餐厅劳动合同

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　　餐厅劳动合同15篇
　　在人民愈发重视法律的社会中，合同的法律效力与日俱增，签订合同也是最有效的法律依据之一。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是小编整理的餐厅劳动合同，希望能够帮助到大家。
　　餐厅劳动合同1
　　甲方：
　　法人代表（或负责人）：身份证号码：
　　乙方：赵兵身份证号码：
　　为保证甲方餐厅正常营业，甲乙双方在公平、公正、相互协商达成一致的情况下，就甲方聘用乙方为甲方伊阳咖啡店经理的相关事宜，达成如下协议：
　　一、甲方聘用乙方为甲方餐厅经理，负责伊阳咖啡店的正常营业及餐厅日常管理，岗位工资为每个月6000元月（其它福利及提成双方后期协商另计）。
　　二、甲方职责：
　　1、本店在总经理的统一领导及安排下开展工作。
　　2、甲方对乙方的日常管理行为，进行合理的监督及管理。
　　3、甲方负责对乙方制定的合理的管理方案进行决策及落实。
　　4、甲方为乙方的正常管理工作及营运工作的开展提供合理的资金支持，但乙方应事先作计划报总经理审批后方可生效。
　　5、甲方应于每月日前发放乙方岗位工资，不得以任何理由及借口拖欠、迟发乙方工资。
　　6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保证金、押金、物品占用费、风险金等相关费用。
　　7、甲方不得以乙方管理工作不当，对乙方进行人身攻击及恐吓，由此发生的所有后果，甲方应负全部责任及赔偿乙方由此造成的费用。
　　三、乙方职责：
　　1、掌握餐厅内的设施及活动，监督及管理餐厅内的日常工作。
　　2、安排员工班次，核准考勤表。
　　3、对员工进行定期培训，确保餐厅的政策及标准得以实行。
　　4、经常检查餐厅内的卫生、员工个人卫生，确保宾客的饮食安全。
　　5、与顾客保持良好关系，协助总经理做好营业推广及宾客意见的收集、反馈，以便提高服务质量。与厨师长保持良好关系，保证菜品控制在最好水平。
　　6、主持召开餐前会，传达上级指示。
　　7、直接参与现场指挥工作，协助所属员工服务和提出改善意见。
　　8、审理有关行政文件，签署领货单及申请计划。
　　9、督促及提醒员工遵守餐厅的规章制度。
　　10、抓成本控制，严格堵、偷吃、浪费、作弊等漏洞。
　　11、负责餐厅的服务管理，保证每个服务员按餐厅规定的服务程序、标准，提供高标准服务。
　　12、经营检查餐厅常用货物准备是否充足，确保餐厅正常运营。
　　13、了解当天供应品种、缺货品种，推出的新品种，并在餐厅显眼位置做主推。
　　14、做好班后及餐后的工作总结，每天组织各部门主要人员开班后会。
　　四、乙方责任：
　　1、负责主持本店的日常营运及管理工作，每周或定期向总经理汇报工作一次。
　　2、定期根据餐厅实际情况制定合理的营销计划及管理计划，并报总经理决策。
　　3、全心全力为餐厅的健康发展贡献自己的经验。
　　4、制定餐厅各部门的管理机制及规章制度。
　　5、乙方除了对店面正常营业及管理，同时对后厨的日常行政管理负责（但烹饪技术由厨师队伍负责），乙方只对行政工作负责。
　　6、拟订实施餐厅管理的制度及制定员工手册。
　　7、乙方应根据餐厅经营情况，进行合理的岗位人员及数量搭配，为甲方的经营成本节约。乙方有权聘任或者解聘餐厅工作人员（但中层及核心技术人员解聘须报总经理批准）。在筹备期间，所有员工及岗位人员由乙方负责招聘、录用。但须在总经理的合理要求下按时完成。
　　8、拟定餐厅各岗位的工资、福利、奖惩，报总经理核准，并执行。
　　9、在日常正常营业管理中，执行总经理在餐厅营业中工作上的安排及决定，维护好餐厅的社会地位及声誉。
　　五、乙方禁止行为
　　1、未经总经理同意，不得以本店名义订立合同进行交易。
　　2、不得将本店资产以其个人名义或者以其他名义开立帐户存储。
　　3、不得以本店资产进行任何形式的担保及抵押。
　　4、乙方在管理期间禁止以本店名义进行融资。
　　5、乙方不得任用其亲属在本店担任任何岗位的工作。
　　6、乙方不从事损害本店利益的活动。
　　7、本店贵重管理机密不得将本店的各种配方告诉他人，否则重罚。
　　六、合同的解除条款
　　有下列情况之一，可以解除合同。
　　1、甲方在经营过程中，因不可抗拒因素而导致无法经营的，双方可以解除合同，且不作任何形式的赔偿。
　　2、乙方因受到意外伤害，导致身体严重受伤，无法从事任何工作（生命终止、截肢），双方可以解除合同，且不作任何形式的赔偿。
　　3、甲方应按合同条款支付乙方的应得的岗位报酬。
　　4、在合同时限内，甲乙双方任何一方违约，都必须以乙方岗位工资的30工资报酬作为违约金，并一次性支付，如延后支付，需支付5滞纳金。
　　5、乙方在试用期内，因管理能力达不到甲方的要求，甲方有权解除合同。
　　七、本合同聘任期限为叁个月（从20xx年5月1日起至20xx年7月30日止），其中包括试用期壹个月（（从20xx年5月1日起至20xx年5月30日止））合同期满后，双方经协商签订长期聘用合同进行工作。
　　八、本合同未尽事宜，由双方协商补充。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。
　　甲方：库尔勒伊阳咖啡店
　　法人代表（或负责人）：
　　（单位公章及有效证件附背面）
　　乙方：
　　（有效证件附背面）
　　签订日期：20xx年5月2日
　　餐厅劳动合同2
　　编号甲方（用人单位）
　　名称：
　　法定代表人（主要负责人）或者委托代理人
　　注册地址
　　联系电话
　　乙方（劳动者）姓名：
　　居民身份证号
　　户口所在地省（市）区（县）乡镇村邮政编码
　　现住址
　　联系电话
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自年月日起至年月日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自年月日起至工作（任务）完成时终止。
　　二、工作内容和工作地点第二条乙方从事岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
　　三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度：
　　（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。
　　（二）经劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。
　　（三）经劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
　　四、劳动报酬第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：
　　（一）月工资元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。
　　（二）日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工资的时间为每月日。
　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定
