变更合同

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　　关于变更合同范文五篇
　　随着时间的推移，合同的用途越来越广泛，它也是实现专业化合作的纽带。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编精心整理的变更合同5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
　　变更合同篇1
　　甲、乙双方经平等协商，一致同意对年月日至年月日的合同作以下变更：劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。
　　甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
　　法定代表人：
　　（或委托代理人）
　　年月日年月日
　　乙方确认于年月日收到本协议文本。
　　签名：
　　年月日
　　变更合同篇2
　　劳动合同变更书，
　　经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：
　　1。
　　2。
　　3。
　　甲方（盖章）乙方（签章）
　　法定代表人
　　或委托代理人（签章）
　　年月日
　　变更合同篇3
　　甲方：
　　乙方：
　　经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：
　　劳动合同变更的内容：
　　甲方（盖章）乙方（签章）
　　法定代表人
　　或委托代理人（签章）
　　日期：年月日日期：年月日
　　变更合同篇4
　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
　　可以解除劳动合同一般有如下情形：
　　（1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。
　　（2）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。
　　（3）劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。
　　（4）客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。
　　主要有：
　　由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。
　　由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。
　　在满足一定条件的时候，劳动合同可以在双方的协商后发生变更。但是各位必须明确是在什么情况下劳动合同才能变更，这个是变更劳动合同的前提。
　　变更合同篇5
　　合同号：
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方于年月日签订了（合同名称）合同（合同号：，下称“原合同”）。由于原因，甲乙双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，对原合同内容作出如下变更，并由双方共同遵守：
　　1、原合同条款：
　　现修改为：
　　2、原合同条款：
　　现修改为：
　　3、删除原合同条款：
　　4、生效及其它
　　本协议是原合同不可分割的组成部分，与原合同具有同等法律效力。除本协议变更的内容外，原合同中的其他条款仍然适用，对双方有约束力。
　　本协议自双方签字盖章之日起生效，一式份，双方各执份，具有同等法律效力。
　　甲方：乙方：
　　（盖章）（盖章）
　　法定代表人：法定代表人：
　　签字：
　　签字：1
　　地址：北京海淀区双清路同方大厦A座2层地址：邮政编码：100084邮政编码：经办人：经办人：电话：电话：
　　开户银行：开户银行：帐号：帐号：
　　年
　　月日2年月日