单位合同

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　　关于单位合同汇总九篇
　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同也是非常有必要的行为。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编整理的单位合同9篇，欢迎阅读与收藏。
　　单位合同篇1
　　现实中，可能出现单位不与劳动者签订劳动合同的情况，也可能存在劳动者不与单位签订劳动合同的现象。而一般我们说的。未签劳动合同赔偿都是指单位不签劳动合同的情况。下面，小编就这个问题为大家做具体介绍。
　　1、劳动合同法第82条规定：
　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
　　2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿？
　　劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；
　　未签订合同的情形发生在20xx年2月1日以后；
　　并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
　　3、劳动者不与公司签订合同
　　公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。
　　如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。
　　职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。
　　如果是因为单位原因而没有与劳动者签订书面劳动合同的话，那么单位就要从用工之日起的第二个月开始支付劳动者双倍工资，同时视为他们之间已经签订了无固定期限劳动合同。一般来讲，要是没有书面的劳动合同，那么对劳动者的权益可能就无法进行全方面的保障，因此小编提醒各位一定要重视劳动合同。
　　单位合同篇2
　　甲方：
　　乙方：
　　为了加强管理，改善员工火食，提高员工就餐质量，经甲乙双方协商，甲方同意将员工食堂由乙方承包经营，为明确双方的权利和义务，特订以下协议：
　　一、双方的权利与义务：
　　1、甲方的权利与义务：
　　2、乙方的权利和义务：
　　二、双方的其他约定事项：
　　三、违约责任：
　　四、本合同期限为期一年，即年月日起年月日止，合同期满前一个月内，由双方协商是否续签合同。
　　五、本合同在执行中惹发生争议，由甲乙双方协商解决，协商不成的，申请仲裁或向当地人民法院提起诉讼。
　　六、本合同双方签字后生效，一式三份，甲方一份、甲方财务处一份、乙方一份。其他未尽事宜由甲乙双方协商解决。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　单位合同篇3
　　由于非全日制用工在用工形式、工作时间、工资支付方式方面存在特殊性，给人感觉就像是“小时工”，因此很多人以为非全日制用工是不用签订劳动合同。其实，非全日制用工同样也是要签订劳动合同的。
　　对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同，主要有以下一些具体规定：
　　（一）由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者签订劳动合同。
　　（二）非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立，如果劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。但是，劳动者提出订立书面劳动合同的，企业应当与其订立书面劳动合同。
　　（三）如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的，劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。
　　（四）非全日制用工劳动合同的内容，由用人单位和劳动者双方协商确定，但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。
　　（五）非全日制用工劳动合同由于工作时间短，合同期限也相对短，所以劳动合同中不得约定试用期。
　　（六）非全日制用工的劳动合同中，双方可以协商合同终止条件，包括终止劳动合同的提前通知期。一旦约定，劳动合同的终止按照合同约定办理。合同中未约定终止劳动合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。
　　当然，劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同就有所不同。
　　我国的非全日制劳动者可以与几个用人单位建立劳动关系，但都要签订相应的劳动合同，不然非全日制劳动者的合法权益就得不到很好的保障。非全日制劳动合同的内容在不违反法律规定的情况下，由用人单位与劳动者协商确定。感谢您阅读由网站带来的相关文章，希望对您的工作有所帮助。
