人事经理的岗位职责是什么
　　人事经理主要计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。那么，人事经理的岗位职责有哪些呢？下面jy135小编为大家整理了人事经理的岗位职责，希望能为大家提供帮助！
　　人事经理的岗位职责
　　第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
　　第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
　　第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。
　　第四、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。
　　第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法（分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。
　　第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
　　人事经理工作任务
　　管理赔偿、奖励、执行系统，安全、娱乐项目。
　　识别人员空缺，招聘、面试选择申请人。
　　调查并且报告承保人的工伤事故。
　　分配人力资源，保证人员之间适当的竞争。
　　为当前和未来的雇员提供关于政策、工作职责、工作条件、工资、提升机会和职工福利的信息。
　　解决困难的人事问题，包括裁决争端、解雇职员、纪律管理等。
　　向经理提出有关相等就业机会和性骚扰事件的组织政策，建议必要的改变。
　　分析并且修改赔偿和福利政策，建立具有竞争性的程序并且保证符合法律的要求。
　　计划和引导新雇员的定向，促使其对组织目标有积极的态度。
　　代表组织参加相关人员的听证会和调查。

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