经济合同

　　购销经济合同模版
　　推荐度：
　　经济合同
　　推荐度：
　　经济合同
　　推荐度：
　　相关推荐
　　关于经济合同模板汇总八篇
　　在当今社会，人们对合同愈发重视，合同对我们的帮助越来越大，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编精心整理的经济合同8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
　　经济合同篇1
　　摘要：签订经济合同是医院对外开展经济活动的必要手段，因此经济合同在医院与外界的经济往来中扮演着极其重要的角色，而对经济合同的管理也就变得十分必要。在当下的社会状况里，医院经济合同的管理还存在一些问题，文章将从这些问题出发进行分析，并进一步探讨改进经济合同管理的措施。
　　关键词：经济合同；管理；问题；改进措施
　　随着国家加大对医疗体制的改革，医疗体系逐渐健全，医院也得到了迅猛发展。在医院对外经济多元化运行的过程中，经济合同发挥的重要作用是不可替代的，因此，加强对经济合同的管理就具有重大意义。本文意在通过对当前医院经济合同的管理中存在的问题进行剖析，提出改进措施，以加强经济合同的管理，促进医院健康发展。
　　1医院经济合同管理中存在的问题
　　1。1在签署经济合同时，签署授权不够清晰明确是一个比较严重的错误。这个问题很常见，一般来说，在对外签订合同时，若医院并没有明确授权，则将由经办人员或者相关负责人来代表法人完成经济合同的签订。但是一些医院对合同用章就没有进行严格规范的管理，导致一些部门虽然本身不具有代表法人的资格，却能直接越过医院专用的合同章，用自己部门的瑟氰来完成经济合同的签订。这种行为若是为不法分子所利用就很有可能给医院的对外经济带来巨大损失，发生这样的行为不仅体现出医院的经济管理存在缺陷，也表明经济合同的管理还不够完善，因此加强医院的经济合同管理刻不容缓。
　　1。2医院经济合同的签署流程不够规范也会导致一些严重的后果。对于医院来说，一般对审批资金的支付都是相当重视的，且整个流程也是比较严密的。授权批准制度是目前多数医院都在采用的，在实施过程中，严格的审核及审批过程都是必不可少的，若支付金额较大还需要通过医院上层领导的讨论方可施行。但是同样也存在少数医院缺乏对经济合同的管理，将经济合同的签署与资金审批划分开来，认为二者毫无联系，因此也就对合同的签署减少了关注。其实经济合同在签署之后就产生了法律效力，合同规定的内容是医院必须执行的，若因当初的管理不重视导致经济合同上出现不利于医院的规定，那么医院也必须执行并且要承担其带来的不良后果。除此之外，经济合同签订的流程不规范，管理机制不完善的话，也会对医院的经济活动带来不良影响l〔〕。
　　1。3在经济合同签订及执行的过程中管理不到位也会带来负面的影响。在传统的医院职能部门分配中，经济合同会具体划分到不同的部门来管理，一般而言，医院办公室的责任就在于盖章和进行存档，对于经济合同就没有其他更多方面的管理了。在这种情况下，即使各部门的合同管理都有专门的负责人，但对于医院总体把握所有合同的签订和执行情况还是造成了一定程度的困难。
　　1。4医院经济合同的管理混乱，没有明确章法可依也是暴露出来的一大问题。这个问题不是最近才浮现出来的，而是有一定历史原因的。普遍说来，我们国家很多公立医院都没有正确认识至合同管理在医院经济发展中的重要性，更没有建立起相对完善的合同管理制度。在整个经济合同的谈判、签约及履行过程中，多数医院都缺乏一个规范、有效的控制程序和管理标准。虽然有部分医院已然建立起了合同管理制度，但是并不完善，并且操作性不强，往往也只是形式般的存在，没有真正起到任何作用。
　　1。5对经济合同进行管理的手段相对落后也是不可忽视的一个问题。在这个经济技术快速发展的社会中，多数医院仍旧采用的是手工方式来管理经济合同，这种方式已然不够科学有效，在现实的冲击下越来越显得落后。医院拥有种类繁多、数据庞大的经济合同，这样会很容易加大相关职能部门的工作量，效率低下，造成工作执行中的混乱，这些情况的产生归根到底都是因为对经济合同管理的手段过于落后。
　　1。6对经济合同的管理缺乏系统性，各部门的职责分工不明确，工作衔接不到位也是一个长期存在的问题。经济合同的管理涉及到多个不同部门不同的方面，从资信调查到合同的签订备案都囊括其中，同样经济合同的管理也离不开合同的履行和纠纷处理、合同专用章的管理、定期对合同进行统计和考核检查等各个方面。在医院的经济合同管理中，如果流程不规范，各职能部门之间的责任和分工不明确，就容易导致部门间工作不协调，甚至产生矛盾，这样经济合同的管理环节就不流通，整个管理工作也只是体现在表面上，在实际中并不能真正发挥作用，最终影响管理的效果z〔〕。
