营销人员劳动合同

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　　在人们越来越相信法律的社会中，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的营销人员劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
　　营销人员劳动合同1
　　甲方（用人单位）：
　　名称：
　　联系电话：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　地址：
　　乙方（销售人员）：
　　姓名：
　　性别：
　　身份证号码：
　　户籍所在地：
　　住址：联系电话
　　甲乙双方为建立聘用关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》、有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方作为销售业务员的有关事宜，订立本合同。
　　第一条聘用期限
　　经双方协商一致，本合同期限：自年月日至年月日止。
　　第二条工作内容和工作地点
　　1、甲方安排乙方的工作地点为武汉
　　2、乙方担任甲方的销售部经理，主要负责全国业务的开拓、客户的维护以及销售款项的回收等。
　　3、甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作内容，乙方应予配合，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
　　第三条工作时间和休息休假
　　1、甲方不安排乙方出差的，乙方应遵守甲方正常上班制度，按时上班。
　　2、甲、乙双方同意，根据国家的有关规定，按甲方的规章制度和工作需要，安排和确定乙方的工作时间和休息休假。
　　第四条劳动报酬
　　1、甲方按月薪制计算乙方的工资报酬，乙方的基本工资为元。（含社会统筹）
　　2、乙方的月薪工资构成：月发放基本工资业务提成（定价销售额1超价格销售的价位差额的50）出差费用报销话费补助保险（甲方负责意外伤害保险，其它保险由乙方自己负责）。
　　3、乙方的基本工资为元月，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的基本工资，每月至少支付一次，工作满月发放。其支付周期和时间为：每月20号。
　　4乙方的业务提成每月结算，甲方根据乙方业务货款回收完结情况结算，未回收货款的不予结算，等货款回收后结算。定价销售的提成为销售额的1，超价格销售的提成为价位差额的50。
　　5乙方出差费用报销采用全额报销。话费补助标准为元月。
　　第五条双方其他约定：
　　1、乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内向外进行销售。
　　2、乙方负责业务开发，市场开拓，客户维护。协助甲方回收货款，乙方不得私自回收货款。如造成损失由乙方全部承担。
　　3乙方对外销售必须经过甲方同意并签字，如未经甲方同意签字认可产生的所有经济纠纷由乙方个人负责，
　　4、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。乙方有责任向甲方书面报告上月的销售业务情况，书面报告内容包括但不限于：上月的销售业绩、客户维护情况、款项回收以及市场信息分析等。
　　5乙方在甲方工作期间所有业务客源属乙方，如乙方离开公司属甲方所有。
　　第六条违反和解除聘用合同的经济补偿
　　1、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
　　2、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前30天通知甲方方可办理结算离职手续；如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。
　　3、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
　　第七条争议的处理
　　双方因履行本合同发生争议，双方协商解决，不能协商可以提交劳动部门仲裁。
　　第八条本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
　　第九条双方一致确认，任何一方变更地址或住址，应及时以书面方式通知另一方，否则，在本合同中确定的地址或住址视为双方送达法律文件的有效地址。
　　十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。
　　十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，可由乙方指定的委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。
　　十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。
　　在签署本合同前，双方确认：
　　各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　法定代表人：法定代表人：
　　年月日年月日
　　营销人员劳动合同2
　　根据《中华人民共和国民法典》及相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
　　本合同由下列双方于年月日签订；
　　（1）以下称甲方；身份证号码：
　　（2）以下称乙方：身份证号码：
　　双方兹协定如下：
　　第一条合同期限根据双方协商，时间从年月日起，至年月日止，本合同无试用期。
　　第二条乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为
　　第三条乙方的工作任务或职责是
　　第四条甲方因生产经营需要或乙方的工作表现和职业发展规划的需要可调整乙方的工作岗位和工作内容。
　　第五条工作时间：经双方协商，由于工作的特殊性，对乙方整个团队的工作时间作如下要求：团队工作人员可实行轮休，但每日在工作场所内工作人员不得少于两人，每日工作时间不得少于8小时。
　　第六条乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病举，婚假，丧假，计划生育假等有薪假期，有薪假期待遇按国家有关规定支付。
　　第七条乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，其后，甲方可能根据经营状况和乙方的工作表现进行调整，甲方支付乙方的工资不低于本地政府规定的最低工资标准。
　　1、乙方月基本工资为元月，按月支付。
　　2、乙方月基本薪资提成（其中基本薪资不得低于当地规定的最低工资标准，双方另行协商，提成包括固定提成浮动提成招商佣金）。
　　3、考虑到乙方工作的特殊性，甲方给予乙方一定的生活补助，每人每天补助伍元；
　　第八条甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则以发放工资最近的工作日前后进行支付。甲方将按中华人民共和国有关的税法和（或）税收规定，从乙方的工资、薪金所得中代扣代缴需缴纳的个人所得税。
　　第九条甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
　　第十条甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
　　第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
　　第十二条合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。因乙方原因无法将个人社会保险关系转入的，双方特别约定按当地最低养保基金为标准参保。个人部分从本人月工资中扣出，公司缴纳部分由公司统一缴纳。
