临时工聘用合同

　　临时工聘用合同
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　　随着法律知识的普及，合同对我们的帮助越来越大，它可以保护民事法律关系。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家整理的临时工聘用合同，欢迎大家分享。
　　临时工聘用合同1
　　甲方（聘用单位）：
　　乙方：（受聘人）身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
　　一、聘用期限：
　　自至止，其中试用期根据工作表现13个月
　　二、工作岗位职责范围和要求：
　　1、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
　　2、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事岗位（工种），乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，根据生产（工作）需要，乙方服从甲方临时变换工作岗位或工作地点的安排以及加工工作的安排。
　　三、劳动报酬
　　乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
　　1、甲方以现金的形式在每月26日之前支付乙方月工资及加班费，加班费按小时计算。
　　2、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
　　四、工作纪律
　　1、乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。
　　2、特殊情况不能上班时需事先请假。
　　3、爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
　　4、未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
　　5、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。
　　五、合同变更、终止、解除的条件。
　　出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。
　　1、乙方在试用期内不符合聘用条件的；
　　2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
　　3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；
　　4、乙方屡次不执行工作安排，不配合生产进度，无故旷工3天以上情节严重的
　　5、如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，样有权解除合同，但需提前通知甲方。
　　六、社会保险
　　甲方支付的小时工资中已经包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方同意依据国家和地方有关规定自主在社保部门灵活就业人员窗口办理基本养老保险、基本医疗保险。
　　七、本合同一式二份，甲、乙、双方各一份，合同期满则自动解除劳动关系。
　　甲方：乙方：
　　日期：日期：
　　临时工聘用合同2
　　聘用单位（甲方）：
　　受聘人（乙方）：
　　身份证号码：
　　兹有聘用单位（甲方）漯河广电家家通数字传媒有限公司决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
　　一、聘用期限：
　　自年月日至年月日止，共1个月；
　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
　　1。工作岗位：负责增值业务的推广及宣传
　　2。职责范围和要求：每日准时到岗，按时按量完成每日工作
　　3。遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
　　1。甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币元；
　　2。甲方支付乙方的其他待遇；
　　3。甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
　　四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。
　　1。乙方在任职期内不符合聘用条件的。；
　　2。乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
　　3。甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；
　　4。乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
　　5。照国家有关规定可以解除劳动合同的。
　　五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。
　　六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。
　　七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
　　八、其他甲、乙双方商定的事项：如工作期间表现优异，可由双方协商后签订正式员工劳动合同；
　　九、本合同经甲、乙两方签字（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
　　十、本合同一式两份，甲、乙各一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　临时工聘用合同3
　　雇佣人：（以下简称甲方）
　　被雇佣人：（以下简称乙方）
　　甲方因工作临时需要特雇佣乙方提供劳务，特签订如下劳务合同：
　　一、甲方雇佣乙方为甲方提供劳务，以10小时为一个工作日，由甲方负责人记录用工总小时数。
　　二、甲方向乙方给付的劳务费为每个工作日元，该合同终止之时，乙方的劳务费用由甲方总公司的财务部门根据甲方的用工考勤记录一次付清。
　　三、乙方在进入甲方工厂工作时应努力遵守甲方的各项规章制度，爱护甲方的机器设备，若有损坏应按原价赔偿。
　　四、乙方的工作由甲方负责人直接指派，若在规定的工作日内未能完成规定的工作，甲方有权终止本合同及扣除当日工资。
　　五、乙方需严格遵守甲方关于安全生产的各种规定，若因乙方原因造成本人或他人伤残或死亡，应由乙方负全部责任并赔偿相应的经济损失。
　　甲方：乙方：
　　盖章：画押：
　　签字：
　　合同生效日期：年月日
　　合同终止日期：年月日
　　临时工聘用合同4
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方因工作需要，聘用同志到甲方作业班组工作。经双方平等协商一致，自愿签订本用工并共同遵守执行。
　　一、本协议期限：
　　自年月日至年月日止。
　　二、工作任务：
　　甲方安排乙方在岗位工作，乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；乙方应完成工作任务，执行安全规程，持证上岗，遵守劳动纪律和职业道德；因甲方生产（工作）情况发生变化，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
　　三、工作地点：
　　工作地点根据工作需要服从甲方安排。
　　四、劳动报酬：
　　乙方工资标准为元月（含社会等所有费用），并按作业班组月度考核及当月出勤情况计发。
　　五、劳动纪律：
　　（一）、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行相关劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害，保证安全文明生产。
　　（二）、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财
　　四、劳务佣金结算
　　临时工按65。00元天计算人工工资。