　　五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方按规定为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
　　六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
　　七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，医疗期满后不符合国家从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。
　　八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项
　　第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方（公章）
　　乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　餐厅劳动合同3
　　（雇主）名称：
　　法定代表人：
　　地址：
　　电话：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　聚亭地址：
　　居民身份证号码：
　　电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。
　　一、劳动合同期限
　　（1）甲乙双方选择下列第种形式确定劳动合同期限：
　　1、有固定期限：从到
　　2、无固定期限：自起。其中，试用期为至
　　二、工作内容和工作时间
　　（2）根据甲方工作需要和岗位要求，乙方同意在工作。经双方协商同意，可以变更岗位，双方签署的变更协议或通知作为本合同的附件。
　　（3）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工程量，达到规定的质量标准。
　　（4）乙方每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。
　　高级管理人员、外勤人员和部分值班人员等因工作需要或者职责不能按照前款规定履行的员工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作。
　　三、劳动报酬和社会保险
　　（5）甲方每月以货币形式支付乙方工资，并于前支付。
　　（6）试用期工资为元月。
　　（7）甲方提供的住宿或相当于甲方提供的住宿不得折算成乙方的工资。
　　（8）乙方同意承担医疗费用，自愿放弃各项社会保障待遇。医疗期间，甲方不支付人工费用。
　　四、劳动保护和工作条件
　　（9）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　（10）甲方为乙方提供的住宿等基本生活条件必须符合安全卫生要求。
　　（11）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。
　　（十三）甲方在与乙方签订本劳动合同时，应告知乙方甲方依法制定并要求乙方遵守的劳动规章制度、、
　　（十四）乙方自觉遵守有关劳动法律法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　（十五）甲方非法、不道德安排乙方工作或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。
　　（16）乙方有义务保守甲方的商业秘密。未经乙方同意，甲方不得泄露或泄露乙方的个人资料。
　　（十七）乙方违反劳动纪律的，甲方可依据本单位依法制定的规章制度进行处理。
　　不及物动词劳动合同的解除和终止
　　（十八）劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同立即终止的。双方协商一致，劳动合同可以续签。
　　（十九）解除或终止劳动合同时，甲方应出具解除或终止劳动合同的证明或相关文件。
　　七、劳动争议的处理
　　（二十三）甲乙双方在履行本劳动合同过程中如发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
　　八、其他协议
　　（二十四）双方约定的其他内容如下：
　　（二十五）本劳动合同与国家法律、法规和有关规定相抵触的，按照国家法律、法规和有关规定执行。
　　本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。
　　甲方：
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签名）：
　　日期：
　　餐厅劳动合同4
　　甲方：
　　乙方：
　　现住址：
　　家庭住址：
　　电话：
　　因工作需要，甲方招聘乙方为餐厅服务员，经协商，甲乙双方共同签署并履行本合同所列条款：
　　一、劳动合同期限
　　1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限至。
　　二、工作内容和工作地点：
　　1、工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。
　　2、工作地点：
　　三、甲方对乙方的具体要求
　　1、乙方上班时，必须向甲方申请外出，并经甲方批准后方可外出。
　　2、乙方工作时不应偷懒，必须认真高效地完成甲方安排的工作。如不能在规定时间内完成，甲方有权批评乙方，如乙方工作效率太低，甲方有权扣乙方工资。
　　3、乙方在工作中必须热情、周到、积极主动、诚实。如果他从客人、主人和同事那里偷东西，甲方有权解雇乙方并要求一定的赔偿（包括扣除本月的工资和奖金）。
　　4、甲方已承诺支付乙方工资共计500元，并在合同期满时将全部工资支付给乙方。如果乙方未能满足合同期限，甲方有权不退还承诺的。工资。
　　四、劳动报酬：
　　甲方每月支付乙方人民币工资。
　　5、如果乙方履行合同期，甲方将给予一定的奖金，奖金数额根据乙方平时的工作表现给予。
　　甲方：
　　乙方：
　　日期：
　　餐厅劳动合同5
　　甲方（单位名称）：
　　乙方（劳动者）：
　　地址：身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、民政局的有关法规条文，经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本协议书，以供共同信守执行。
　　一、合同期限
　　1、根据甲方经营需要，现聘请乙方为本公司总经理，作为公司的营业运转管理工作；
　　2、合同期限自年月日至年月日。
　　二、工资待遇
　　1、甲方每月支付给乙方的工资为人民币（）大写为税后工资，
　　2、甲方每月以5号为发放工资日，不得以任何理由拖欠或克扣乙方工资；
　　三、劳动纪律及规章制度：
　　1、甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
　　2、乙方必须遵守甲方依法规定的规章制度及国家法律法规，认真完成工作任务，遵守公司的章程和职业道德。
　　3：乙方必须严格管理监督好酒楼各个部门的正常工作和日常工作安排。
　　4、甲乙应根据有关规定向劳动保障部门为乙方缴纳社会保险费和意外保险金
　　5、甲方应保障乙方在工作时间内的人身安全，乙方因工作负伤，甲方应按国家、省、市有关规定给予乙方带薪医疗修养期，并应为乙方负责所有医疗费用。