　　第十三条乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病举工资或疾病救济费。
　　第十四条乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
　　第十五条甲方根据国家有关法律、法规制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　第十六条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　第十七条乙方必须遵守公司有关保密资料的规定，且同意盖章签署保密合同，如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：。
　　第十八条任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
　　第十九条有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同：
　　1、甲方因生产经营情况发生变化或各种客观因素；
　　2、由于不可抗拒的因素致使劳动合同无法完全履行的；
　　3、本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化；
　　4、甲方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续；
　　5、当有关法律条文发生变更，合同的有关条款将因法律条文的变更而自动变更。
　　第二十条合同期内，经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十一条属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；
　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、乙方被依法追究刑事责任的；
　　5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；
　　第二十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；
　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
　　第二十三条有下列情形之一的，甲方不得解除本合同（法律、法规有特别规定的除外）：
　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、法律、法规规定的其他情形。
　　第二十四条解除本合同后，甲乙双方在十五日内办理解除劳动合同有关手续。
　　第二十五条本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
　　如在本合同终止时乙方与甲方另签的其他协议（如培训协议）尚未到期，但随劳动合同的终止该协议亦自动终止。
　　如乙方违约则应按协议规定赔偿公司的损失。
　　第二十六条乙方离休、退休、退职、退养及死亡。
　　第二十七条本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
　　第二十八条甲方或乙方不履行其在本合同下义务，除依法可免除责任外，应赔偿对方因此所受到的损失。
　　第二十九条双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。
　　第三十条本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
　　第三十一条下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
　　第三十二条双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：
　　1、固定提成为3。0当月该置业顾问的房屋销售额（该销售额以到甲方帐户上的实际金额为准）；
　　2、浮动提成：当月该置业顾问的房屋销售额（该销售额以到甲方帐户上的实际金额为准），当月该置业顾问签订《认购协议》的房屋建筑面积总和（即，成交业绩）当月规定销售任务时，0。2；当月该置业顾问签订《认购协议》的房屋建筑面积总和（即，成交业绩）当月规定销售任务时，1。0；
　　3、招商佣金：按当月该置业顾问签订房屋租赁合同的商铺首年月租金之一倍计算招商佣金。“月租金”指租赁合同首年平均月租金，不含免租优惠期在内。
　　4、车位及铺面销售提成比例与住房一样；
　　5、业主更名时，公司将收取一定的费用，提成比例为规定所缴费用的20。（公司指定的关系户不收取费用，故无提成）。
　　本合同如有未尽事宜或合同条款如与现行劳动法规和政策有冲突的，按中华人民共和国劳动法及其它相关法规执行。
　　甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
　　地址：
　　法定代表人：
　　日期：20年月日日期：20年月日
　　营销人员劳动合同3
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
　　本合同由下列双方于年月日签订：
　　（1）以下称甲方；
　　（2）以下称乙方：
　　身份证号码：
　　双方兹协定如下：
　　一、合同期限
　　第一条合同期限
　　根据双方协商，时间从年月日起，至年月日止，本合同无试用期。
　　二、工作内容
　　第二条乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为
　　第三条乙方的工作任务或职责是
　　第四条甲方因生产经营需要或乙方的工作表现和职业发展规划的需要可调整乙方的工作岗位和工作内容。
　　三、工作时间
　　第五条工作时间：经双方协商，由于工作的特殊性，对乙方整个团队的工作时间作如下要求：团队工作人员可实行轮休，但每日在工作场所内工作人员不得少于两人，每日工作时间不得少于8小时。
　　第六条乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病举，婚假，丧假，计划生育假等有薪假期，有薪假期待遇按国家有关规定支付。
　　四、劳动报酬
　　第七条乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，其后，甲方可能根据经营状况和乙方的工作表现进行调整，甲方支付乙方的工资不低于本地政府规定的最低工资标准。
　　1、乙方月基本工资为元月，按月支付。
　　2、乙方月基本薪资提成（其中基本薪资不得低于当地规定的最低工资标准，双方另行协商，提成包括固定提成浮动提成招商佣金）。
　　3、考虑到乙方工作的特殊性，甲方给予乙方一定的生活补助，每人每天补助伍元；
　　第八条甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则以发放工资最近的工作日前后进行支付。甲方将按中华人民共和国有关的税法和（或）税收规定，从乙方的工资、薪金所得中代扣代缴需缴纳的个人所得税。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　第九条甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
　　第十条甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
　　第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
　　六、社会保险和福利待遇
　　第十二条合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