　　单项工程完工，达到规范和协议要求的质量标准后，乙方应在28天内将工程结算提交甲方审批，甲方收到结算后应及时给予审批，并报处工程管理部审核批准后，扣除乙方在施工期间从甲方借款外，甲方无正当理由，应将所余结算款在15内支付乙方。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日
　　临时工聘用合同5
　　甲方：
　　乙方：
　　为满足幼儿园教育教学的需要，促进幼儿健康成长和幼儿素质的全面提高，板桥镇竹坪中心小学临时聘请幼儿园任课教师（兼保育员），经双方协商达成以下协议。
　　一、任课教师（保育员）的。责任：
　　1、遵守国家法律法规和教师职业道德规范，教书育人，为人师表，服从幼儿园工作安排，全面履行教师职责。
　　2、努力学习，不断提高自身素质，勤奋工作，促进幼儿全面素质的提高。
　　3、负责幼儿的安全，做好幼儿保育工作，促进幼儿健康成长。
　　4、合同期满，与幼儿园自行解除聘用合同，不与单位发生任何纠纷（包括保险和工资待遇等）。
　　二、板桥镇竹坪中心小学责任：
　　1、按实际工作时间（每月25天），每天40元，每月支付给聘请教师（保育员）1000元劳务费（含“五金”），即每学期5000。00元。
　　2、为聘请教师提供基本的住宿条件。
　　本聘请合同为期为一学期，根据需要，以后还需聘请，续签合同，若因国家政策等原因造成幼儿园不收费用或生源锐减，合同一并解除。
　　本合同自签字之日起生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　临时工聘用合同6
　　甲方：
　　聘用单位：
　　乙方：
　　受聘人：
　　身份证号码：
　　兹有聘用单位（甲方）：
　　聘用乙方（受聘人）：
　　从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
　　一、聘用期限：
　　自年月日至年月日止，其中试用期自年月日至年月日止。
　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
　　工作岗位：
　　职责范围和要求：
　　遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的管理教育、遵守机关规章制度和操作规程。
　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
　　1、甲方以现金的形式在每月日之前支付乙方工资，平车每人每时元；高车每人每时元、
　　2、甲方支付乙方的其他待遇；
　　3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
　　四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。
　　1、乙方在试用期内不符合聘用条件的；
　　2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
　　3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
　　五、其他甲、乙双方商定的事项：
　　六、本合同经甲、乙、两方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
　　七、本合同一式二份，甲、乙、双方各一份。
　　备注
　　甲方负责人（签章）：年月日
　　乙方（签）：年月日
　　临时工聘用合同7
　　甲方（具体聘用单位）：
　　乙方（受聘人）：
　　身份证号码：
　　兹有甲方决定聘用乙方从事相关工作，经甲、乙方协商一致，达成如下协议：
　　一、聘用期限：
　　自年月日至年月日止，共年月，其中试用期
　　自年月日至年月日止，共月。
　　乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
　　1、工作岗位：幼师范围及要求：学龄前幼儿的保育教育工作，工作积极热情对幼儿有爱心。
　　2、遵守国家的法律法规和甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保工作安全。如乙方不按规程操作，发生任何事故，后果自负。
　　3、乙方因工作中或上下班途中自己原因造成的人身安全或伤害等，均由乙方自己承担。
　　4、乙方如想解除劳动关系，不再续约，应提前一个月告知乙方，同时还必须干好干满本学期的教育教学工作，否则甲方不予返还乙方抵押金。
　　二、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
　　1、甲方以现金形式按月支付乙方工资，工资标准为人民币元月。
　　2、甲方支付乙方的其他待遇：（见备注）
　　3、甲方为乙方提供国家法定的休息假日。
　　三、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同：
　　1、乙方在试用期内不符合聘用条件的；
　　2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
　　3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；
　　4、乙方因病医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
　　5、按照国家及甲方有关规定可以解除劳动合同的。
　　6、甲方如不满意乙方的工作状态，甲方有权自动解除本合同关系。
　　7、乙方对幼儿进行体罚或变相体罚，解除本合同。
　　8、发生家长严重不良反应或是发生严重责任事故的，解除本合同。
　　四、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。
　　五、本合同经甲、乙方签字（手印）后生效，合同期限届满即行终止，甲、乙方双方自然终止劳动关系。
　　备注：
　　经甲乙双方商定，乙方在试用期（年）满后，继续工作年以上，甲方每月给予乙方三险的补助金（大病及意外伤害保险10元月、医疗保险20元月、养老保险每月按基本工资的12进行补助），由乙方自行缴纳支配。
　　甲方（盖章）：
　　乙方：
　　代表人（签字）：
　　身份证号码：
　　年月日
　　年月日
　　临时工聘用合同8
　　用人部门（甲方）：
　　职工（乙方）：
　　甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会研究决定，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
　　一、聘用期限
　　本协议自年月日至年月日止，期限为。
　　二、工作任务
　　乙方在甲方的岗位承担工作，并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。
　　三、劳动纪律和待遇
　　1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。
　　2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。
　　3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天（春节及婚丧假除外），余假不计算补助，不允许两月及以上假期一次性连休。
　　4、乙方基础工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成，每增加一年工龄基础工资递增元月（从年计算）。
　　5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工。
　　6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可根据乙方表现，优先考虑，择优录取。
　　四、终止解除聘用协议条件
　　1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：
　　（1）试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；
　　（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者；