　　四、休息、休假
　　1、乙方可按公司规定，每天工作8小时，每周休息一日，如因工作需要，需要延长工作时间的，甲方应按国家相关规定支付加班费；
　　2、乙方可享受国家规定的法定节假日，如在法定节假日根据甲方需要继续工作，应按国家有关规定给予加班补贴；
　　3、乙方工作满一周年可享受12天的带薪假期；。
　　六、解除劳动合同
　　1、在合同期内，甲乙双方协商一致，可解除劳动合同，如甲方主动提出解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知乙方。
　　七、本合同期满前，甲乙双方提前30天协商劳动合同续签事宜，协商一致后续签劳动合同。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字、盖章后生效。
　　甲方乙方
　　xx年餐厅劳动合同范本（五）
　　xxxxx有限公司（以下简称甲方）因工作需要，招收（以下简称乙方）为计时服务员。双方根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关规定，自愿签定本协议，共同遵守执行。
　　一、本协议期限自年月日起，至年月日止，其中前100个工作小时为试用期。协议期满，经双方同意，可续签用工协议。
　　二、甲方应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生保健等规定，向乙方提供必须的工作条件，保障乙方的安全和健康，严格执行国家规定的工时制度，具体工作时间由甲方预先通知乙方，乙方必须遵守。
　　三、乙方应遵守甲方安全生产、劳动纪律等各项规章制度，完成甲方分配的工作任务和各项考核指标。
　　四、劳动报酬：（元小时）
　　见习服务员元小时
　　服务员元小时
　　资深服务员元小时
　　组长元小时
　　五、乙方在甲方工作期间因工负伤，经甲方调查确认后，由甲方负责治疗费。
　　六、经甲乙双方协商一致，本协议可以变更或解除。
　　七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：
　　1。在协议期间被证明不符合录用条件的；
　　2。违反劳动纪律和有关规章制度并经教育不改的；
　　3。因疾病或其他原因乙方不能坚持或不能胜任正常工作的。
　　八、有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：
　　甲方违反协议，违反国家法规、法律，侵犯乙方合法权益。
　　九、乙方工作期间，甲方负责提供全套制服和系统培训。
　　十、若甲乙双方欲中断本协议，应提前一周以书面形式通知对方。
　　十一、本协议未尽事宜按《服务组手册》和有关规定执行或双方协商解决。
　　十二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自甲乙双方签定之日起生效。
　　甲方盖章：
　　乙方签字：
　　甲方代表签字：
　　协议签定日期：
　　年月日
　　餐厅劳动合同6
　　协议编号：
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。
　　第一条合同内容
　　1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
　　2、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。
　　第二条合同期限
　　自年月日起至年月日止，共个月。
　　第三条劳动报酬
　　甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，工资金额为元，其中包含在内的社会保险费元，由乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事宜。
　　第四条请假制度
　　1、乙方请假应提前告知甲方，并取得同意，否则视为旷工。
　　2、请假一天，扣除当天工资，旷工一天，扣除三日工资。
　　第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　1、有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
　　（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的。
　　（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的。
　　（3）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。
　　2、有下列情形之一的，甲双方可以变更本合同：
　　（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的。
　　（2）严重违反劳动纪律及甲方规章制度的。
　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　（5）患病或非因工负伤，经调整工作岗位仍不能适应工作的。
　　3、有下列情形之一的，乙方可以变更本合同：
　　（1）甲方不能按时给付乙方合理报酬的，乙方可以要求变更合同条款。
　　4、乙方提出辞职的，应提前三十日通知甲方，试用期内提出辞职，应提前三日通知甲方。
　　第六条违约责任
　　1、乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　2、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
　　3、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
　　4、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
　　5、双方签订本合同后，因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的。规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责。
　　第七条保密协议
　　1、任何一方对在本合同履行过程中以任何方式获知的另一方商业秘密或其他技术及经营信息均负有保密义务，并有义务尽快通知对方，并协助对方采取适当的补救措施，不得向任何第三方透露或泄露，但中国现行法律，法规另有规定或经另一方书面同意的除外。
　　2、本合同有效期届满或终止后，如提供保密信息方向接受方提出书面要求，接受方应按要求将保密信息的任何本合同涉及的业务文件、资料、客户资料交还提供方，或予以销毁，并且不得继续使用这些保密信息。
　　第八条争议解决
　　因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过协商解决，协商不成的，任何一方可向本合同签约地人民法院提起诉讼。
　　第九条其他
　　本合同一式份，甲乙双方各执份。
　　本合同签订后，双方如需修改，经双方协商后，可以增加补充条款。
　　甲方代表签字：（盖章）
　　身份证号码：
　　电话：
　　乙方代表签字：（盖章）
　　身份证号码：
　　电话：
　　餐厅劳动合同7
　　甲方：
　　乙方：现居住地址：家庭地址：联系电话：
