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陈春花:下一个十年,领先企业都是长期主义者作者:陈春花导读:在变化的环境当中,企业如何可持续发展?陈春花教授11月7日在第八届江苏企业家高层论坛上,发表了主题为《价值共生与企业可持续发展》的演讲,她提出:企业应当……做内容,是真正的长期主义口述刘润私董会上,有人问我:内容营销到底是什么?怎么做?润总你不是做公众号吗,有200多万用户,你怎么做到的?给我们讲讲。内容营销的打法很多,今天以公众……4步骤制定企业年度经营计划(精选热门模板)很多企业在制定年度经营计划时常存在以下问题:1、制定年度经营计划时往往是经验大于科学;2、大部分计划“空”而“散”,无法解决经营的实际问题;3、经营计划中对细……陈春花:管理者不可不知的5个管理常识作者:陈春花导读:管理是什么?每个管理者都有自己的理解,在日常管理中,常常因为管理者自身对于管理认知的偏差,导致人们无效工作,也就不能正常产生绩效。因此,管理者需要理解以……什么样的人,不能担任管理者?工作中大多数人都希望能得到领导的提拔和重用。然而事实上,许多人其实并没有搞清楚升职的条件是什么。要知道,升职可不只是在自己的岗位多努力工作这么简单。那些获得晋升的人,必然……做得刚刚好,反而更好?文晶美同学YouCore主策划前言我看过很多非常努力的人。有的立志每天跑10公里,一个月瘦20斤。有的要求自己每件事都要做到最好,不辜负老板对自己……竞争or共生,对企业增效有何不同作用?作者:陈春花导读:竞争,是企业在市场格局中的基本存在方式。共生,是组织在数字化时代里的生存方式和进化路径。仅有基于竞争关系的被动协同增效是远远不够的,在企业的成长中,还需……公司最大的内卷,就是养了一批“伪高管”“伪高管”,很多人被这个词惊出一身冷汗,赶紧对号入座,看看自己有没有中招。以下,Enjoy:作者:祖林,零牌顾问董事长、华南理工大学特聘EDP教授来源:企业管……一个人情商很低的3个迹象作者临公子不知道你们身边有没有一类人,说话叭叭地特能说、特活跃,仿佛有那社交牛逼症,但总让人不想接触。有时说着说着,别人脸色都变了他还没察觉。今天聊3个挺常见……俞敏洪新东方内部演讲:优秀的人具备的8个特点,大部分人两个都来源新东方英语(ID:NOEXDFYY)作者俞敏洪我一直在向优秀的人靠近,我这辈子一直在追随优秀的人的脚步。从进入北大开始,我的很多同学就成为了我学习的榜样。……会议笔记做不好,开再多会也是白开!会议效率低下一直是职场人的普遍痛点。除了冗长的节奏,即兴的跑题,敌对的氛围,模糊的结论更让人抓狂的,估计就是会议结束后的总结笔记了。一次会议短则半小时,长则数小时,如果负……效率思维:未经思考的盲目努力是一种自我消耗前段时间,应一个创业朋友的邀请,为他的公司提供内部管理的建议。由于不存在任何的利益关系,我们交流起来格外轻松,都毫无保留地分享着自己对一些事情的看法。一番交谈下来,……
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