　　2针对经济合同管理的改进措施
　　2。1加强并完善对医院的经济合同归口管理是一条行之有效的措施。总的说来，那些与经济合同管理相关的法律应该将归口管理部门明确规定出来，并且明确归口管理部门的主要责任，比如统一加盖经济合同的印章，统一对所有的经济合同进行编号，并且对经济合同进行统一归档管理。此外，执行合同的部门应及时地向归口管理部门报告已拟好的经济合同并进行审核。而归口管理部门也需要全方面地参与监督医院的各种经济活动，比如对合同项目招标、文本审核以及合同执行的监督，并且将合同的签订及履行状况定期回馈到医院的领导层。
　　2。2改进经济合同的管理也需要建立一个事前控制制度并且完善合同会签制度。这一点对于经济合同的管理非常重要，体现在具体层面上也就是经办部门拟定好经济合同后，还需将经济合同交由相关部门进行审核，而且为了保险起见一些重大的经济合同还需经手法律顾问；另外关于一些重大的经济项目，还需由领导班子对相关事宜作出讨论，最终形成书面意见。总之就是一切的程序都该在相应的制度内进行，明确整个合同的管理流程，便于控制管理，也就相应地减少了风险和危害。
　　2。3建立一个相对完善的合同管理制度是改进经济合同管理必不可少的一个环节。完善制度是一切改进措施中的先行环节，医院经济合同管理制度是否切实可行决定了能不能对经济合同进行规范的、科学的管理。基于这一点，医院应根据国家、卫生部及医院的相关法律制度来制定一个真正有效的关于经济合同管理的办法，将合同的签订审查、合同变更解约和纠纷处理、合同管理及合同管理部门等内容纳人其中，并且明确各个职能部门的权力和责任，加强部门之间的联系，提高经济合同的管理效率。
　　2。4改进经济合同管理一方面还可以加强对合同付款的实时控制。一般情况下，经济合同付款都是这样一个过程：由相关的科室首先通过网络发起申请，经由财务部门进行审核以后进行付款，而且系统中会记录下每次的付款交易信息，这样一来，领导层和相关的部门就能及时了解掌握经济合同的付款进度和支付情况，就有利于掌控对经济合同的管理，减少在医院经济发展中的风险。
　　2。5改进经济合同管理另一方面还可以建立一个良好的经济合同信息管理系统。此时，要对经济合同进行一个全过程的管理就可以通过OA系统（办公室自动化系统）来实现，整个过程将会是经办科室通过该系统首先发起申请，待相关部丁审核通过后再交由总会计师来进行二审。在这个过程中，关于经济合同的签署信息和执行过程都非常清晰，让人一目了然，这种信息管理系统的应用在很大程度上提高了经济合同的透明度及管理效率s〔〕。
　　3结束语
　　综上所述，经济合同是医院对外经济的重要命脉，而经济合同的管理中还存在着很多问题，因此，要高度重视对经济合同的管理。经济合同管理中的问题不是一天两天形成的，也不是暂时的，这些问题如果不解决将大大不利于医院经济的发展。医院必须采用各种行之有效的措施加强对经济合同的管理，只有将经济合同的管理工作做好，才能减少医院经济运行中的风险，保障医院的基本利益，促进医院持续不断地向前发展。
　　参考文献：
　　〔1〕韩伟，胡守惠医院经济合同管理存在的问题及改进措施D〕中国卫生资源，20xx，（价
　　〔2〕王惠玲医院经济合同管理及其风险控制研究田经济师，20xx，（11）。
　　〔3〕杨昌芳从内部审计的视角浅析医院经济合同管理的现状与对策口〕中国经贸，20xx，（4）
　　经济合同篇2
　　用人单位违法解除劳动合同，是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同后，根据《劳动合同法》第48条规定，劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以得到赔偿金。依据《劳动合同法实施条例》第25条，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。那么，劳动者得到了赔偿金后能否再主张额外经济补偿金呢？
　　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
　　额外经济补偿金源于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第10条规定，即“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”额外经济补偿金的适用前提是应当支付经济补偿金而未按规定支付。用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，而不是经济补偿金，因此，劳动者主张额外经济补偿金因缺少前提条件而不能成立。