　　（3）严重违反劳动纪律或医院规章制度的；
　　（4）无理取闹，打架斗殴者；
　　（5）不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的。；
　　（6）医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员；
　　（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（8）被依法追究刑事责任的。
　　2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：
　　（1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　（2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；
　　3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。
　　五、双方协定的其它事项
　　1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。
　　2、乙方向甲方上缴元医疗风险押金（不计利息），合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则根据其损失酌情扣减，损失超过元者必须缴清，必要时通过法律途径追缴。
　　3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必须在甲方工作满五年，否则由乙方按200赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。
　　4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。
　　5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
　　六、调解与仲裁
　　双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效；可申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。
　　七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　甲方代表签名：乙方代表签名：
　　地址：地址：
　　电话：电话：
　　传真：传真：
　　日期：年月日日期：年月日
　　临时工聘用合同9
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。
　　二、乙方工作内容（需填写）
　　三、甲方的权利与义务
　　（一）负责乙方的日常人事管理；
　　（二）负责支付乙方工资，每日元。
　　（三）其它；
　　四、乙方的权利与义务
　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
　　（二）享受合同规定的工资待遇；
　　（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
　　（四）其他
　　五、聘用合同的变更、解除、终止
　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
　　1。履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
　　2。甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
　　3。患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
　　4。订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
　　1。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
　　2。连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
　　3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
　　4。贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
　　5。违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
　　6。伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
　　7。被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
　　8。其它违反国家、学校、甲方规定的。
　　（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
　　1。患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
　　2。因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；
　　3。实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；
　　4。符合国家规定其它条件的。
　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
　　（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1。甲方未按规定支付劳动报酬的；
　　2。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　（六）有下列情况之一，本合同自行终止：
　　1。合同期限届满；
　　2。合同期内乙方死亡；
　　3。乙方按国家规定应征入伍的；
　　4。法律、法规规定的其它情况。
　　六、违反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　七、其他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方：（盖章）
　　乙方：（签名）
　　年月日
　　年月日
　　临时工聘用合同10
　　甲方：房县大木厂镇中心卫生院
　　乙方：身份证
　　甲方因工作需要聘用临时工作人员，乙方申请应聘并参与甲方组织的专业考试考核合格后，由甲方录用为临时工，并签订临时聘用合同，内容如下：
　　一、聘用期限
　　乙方被录用，在甲方试用期为三个月，自年月日至年日日止。试用期满，不能胜任工作，予以辞聘；合格者继续聘用。乙方进入甲方单位工作之日起，聘用合同期限壹年。合同期满后，甲乙双方续签临时聘用合同。
　　二、工作任务
　　乙方在甲方的岗位承担工作，并服从甲方因工作需要的工作岗位调整。
　　三、劳动纪律和待遇
　　1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。
　　2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。
　　3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休四天（休假日期以医
　　院内部规定为准，春节及婚丧假除外），不允许两月及以上假期一次性连休。
　　4、乙方试用期月工资为，试用期结束后月工资，执业证书取得后参予科室绩效考核，发放绩效工资，一年后仍未取得执业证书的，甲方予以辞聘。待获取执业证书后甲方优先聘用。法定假日值班另算，其他节假日福利待遇同正式职工。
　　5、临时聘用期间，甲方应为乙方缴纳“五险一金”的待遇部分，每月随工资发给乙方。由甲方出具证明，乙方自己负责办理。
　　6、乙方工作表现良好，在劳动人事部门办理人事代理时，优先考虑，择优录取。
　　四、终止解除聘用协议条件
　　1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：