　　因工作需要，甲方招聘乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商一致，共同签订并履行本合同所列条款：
　　一、劳动合同期限
　　1、本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点：
　　1、工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。
　　2、工作地点：
　　三、甲方对乙方的具体要求。
　　1、乙方在上班期间，乙方外出必须向甲方申请，得到甲方批准方可外出。
　　2、乙方工作时不能偷懒，必须认真高效地完成甲方安排的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权批评乙方，若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资。
　　3、乙方在工作必须热情、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求一定的赔偿（包括本月工资和奖金扣除）。
　　4、甲方每月押乙方100元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。
　　四、劳动报酬：
　　甲方每月支付乙方工资，月工资为元。
　　五、乙方做到合同期限，甲方将给予一定的奖金，奖金数额根据乙方平时工作的表现来给。
　　甲方：乙方：
　　年月日
　　餐厅劳动合同8
　　有限公司（以下简称甲方）因工作需要，招收（以下简称乙方）为计时服务员。双方根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关规定，自愿签定本协议，共同遵守执行。
　　甲方：
　　乙方：
　　一、本协议期限
　　自年月日起，至年月日止，其中前100个工作小时为试用期。协议期满，经双方同意，可续签用工协议。
　　二、甲方应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生保健等规定，向乙方提供必须的工作条件，保障乙方的安全和健康，严格执行国家规定的工时制度，具体工作时间由甲方预先通知乙方，乙方必须遵守。
　　三、乙方应遵守甲方安全生产、劳动纪律等各项规章制度，完成甲方分配的工作任务和各项考核指标。
　　四、劳动报酬：（元小时）
　　见习服务员元小时
　　服务员元小时
　　资深服务员元小时
　　组长元小时
　　五、乙方在甲方工作期间因工负伤，经甲方调查确认后，由甲方负责治疗费。
　　六、经甲乙双方协商一致，本协议可以变更或解除。
　　七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：
　　1。在协议期间被证明不符合录用条件的；
　　2。违反劳动纪律和有关规章制度并经教育不改的；
　　3。因疾病或其他原因乙方不能坚持或不能胜任正常工作的。
　　八、有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：
　　甲方违反协议，违反国家法规、法律，侵犯乙方合法权益。
　　九、乙方工作期间，甲方负责提供全套制服和系统培训。
　　十、若甲乙双方欲中断本协议，应提前一周以书面形式通知对方。
　　十一、本协议未尽事宜按《服务组手册》和有关规定执行或双方协商解决。
　　十二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自甲乙双方签定之日起生效。
　　甲方盖章：
　　乙方签字：
　　甲方代表签字：
　　签定日期：年月日
　　餐厅劳动合同9
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人：
　　地址：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
　　一、劳动合同期限
　　（一）甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：
　　1。有固定期限：自年月日起至年月日止。
　　2。无固定期限：自年月日起至止。
　　二、工作内容和工作时间
　　（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
　　（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
　　甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
　　三、劳动报酬和社会保险
　　（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月日前支付工资。
　　（六）试用期期间的工资为元月。
　　（七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
　　（八）乙方同意医疗费用自理，且自愿放弃各项社保福利。医疗期内甲方不支付劳务费。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　（九）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　（十）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
　　（十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　（十二）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。
　　（十三）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　（十四）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的。，乙方有权拒绝。
　　（十五）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。
　　（十六）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。
　　五、劳动合同的解除和终止
　　（十七）劳动合同期满或者当事
　　（十八）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。
　　六、劳动争议处理
　　（十九）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
　　七、其他约定
　　（二十）甲、乙双方约定的其他内容如下：
　　（二十一）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。
　　本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方（公章）：
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　餐厅劳动合同10
　　甲方：
　　乙方：
　　根据国家有关法律，法规，政策规定，甲乙双方本着互惠互利，平等自愿，协商一致的原则，签订本合同，并共同遵守本合，同所列条款。
