事业单位合同

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　　随着法律知识的普及，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的事业单位合同7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　事业单位合同篇1
　　甲方（聘用单位）
　　乙方（受聘人员）
　　名称：
　　姓名：
　　正面免冠
　　彩色照片
　　（2寸）
　　性别：
　　出生年月：
　　类型：1财政核拨
　　2财政拨补
　　3经费自给
　　4企业化管理
　　民族：
　　籍贯：省县（市）
　　出生地：
　　学历：
　　学位：
　　专业技术资格或工人技术等级：
　　执业资格：
　　批准成立文号：
　　参加工作时间：年月
　　登记证号：
　　进本单位工作时间：年月
　　地址：
　　聘前职务：
　　现聘职务：
　　政治面貌：
　　健康状况：
　　法定代表人：
　　现住址：
　　联系人：
　　身份证号：
　　联系电话：
　　联系电话：
　　根据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本聘用合同以便共同遵守。
　　第一章聘用合同期限
　　第一条本合同期限采用下列方式之一（）
　　（一）固定期限合同：自年月日起，至年月日止，为期年个月。
　　（二）甲方聘用乙方至退休：自年月日起，至年月日止，为期年个月。
　　（三）任务期限合同：甲方聘用乙方从事特定工作任务，合同期限自年月日起，至该任务完成时（或）止。
　　第二章聘用岗位、职责要求和工作条件
　　第二条甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。
　　第三条乙方在受聘期间应当按照甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。
　　第四条甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施。
　　第三章岗位纪律
　　第五条乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。
　　第六条乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。
　　第四章报酬与相关待遇
　　第七条甲方应以货币形式按月向乙方支付工资报酬，不得克扣或无故拖欠。
　　第八条甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，乙方工资报酬的具体办法和标准如下：
　　甲方安排乙方延长工作时间或在非工作日安排乙方工作的，应按照国家规定支付高于乙方正常时间的工资报酬（实行弹性工作时间的除外）。
　　第九条甲方应按照国家规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，甲方可以从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时告知乙方。
　　第十条乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方在合同期限内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。
　　第十一条乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利以及参加党组织和群团组织的权利。
　　第十二条乙方享有参加培训和继续教育的权利。
　　第五章聘用合同的变更、续聘、解除和终止
　　第十三条本合同经双方协商一致，可以变更。变更合同应采取书面形式并报原登记机关留存。
　　第十四条本合同经双方协商一致，可以解除。国家和省另有规定的，从其规定。
　　第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同
　　（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；
　　（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
　　（三）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
　　（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
　　（五）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；
　　（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
　　第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方
　　（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作业不能从事由甲方安排的其他工作的；
　　（二）乙方年度（聘期）考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
　　第十七条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同
　　（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
　　（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
　　（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
　　（五）正在接受纪律审查尚未作出结论的；
　　（六）属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
　　第十八条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同
　　（一）在试用期内的；
　　（二）考入普通高等院校的；
　　（三）被录用或者选调到党委机关、人大机关、政府机关、政协机关和参照国家公务员制度管理的民主党派机关、工商联机关及群团组织工作的；
　　（四）依法服兵役的；
　　（五）除前四项情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同。
　　第十九条本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。聘用合同期限满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同相同，但最长不超过乙方的退休年龄的年限。
　　第二十条聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤销、乙方退休、死亡，聘用合同即行终止。
　　双方约定的以下条件出现时，聘用合同终止：
　　（一）
　　（二）
　　（三）
　　第二十一条甲方与乙方解除聘用合同时，应按有关规定向乙方支付经济补偿金。
　　第二十二条甲方与乙方终止、解除聘用合同后，应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书；并按国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。乙方的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。
　　第六章违约责任