　　额外经济补偿金具有惩罚性质；《劳动合同法》第48条、第87条规定的赔偿金是经济补偿标准的二倍，也明显带有惩罚性质。根据民法罚则的一般理念和法律效力的层次，就同一事实惩罚不可重复使用，故给付赔偿金的就不应再给付额外经济补偿金，以免过于加重用人单位的法律责任。另外，《违反有关劳动合同规定的。赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第2条第4款及第3条规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失，但损失赔偿中没有规定“工作一年给付一个月工资”的类似经济补偿的条款，更没有支付额外经济补偿金的条款。因此，从这个角度讲，用人单位违法解除劳动合同，劳动者也得不到额外经济补偿金。
　　经济合同篇3
　　〔关键词〕交叉混合型合同；管理与核算要求；科目与流程设置
　　从多年的财务实践中，笔者体会到：施工企业的项目与合同一般是交叉混合型的，运用传统的财务方法对交叉混合型合同管理下的财务数据结果很难回答以下几个问题：（1）每个项目对应的合同总成本是多少？（2）每个合同对应的项目总成本是多少？（3）每个项目对应的单个合同已付款是多少？应付款是多少？（4）每个合同对应的单个项目已付款是多少？应付款是多少？因此，寻求一种新的账务设置方法切实解决上述问题，具有一定的实际意义。
　　一、交叉混合型合同
　　1。交叉混合型合同的定义。施工企业的经济合同一般有施工材料方面的经济合同、施工队人工方面的合同、其他方面的经济合同。当施工企业同时进行几个施工项目时，材料的供应商往往同时准备几个项目的材料，施工队伍也同时进行几个项目的施工。这样，在合同签订时，往往出现交叉现象，即：几个项目的某种材料或某工种的人工共同签订一份经济合同；几份经济合同同时针对一个项目的某种材料或某工种的人工签订供应或使用合约，由此就造成了项目的材料、人工与合同之间的多对多现象，即本文所称的交叉混合型合同。
　　2。交叉混合型合同的案例。为进一步说明交叉混合型合同，现就笔者经历的一个施工工地业务举例：
　　某施工队（简称乙方）与建设单位（简称甲方）有一份施工合同，该合同有三个单体项目工程（总部大楼、厂房、科研大楼），在材料供应商中有沙石、机砖、水泥、钢筋等供应商，在人力使用上有泥工工种（包工不包料）、木工工种（包工包料）、钢筋工工种等。其中，为引入竞争机制，沙石供应商采用A、B两家供应商，机砖采用C、D两家供应商，水泥、钢筋供应商均采用一家（E、F）供应商，泥工使用一包工队（G）负责全部项目的施工，木工用H、I两家施工，木工具体施工项目根据施工进度和情况对某项目的部分结构签订施工合同，在实际执行中，并经常出现先施工后签合同情况，即合同滞后现象。
　　3。交叉混合型合同的特点。一个项目成本对应多个供应商；一个供应商同时又对应多个项目成本，即形成了项目成本与合同存在多对多关系。在实际工作中，此种合同往往在一份合同中分项目同时签订。
　　二、管理与核算要求
　　1。管理要求。对管理层而言，要严格执行工程预算，确保工程质量，就必须对签订后的施工合同进行跟踪管理，对各种材料供应商供应的材料品种、质量、时效及付款情况及时掌控；对各施工队伍的施工进度、施工质量、付款进度进行及时了解，同时对合同的执行情况与合同的条例情况进行对比，归纳起来就是：（1）材料供应商是否按时按质按量按品种供货；（2）施工队是否按时按质按施工要求完成工程施工任务；（3）单项工程成本按成本项目发生的累计成本；（4）单份合同每个项目的进度款支付情况；（5）每个供应商的总欠款和需付款情况；（6）每个供应商需付款的项目分布状况；（7）每个施工队按工程进度应付款状况和已付款状况；（8）每个施工队按工程进度应付款状况和已付款在每个项目上的分布状况；（9）已完单项工程的成本项目构成状况和总成本状况；（10）已完单项工程的成本项目成本和总成本对合同的对比情况及合同的归档保管情况。
　　按现行做法，以上材料分别由施工部完成（1）（2）（4）（5）（6）项，由财务部提供（3）（6）（9）项资料，其余由各部门分散提供资料。由于施工部和财务部对施工过程各管一块，最终导致各自为政，提供资料不全或所提供的资料数据不相同的结果，并且上述数据很难提供全面，导致工程完工后，不知道工程对供应商和施工队的资金结算情况，给企业带来不必要的损失。
　　2。核算要求。对财务核算而言，依据现行做法，一般只反映真实的现金流，导致最终只能提供各单项工程的累计发生成本和对每个供应商的实际付款情况，对每个供应商付款和欠款在项目上的分布状况很难提供财务数据。从财务管理上讲，既然合同管理涉及到财务核算和财务分析的全过程和各方面，就应当把合同管理归口到财务进行全面管理，并做到上述（3）到（10）项的要求。为此，财务在核算方面对合同有如下要求：（1）全过程参与经济合同的签订工作；（2）全面收集合同文档，会同施工部共同做好合同分项分类整理工作，并形成分类文档；（3）全面改进现行的财务会计对合同的处理方法，要做到财务数据上及时反映合同情况、已付款情况、单项工程成本情况和欠款情况；（4）全面满足管理层对合同的要求。