　　单位合同篇4
　　现在很多的用人单位由于制度的不规范，一旦聘用劳动者直接建立的是事实劳动关系，即不与劳动者签订劳动合同，那么遇到单位不签劳动合同的情况，作为弱势一方的劳动者，该通过什么的途径来维护自己的权益？为您解答。
　　单位不签劳动合同怎么办？
　　一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
　　二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的。规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
　　三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
　　四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
　　五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
　　用人单位不与劳动者签订劳动合同，但劳动者依然与用人单位建立了劳动关系，即事实上的劳动关系，一旦发生劳动争议，劳动者依然可以主张权益，其中最重要的就是双倍工资的问题，现在很多的劳动者都没有签订劳动合同，那么我们怎么来主张双倍工资呢？双倍工资的计算标准是什么？详情请咨询，我们将会根据您的提问，为您解答。
　　单位合同篇5
　　甲方：（以下称甲方）
　　乙方：身份证号码：（以下称乙方）
　　本着保障单位财、物的安全，防止各类刑事犯罪的捣乱破坏，创造良好的单位工作环境的原则，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限：年月日起至年月日止。
　　二、劳动报酬：一年为元，每月平均元。
　　三、工作范围及责任：
　　1、按学校作息时间和要求，按时开关学校大门。
　　2、学校大门正常情况下处于关闭状态，除上级机关来校检查和学校工程建设的机动车辆确需进入学校适时敞开外，其他任何情况下不得开放大门，认真做好工作时段校内的保卫工作，特别是早上、午间和晚上的安保。
　　3、做好传达工作，外来人员经确认后方可入校。负责检查学生的出入情况，进出校门要填写登记薄。严禁社会上闲杂人员进出校园。
　　4、学生早上到学、下午放学时，不允许任何家长骑车、开车进入学校，并协助值周教师维护好学校秩序。同时对校门口停放的各种车辆严加管理，确保校门畅通。
　　5、应定时巡视校园，发现问题及时汇报或情况严重时报警，一但发生案件，要及时与单位领导联系，保护好现场，配合有关部门做好处理工作。
　　6、负责校内的门卫值班工作，确保二十四小时不离岗。做好门口周围的保洁工作，保持学校大门口随时都是干净的。
　　四、工作要求：
　　1、服装整齐，语言文明，尊重教师，善待学生。
　　2、一切闲杂人员不得在门卫值班室逗留，看管好单位内设施、物品。
　　五、争议处理及其他：
　　1、乙方在岗期间因工负伤的医疗待遇按国家的有关规定执行。乙方患病、自伤或者自身人为疏漏造成的自然伤亡（类似于煤气中毒、个人突发疾病、交通事故、摔伤、电伤）等，一切后果及费用自付。乙方在工作期间如果发病或者由自身病症引起的其他事件，与本单位无关。
　　2、本合同未尽事宜或者与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　3、本合同自签订之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。单位公章：
　　甲方代表签字：乙方签字：
　　签订日期：年月日
　　单位合同篇6
　　甲方：乙方：
　　地址：姓名：
　　性别：联系电话：户口所在地：
　　身份证号码：
　　现住址：
　　联系电话：
　　为了加强医院管理，确保医院及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《合同法》结合本院的实际情况，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
　　一。甲乙双方通过协商，乙方同意在甲方工作，甲方安排乙方在合适岗位工作。
　　二。合同期限：
　　1。合同期限月年月
　　2。试用期限：从年月日起至年月日止。
　　三。工作时间：
　　1。甲方根据医院医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据季节和院方需要具体安排，每月休息两天。
　　2。甲方有权根据医院工作性质延长乙方工作时间，但应符合《劳动法》的规定，并给予乙方适当的加班工资。
　　3。法定节假日需按排乙方工作的，支付乙方相应的劳动报酬或节日补贴。
　　四。工资待遇（包含医保、社保）
　　1。乙方的工资及其他待遇参见《箬横小桥头分院员工工资细则》。
　　2。工资发放
　　乙方的工资按月结算，甲方在每月十日前发给乙方上月的实际工资（如遇节假、休息日则提前发放）。乙方应按规定交纳个人所得税。
