求为：
　　第三条乙方提供劳务的方式为：
　　第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
　　第五条乙方负责有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：
　　第六条双方同意甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间
　　第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
　　第八条发生下列情况之一，本协议终止：
　　一、本协议期满的；
　　二、双方就解除本协议协商一致的；
　　三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
　　第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。
　　第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
　　第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买两张中国人寿“人身意外综合保险”卡，用于乙方在为甲方提供劳务的过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。
　　第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
　　第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
　　第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请沙河市仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
　　第十五条本合同甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议的，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
　　第十六条以下协议作为本合同的附件：
　　1、河北金企业集团考勤管理制度
　　2、金企业集团通讯补助管理办法
　　3、河北金企业集团加班管理制度
　　4、河北金企业集团休假管理制度
　　5、河北金企业集团劳动合同管理制度
　　6、河北金企业集团招聘管理制度与流程
　　7、河北金企业集团违纪处罚管理制度
　　8、河北金企业集团离职管理制度
　　9、河北金企业集团培训经费管理制度与培训流程第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　企业员工合同书篇10
　　甲方：
　　法定代表人或主要负责人：
　　住所：
　　乙方：
　　身份证号：
　　经甲乙双方平等协商订立本合同
　　第一条劳动合同自年月日起至年月日止，其中：试用期为2个月。甲方安排乙方在公司办公室从事文员工作。
　　第二条甲方每月28日前支付乙方工资。工资为每月。元。
　　甲方因生产经营需要加班的，应与乙方协商，并按规定支付加班工资。实行月工作制的，月工资按整月结算。
　　具体结算办法双方约定如下：试月期元元社保补贴。试用期满后月工资按元元社保补贴发放，餐贴补助8元天，按每月出勤天数发放。
　　第三条甲乙双方依法参加社会保险。
　　第四条甲方严格执行国家工时工休制度。经批准实行综合计算工时制的，周期内平均月加班时间不得超过36小时。
　　第五条甲方根据国家法律和本市的。有关规定，对乙方进行安全教育和必要的培训，给乙方提供安全卫生的劳动条件。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
　　第六条双方认为需要约定的事项：
　　试用期内甲方可依法解除合同，如乙方要求解除合同，必须提前10日书面通知甲方；
　　试用期满后如有一方要求解除合同的，必须提前30日书面通知对方；
　　乙方报到后工作不满30日主动提出辞职或不能胜任工作被甲方解雇的，甲方不予支付工资。
　　第七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：
　　乙方：
　　合同签订日期：
　　企业员工合同书篇11
　　甲方（用工单位）名称：
　　地址：
　　法定代表人：
　　乙方（工人）姓名：
　　年龄：
　　现住址：
　　乙方属性：（在打上号）
　　合同制工
　　身份证号码：
　　劳合号单位劳同书号
　　一、因生产（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及，同意签订本合同，并达成协议条款如下：
　　乙方同意按甲方生产（工作）需要在岗位，承担工作任务，为工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。
　　二、合同期和试用（熟练）期：
　　合同期从一九年月日起至年月日，试用（熟练）期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不得超过三个月）。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。
　　三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：
　　1。劳动时间：每周实行日工作制，每日为小时制，每月预计加班小时，月加班时间不超过36小时。
　　（1）按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方依照政府现行有关规定办理实行，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，暂定为每日工资元25。5月工资元。晋级加薪每年的月工资增元至元不等。
　　实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续天以上，或月累计天以上，每天发给乙方元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月日为发薪日，超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的赔偿乙方损失。
　　（2）奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月元至元；年终奖金每年视效益另定。
　　（3）加班工资：法定节日为。公休假日和平时为。从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给元作为夜餐津贴。
　　3。劳动保险和福利待遇；甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行规定、办法执行）；乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：年以下的，年至年为，年至年为；年的以上为，其医药费报销，或每月发给乙方元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给100的月工资及生活补贴和全勤奖。在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为天；满一年以上的，每年探亲假为天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不影响年终奖）；路费按规定报销或实行包干制。法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如超过几天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。
　　4。政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产（工作）的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。
　　四、劳动保护和劳动条件：
　　1。甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。
　　2。甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：丢失不补；保健食品（费）：。
　　3。甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴。每月为元；4。膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费；不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。
　　乙方在合同期必须遵守如下纪律；1。按时上下班。不得迟到早退；2。严格遵守操作规程，保证安全生产；3。爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物；4。上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报；5。保质保量（合理的）完成当班、当月任务，不得投机取巧；6。听从指挥，服从调配，不得打、骂、吵闹，影响正常的工作秩序；7。有事要请示报告，不得擅自主张。
　　五、合同的解除及其责任：
　　1。有下列情形之一的，可以解除劳动合同；双方一致同意的；符合本合同本条下述第3项和第5项规定的；乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；乙方患病（不含职业病）或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的；甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的；甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员；
　　2。有下列情形之一的，本合同自行解除：
　　甲方宣告破产；
　　乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。
　　3。乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：
　　严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
　　违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
　　服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的；
　　有贪污、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的；
　　无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
　　4。乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同：
　　合同期限未满，又不符合本合同第六条第3项所列情形的；
　　患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的；患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期间的；
　　女工在孕期、产假或哺乳期内的；
　　前往香港、澳门、中国台湾地区或国外探亲在规定假期内的。
　　5。甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