　　一，劳动合同期限
　　甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限；
　　从年月日起至年月日止。
　　试用期从年月日起至年月日止。甲方将市县路大酒店的后厨管理和出品等工作承包给乙方，但暂时不包括后厨杂洗，面点这几部分等。
　　试用期满后酒店运营正常，甲乙双方如均无异议此合同正常延续
　　二。工作岗位和薪酬；
　　第一条；甲方聘用乙方同志担任并兼任
　　第二条；乙方负责以下管理事务；
　　第一条，乙方负责酒店调控运营成本及利润核算，应在配合酒店所指定经营菜品的基础上进行。
　　第二条，乙方负责对酒店的设施、设备及人事、物料，工资，技术，生产出品等日常全面管理工作，有权调整不能胜任本岗位工作人员。同时乙方享有酒店管理期间对日常顾客消费的打折权限为折，酒店每月为乙方提供元作为酒店应酬费用，超额部分由乙方个人承担。
　　第三条，乙方负责协助董事长，总经理配合酒店日常运营生产销售宣传策划。
　　第三条；双方协定，基本底薪为人民币元月，人数暂订为人。
　　第四条；酒店确定每月日为上月工资发放日。不拖欠不延迟。
　　三。劳动纪律
　　1。乙方应服从甲方的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。
　　四。劳动合同的变更、终止和解除。
　　第一条；乙方如与甲方解除劳动合同，应提前日前以书面形式通知甲方，批准交接后方可离职，特殊情况除外。
　　第二条；下类情况之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同；
　　1。甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　2。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　第三条；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同的；
　　1。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪应予辞退；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或致他人残疾、死亡的；不服从甲方指挥和管理，后果严重的；
　　2。乙方被劳动教育的；
　　3。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括；违反本和同规定，泄露甲方商业机密，并造成重大损失的。
　　4。被依法追究形式责任。
　　五。违约责任；
　　第一条本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时，可以重新签订劳动合同。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的。视为劳动合同的继续。
　　第二条；
　　在劳动合同期内，甲方未提前提出解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。
　　六。其它
　　第一条；本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动管理新规定相悖，双方均应按新规定执行。
　　第二条；本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。（涂改或未经授权代签无效）。本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）
　　法定代表人（签字）
　　乙方（签字）
　　签字日期年月日
　　餐厅劳动合同11
　　甲方地址：法定代表人（主要负责人）：
　　乙方：性别：身份证号码：现住址：电话：
　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。
　　第一条劳动合同期限
　　本合同期限自年月日起至年月日止。
　　第二条工作内容和工作地点
　　甲方根据工作需要，安排乙方在工作任务为前台或后厨；工作地点为（市县）。根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方可以调整乙方工种、工作时间、岗位及工作地点，乙方应服从甲方的工作安排。
　　第三条劳动报酬
　　劳动报酬由以下四个部分部分组成：
　　1、岗位工资：劳动报酬为月薪制，基本工资为元月，岗位工资为元月。乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月15日支付工资（如遇周末、法定节假日或其他原因，则顺延最多不超过3个工作日）。
　　2、绩效奖金：员工、储干及训练员：在年底以80元月当年工作月份的形式一次性发放；
　　3、津贴：餐补元月，工龄奖每满半年加五十元，员工满一年100元封顶。
　　4、福利待遇：乙方正式录用后，根据乙方要求，甲方为其办理社保代扣代缴或报销手续。甲方向乙方免费提供住宿场所（住宿场所的防火防盗及人身安全由乙方自行负责）。
　　第四条劳动合同的终止与解除
　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方在乙方办理完交接手续后为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，乙方方可离职并领取最后一个月工资。合同到期，如双方同意延续，需另行签订合同；合同期内，如乙方有任何违法、违反本合同及合同附件的行为，甲方有权提前中止合同。
　　第五条双方约定条款：
　　1、由于服务行业的特殊性，乙方同意实行综合计算工时，每周六天工作制（工作时间不含每天用餐时间），周综合工时不超过国家规定时间。休息采取轮休方式，不固定周六日。
　　2、甲方需乙方在法定节假日加班，按国家规定及公司薪酬政策支付乙方加班费。
　　3、如甲方的薪酬制度发生变化或乙方的。工作岗位变动，按新的标准确定。
　　4、如因乙方原因或违纪违法需提前终止本合同，当年绩效奖金将被用于抵扣乙方给甲方造成的经济损失、甲方对乙方上岗培训的培训费和已报销的健康证和工作服费用，不予发放。
　　第六条《员工手册》、《绩效管理手册》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
　　第七条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
　　第八条本合同一式两份，具有同等法律效力；涂改或未经授权代签无效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　餐厅劳动合同12
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（主要负责人）或者委托代理人：
　　注册地址：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　居民身份证号：
　　户口所在地：
　　邮政编码：
　　现住址：
　　联系电话：
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。
　　风险提示：
　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
