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品牌,付出你的爱!为什么可口可乐先后曾经七次遭遇过灭顶之灾,但如今依然岿然不动,生机勃勃?为什么“苏丹红”事件也曾给肯德基带来危机,但如今肯德基里依然人来人往,座无虚席?为什么三株集……处理品牌危机的重大原则最本质的定义就是经营者(主体)与消费者(受众)之间心灵的烙印,因此,品牌危机实质就是主体一方的表现与受众的意愿产生重大矛盾,而广大受众的意愿就是民意,所以处理品牌危机的一项重大……揭秘全球100强品牌经营之道品牌价值一直为各界人士所重视,经营好品牌也一直是企业的梦想。近日,《商业周刊》与Interband公司公布了“全球100强品牌排行榜”,无疑可口可乐稳居榜首。从榜首的可口……区域品牌构筑竞争壁垒的四个现代化首先声明,本文纯属个人理论探讨,具体执行意义有待进一步考证。其实一直以来这也是在困惑着我的一个问题,作为一个曾经一直服务过一些国内一线品牌和区域品牌的广告人,我一直都在思考如何……企业品牌与公司人的选择美国《商业周刊》日前对1028个“公司人”(指:白领,金领)进行调查,提出了167个问题,并根据问卷调查得出了2009年中国品牌TOP15。此次调查内容涵盖了IT数码、汽……俏江南的品牌隐忧创始人是正黄旗的后裔、17年的餐饮业的品牌打造、高调倡导文化与餐饮结合、从奥运厨子到白宫厨子再到航空厨子、英国前首相的亲笔致谢信、80后的富二代勤奋经营、请国际大牌做会所设计、……欧莱雅VS宝洁:两种多品牌战略世界名表雷达(RADE)、欧米茄(OMEGA)、天梭(Tissot)、浪琴(Longiness)、斯沃琪(Swatch)这些品牌个性鲜明,各具特色,但许多人可能并不知道,它们实……谈谈品牌设计品牌是企业的代号,是产品的标志,因而需要设计。所谓品牌设计就是指按照品牌形象的要求所进行的方案策划、图样创作等一系列工作,它是塑造品牌的必由之路和有效途径。有人统计说,品牌设计……抛弃自有品牌?华晨汽车再拾“宝马战略”一边是与外资公司宝马的欢声笑语,一边是自有品牌中华的黯然失意。从10月30日到11月12日,华晨汽车集团可谓悲喜交加。作为集团董事长,祁玉民也许对此早有心理准备,或者在他对华晨……衡量品牌受众评价的两大指标受众对品牌的评价决定着他们心灵中的那个品牌烙印,是美丽还是丑陋,是深刻还是肤浅,全在于其评价的好坏和高低,因此,受众评价是品牌检视的重要手段,它有助于经营者找出差距、发现问题,……从“一件衬衫”开始一个小米式凡客重新创业凡客的发布会前前后后都透露着小米气质:邀请函是夹着一撮阿克苏长绒棉的纸板,主题是“一件衬衫”,地点选在了798。发布会现场,陈年身穿黑色T恤,蓝色牛仔裤,背后大屏幕上是黑……谈整合营销传播创建品牌资产整合营销传播方案是将各种营销传播方案整合在一起,以创造或者增强品牌资产。任立军指出,整合营销传播虽然已经得到了广泛的应用,但如何发挥整合营销传播的效率和效果,以帮助企业有效地创……
如何快速消除沟通中的失误和误解?“与爱、金钱、名誉相比,我更需要真相。我坐在摆满美酒佳肴的桌边,那里有谄媚的出席者,但缺少真相,我饿着告别了这顿不友好的丰盛大餐”。亨利戴维梭罗这些事情在你身上发生过吗?……赫洛克效应:表扬不到位,员工两行泪有位管理学家说,情绪是第一生产力。工作中,好情绪往往让我们表现更出色。身为老板(或者管理者),如何通过好情绪,来提高员工的生产效率呢?1。赫洛克效应:赞赏而非批评与忽视……销售业绩不好?你需要这份多元化提成方案营销队伍的薪酬体系一直是企业薪酬体系的重点与难点,而在营销薪酬体系中,设置提成又是一个难点问题。如何设置提成体系?完整专题,点击查看销售提成方案提成制度点击标……管理工具大盘点:人生的管理,就是目标的管理回忆一下,今年最重要的三个目标是什么?制定的对吗?如何管理?我从床上蹦起来,一再问自己这些问题,甚至打印下来贴在随处可见的地方,在随手翻看的手机备忘录里,就是提醒自己,不……纵横华尔街42年,他总结4条致命铁律:99人看不懂第3个,9文正和岛托马斯爱迪生说:“我没有失败,我只是发现了一万种不成功的方法。”犯错,以便从错误中学习,才能够快速进步,保证日后不会犯更大错误。在互联网、广告公司、策划公司……伪勤奋不可怕,可怕的是你不懂这一点朋友小李最近跟好友闹掰了。原因是他读到一些谈论“伪勤奋”的文章,感觉里面说的内容,跟好友很像。因为文章里面渲染的都是,被伪勤奋毁掉的XXX,小李生怕好友被毁掉,就想着赶紧……你的智商,是如何被群体拉低的?文王世民,深圳尔雅总裁YouCore创始人,著有《思维力》《学习力》《个体赋能》01。群体是愚蠢的还是智慧的?社会心理学领域有一本争议很大的书法国人古斯塔夫勒庞在1……稻盛和夫:为什么说领导者最重要的资质,从来都不是能力人类历史就是领导者的历史,这么说也不为过,这个规律在企业经营中也完全适用。事实上,一个领导者可以让一个企业发展壮大,也可以让一个企业陷入悲惨的境地或破灭,这种事我们已屡见……别再谈什么领导权威,你连90后下属都管不好许多影迷认为《新喜剧之王》的卖点之一是剧中演员追逐梦想奋斗的价值输出,没错,没有梦想岂不是连咸鱼都不如?《新喜剧之王》强调了坚持自我。但,我们在坚持的时候还需要冷静思考,分清场……中层管理者拿啥为企业把脉?组织设计时我们最爱犯“视野狭窄”和只顾“垂直通道”的毛病。力智融合在过去的两年里一直在为某集团客户进行集团化管理和管理运营机制的建设和改革服务,从最入驻三个月持续进行调研……这个世界,始终在犒赏拥有持久心的人11994年,Playboy曾对比尔盖茨进行了一次采访,采访内容很精彩,一起来看一下。Playboy:你不喜欢被称为商人吗?盖茨:是的,生意并没有那么复杂。我……你真的会表扬下属吗?这4招,老板们表示“亲测有效”“赫洛克效应”建议管理者用赞赏对待下属,而非批评和无视。在上一篇《赫洛克效应:为什么赞赏下属是老板的责任?》中,我们讨论了赞赏这种管理方式的必要性,这一篇,我们一起来看看,哪些……
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