　　三、科目与流程设置
　　1。现行的核算科目与核算流程
　　（1）现行的核算科目体系。在现行手工账下，会计核算一般都只要求提供施工项目的真实成本和各往来单位的已付款情况，对预算成本在会计账户中一般不予反映，合同的管理一般由合同管理员进行单独管理，其往来金额主要由施工部来解决。在此种情况下，会计科目的设置相对简单，下面列示现行会计核算的部份科目（见表1）：
　　（2）现行科目的核算流程。由于现行会计核算一般不在账面上反映预算成本，故核算流程一般为核算真实成本服务，具体见图1。
　　从上图账户间关系及核算流程图可以看出。现行会计核算体系仅提供各项工程的真实成本和对各施工单位及材料供应商提供真实的结算应付款和已付款。对合同成本的管理基本不涉及。这就突显了财务对交叉混合型合同管理的薄弱与不力，财务数据无法满足管理的要求。
　　2。改进的核算科目与核算流程
　　针对现行财务核算不能满足合同管理需要的情况，重新规划会计科目体系和账务流程程序，以满足管理层和财务层面的要求。
　　（1）改进后的会计科目体系（见表2）
　　改进后的会计科目体系同现行会计科目相比，具有如下不同点：（1）把现行成本类工程施工科目第三级明细科目调为第二级明细科目；（2）取消现行成本类工程施工科目第二级明细科目；（3）增加成本类工程施工科目合同成本和实际成本作为第三级明细科目；（4）增加成本类工程施工科目项目和往来核算功能；（5）取消现行负债类科目应付账款的第二、三级明细科目；（6）增加负债类科目应付账款的合同应付款科目和实际成本科目；（7）增加负债类科目应付账款的项目、往来核算功能；（8）启用项目多栏账来登记账本；（9）改进后科目体系更简洁，特别是更适合在会计电算化下使用。
　　（2）改进后的账务核算流程
　　改进后的科目设置中单独分项目、分往来单位设置了合同应付款、已付款明细科目，且在工程施工科目下按成本项目按合同价进行成本核算的同时又以实际成本进行成本核算，很显然，各科目之间存在以下平衡关系。
　　YFijZCijZRij平衡公式（1）
　　YFij（ZCZR）ij平衡公式（2）
　　WFijYFijSHij平衡公式（3）
　　式中：i为某工程项目。如本例中的总部大楼、厂房大楼、科研大楼；J为某往来单位，如本例中的A、B、C、D、E、F、G、H、I；ZC为工程施工账户的直接材料；ZR为工程施工账户的直接人工；YF为应付账款账户的合同应付款；SF为应付账款账户的合同实际已付款；WF为对某项目某单位的实际应付未付款。
　　依据上述平衡公式，可以得到下面的会计账务流程，见图2（仅列示直接材料、直接人工部分图，其余可参照画图）。
　　图中“应付账款”科目下实际已付款科目应严格执行科目结构，其借方登记实际已付给某施工队的材料款（人工）工程款，贷方登记材料入库（人工结算）时计算的是应付给供应商（施工队）的非合同应付款价格，其贷方余额表示实际应付给供应商（施工队）的材料价格，借方余额表示超付的实际价款，贷方合计数与“应付账款合同应付款”的贷方合计数差额表示合同履行的供料（人工）差额。图中“工程施工”下的“直接材料”、“直接人工”的“实际成本”借方表示实际发生的工程材料（人工）成本，其合计数与“合同成本”的差额表示合同尚未完成的工程量。
　　3。改进后的核算科目与核算流程所能提供的数据功能
　　改进后的核算科目与核算流程能准确回答前面管理层和财务层所要求回答的问题，具体见表3。
　　结论：按本文提出的科目体系和会计流程，配合会计电算化的核算，可以对复杂的施工企业合同进行有效的管理，从财务上解决施工项目财务数据与合同管理财务数据的同步核算问题。
　　参考文献：
　　〔1〕孟宁刚，等。《建造合同》会计核算在项目法施工中的运用〔J〕。交通财会，20xx，（7）。
　　〔2〕刘文利。施工企业合同管理研究〔J〕。山西建筑，20xx，（9）。
　　〔3〕黄水平。会计电算化实务〔M〕。北京：中国商业出版社，20xx。
　　经济合同篇4
　　新劳动合同法关于经济补偿金的规定：
　　一、劳动合同法明确规定有6种情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；
　　第六种情况是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