　　（1）试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；
　　（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者；
　　（3）严重违反劳动纪律或医院规章制度的；
　　（4）无理取闹，打架斗殴者；
　　（5）不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；
　　（6）医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员；
　　（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（8）被依法追究刑事责任的。
　　2、在合同期内，下列情况之一者，乙方可以提出解除聘用合同：
　　（1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。；
　　（2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；
　　3、任何一方需要解除聘用合同，应提前30天书面通知另一方。
　　五、双方协定的其它事项
　　1、乙方在聘用期间由于个人原因对甲方所造成的医疗差错事故，严格按卫生行政主管部门有关法规和规章文件及医院有关规定执行。
　　2、甲方派乙方外出进修学习的人员，回单位后必须在甲方工作满五年。否则，乙方一次性补偿由甲方支付给乙方进修期间所有费用。
　　3、在聘用期间，上级有人事政策变动，无条件执行上级政策。
　　4、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
　　六、调解与仲裁
　　甲乙双方发生劳动争议时，可协商解决；协商无效，可申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。
　　七、本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效。合同期满，自行终止。
　　甲方：
　　乙方：
　　月年日
　　临时工聘用合同11
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。
　　二、乙方工作资料（需填写）
　　三、甲方的权利与义务
　　（一）负责乙方的日常人事管理；
　　（二）负责支付乙方工资，每日元。
　　（三）其它；
　　四、乙方的权利与义务
　　（一）理解甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
　　（二）享受合同规定的工资待遇；
　　（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
　　（四）其他
　　五、聘用合同的变更、解除、终止
　　（一）乙方有下列状况之一，甲方能够解除合同，须提前30天以书面形式通知：
　　1。履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
　　2。甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
　　3。患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
　　4。订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　（二）乙方有下列状况之一，甲方能够随时解除合同：
　　1。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
　　2。连续旷工时光超过十五天或一年内累计旷工时光超过三十天的；
　　3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
　　4。贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
　　5。违反工作规定或操作规程，发生职责事故，造成严重经济损失的；
　　6。伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
　　7。被开除、劳教、判刑、依法追究刑事职责的；
　　8。其它违反国家、学校、甲方规定的。
　　（三）乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：
　　1。患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
　　2。因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作潜力的；
　　3。实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；
　　4。贴合国家规定其它条件的。
　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时光从甲方同意之日计算。
　　（五）有下列状况之一的，乙方能够随时通知甲方解除合同：
　　1。甲方未按规定支付劳动报酬的；
　　2。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　（六）有下列状况之一，本合同自行终止：
　　1。合同期限届满；
　　2。合同期内乙方死亡；
　　3。乙方按国家规定应征入伍的；
　　4。法律、法规规定的其它状况。
　　六、违反合同的职责和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不贴合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约职责。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，能够向有关仲裁机构申诉。
　　七、其他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）乙方（签名）
　　年月日年月日
　　临时工聘用合同12
　　甲方（聘用单位）名称：
　　法定代表人：
　　所有制性质：主管部门：
　　地址：
　　乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：
　　出生年月：参加工作年月：学历：
　　何时毕业于何校何专业：
　　何时获何专业技术职务任职资格：
　　何
　　时获何技工等级任职资格：
　　居民身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
　　一，聘用合同期限。
　　本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止
　　二，工作内容。
　　乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。
　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
　　三，劳动保护和工作条件。
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四，工作报酬。
　　1，试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。
　　2，甲方每月日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。
　　五，社会保险和福利。
　　（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
　　（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。
　　（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。
　　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。
　　六，工作纪律。
　　甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