　　因乙方原因无法将个人社会保险关系转入的，双方特别约定按当地最低养保基金为标准参保。个人部分从本人月工资中扣出，公司缴纳部分由公司统一缴纳。
　　第十三条乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病举工资或疾病救济费。
　　第十四条乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
　　七、劳动纪律
　　第十五条甲方根据国家有关法律、法规制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　第十六条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　八、保密资料
　　第十七条乙方必须遵守公司有关保密资料的规定，且同意盖章签署保密合同，如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：。
　　九、本合同的变更
　　第十八条任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
　　第十九条有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同：
　　1、甲方因生产经营情况发生变化或各种客观因素；
　　2、由于不可抗拒的因素致使劳动合同无法完全履行的；
　　3、本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化；
　　4、甲方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续；
　　5、当有关法律条文发生变更，合同的有关条款将因法律条文的变更而自动变更。
　　十、本合同的解除
　　第二十条合同期内，经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十一条属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；
　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。；
　　4、乙方被依法追究刑事责任的；
　　5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；
　　第二十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；
　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。第二十三条有下列情形之一的，甲方不得解除本合同（法律、法规有特别规定的除外）：
　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、法律、法规规定的其他情形。
　　第二十四条解除本合同后，甲乙双方在十五日内办理解除劳动合同有关手续。十一、本合同的终止
　　第二十五条本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。如在本合同终止时乙方与甲方另签的其他协议（如培训协议）尚未到期，但随劳动合同的终止该协议亦自动终止。如乙方违约则应按协议规定赔偿公司的损失。
　　第二十六条乙方离休、退休、退职、退养及死亡。
　　第二十七条本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
　　十二、违约责任
　　第二十八条甲方或乙方不履行其在本合同下义务，除依法可免除责任外，应赔偿对方因此所受到的损失。
　　十三、调解及仲裁
　　第二十九条双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。
　　十四、其他
　　第三十条本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
　　第三十一条下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
　　第三十二条双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：
　　1、固定提成为3。0当月该置业顾问的房屋销售额（该销售额以到甲方帐户上的实际金额为准）；2、浮动提成：当月该置业顾问的房屋销售额（该销售额以到甲方帐户上的实际金额为准），当月该置业顾问签订《认购协议》的房屋建筑面积总和（即，成交业绩）当月规定销售任务时，n0。2；当月该置业顾问签订《认购协议》的房屋建筑面积总和（即，成交业绩）当月规定销售任务时，n1。0；3、招商佣金：按当月该置业顾问签订房屋租赁合同的商铺首年月租金之一倍计算招商佣金。“月租金”指租赁合同首年平均月租金，不含免租优惠期在内。4、车位及铺面销售提成比例与住房一样；5、业主更名时，公司将收取一定的费用，提成比例为规定所缴费用的20。（公司指定的关系户不收取费用，故无提成）。
　　本合同如有未尽事宜或合同条款如与现行劳动法规和政策有冲突的，按中华人民共和国劳动法及其它相关法规执行。
　　甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
　　地址：
　　法定代表人：
　　日期：20年月日日期：20年月日
　　营销人员劳动合同4
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条甲方
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　注册地址
　　经营地址
　　第二条乙方性别
　　户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
　　第三条本合同于年月日生效。
　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作：
　　第五条乙方的工作时间为
　　（注：非全日制人员平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时）。
　　第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元。
　　（注：甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。）支付劳动报酬的其他约定
　　第七条乙方的社会保险由其本人向社会保险机构缴纳，其中须由甲方承担的社会保险费用，在甲方向乙方支付工资时一并支付给乙方。
　　第八条甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供必要的劳动工具和劳动条件。乙方不享受甲方的有薪休假及其它福利待遇。
　　第九条乙方应遵守国家政策、法律及职业道德，服从甲方的管理，按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的质量标准，同时应保守甲方的秘密，爱护甲方财产，维护甲方的。声誉。乙方给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
　　第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同，不须向对方支付经济补偿金。乙方应办理有关离职和工作交接手续。
　　第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于深圳市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。
　　第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十四条本合同的附件如下