　　第二十三条甲乙双方任何一方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。给对方照成经济损失的，应由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。
　　第七章争议处理
　　第二十四条甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可向本单位及上级主管部门聘用争议调解机构申请调解。不愿调解或者调解不成的，可以按照有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。
　　第八章其他事项
　　第二十五条双方其他约定事项（可另附纸）
　　（一）
　　（二）
　　（三）
　　（双方可以约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限、违约金的数额等条款。乙方系甲方出资引进或培训的，双方可以根据实际情况约定服务期限及违约责任。双方还可以约定乙方按第十八条第五项与甲方解除合同给甲方造成损失的，向甲方支付一定的赔偿金。）
　　第二十六条本合同未尽事宜，按法律、法规和有关规定执行。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　年月日年月日
　　签订地点：签订地点：
　　事业单位合同篇2
　　甲方（聘用单位）：
　　法定代表人：
　　乙方（受聘人员）：
　　根据有关法律、法规、规章和《省事业单位人员聘用制度试行细则》（（xx）117号），甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。
　　一、聘用合同期限
　　按下列第项执行：
　　（一）本合同为有固定期限合同。合同期自年月日起至年月日止。
　　（二）本合同为无固定期限合同。合同期自年月日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。
　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自年月日起至年月日止。
　　本合同约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自年月日起至年月日止。
　　二、聘用岗位和职责要求
　　甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。
　　因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：。
　　三、工作条件和岗位纪律
　　甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。
　　甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。
　　四、工作报酬、福利及社会保险
　　（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。
　　（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。
　　（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。
　　五、聘用合同的变更、解除和终止
　　（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。
　　（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。
　　（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：
　　1。在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；
　　2。连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；
　　3。未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；
　　4。违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
　　5。严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；
　　6。被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。
　　（五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行；
　　2。乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；
　　3。本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。
　　（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本合同：
　　1。患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　2。女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；
　　3。因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
　　4。患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
　　5。正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的；
　　6。属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。
　　（七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：
　　1。在试用期内的；
　　2。考入全日制普通高等院校的；
　　3。被录用或者选调到国家机关工作的；
　　4。依法服兵役的；
　　5。甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；
　　6。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
　　除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当继续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。
　　（八）有下列情形之一的，本合同终止：
　　1。聘用合同期限届满的；
　　2。甲乙双方约定的终止条件出现的；
　　3。甲方被撤销、解散的；
　　4。乙方退休、退职；
　　5。乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
　　（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同：
　　1。因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
　　2。患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的。严重疾病或者精神病的；
　　3。属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。
　　（十）甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。