　　七，劳动合同变更，终止，解除的条件。
　　（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
　　（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1，在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　2，旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；
　　3，严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
　　（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1，乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；
　　2，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；
　　3，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：
　　1，乙方患病或者负伤在医疗期内的；
　　2，乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；
　　3，女职工在孕期，产期和哺乳期内的；
　　4，国家法律，法规另有规定的。
　　（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
　　（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
　　1，在试用期内的；
　　2，甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
　　3，国家法律，法规另有规定的。
　　（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　八，违反劳动合同的责任。
　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
　　九，双方需要约定的其他事项：
　　十，本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。
　　本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲
　　方（盖章）：
　　法定代表人（签章）：
　　（负责人）
　　乙方（签章）：
　　年月日
　　临时工聘用合同13
　　雇佣人：（以下简称甲方）
　　被雇佣人：（以下简称乙方）
　　甲方因工作临时需要特雇佣乙方提供劳务，特签订如下劳务合同：
　　一、甲方雇佣乙方为甲方提供劳务，以10小时为一个工作日，由甲方负责人记录用工总小时数。
　　二、甲方向乙方给付的劳务费为每个工作日元，该合同终止之时，乙方的劳务费用由甲方总公司的财务部门根据甲方的用工考勤记录一次付清。
　　三、乙方在进入甲方工厂工作时应努力遵守甲方的各项规章制度，爱护甲方的机器设备，若有损坏应按原价赔偿。
　　四、乙方的工作由甲方负责人直接指派，若在规定的工作日内未能完成规定的工作，甲方有权终止本合同及扣除当日工资。
　　五、乙方需严格遵守甲方关于安全生产的各种规定，若因
　　乙方原因造成本人或他人伤残或死亡，应由乙方负全部责任并赔偿相应的经济损失。
　　甲方：
　　乙方：
　　盖章：
　　画押：
　　签字：
　　合同生效日期：年月日
　　合同终止日期：年月日
　　临时工聘用合同14
　　兹由（简称甲方），因工作需要聘用临时职工（简称乙方），所聘职务：
　　经甲、乙双方协商，订立合同如下：
　　一、聘用时间：
　　从年月日至年月日止（试工期），合同期满，自行终止。
　　二、工资待遇
　　试工期间乙方工资按元月发给，试工合格后，由甲方正式核定乙方月工资为元月。同职工发放办法。
　　三、违约责任
　　任何一方违反合同，都要承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。遇特殊情况需解除合同，必须提前半个月通知对方，由双方协商解决。甲乙双方未提前通知对方解除合同，违约方应赔偿违约金元。
　　四、甲方应尊重乙方的合法权益，给予乙方与本企业职工同等的政治待遇。
　　五、乙方应服从甲方工作分配，遵守企业的各项规章制度，接受企业的。全面管理，保证完成任务，积极参加企业的各项公益活动。
　　六、甲、乙双方应严格遵守上述条款，双方签字盖章生效。
　　七、本合同一式三份，甲方人事、财务、乙方各一份。
　　八、本合同由公司人事负责解释。
　　九、其他双方协商事宜。
　　乙方为下岗职工或协保职工，甲方不再为其交纳四金和承担各种费用。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　甲方代表签名：乙方代表签名：
　　地址：地址：
　　电话：电话：
　　传真：传真：
　　日期：年月日日期：年月日
　　临时工聘用合同15
　　用人单位（甲方）
　　职工（乙方）
　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下合同：
　　一、合同期限
　　本合同自年月日至年月日止。
　　二、工作任务
　　乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。
　　三、劳动纪律
　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
　　四、劳动的时间与劳动报酬
　　1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。
　　2、乙方基本工资标准为350月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。
　　3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。
　　4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
　　2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。
　　3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。
　　六、终止解释劳动合同条件
　　1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：
　　1）试用期间被证明不符合聘用条件的；
　　2）患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；
　　3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；
　　4）无理取闹，打架斗殴者；
　　5）不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的；
　　6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员；
　　7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；
　　8）被依法追究刑事责任的。
　　2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：
　　1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；
　　4、任何一方需要解除劳动合同，应提前30天书面通知一方。
　　七、违反合同责任
　　一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
　　八、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
　　九、本合同期限满自行终止。
　　十、本合同书一式三份，临时工本人和学校各执一份。
　　甲方（盖章）乙方（签名或盖章）
　　年月日年月日