　　第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、深圳市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。、
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　营销人员劳动合同5
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
　　本合同由下列双方于年月日签订：
　　（1）以下称甲方；
　　（2）以下称乙方：
　　身份证号码：
　　双方兹协定如下：
　　一、合同期限
　　第一条合同期限
　　根据双方协商，时间从年月日起，至年月日止，本合同无试用期。
　　二、工作内容
　　第二条乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为
　　第三条乙方的工作任务或职责是
　　第四条甲方因生产经营需要或乙方的工作表现和职业发展规划的需要可调整乙方的工作岗位和工作内容。
　　三、工作时间
　　第五条工作时间：经双方协商，由于工作的特殊性，对乙方整个团队的工作时间作如下要求：团队工作人员可实行轮休，但每日在工作场所内工作人员不得少于两人，每日工作时间不得少于8小时。
　　第六条乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假，婚假，丧假，计划生育假等有薪假期，有薪假期待遇按国家有关规定支付。
　　四、劳动报酬
　　第七条乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，其后，甲方可能根据经营状况和乙方的工作表现进行调整，甲方支付乙方的工资不低于本地政府规定的最低工资标准。
　　1、乙方月基本工资为元月，按月支付。
　　2、乙方月基本薪资提成（其中基本薪资不得低于当地规定的最低工资标准，双方另行协商，提成包括固定提成浮动提成招商佣金）。
　　3、考虑到乙方工作的特殊性，甲方给予乙方一定的生活补助，每人每天补助伍元；
　　第八条甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则以发放工资最近的工作日前后进行支付。甲方将按中华人民共和国有关的税法和（或）税收规定，从乙方的工资、薪金所得中代扣代缴需缴纳的个人所得税。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　第九条甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
　　第十条甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
　　第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
　　六、社会保险和福利待遇
　　第十二条合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。因乙方原因无法将个人社会保险关系转入的，双方特别约定按当地最低养保基金为标准参保。个人部分从本人月工资中扣出，公司缴纳部分由公司统一缴纳。
　　第十三条乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
　　第十四条乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
　　七、劳动纪律
　　第十五条甲方根据国家有关法律、法规制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　第十六条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　八、保密资料
　　第十七条乙方必须遵守公司有关保密资料的规定，且同意盖章签署保密合同，如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：。
　　九、本合同的变更
　　第十八条任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
　　第十九条有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同：
　　1、甲方因生产经营情况发生变化或各种客观因素；
　　2、由于不可抗拒的因素致使劳动合同无法完全履行的；
　　3、本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化；
　　4、甲方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续；
　　5、当有关法律条文发生变更，合同的有关条款将因法律条文的变更而自动变更。
　　十、本合同的解除
　　第二十条合同期内，经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十一条属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；
　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、乙方被依法追究刑事责任的；
　　5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；
　　第二十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；
　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
　　第二十三条有下列情形之一的，甲方不得解除本合同（法律、法规有特别规定的除外）：
　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、法律、法规规定的其他情形。
　　第二十四条解除本合同后，甲乙双方在十五日内办理解除劳动合同有关手续。
　　十一、本合同的终止
　　第二十五条本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。如在本合同终止时乙方与甲方另签的其他协议（如培训协议）尚未到期，但随劳动合同的终止该协议亦自动终止。如乙方违约则应按协议规定赔偿公司的损失。
　　第二十六条乙方离休、退休、退职、退养及死亡。
　　第二十七条本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
　　十二、违约责任
　　第二十八条甲方或乙方不履行其在本合同下义务，除依法可免除责任外，应赔偿对方因此所受到的损失。
　　十三、调解及仲裁
　　第二十九条双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。
　　十四、其他
　　第三十条本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
　　第三十一条下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
　　第三十二条双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：
　　1、固定提成为3。0当月该置业顾问的房屋销售额（该销售额以到甲方帐户上的实际金额为准）；
　　2、浮动提成：当月该置业顾问的房屋销售额（该销售额以到甲方帐户上的实际金额为准），当月该置业顾问签订《认购协议》的房屋建筑面积总和（即，成交业绩）当月规定销售任务时，n0。2；当月该置业顾问签订《认购协议》的房屋建筑面积总和（即，成交业绩）当月规定销售任务时，n1。0；