　　五。劳动保护及劳动条件
　　1。甲方必须为乙方提供符合国家、省、市规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
　　2。甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程，对乙方进行劳动安全卫生教育。
　　3。甲方必须按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。乙方从事有职业危害的岗位（工种）工作，甲方应按有关规定，定期对乙方进行健康检查，并发放保健补贴。
　　4。甲乙双方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。当甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。
　　六。甲方对乙方的原则要求
　　1。切实遵守医院制定的各项规章制度。
　　2。严格执行医疗操作规程，确保医疗安全。
　　3。爱护医院财产，保守医院秘密，凡涉及到有关知识产权的内容，在未经医院同意前，不得应用泄露或转让。
　　4。不以小桥头医院的名义进行个人经济往来，不进行或参与有损医院声誉和形象的活动。
　　七。乙方的主要工作
　　1。日常门诊工作：
　　2。住院患者治疗、管理工作；
　　3。根据需要随时参与医院内外急诊患者的抢救；
　　4。根据医院统一安排，参与院外出诊、义诊及随访工作，根据工作需要作正面宣传（如：电台、电视台、报刊、杂志等）时有使用员工名字和肖像的权利。在本合同终止后如因客观原因无法停止，则甲方有权继续。
　　八。合同的变更、解除和违约责任
　　1。经甲、乙双方协商同意后可变更合同，变更后的合同内容或条款经双方盖章或签字后即生效。
　　2。有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：
　　（1）在试用期被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反法律、法规及医院规章制度的；
　　（3）严重失职、营私舞弊，使甲方利益造成重大损害的；
　　（4）因经济、政策等客观原因使甲方所在科室无法继续保留；
　　（5）乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务的；
　　（6）因乙方原因而造成甲、乙双方不协调，严重影响工作的。
　　3。有下列情况之一者或其它原因，乙方可随时通知甲方解除本合同：
　　（1）。试用期内；
　　（2）。甲方以暴力、威协或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（3）。经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方人身安全和健康的；
　　（4）。甲方不能按本合同约定支付劳动报酬的；
　　（5）。甲方强迫乙方集资，入股或者缴纳风险抵押性财物的；
　　（6）。甲方低于当地人民的政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的；
　　4。违约责任：
　　（1）甲方出资招用乙方，乙方在合同期内因个人原因解除本合同的应支付甲方招收录用其所支付的费用。
　　（2）乙方经甲方出资培训，双方签定培训协议，明确培训服务期限，违约责任等为本合同的附件。本合同期内，乙方无故不履行培训协议应按协议支付给甲方培训费。
　　（3）乙方违反本合同擅自离职给甲方造成经济损失，由乙方按甲方实际损失数额承担赔偿责任。
　　九。福利待遇
　　1。甲乙双方按国家有关规定参加社会保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣缴。
　　2。其它福利待遇按《员工手册》规定执行。
　　十。合同的重新订立
　　合同期满，甲、乙双方同意延续本合同的，在合同期满前壹月内双方重新订立合同。
　　十一。甲、乙双方在本合同期内同意约定的其它事项
　　1。甲方有权对工资标准和其它待遇及效益奖金的分配比例进行调整。
　　2。根据甲方发展需要，乙方应服从医院工作调动。
　　3。乙方在温岭居留或暂住的相关手续均由乙方自行办理（包括费用）。
　　4。乙方在本合同期内的身体健康状况、人身安全由本人自行负责。其违法行为所造成的刑事和民事责任，概由本人承担，与甲方无关。但在院内工作时间内发生与本职工作有关的伤害除外。
　　5。医院不承担员工的医疗费用，凡员工在本院就诊，除免挂号费外，其余一律按《温岭市箬横中心卫生院员工就医优惠规定》交费。工伤视具体情况区别对待。
　　十二。本合同未尽事宜，双方可协商解决，或另行签定补充协议。如协商不成，可仲裁解决，直至诉诸法院。
　　十三。本院《员工手册》为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
　　十四。本合同一式一份，双方签名、盖章后生效。（涂改或代签无效，此合同由甲方保管，医院根据本合同发给乙方聘书）
　　甲方盖章：乙方签名：
　　院长签名：
　　时间：
