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岁末年会,领导讲话怎么才能高大上?3大步骤。。。

10月22日 不回头投稿
  领导的讲话,特别是公开场合的讲话,有一个最重要的属性,那就是公开性!一定程度上,领导的公开讲话被认为是一种宣言,是向社会各界,特别是与公司有着紧密战略合作关系的伙伴们,传递自己价值观,意义重大。企业领导人的公开讲话一般具有以下3个特征:
  一、高大上
  讲的就是站位高,讲的就是宏大,讲的就是上档次,有水平。
  二、严谨
  你抠不出一点毛病,而且领导的讲话思维缜密,层层入理,给一般人的感觉就是,你说的对!
  三、振奋人心
  听完以后感觉干劲儿很足,前途一片光明。四是,措辞讲究,有着语言自身的形式美,有律动感,节奏感,像一首交响乐。
  被称之为“极品”的领导讲话,应该从哪几方面入手才能感觉高大上呢?讲话重点,大纲全给你!实用!
  一、首先要感谢,营造氛围!
  做任何工作其实都不是一个人,一个部门能够做好的,这里面有上级的关怀,帮助,有平级的支持,配合,有下属的努力去做,所以讲话首先要感谢。
  1、感谢的话,大家都爱听,大家爱听的话要多讲!
  2、感谢的话,是你价值观的一种表现,有人觉得工作大部分是我自己做的,所以有成绩也是自己的,在讲话的时候更多的说的是自己有多努力,这样不能说错,但是境界低了,因为他不知道感恩。
  3、能够赢取更多的支持,任何人帮助别人,都喜欢让别人记住,有句话叫做,别人对你的好,你要刻在石头上,永远牢记,别人对你的坏,你要写在沙滩上,让他随风而去,但是现实中,大多数人做的正好相反。
  感谢就要用排比句,以扫地为例子,如果一件扫地的工作,你都能讲出花儿来,别的工作更是能说的天花乱坠。
  今年以来,我们扫地工作取得很大成绩,这是上级领导指导到位,关怀,帮助的结果,这是各部门,有力支持,大力配合的结果,这是我们认真落实公司各项工作要求的结果,也是我们部门全体员工上下勠力同心,拼搏奋进的结果。
  一段话,所有人,感谢了一个遍!
  二、切入正题,讲话重点
  感谢完以后,要谈谈自己的工作体会,聪明的领导不会直接说跟下属有什么要求,而是带领大家分析一下,为什么我们能够取得这样的成绩,这样其实也是一种提要求,我都给大家分析出来成功的原因了,大家还不照做?还是以扫地工作为例:
  1、格局是视野的体现,把握大势才能赢得战略主动!
  几年来,我们自觉将扫地工作置于全公司的快速发展的大背景下去思考问题(上级领导最爱听),着眼发展的方向和大势,落实上级的各项工作要求和部署,立足我们自身的基础和优势,不断提升发展战略,完善发展思路,从扫地的工具入手,从扫地的人员入手,从扫地的制度入手,不断努力,不断细化,这些工作已被实践证明是符合上级要求、符合自身实际、符合发展规律的,使我们的扫地工作能够顺势合势,阔步前行(定调子,我们以前做的对,对的要坚持)
  2、理念是发展的灵魂,敢闯新路才能走在时代前列!
  我们的理念是忠诚,是热情,因此我们在扫地工作中,始终是带着责任感去做这件事的,是带着使命感去做这件事的,是带着荣誉感去做这件事的,我们虽然工作在最一线,但是我们依然有着自己的理念,自己的信仰,只有拥有这些,这才是我们不断发展的不竭动力(千万别提钱,千万别提工资,只要提档次就低,境界就低)。同时我们敢闯新路,敢于创新:
  1)在扫地工具上的创新,从以往的完全人工,逐步向智能化转变。
  2)在扫地人员上的创新,在以前统一着装的基础之上,增加了统一妆容,人员化淡妆,给人更好的精神状态体现。
  3)在扫地制度上的创新,我们创新的提出了5加2工作制度,即责任心,奉献心,勤快心,主动心,热情心加上见人问好,见人递纸的5加2工作制度,使我们的服务得到了公司上下的一致好评,大家感觉到了舒心,感觉到了温暖。
  3、实干是成事的法宝,攻坚克难才能展示担当作为
  我们现在正处于爬坡过坎的关键阶段(我就问你,什么时候不是爬坡过坎的阶段?一山更比一山高,工作永远都是在爬坡过坎),困难和挑战无处不在(我就问你,干什么工作没有困难?干什么工作没有挑战?什么时候没有困难?什么时候没有挑战?这两句是重点,万能句式),我们大家始终坚持“干”字当头、“实”字打底,所有成绩的取得,都是用实际行动交出的想干事干成事不出事的优异答卷!