　　（十一）本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。
　　（十二）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：
　　1。甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的；
　　2。乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；
　　3。乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的；4。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的；
　　5。甲方未按照本合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的；
　　6。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的；
　　7。甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。
　　经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
　　六、违反聘用合同的责任
　　（一）由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。
　　（二）甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为：
　　（三）甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。
　　（四）甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用；有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20的比例计算。
　　七、双方约定的其他事项。
　　八、争议处理
　　甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。
　　九、本合同未尽事宜，按照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及有关法律、法规、规章的规定执行。
　　十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　签订地点：签订地点：
　　年月日年月日
　　事业单位合同篇3
　　一、关于合同内中途解除合同的培训费承担，对应《试行办法》第45条：
　　1、乙方参加研究生（含博士、硕士生、研修班）学习毕业后必须回甲方单位工作服务十年。若服务不满十年乙方提出调离、自动离职、辞职等解除合同的，乙方（注：空格处由乙方本人签入姓名）研修班向甲方支付人民币贰伍万元的违约金，研究生向甲方支付人民币壹拾万元的违约金。
　　乙方（注：空格处由乙方本人签入姓名）除支付违约金外，还应承担带薪学习期间内由甲方为乙方支付的全部费用。
　　甲方支付的费用包括：工资收入（含固定工资、活工资及各项津贴）、住房公积金、养老保险费、失业保险费、医疗保险费、以及在本合同期间内其他投保的费用、商业保险费以及各项有关福利待遇费用。
　　注：可以考虑学期费用可采用按每服务一年减扣甲方所支付的全部费用的1020的方式。
　　2、乙方参加各类专业技术短期培训，仅参加单项培训的必须在甲方单位工作服务三年，多项培训的必须在甲方单位工作服务六年。若服务年限未满而乙方提出调离、自动离职、辞职等解除合同的，乙方（注：空格处由乙方本人签入姓名）应按每次（培训项目）实际发生的全部费用的三倍支付违约金。
　　培训费用包括：培训费用、出差补助、车船费等因本次培训所发生而已支付的全部费用。
　　注：乙方服务不满约定期限的，可按每服务一年减扣甲方支付的全部费用的10向甲方支付的方式。
　　二、合同当事人双方关于违约金及有关费用支付的实现，对应《试行办法》第58条、《聘用合同书》第十三条第1款：
　　3、乙方对补充条款第1条、第2条、第5条、第6条应当自觉履行，向甲方支付违约金以及本合同约定应支付的费用。若乙方在违约责任产生后，甲方提出要求乙方履行支付义务的10日内未支付的，甲方有权向人民法院提起诉讼或申请强制执行。
　　注：甲方向人民法院直接申请强制执行的，《聘用合同书》应进行公证。
　　4、甲方与乙方因执行本合同发生的纠纷，双方可以选择前款规定处理。对于支付经济补偿金、违约金、赔偿金、支付费用等给付之诉可直接到向甲方住所地人民法院提起诉讼。
　　三、保密条款，对应《聘用合同书》第十一条第（三）款：
　　5、乙方（注：空格处由乙方本人签入姓名）工作岗位与工作性质掌握、知晓和涉及甲方商业秘密，（注：空格处由乙方本人签入姓名）保证在终止、或解除本合同的三年内，不到设有同类岗位、或经营同类业务的用人单位受聘任职，（注：空格处由乙方本人签入姓名）保证不自己经营或从事、包括变相经营或变相从事同类业务。
　　乙方违反本条约定的，应向甲方支付人民币万元赔偿金。
　　本条约定不因本合同的解除、终止而失效。
　　四、经济补偿金，对应《聘用合同书》第十一条：
　　6、对本合同第十一条补充如下：除本合同有关条款已作约定的外，乙方（注：空格处由乙方本人签入姓名）在本合同期内解除本合同而甲方不同意的，应向甲方支付一定的经济补偿金。
　　7、本合同当事人支付经济补偿金幅度应当一致。经济补偿金的具体支付金额应按《试行办法》第47条、第48条、第49条规定执行。
　　五、合同期届满受聘人员拒绝续聘的处理，对应《试行办法》第五章、第七章：
　　8、下列受聘人员不得拒绝续聘，本合同约定最长服务期限届满，或甲方不再续聘的除外：
　　（1）、甲方出资引进和培训的人员；
　　（2）、《试行办法》第39条第（1）项、第（2）项、第（3）项的人员；
　　9、本合同履行期届满，凡属于补充条款第8条之列人员拒绝续聘的，甲方有权不办理人事关系转移手续。
　　六、合同中适用仲裁方式的人事纠纷约定，对应《试行办法》第九章、《聘用合同书》第十三条：
　　10、本合同履行中发生下列情形的，可向人事争议仲裁机构申请仲裁：
　　（1）、非工人调令，从事非工人岗位的乙方（编者注：如职员、管理人员、专业技术人员、教师等）与甲方之间因录用、调动、工资、辞职、辞退发生的人事争议；
　　（2）、依照法律、法规、规定应当仲裁的人才流动争议和其他争议。
　　11、本合同履行中发生下列情形的，应依据《劳动法》及配套法规向劳动争议仲裁机构申请仲裁：
　　（1）、工人调令，或依据合同约定从事工人岗位的乙方（编者注：如工人、勤杂工、临时工、编制聘用的工人等）与甲方之间发生的劳动争议；
　　（2）、实行劳动合同制管理的乙方与甲方之间发生的劳动争议；
　　（3）、依照法律、法规、规定应当由劳动争议仲裁机构的争议和其他争议；
　　（4）、按照本合同约定，除应申请人事仲裁以外的争议和其他争议。
　　12、对人事争议仲裁裁决不服的，应依据《中华人民共和国劳动法》以及法释13号规定向有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　七、《聘用合同》的法律适用，对应《试行办法》第一章、对《聘用合同书》第一部分“聘用合同期限”：
　　一、聘用合同的法律适用及聘用期限
　　1、依据最高人民法院法释13号《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》本合同适用《中华人民共和国劳动法》。
　　2、本合同的签订、因辞职、辞退及履行聘用合同、合同争议纠纷解决中凡各级政府现行规章、规范性文件、政策文件与《中华人民共和国劳动法》不符合的或冲突的一律按适用《中华人民共和国劳动法》及配套法规、规范性文件、政策文件。