　　三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　四、以下四种情况下用人单位大规模裁员（需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后）还应当支付经济补偿金：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　五、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金。换言之，劳动合同期满，如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金。
　　六、以下两种情况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金：
　　（一）用人单位被依法宣告破产的；
　　（二）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；综上所述，《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。经济补偿金的数额如何确定？《劳动合同法》第四十七条对此明确的规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
　　用工单位和劳动者注意：
　　一、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据，应当按照劳动合同约定（如果劳动合同对此没有明确约定，应该依照相关法律行政法规的规定）提供劳动条件，提供劳动保护，按时发放工资以及各项福利，依法缴纳各项保险。单位制定规章制度要合法，不合法的规章制度不受法律保护，即使单位以劳动者违反了单位规章制度为由解除合同，也不能得到法律支持。用人单位在任何情况下不能以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
　　二、《劳动合同法》的十七项经济补偿金的规定是对劳动者权益的有力保障，劳动者要注意6种情况下自己解除合同有经济补偿金，其余情况下劳动者自己提出解除劳动合同是没有经济补偿金的。笔者曾经解除过一些咨询者，他们因为“老板”、“经理”、“人事”要求自己辞职，自己就打了辞职报告。这样的情况下，用工单位就不用支付经济补偿金了。而劳动者自己的权益被自己毫不知情的损害了。由谁提出解除合同，真的很重要。
　　经济合同篇5
　　一、不签订劳动合同的经济补偿金有吗
　　根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　二、公司不签订劳动合同怎么办
　　根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　经济合同篇6
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。》
　　第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　案例：
　　评析：
　　用人单位与劳动者协议解除劳动合同，是双方自愿的结果，是在平等的基础上用双方自愿的办法来解决劳动争议纠纷的友好途径。无论双方谁先提出来解除劳动合同，只要是双方真实意思的表示，都可以协议解除劳动合同。但是，《劳动法》为了保护劳动者的合法权益，专门作了明确的规定。《劳动法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。三十八条规定赋予了劳动者享有主动解除劳动合同的权利，可以依法维护劳动者自己的合法权益，让劳动者得到权利的充分享受。
　　当然，从法学理论上讲，无论双方谁先提出协议解除劳动合同，只要是双方在完全自愿的前提下进行的协议，我们讲究的就是两个字公平，然而，这种公平是建立在双方完全自愿，又协商一致的基础之上的，既然是公平协议，那么，互相就无须谈及补偿问题。但是，法律的立法精神考虑到了强者与弱者的问题，考虑到了单位与劳动者个人的问题，法律的条文结合了生活中的这一实际问题，向弱者作了倾斜，完全出于维护弱者的权益，对劳动者个人进行了有力的法律保护，这样，当用人单位先提出协议解除劳动合同时，用人单位就应当对劳动者给与经济补偿。
　　经济合同篇7
　　甲方：
　　乙方：（身份证号码：）双方参照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经协商，在互谅互让的基础上，就解除劳动关系及经济补偿事宜达成如下协议：
　　1、甲乙双方经协商一致，同意于年月日解除劳动关系，双方劳动关系即行解除，工资结算至解除劳动关系日。