  4、服务是我们的宗旨,不忘初心才能做到奋力前行!
  我们所做的一切都是为了全公司的员工,服务使我们的第一使命,如果说我们有一点的成绩的话,那就得益于我们始终牢固树立以服务为中心的工作思想,始终把“始于大家的期盼,终于大家的满意”贯穿至日常工作的全过程,使我们的工作,赢得了大家的支持,汇聚了大家的力量,推动了事业的发展。
  5、队伍是前进的保障,严格要求才能凝聚发展合力!
  工作要干好,关键在管,关键在人,我们成绩的取得,还得益于我们始终把管理深化到工作的方方面面,持续加强和改进管理方法,努力打造一支敢闯敢试、勇于担当的管理队伍,努力打造一支一心一意干工作,和衷共济干事业的一线队伍,为我们做好各项工作打下了坚实的基础。
  三、结尾,明天会更好
  成绩来之不易,经验弥足珍贵,我们要在今后工作中予以坚持发扬和不断丰富完善,使我们的工作百尺竿头更进一步,不辜负公司领导的信任和重托,不辜负全体员工的期待,甩开膀子努力干,为扫地工作的进一步发展而做出我们应有的贡献!
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办公室风水篇,很多风水师都做错的这几点,。。。怎么看办公室的风水?六柱风水掌门人张睿老师按语:一般人都会注重办公室的风水,这既是传统文化弘扬的结果,也是风水具有客观实在性,能征服人心的体现。不过,风水的发展远远追不上……为什么同学毕业5年后,有人月薪5K,有人月薪。。。还有不到1个月就是春节,少不了的就是各种同学聚会。当年彼此之间相差并不大的同学们,没想到短短几年后再看简直天差地别:有的还在基层月入5千,连续三年公务员没考上,有的已经升……想高升,看这5个方面,就知道有没有机会了我们工作,不单单是为了挣点钱,而是为了有更多的机会挣更多的钱。那就不难理解,为什么有那么多人想高升了吧,因为有挣更多钱的机会。而高升却总是一小部分人的机会,大多数人为它付……职场进阶,你必须掌握的4项策略正确地工作,是职场进阶的不二法门。对于工作,大家大都会有这样的感受。工作勉强可以糊口,但不是自己喜欢的。或者工作勤勤恳恳几十年,升职加薪却遥遥无期。要么在工作圈子里,可以……职场中如何与上司打交道,做到这五点就是铁。。。无论是职场中还是官场中,很多人见到上司都不知道说些什么,甚至是很多人见到上司都绕道走,要知道职场中或者官场中,只有贴近上司他才能了解你,只有了解你才能重用你,你离上司越远,他们……岁末年会,领导讲话怎么才能高大上?3大步骤。。。领导的讲话,特别是公开场合的讲话,有一个最重要的属性,那就是公开性!一定程度上,领导的公开讲话被认为是一种宣言,是向社会各界,特别是与公司有着紧密战略合作关系的伙伴们,传递自己……有这5种表现的同事,离得远一些,小心被利用职场,除了要跟领导搞好关系,跟同事也不能太生疏。但有些人却需要你跟他们保持距离,因为他们接近你,就是为了利用你,从你身上占便宜。你知道如何辨识这些人吗?毕竟错把好人当坏人……事半功倍:告别低品质勤奋,是从这1点开始的01明代冯梦龙《东周列国志》第七十六回,有这样一段话:“分军为三:一军攻麦城,一军攻纪南城,大王率大军直捣郢都,彼疾雷不及掩耳,顾此失彼,二城若破,郢不守……和领导相处请牢记:不讲三理,不论三事,不。。。和领导相处的时候,一定要把握好分寸,不要和领导理论的太多,当然也不能一味的低调和忍让,具体来说,就是要注意下面这几件事。一、不讲三理【1】不要和领导讲方法对与错的理……1的人控制99的人:告诉你成为1的人的6个。。。1。抛掉以前的想法如果你像99的人那样思考,你不会变成1的人。“学校就是广告公司,让你相信你需要稳定的社会。”伊凡伊里奇人们问的问题越少,就越容易控制他们。……女秘书辞职,说出了37条职场“潜规则”01。没有亲眼所见,就不用急着用你的嘴巴来证明。02。对不知道的事,直接说“不知道”才是最轻松的。03。如果别人朝你扔石头,就不要扔回去了,留着做你建高楼的基石。……面对这次前所未有的长假,职场人如何应对?。。。老子在《道德经》中说:反者道之动。就是说任何事都是相互对立,矛盾之中往复循环变化的。事物发展,最强的时候往往就是最弱的开始。例如:中午阳光最强的时候,就已经开……
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