　　续签合同时间自年月日至年月日止。
　　甲方盖章：
　　院长签名：乙方签名：
　　单位合同篇7
　　兹有本单位职工XXX，性别X，年龄XX，住址XXX。劳动合同期限为年月日至年月日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因XX，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
　　（用人单位盖章）
　　年月日
　　单位合同篇8
　　借款单位：
　　法定代表人：职务：
　　地址：邮码：电话：
　　贷款单位：
　　法定代表人：职务：
　　地址：邮码：电话：
　　保证单位：
　　法定代表人：职务：
　　地址：邮码：电话：
　　根据《中华人民共和国合同法》的规定，借款方为保证施工生产正常进行，向贷款方申请建筑企业流动资金贷款，经贷款方审查同意发放，为明确各方权责，特签订本合同共同遵守。
　　第一条本合同规定年贷款额为人民币（大写）万元，用于。
　　第二条借款方和贷款方必须共同遵守贷款办法，有关贷款事项按办法规定办理。
　　第三条贷款自支用之日起，按实际支用数计收利息，利率为月息，超计划贷款的超过部分利率为月息，逾期贷款加计利息20，挪用贷款挪用部分加罚利息50。
　　第四条贷款方保证按照本合同的。规定供应资金，贷款方如因工作差错贻误用款，以致借款方遭受损失时，应按直接经济损失，由贷款方负责赔偿。
　　第五条贷款方有权检查贷款使用情况。检查时，借款方对调阅有关文件、帐册、凭证和报表，查核物资库存和施工生产情况等，必须给予方便。
　　第六条借款方如违反合同和贷款办法的规定，贷款方有权停止贷款，提前收回部分或全部贷款。
　　第七条担保方对借款方归还贷款本息承担责任，如果借款方未按期清偿贷款本息时，担保方应在接到贷款方还款通知后一个月内负责归还。
　　第八条本合同有效期：自年月日起，至年月日为止。
　　本合同正本一式三份，签章各方各执一份。
　　单位合同篇9
　　合同编号：
　　甲方：零部件采购有限公司
　　乙方：
　　在乙方为甲方供货的过程中，为更好的保证部件质量，对采购成本的稳定性进行有效控制，经双方协商达成如下协议：
　　一、乙方为甲方所供货的零部件在用到以下原材料（又称双经销材料）时，乙方应从甲方购买并使用其生产供货零部件，不得自行到市场上购买。该部分原材料包括但不限于以下内容：
　　1。所有塑料原料及泡沫：ps、abs、pp、pc、pmma、eps、塑封柜口用pvc、各种色母原料等。
　　2。各种规格钢材：冷轧板、热镀锌板、电镀锌板、sd钢板、镀铝锌板、不锈钢、镀铝板、铝板等。
　　3。进口零部件：芯片、继电器、传感器、程控器（含国产）、温控器等。
　　4。其他分包订单部件所涉及到的乙方生产用原材料或零部件。
　　二、凡乙方为甲方供货的零部件用到以上原材料，乙方应从甲方或国际贸易有限公司购买，购买数量应以向甲方供货的零部件的原材料使用量为准，不能多购也不能少购，乙方从甲方购买的原材料只能用于生产向甲方供货的零部件，不得再行出售或用于生产其他产品，乙方购买储备的原材料数量不能超过生产一个月向甲方供货零部件的原材料用量（因甲方订单计划变动而造成的超储备钢材除外）。
　　三、原材料价格由甲方（或国际贸易有限公司）确定。凡使用双经销材料进行生产的零部件在双方核定结算价格时，材料成本按乙方根据本协议购买的原材料价格核算（不考虑市场价格变动因素）。
　　四、如乙方不按本协议第二条规定的数量从甲方购买原材料，包括多购或少购，是乙方违约，乙方应向甲方支付违约金或甲方直接从乙方在甲方的供货货款中扣除违约金，违约金是乙方少购或多购的原材料数量乘以乙方从甲方购料单价得出的金额。
　　五、如乙方主张有某些双经销材料因甲方没有储备，乙方无法买到的情况，以及因加急订单等原因一时不能从甲方购买相应原材料的情况，必须由甲方商务部和jit订单执行事业部处长以上人员的共同书面签字认可，乙方方可自行采购，否则视为乙方违约并承担违约责任。对暂时从甲方购买不到的原材料，乙方最多只能自行采购10天的用量。
　　六、乙方领料必须经甲方jit采购员及大宗料计划员确认、厂家盖章签字并到甲方财务开发票后才能进行，乙方领料时应持领料单以及发票、领料授权书。
　　七、乙方领料人员每次领料必须出具加盖乙方公章的书面授权书。乙方应保持领料人员的相对稳定，更换后应在当日书面通知甲方。同时乙方应书面提供最新的企业法人代表的亲笔签字原迹及公司印章原迹给甲方采购人员及领料仓库以在领料时进行校对，否则出现因假公章冒领材料现象由乙方承担所有损失。
　　八、因本协议、履行本协议或处理本协议相关的事务发生纠纷，双方应协商解决，协商不成，双方同意提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
　　九、本协议双方签章之日生效，有效期一年，期间届满如双方均未提出书面变更或解除要求，即以同一条件继续生效一年，以次类推，若本协议签订前双方已发生业务关系且当时没有签订本协议的，则本协议效力追溯至双方发生业务关系之时。
　　十、本协议是双方签订的《基本供货合同》的补充协议，未尽事宜以《基本供货合同》为准。
　　甲方：乙方：
　　签约人：签约人：
　　时间：时间：