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把这些文案写在礼物上,你的产品价值将会快。。。

6月26日 乱人心投稿
  中国是一个礼仪之邦,有着上下五千年的历史文明。送礼,是大家相互间增进感情、建立友好关系的输送纽带,也是普通百姓求人办事,得以寄托的一个不成文的规矩。
  无论大事小情,托人办事,拉近关系等等,无不体现着大家送礼的天生“智慧”。当然,“送礼”也是要讲究技巧和分寸的,礼送的不恰当,别人觉得你另有所图,抑或落得个好心办坏事的结局。
  礼物送得大了,会给对方造成不小的压力,一是怕你有事相求,二是怕礼太重,他日难还。礼的送小了,又让人感觉你不重视对方,到时不但没有把关系和事情办好,反而会将原本简单的事变得弄巧成拙。
  礼还是要送的,关键得看你怎么送?如何来选择礼物,而后进行一番言语包装,送成了,事也就成了一半,双方的关系也会更近一步。反则,就成了大家的心理负担,抑或日后成为阻碍你发展的绊脚石。
  说到送礼,礼物可谓是万千种,就看你送的对象是谁,是送给上司、朋友、长辈。。。。。。。。只要你拿捏得当,对方还是很乐意接受你的礼物,最终就是你好我好大家好了。
  送礼,在一年当中实在是有太多机会和理由了,像“新年、中秋、生日、结婚、升职。。。。。。。”太多的“送礼时机”,也是你得以发挥送礼智慧和增进感情、建立关系的最佳节点。
  或轻或重的礼物,其代表着你我他之间关系的一种维系,只要心意情意送到,总能博得她人的一份良好回馈。
  但你有没注意到这样一个细节,许多的礼物包装外观设计是非常精美,其虽价格不菲,给人提供的内容价值却极其少,即使有也是一些让人觉得是在卖产品的说词,让人看了也不会有多大的印象或好感。
  如何才能提升礼物的附加值?
  怎样增加礼物的价值
  而为“礼物、礼品”增加文化内涵的莫过于最感人入心的“文案”,其以四两拔千金的力量,以句句情真意切的语言,撩拔着每一个想买礼送礼的人。
  怎样才能通过“文案”为“礼品”赋能?
  如你是一个以精品礼盒、首饰、配饰”这样的礼品礼盒公司,要如何写出富有“情感与产品融合的文案”,进而传递产品的价值与文化呢?
  写文案前需将相关属性与关键词进行整理与分析:
  礼品属性有哪些?
  怎样传递情感与产品价值?
  文案打造:
  (1)
  人们不断追寻潮流,
  却囿于世俗陈规,
  礼送往来,
  情当难拒。
  (2)
  真挚的情,
  深厚的义,
  都在一点“小意思”中,
  你来我往互道笑纳。
  生日蛋糕盒
  连接线:祝福快乐祈愿成长岁月。。。。。
  文案打造:
  (1)
  把岁月揉进奶昔,
  沾上曾经的辜负,
  就着一口红酒,
  道一句明年会更好。
  (2)
  曾经的过往,
  已瘦成一支生日蜡烛,
  愿所有的不快乐,
  让其在燃烧中,
  灰飞烟灭。
  狗仔吉祥物
  连接线:祝愿吉祥寓意寄予情意。。。。。
  文案打造:
  (1)
  时光将倒影赠给了旧年,
  把好运惬意珍藏,
  来年看,却是顺天应景。
  (2)
  多变的誓言,
  易逝的韶华,
  总在被狗咬过的青春里,
  寄托来年好运气。
  茶具
  连接线:茶道陶瓷礼仪茶香静心。。。。。
  文案打造:
  (1)
  邀五朋挚友,
  品一壶好茶,
  叙旧事新情,
  话天下风云。
  (2)
  当时光不愿慢下,
  你我把故事珍藏,
  待到他日相聚,
  再将她娓娓道来。
  礼品文案的塑造与传递,在于从其产品与人的情感属性层,去深入挖掘与连接。礼品价值应归附于“礼轻情意重”之中,而后将其“品味、文化”赋予产品里,增加相互间的内涵与价值意义。
  本文发自《品牌博士》头条号原创文章,转载请注明文章来源和作者号。
  品牌博士10年专注品牌营销策划、原创文案策划。
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说说一个单位里能办事的人很多小伙伴工作多年,得不到晋升和提拔,在寻找原因时,基本上一个套路,自已能力不行,单位环境太差,人际关系太复杂,单位里只有领导们的七大姑八大姨,才有可能得到提拔等等,我觉得这些……把这些文案写在礼物上,你的产品价值将会快。。。中国是一个礼仪之邦,有着上下五千年的历史文明。送礼,是大家相互间增进感情、建立友好关系的输送纽带,也是普通百姓求人办事,得以寄托的一个不成文的规矩。无论大事小情,托人办事……职场上,做一个合格的领导应该怎么管理下属?一个合格的领导,要做到两点:第一,在工作上,给予下属工作上的明确指示,也即是要指导员工怎么做;第二,为下属谋福利。下面,我们来看一个失败的案例:1815年6月18日……好工作有哪些明显的标志?主播一心想做网红的大渔昨天在朋友圈看到了这么一条:第一,如果所有的工作收入都是一样的,你还会选择现在的工作吗?第二,你希望你的孩子以后也从事你现在的工作吗?……工作没意思?从这7个方面,找到意义【一】你现在的工作,对你而言意味着什么?耶鲁大学的教授艾米瑞斯尼斯基曾领导她的团队,针对两个机构(某州立大学的学生健康服务中心的工作人员和某小型艺术学院的行政人员)……深度工作:如何有效使用你的每一点脑力?转眼快到年末了,公司盘点,年终总结,数据整理,各类事情接踵而来,“忙碌”绝对算得上这个特殊时段的关键词,偶尔加加班大家也可以理解。但有朋友和我说,如果一周中有五六天都在熬……每天活得跟打了鸡血一样,你不累吗?我刚毕业的时候,哦,我进入一家外企,当时我的老板是一个新加坡的女老板。在我们眼里,她是一个女强人,精明干练,能力超强,工作非常的拼命,对自己非常的狠。她非常的消瘦,不管晚上几点……不要问单位给了你什么,而要问你给单位贡献。。。“不要问单位给了你什么,而要问你给单位贡献了什么?”你觉得这句话很无耻。说白了其实就是一个角度问题,你站在一个打工者的角度,觉得单位、领导其实是找这种借口来压榨人,就是为……体制内和体制外,两个渐行渐远的朋友圈!麦子导读:毕业后,同学们纷纷参加了工作,而体制内和体制外,已经逐渐分离成了两个世界文识局授权发布来源:识局(……领导暗语听不懂你就输了领导的暗语你能听懂几个?职场新人一味抱怨自己听不出领导话语的潜台词是不行的,如果想要尽快破解这些“谜语”,就必须以更加积极的态度融入单位的文化氛围中,多与领导、同事交流沟……职场铁律:在职场,悟透这一定律,无论何时。。。在职场,这种情绪万万不能有,否则容易吃大亏,别不信,这种情绪就是怨恨领导!这一职场铁律源于心理学中的“海格力斯效应”。所谓“海格力斯效应”,说穿了,就是你做了对不起我的事情,或……职场潜规则丨如何做一个不被欺负的老实人职场中老实人因为性格和善,经常被人欺负,因为这些人不懂得计较总是吃哑巴亏,因为责任心强反而会被人利用,现在的职场当中拼的是套路,斗的是心机,虽然表面看似和气,实际暗地里勾心斗角……
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