　　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
　　2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
　　3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
　　（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自年月日起至年月日止。
　　（三）以完成一定工作（任务）为期限：自年月日起至工作（任务）完成时终止。
　　第二条乙方从事岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
　　乙方的工作地点为。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
　　第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度：
　　（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。
　　（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。
　　（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
　　第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：
　　（一）月工资元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。
　　（二）日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工资的时间为每月日。
　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
　　风险提示：
　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
　　第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的。社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。
　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
　　第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
　　甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
　　甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
　　第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。
　　第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　第九条甲乙双方约定的其他事项
　　、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
　　、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得所有收入、财产性权益均归甲方所有，并赔偿甲方所有损失。
　　风险提示：
　　建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：
　　1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；
　　2、技术研发人员掌握企业技术秘密；
　　3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；
　　4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；
　　5、重要管理岗位的人员如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；
　　注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。
　　、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订《保密协议》以约定双方的权利和义务。
　　、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训教育协议》的约定。如未签订《培训教育协议》，亦不影响甲方索赔的权利。
　　第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方（公章）：
　　法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：
　　年月日
　　乙方（签字或盖章）：
　　年月日
　　餐厅劳动合同13
　　甲方：
　　地址：
　　乙方：
　　性别：
　　出生年月：
　　居民身份证号码：
　　此合约为甲方、乙方，会所员工在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立的劳动合约，共同遵守本合约所列条款。
　　签约岗位：
　　足疗技师泰式技师客服员主管
　　第一条：劳动合约类型及期限：
　　一：劳动合同类型及期限按下列第项确定。
　　1、固定期限从年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限从年月日至法定的终止条件出现时止。
　　3、本合约约定试用期，试用期从年月日至年月日。
　　第二条：工作内容与工作地及要求：
　　一、根据甲方工作需求，乙方同意从事岗位工作，经甲方、乙方双方协商同意，可以变更工作岗位。
　　二、乙方应按照甲方的要求，按时按质按量完成规定的工作，达到规定的质量标准。
　　第三条：工作时间和工作休假
　　由于本工作的特性，实行多劳多得的工作制，休息按照自行安排制，为了不影响公司的正常营运，休息前必须提前书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息，每月假期为两天，超出两天者不给于保底工资。
　　第四条：劳动报酬：
　　一、乙方培训期间只包食宿，培训后经甲方同意后上岗。
　　二、乙方从培训上岗后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式：
　　三、客服员固定工资元，其不含其他商品项目提成。
　　主管固定工资元，其不含其他商品项目提成。
　　足疗技师保底工资为元，其不含其他商品项目提成。
　　泰式技师保底工资为元，其不含其他商品项目提成。
　　多劳多得结算：收费由甲方定制，技师按照提成46分。
　　1、其他工资形式：具体约定在本合同第五条中明确。
　　2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月5日。
　　附言一：参附表
　　第五条：福利待遇