　　3、国家若对《聘用合同》法律适用颁布新法律的，适用新法律。
　　事业单位合同篇4
　　第一条合同期限
　　本合同自年月日起，至年月日止，共年。其中试用期至年月日止，共月。
　　特定工作任务合同自年月日起，至年月日止。其中试用期至年月日止，共月。
　　第二条岗位及职责要求
　　1、甲方聘用乙方在岗位，从事工作，担任职务。
　　2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。
　　3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。
　　第三条工作条件和保护
　　甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康。
　　第四条工作纪律和保密工作
　　1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。
　　2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。
　　第五条工作报酬
　　甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。
　　在合同签定时的工作报酬为。
　　今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。
　　甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。
　　第六条保险福利待遇
　　1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。
　　2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。
　　3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。
　　4、甲、乙双方应严格执行国家的退（离）休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。
　　第七条合同的变更、解除和续签
　　1、因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。
　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：
　　（1）在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
　　（2）在试用期内，考核不合格的；
　　（3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
　　（4）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
　　（5）未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的；
　　（6）在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；
　　（7）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；
　　（8）符合其他法定事由的。
　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
　　（1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它工作的；
　　（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的；
　　（3）合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；
　　（4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。
　　4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。
　　5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
　　（1）因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的；
　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（3）患病或负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
　　（5）乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的；
　　（6）有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
　　6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的，按以下办法办理：
　　（1）完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同；
　　（2）部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定；
　　（3）国家另有规定的。
　　7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告：
　　（1）在试用期内的；
　　（2）考入普通高等院校需离岗学习的；
　　（3）被录用或者选调到国家机关工作的；
　　（4）依法服兵役的；
　　（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（6）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥善处理。
　　9、合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务。
　　1o、合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。
　　第八条双方约定的其它事项1、2、3、4、5、6、
　　第九条违约责任、经济补偿和生活补助
　　1、任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金数额由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损乡的，还应按实际损失承担赔偿责任。
　　2、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本｛同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年｛j去培训费总额的20支付。若甲方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。
　　3、下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资（月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算）给予经济补偿。
　　工作年限尾数不足1年的，按1年计算。
　　（1）乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的；
　　（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。
　　（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的。