　　调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；人格受到甲方负责人侮辱的；甲方连续两个月不支付工资的；甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的；经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身体健康的；经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；经有关部门批准，到香港、澳门、中国台湾地区或国外定居的。
　　6。任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。
　　7。任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方个月工资。
　　8。乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补偿金：合同期满终止劳动合同的；依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的（拖欠工资的还应补发所欠工资及利息）。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资；满半年不足一年的，按一年工龄计发；不满半年的，计发半个月的平均工资。
　　9。按照本合同第六条第1款第项解除劳动合同的，甲方发给乙方个月平均实发工资的医疗补助费。
　　六、双方认为需要约定的其他事项：
　　2。
　　七、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行。
　　八、本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。
　　甲方签字盖章：乙方签字：
　　法定代表人签字：委托代表人签字：
　　鉴证人员签名：
　　企业员工合同书篇12
　　甲方：（简称甲方）
　　乙方：（简称乙方）
　　身份证号码：
　　根据国家、广东省有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立此协议，作为劳动合同（合同编号：补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据：
　　一、协议前提：
　　1、乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本合同。
　　2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。
　　3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。
　　4、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。
　　二、工作内容及工作地点：甲方因工作需要，在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点，进行适当调整，乙方应当服从。
　　1、甲方根据工作需要，可以临时（期限不超过3个月）调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，双方无需重新签订新的劳动合同。
　　2、甲方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否则，甲方可根据《劳动合同法》及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至解除劳动合同。
　　调整工作岗位后，工资待遇亦根据岗位实际作相应调整。
　　三、工作时间双方约定实行计时工作制的，如甲方根据工作需要要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用；乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作安排，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理。
　　四、教育培训：甲方有为乙方提供学习条件的义务，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育；乙方有义务参加甲方提供的各项培训，以提升自身素养与职业技能乙方自愿参加甲方提供的培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。
　　五、规章制度：
　　1、乙方应遵守甲方制定的合理规章制度（见《员工手册》）；遵守职业道德；履行所从事职位的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱护财产；参加甲方组织的培训，提高职业技能。
　　2、乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，服从甲方管理，如有违反，甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚（包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职），直至解除劳动合同。
　　3、乙方因故意或重大过失，给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方要求赔偿。
　　4、乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后三日内，应当按照诚实信用原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续。
　　5、乙方未按照本协议约定或公司规定履行交接义务的，或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除，工资、补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。
　　6、乙方正常离职的，甲方应依法为乙方办理离职手续，但有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此产生的一切责任由乙方承担：
　　（1）未按甲方规定办妥离职手续；
　　（2）拒不办理离职手续的；
　　（3）因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。
　　六、送达条款：
　　1、甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应配合签收，否则发送方以可确认收悉的方式，邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦发出，即视为送达。
　　2、以上内容为劳动合同补充内容，是劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。
　　3、如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
　　由甲乙双方签字、盖章后生效。
　　甲方：乙方：法定代表人（或委托代理人）：
　　年月日年月日
　　企业员工合同书篇13
　　甲方（用人单位）名称：
　　乙方（劳动者）名称：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　合同期限自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
　　2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。
　　三、工作时间
　　1、甲方依法保证乙方的休息权利；
　　2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
　　四、劳动报酬
　　1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月10日发放。
　　2、甲乙双方对工资的其他约定：
　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
　　2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的。规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　六、规章制度
　　1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
　　2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
　　七、劳动合同变更、解除和终止
　　1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
　　2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
　　八、劳动争议处理及其他
　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
　　2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签名）：
　　法人代表：合同签订日期：年月日
　　企业员工合同书篇14
　　甲方（用人单位）经营地址
　　乙方（被雇佣方）居民身份证号
　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条本合同年月日生效，年月日终止。
　　其中试用期至年月日止（不填写则无试用期）。
　　劳动合同期限在6个月以内的，试用期不超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日。
　　第二条乙方担任岗位（工种）工作。乙方需向甲方提供本人身份证复印件一份作为身份证实
　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
　　甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定
　　第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。
　　第四条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。
　　乙方需严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。
　　乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
　　第五条甲方采用按月薪方式向乙方支付工资，乙方开始上班之日起计算，为保证甲方正常经营的用人需求，甲方需延迟10天发放乙方月薪，待合同期满甲方将向乙方全额支付延迟发放的10天薪资。第六条乙方有
　　2。在合同期内，乙方不得随意终止被雇佣关系；
　　3。有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；；
　　4。严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；
　　5。严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；；第七条本合同未尽事宜，按照有关规定执行。
　　第八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　第九条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。
　　甲方（公章或签字）乙方（签字或盖章）
　　签订日期：年月日