　　甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　1、奖金方式：
　　奖金包括月全勤奖50元，年全勤奖600元，生日补助50元。点钟奖第一名00元，第二名50元，第三名30元。
　　第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
　　一、甲乙双方必须严格执行本单位有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。
　　二、甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的工作流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，甲方应按照有关规定，做好女职工的劳动保护工作。
　　三、甲方有义务对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动安全卫生的教育和培训，乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　第七条：乙方应依照本单位的劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予响应的行政处罚，经济处罚等，情节严重者解除本合同。
　　第八条：劳动合约的暂停、解除及终止：
　　一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合约，甲方应支付乙方押金。
　　二、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。
　　三、甲方威胁到乙方的人身安全，乙方可立即解除合约。
　　四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期，甲乙双方应暂停合约，待乙方恢复一个月后，继续遵守本合约，乙方在恢复期间甲方不再支付其他工资待遇。
　　五、乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丧失和部分丧失劳动能力的。
　　六、乙方有严重违反甲方规章制度的。
　　七、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
　　八、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
　　九、被依法追究刑事责任的。
　　十、法律，行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。
　　十一、甲方依照企业破产的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
　　第九条：双方预定的其他事项：
　　1、合约期间与解除合约后，乙方应对公司的商业秘密进行保密，不得将经营技术、工艺、设计、产品销售、服务情报、产品客户情报、管理、经营的运行和决策、财务
　　情报、人事情报、新的开发项目等向任何人披露或泄露公司的商业机密，不得私自协助任何第三人，以不正常的手段获取公司商业秘密，不得未经公司授权许可将商业秘密用于制定目的以外用途。
　　2、乙方必须无条件执行甲方对具体技术操作流程上的增减和修改。
　　3、乙方遇到顾客与甲方利益冲突的具体事宜，应保持在公正的立场，及时上报矛盾之原因。
　　4、合约期间，乙方个人不得以单位名誉行驶一切权利、义务所造成的债权、债务、损失、责任均由乙方承担。
　　5、在合同期间，乙方未经过甲方同意，擅自辞工者，将赔偿单位的损失
　　第十一条：其他：
　　一、本合约在履行中发生争议，双方可协商解决，其他事宜参照制度执行。
　　二、以下专项协议和规章制度作为本合约的附属文件，与本合约具有法律效力。
　　三、合同条款与国家法律相抵触时，按国家法律法规执行。
　　四、本合约付应聘表后，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效应，签字盖章后生效。
　　五、甲乙双方必须遵守，如有违反可根据规章制度处罚。
　　甲方：
　　乙方：
　　法定代表人：
　　日期：年月日
　　日期：年月日
　　餐厅劳动合同14
　　甲方：朵朵太阳花西餐厅
　　注册地址：
　　经营地址：
　　乙方：性别：
　　居民身份证号码：
　　或者其他有效证件名称：证件号码：
　　在甲方工作起始时间：年月日
　　家庭住址：邮政编码：
　　在临居住地址：邮政编码：
　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）：
　　签订日期：年月日
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
　　第一条合同类型和期限
　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
　　（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。
　　（二）其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。
　　（三）乙方应在年月日前到岗。
　　第二条工作内容和工作地点
　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　第三条工作时间和休息休假
　　（一）乙方实行以下第
　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过10小时，平均每周工作时间不得超过80小时。
　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
　　（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。）
　　（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
　　第四条劳动报酬
　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元月，乙方在试用期期间的工资为绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　2、钟点工工资形式。具体约定如下：
　　。
　　（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
　　（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。
　　第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
　　1在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
　　2劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
　　3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
　　4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