　　4、解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方根据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。
　　5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：
　　（1）出境或出国定居的；
　　（2）受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；
　　（3）国家另有规定的。
　　6、根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。
　　第十条人事争议处理
　　本合同生效后，双方必须严格遵守。
　　甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。
　　经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。
　　甲方（签章）乙方（签章）
　　事业单位合同篇5
　　用人单位名称：《社会保险登记证》的单位编号：地址：联系人和电话：
　　劳动者姓名：，工作岗位：
　　身份证号码：
　　入职日期：年月日；双方签订最后一份劳动合同期限是：年月日至年月日。
　　本单位工作年限（含依法合并计入的年限：如组织调动等）：年月。
　　现因（填写解除终止劳动合同原因的编号，见附后），定于年月日，双方解除终止劳动合同。
　　单位名称：（盖单位公章）签收人：（劳动者签名）年月日年月日
　　填写须知：
　　1、本证明须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写，涂改无效；
　　2、本证明的解除终止劳动合同原因须严格对照附后表格的编号填写，失业原因选择编号“11B”的，必须附上详细说明和相关证明材料；（解除终止劳动合同原因及编号见背面）
　　3、本证明一式两份（用人单位和劳动者各执一份），用于劳动者提交公共就业服务机构办理失业登记。用人单位必须如实填写并及时办理停保手续，违者将承担相关法律责任。
　　4、本证明由区人力资源和社会保障局负责解释。
　　事业单位合同篇6
　　甲方：
　　乙方（姓名）：
　　身份证号：
　　环评师职业资格证书号：
　　通信地址：
　　联系电话：
　　经甲、乙双方共同商定，达成以下协议，供双方共同信守。
　　一。合同期限
　　甲方聘用乙方为环境影响评价工程师，乙方将其环评工程师职业资格证书在甲方登记注册，为期年。
　　本合同于XX年月日签定，合同期限为年，自XX年月日起至2XX年月日止。
　　二甲方的权利和义务
　　甲方申请环境影响评价资质及从事相关业务事宜，所发生的一切债权债务由甲方全权负责处理，与乙方无任何关系。
　　。乙方在聘用期间，甲方以货币形式按每月（元）人民币向乙方支付聘用费，并在本合同生效满一月后开始支付聘用费。
　　甲方从事项目，需乙方签字的环评文件，必须告知乙方项目情况，且必须由乙方本人签字，否则一切后果均由甲方负责。
　　甲方在从事环境影响评价业务过程中，可根据情况决定是否让乙方从事甲方承接的环境影响评价工作，若同意让乙方参与工作，乙方也愿意参与，工作费用由甲方负担，并按项目合同金额的一定比例支付乙方报酬，具体比例按乙方工作量大小由甲乙双方协商解决。
　　6甲方在聘用期间不得做有损乙方声誉和经济的行为，一经发现，乙方有权终止合同，由此引起的一切后果均由甲方承担。
　　7。在聘用期内甲方应确保乙方的工作业绩符合国家环保总局对环评工程师证年审的要求。
　　三。乙方的权利和义务
　　1在合同生效期间，甲方有权使用乙方的环境影响评价工程师资格证书，甲方将使用情况告知乙方，乙方应积极配合。乙方应对其资格证书的真实性、合法性、有效性负责。
　　2乙方在聘用期间，必须参加职业继续教育和国家环保总局组织的环境影响评价相关培训，甲方负责乙方培训的相关费用。乙方不得要求甲方为乙方负担非必须的其他培训费用。
　　3乙方在聘用期间不得做有损甲方声誉和经济的行为，一经发现，甲方有权终止合同，由此引起的一切后果均由乙方承担。
　　四合同的变更、解除、终止及续签
　　（一）下列情况下，双方可变更本合同内容：
　　1甲、乙双方协商同意并且不损害各方利益的。；
　　2由于不可抗力致使本合同无法履行的。
　　（二）下列情况下，甲方可以解除合同：
　　1乙方违反或不履行合同的。
　　2乙方严重失职，对甲方利益造成重大损害的；
　　3乙方泄露甲方商业机密的；
　　4乙方被依法追究刑事责任的；
　　5合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　6经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的。
　　依照5，6条解除聘用合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。
　　（三）。下列情况下，乙方可以解除合同：
　　1。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫签定合同的；
　　2。甲方不按照本合同约定支付聘用费用的；
　　3。甲方在使用乙方个人资质过程中，有对乙方资质产生任何不良影响的；
　　4。经甲方同意，乙方自愿解除聘用合同。
　　聘用合同生效期间内，甲、乙双方不得随意终止合同，违约方将承担其违约的一切经济和法律责任。
　　本合同期满后，甲乙双方可依据本合同条款续聘，续签时只需在“合同续签”表中填写即可。若合同有任何变化，相关事宜由甲乙双方友好协商。乙方若不再继续聘用到甲方，甲方不得无故阻拦。
　　五。此协议只对环境影响评价资质申请及环境影响评价项目开展，如有其他事宜，甲。乙双方另行商定。
　　六。乙方的《环境影响评价工程师职业资格证书》自本合同经甲乙双方签字之日起交甲方保管至本合同期满归还乙方。
　　七。本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份。双方签字盖章生效。
　　八。本协议未尽事宜，甲乙双方协商解决。
　　甲方（代表人）签章：乙方签章：
　　合同签订地：合同签订地：
　　合同签订时间：合同签订时间：
　　合同续签
　　事业单位合同篇7
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
　　1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
　　2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
　　3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
　　4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年xx月xx日止。
　　5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
　　6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
　　7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。
　　8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
　　9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
　　此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：
　　法定代表人或授权委托人
　　（签字或签章）：
　　年月日年月日