　　2、甲方应于年月日前一次性支付给乙方人民币计：元作为经济补偿。
　　3、乙方应于年月日前与用人单位办理好移交手续，同时对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不在外散播损害甲方利益形象的言论，如因泄密给甲方造成重大损失，甲方将追究乙方法律责任。
　　4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止，并无任何不了事宜，确认对工作期间的薪资及相关费用已结清并无任何异议。双方对协议解决劳动关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求。
　　5、本协议一经签订即具有法律效力，本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）
　　20xx年月日20xx年月日
　　经济合同篇8
　　卖方（以下简称甲方）：
　　买方（以下简称乙方）：
　　甲方根据《中华人民共和国城市房地产管理法》及有关规定，已依法通过划拨方式取得北京市区（县）地块的国有土地使用权，土地面积为平方米，国有土地使用证件为。甲方在上述地块上建设的项目名称为，现已竣工，取得房屋所有权证（房屋所有权证字号），经北京市房屋土地管理局审核，准予上市销售，北京市经济适用住房销售许可证号为京房内证（经）字第号。
　　乙方自愿购买甲方的房屋，甲方愿意出售，甲方出售该房屋时亦同时将该房屋所占用范围内的划拨土地使用权转让给乙方。双方经友好协商，就上述房屋的买卖事项，订立本合。
　　第一条房屋，该房屋状况详见附件一。房屋建筑面积为平方米（包括套内建筑面积平方米，分摊的共有共用建筑面积平方米），共有共用部位详见附件二。土地使用面积为平方米（含共有共用面积）。上述面积已经房屋土地管理部门测绘。
　　第二条双方同意上述房屋售价为每建筑平方米人民币元，价款合计为人民币（大写）仟佰拾万仟佰拾元整（小写）元。乙方预付的定金元，在乙方支付购房价款时转为购房价款。
　　第三条乙方同意年月日前将购房价款全部当面交付甲方或汇入甲方指定银行。
　　甲方指定银行：银行账号为：
　　第四条甲方同意在年月日前将房屋交付给乙方。交付时，甲方提交建设工程质量监督部门出具的《北京市建设工程质量合格证书》，并办妥全部交接手续。交付地点：。甲方同意按《建设工程质量管理办法》、《北京市建设工程质量条例》及有关规定，自房屋交付之日起对乙方购置的房屋进行保修。
　　第五条乙方同意其购置的房屋在小区物业管理委员会或业主管理委员会未选定物业管理机构之前由甲方或甲方委托的管理公司负责管理。
　　第六条双方同意在签订本合同后一个月内，持本合同和有关证件共同到北京市房地产交易管理部门办理房屋买卖过户手续，申领房地产权属证件，并按规定交纳有关税费。
　　第七条本合同生效后，除不可抗力外，甲方不按期交付房屋的，乙方有权向甲方追索违约金。违约金自约定房屋交付之日第二天起至实际交付之日止，每延期一日，甲方按乙方已支付房价款金额的万分之（大写数字）向乙方支付违约金。逾期超过日（遇法定节假日顺延）甲方仍未交付房屋的，乙方有权解除本合同。合同解除自乙方书面通知送达甲方之日起生效。甲方除在合同解除后30日内向乙方双倍返还定金外，并须将乙方已付的房价款及利息全部退还给乙方，利息按利率计算。
　　第八条本合同生效后，除不可抗力外，乙方不按期付款的，甲方有权向乙方追索违约金。违约金自本合同约定付款之日第二日起至实际付款之日止，每延期一日，乙方按延期交付房价款的万分之（大写数字）向甲方无能为力付延期违约金。逾期超过日（遇法定节假日顺延）乙方仍未付款的，甲方有权解除本合同。合同解除自甲方书面通知送达乙方之日起生效。乙方已交纳的定金甲方不予返还。
　　第九条本合同由双方签字之日起生效，未尽事项，双方可另签补充协议。本合同的附件和双方签订的补充协议，为本合同不可分割的组成部分，具有同等的法律效力
　　第十条双方凡因履行本合同引起的纠纷，应协商解决。协商不成的，双方同意按以下第种（大写）方式解决纠纷。
　　1。提交北京仲裁委员会仲裁。
　　2。任何一方均可向房地产所在地的人民法院提起诉讼。
　　第十一条本合同正本一式两份，甲乙双方各执壹份，副本份，房地产交易管理部门壹份，。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　法定代表人：法定代表人：
　　身份证号码：身份证号码：
　　地址：地址：
　　联系电话：联系电话：
　　邮政编码：邮政编码：
　　代理人：代理人：
　　联系电话：联系电话：
　　年月日年月日
　　预售登记机关：（章）
　　经办人：