　　5法律、法规规定的其他情形。
　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　1在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
　　3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　6被依法追究刑事责任的。
　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
　　1。甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；
　　2。甲方不能为乙方提供更好发展机会的；
　　第六条、其他约定条款
　　（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训教育协议》的约定。
　　（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　（4）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
　　（5）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
　　（6）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
　　（7）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
　　第七条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
　　第八条本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。
　　甲方：乙方：
　　法定代表人、负责人：
　　或委托代理人（签名）：
　　年月日年月日
　　篇二：餐厅员工劳动合同书
　　劳动合同书甲方：烟台城乡建设学校餐厅
　　乙方：性别：
　　居民身份证号码：
　　或者其他有效证件名称：证件号码：
　　家庭住址：邮政编码：
　　在临居住地址：邮政编码：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
　　第一条合同类型和期限
　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
　　（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。
　　（二）其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。
　　第二条工作内容和工作地点
　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　第三条劳动报酬
　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元月，乙方在试用期期间的工资为元。（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，工资金额为元，其中包含在内的社会保险费元，由乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事宜。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
　　第四条劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
　　1在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
　　2劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
　　3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　1在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
　　3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　4被依法追究刑事责任的。
　　第五条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。
　　第六条本合同一式
　　甲方签章：乙方签章：
　　年月日年月日
　　餐厅劳动合同15
　　甲方（聘用单位）：
　　乙方（受聘人）：
　　因工作需要，甲方招聘乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商一致，共同签订并履行本合同所列条款：
　　第一条合同期限
　　1、合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为试用期），合同期满聘用关系自然终止。
　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条工作岗位、内容及地点
　　1、工作岗位：甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
　　2、工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。
　　3、工作地点：。
　　第三条工作条件和劳动保护
　　1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
　　第四条工作报酬
　　甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：
　　1、月工资元，试用期间工资元，甲方每月日前向乙方支付工资。
　　2、日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工资的时间为每月日。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
　　甲乙双方对工资支付的其他约定。
　　第五条社会保险
　　1、甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方按规定为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
　　3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。
　　4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
　　第六条工作纪律、奖励和惩处
　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。
　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
　　第七条聘用合同的变更、终止和解除
　　甲方（公章）乙方（签字）：
　　法定代表人或者委托代理人签字：
　　签字日期：年月日签字日期：年月日