　　3、招商佣金：按当月该置业顾问签订房屋租赁合同的商铺首年月租金之一倍计算招商佣金。月租金指租赁合同首年平均月租金，不含免租优惠期在内。
　　4、车位及铺面销售提成比例与住房一样；
　　5、业主更名时，公司将收取一定的费用，提成比例为规定所缴费用的20。（公司指定的关系户不收取费用，故无提成）。
　　本合同如有未尽事宜或合同条款如与现行劳动法规和政策有冲突的，按中华人民共和国劳动法及其它相关法规执行。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　营销人员劳动合同6
　　甲方（用人单位）名称：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：出生日期：年月日
　　居民身份证号码：户籍所在地：
　　现居住地址：联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《四川省劳动合同条例》及有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同类型和期限
　　第一条甲、乙双方选择以下固定期限合同。
　　本合同于年月日起至年月日止。其中试用期于年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。
　　第四条乙方工作应达到甲方公司相关规定标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　第五条乙方实行工时制。
　　（一）标准工时工作制。（二）综合计算工时工作制。（三）实行不定时工作制。
　　四、劳动报酬
　　第六条甲方以形式支付乙方工资，按照公司相关规定工资分配制度执行。
　　第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，同时，甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。
　　第八条甲方应严格按国家和四川省有关规定的标准，及时足额支付乙方的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
　　五、社会保险、福利待遇
　　第九条甲乙双方必须按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法为乙方缴纳各项社会保险费。其中，个人缴费部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　第十条乙方在合同期内的休息休假，按国家和四川省的法律、法规的规定执行。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十一条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
　　第十二条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　第十三条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第十四条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
　　第十五条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
　　第十六条《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。
　　第十七条甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。
　　第十八条符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。逾期不支付的，甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。
　　第十九条甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按《劳动合同法》规定的经济补偿金标准向乙方支付赔偿金。
　　第二十条本合同期限届满前三十日内，甲方要将终止或续订劳动合同意向，以书面形式通知乙方
　　九、其它事项
　　第二十一条甲方为乙方提供专项专业技术培训，乙方如违反约定，应当承担赔偿责任。
　　第二十二条乙方负有保密义务的，乙方如违反协议相关保密约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第二十三条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。具体违约金按甲乙双方协商的金额确定。
　　第二十四条双方约定本合同履行地为甲方所在地。
　　第二十五条双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的，应向甲方所在地人民法院提起诉讼。
　　第二十六条甲、乙双方约定的其他内容：
　　第二十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　营销人员劳动合同7
　　甲方：（录用单位）
　　地址：
　　法定代表人或委托代表人：
　　乙方：（受聘方）
　　性别：
　　年龄：
　　身份证号码：
　　籍贯：
　　住居地址：
　　电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同生效日期年月日至年月日有效时期为壹年。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，在乙方培训后分配到地区县担任业务主办。负责该县所管辖的所有行政区域内的业务开拓工作。
　　三、工作制度：
　　第三条在公司任职期间，乙方必须遵守公司规章制度，如不服从公司的相关规章制度者，公司将作出警告，罚款，直致终止录用等处罚，乙方在任职时间内需遵守法规，如出现任何违法乱纪行为，后果自行负责。
　　第四条营销人员工作说明
　　1、乙方必须服从公司统一安排，到指定区域开拓业务，同时业务开拓费，公司以补助和高提成来体现。超出部分由乙方自行负责。
　　2、乙方应时刻保守公司商业机密，公司的内部消息和机密不得涉密。如出现涉密情况，公司有权对乙方作出警告，罚款，直致终止录用等处罚。情节严重的，将追究其法律责任。
　　第五条、劳动报酬原则
　　1、甲方支付给乙方的工资构成为：底薪补助提成奖金，其中底薪为450元月（15元天，缺勤和请假按天数扣发，其他假期按照公司管理制度执行），交通、通讯补助为450元月（15元天，缺勤和请假按天数扣发，其他假期按照公司管理制度执行），奖金为400元（每月基本任务为1万元，平均周任务为2500元。奖金按照实际完成比例发放，月总任务超额完成200或以上时，另外再奖励400元）。
　　2、公司提成制度：200ml洗发水每瓶提成0。4元，400ml洗发水每瓶提成0。8元；200ml沐浴露每瓶提成0。3元，1000ml沐浴露每瓶提成0。6元。
　　3、如乙方月销售业绩连续两个月不足10000元月的，公司有权随时终止与乙方的录用合同。
　　4、乙方的底薪、补助按本月15日发放上月的方式发放，以汇入乙方银行卡方式支付；奖金在业务员完成周销售任务的前提下，每周发放一次（每周的基本销售任务为2500元，完成了周任务的核发奖金100元周），未完成周销售任务，该周不计发奖金；如整月累计完成了1万元销售任务，补发400元奖金；乙方销售提成根据提成标准，在客户货款到账前提下，每周核发一次。
　　第六条附加说明
　　乙方应维护公司名誉，保守公司商业机密，维护公司利益，如发现有违反该条，公司有权随时终止与乙方的录用合同。情节严重者，追究其法律责任。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　代表人：代表人：
　　年月日年月日