纠纷奇闻社交美文家庭
投稿投诉
家庭城市
爱好生活
创业男女
能力餐饮
美文职业
心理周易
母婴奇趣
两性技能
社交传统
新闻范文
工作个人
思考社会
作文职场
家居中考
兴趣安全
解密魅力
奇闻笑话
写作笔记
阅读企业
饮食时事
纠纷案例
初中历史
说说童话
乐趣治疗

外企英语面试技巧有哪些

7月19日 霸王亭投稿
  外企英语面试技巧有哪些
  不少同学将择业的目光瞄准外资企业,而要进外企工作,当然首要的条件就是外语流利,虽然大学毕业生经过多年的学习已经练就了极强的英语读写能力,但一到英语面试关,不少操着一口蹩脚英语的同学就纷纷落马。那么,外企英语面试技巧有哪些呢?下面小编为大收集整理了外企英语面试技巧,希望能为大家提供帮助!
  外企英语面试技巧
  一、面试各阶段的重点
  第一轮面试,会从你的个人简历出发,询问一些有关个人的问题,比如请你用英语作自我介绍,这个阶段对应聘者的英语口语水平要求不是很高,能熟悉一些日常会话即可。还有些公司也会有一部分英语笔试,比如中英互译的项目,主要考查应聘者基本的语言运用能力。
  进入第二轮面试,从个人情况介绍转向专业领域。比如应聘市场部,则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的案例,或者自身的业务强项等。另外,应聘技术类岗位的人才应该熟悉本专业的英文术语,能够用英文与国际专家交流合作,因此建议理工类人才应该注意专业英语的准备。
  而最后一轮面试,将是对英语口语能力的极大挑战。因为,最后一轮面试一般是和公司总裁级的人物面对面进行交流,外企的总裁一般是外国人,当然面试也就变成全英语的了。专家提醒,总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关,建议应聘者可以在了解企业精神文化的基础上事先准备一份英文底稿并熟记,在交谈时就能比较流畅。
  二、英语面试需要注意的问题
  事前准备必不可少,但真正到了面试关,也许会有许多意想不到的问题出现,比如,没听懂考官的问题,考官出的问题不知道该如何回答等等。遇到这些情况,应聘者该如何处理呢?
  平时要注意训练听力至少要听得懂考官的问题,如果对考官的提问,你听得云里雾里,然后来两三个“pardon”,那留给考官的印象可想而知。说话要流利,思维要连贯,层次要清晰,不要夹杂中文,有时候真不知怎么回答好时,可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考的时间。
  表述口语化一些有些应聘者认为多使用一些复杂的句型、生僻的单词会让考官认为自己的英语能力很高,其实,这犯了舍本逐末的错误,用简单直白的语言表现最具魅力的自我,才是英文面试的至高境界。不要不屑于用therebe句型,不要不屑于用第一人称,如果要说某个词却一时想不起来,那就换种说法,尽量避免卡壳,保持谈话的流畅。
  发音要标准不要太在意语法错误。在面谈过程中,发音的正确清晰与否是最为重要的,而有些应聘者特别害怕犯语法的错误,有时候面试官还不是特别在意,因为,大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行。
  回答语速切莫过快据一位资深面试官介绍,在面试时经常会看到这种情形,应聘者在听完提问之后便一口气回答,语速狂飙,令在场老外目瞪口呆,因为他们没有听懂应聘者这种赶飞机似的中式英文。其实,英文面试的第一目的是让国外主管了解你,甚至对你感兴趣,最重要的是展示你的综合素质,而绝非单单的语言能力,所以应聘者应该首先力求表达清晰。
  三、场景口语面试举例
  为了能让想去外企工作的同学迅速在面试环节中迅速脱颖而出,我们收录了一段应届毕业生去外企面试的英文对话,并把它们按顺序分成了不同的场景,让我们一起来看看吧!(人物介绍:Cindy:应届毕业的大学生,Caroline:人力资源部总监)
  场景一:见面问好
  Caroline:Nicetomeetyou,Cindy。I’mCaroline,HRDofthecompany。Pleasehaveaseat。
  Cindy:Nicetomeetyou,Ms。Caroline。
  场景二:测试应聘者对公司的了解程度
  Caroline:Fromreviewingyourresume,Icanseethatyouperformedexcellentlyinschool。WhatIwanttoknowiswhyyouthinkyou’rerightforthisjob。
  Cindy:Iamalwaysinterestedinnewscomingfromyourindustry,andI’mdeeplyimpressedbyyourcompany’ssalesperformance。Tohaverisen200percentinthedomesticmarketoverjustthepastthreeyearsisanincrediblefeat。Ialsoadmireandagreewiththeemployeedevelopmentalvaluesthatthecompanyhasadopted。Ifindthatmypersonalgoalsandideasaboutbusinessoperationsfitperfectlywiththecompany’sgoalsandmissionstatement。
  Caroline:Soyouarewellawareofourcompany。Itappearsthatyouhavedoneyourfairshareofresearch。
  Cindy:Yes,inadditiontojudgingwhetherIamtherightfitforCC,Ibelievethatit’salsocrucialformetoknowifthiscompanyisrightforme。I’vebeenimpressedbytheserviceprovidedherebyeveryonefromthereceptionisttotheassistant。IamconfidentthatIwillhaveaveryrewardingandsuccessfulcareerhere。
  场景三:团队合作
  Caroline:Commitmenttothecompanyandtheteamisveryimportanttoushere。
  Cindy:Iamveryresponsible。WheneverIhavebeenassignedtocompleteacertaintask,myteacherandclassmatescouldalwayscountonmetoachievethestatedtask。ThereisalsononeedtoremindmeofwhatIshoulddo。Ienjoyinterminglinganddoingthingswithothers。
  场景四:个人职业发展计划
  Caroline:Sowhatareyourcareerobjectives?Andhowdoyouperceiveyourowndevelopmentifyouweretoassumethisposition?
  Cindy:Iexpecttohaveagoodopportunitytoputallofmyknowledgeintopractice。IamadoerandIcancontributeagreatdealtothecompany。Ihopethatwithinfiveyears,Icouldleadanenergeticandproductivemarketingteam。
  场景五:人际关系
  Caroline:Asafreshgraduate,whatdoyouthinkisthemostessentialfactortoestablishingandmaintainingagoodrelationshipwithyourfutureboss?
  Cindy:Allthesupervisorshaverichexperience。SofirstofallIwillobeythedemandsofthesupervisors。Secondly,Iwillasktheiradviceandmaintainanopenmind。Thirdly,whentherearequestions,Iwillcommunicateindepthwithmysupervisorstoachieveafunctionalandpropersolution。
  场景六:应聘者提问时间到
  Caroline:Good,thendoyouhaveanyquestionaboutourcompany?
  Cindy:Couldyoutellmesomethingaboutyourtrainingprogram?
  Caroline:Inbrief,weofferbothinhouseandoffsitetrainingtoourAPorU。S。headquarters。Wehaveafewdaylongtrainingsessionsfortopicslikebusinesswritingskillsandsoftwaretraining。Thesesessionsareavailabletoeveryonewhoapplies。Wealsohaveavarietyofotherprogramsbasedoneachworkfunction。Ourprogramisessentiallyajobrotationprogram,andwebelieveitismoreeffectivethantraditionalonthejobtraining。
  Cindy:Itsoundsattractive!
  场景七:问面试者的价值观
  Caroline:Lastly,what’syourmainconsiderationinyourcurrentjobhunt?
  Cindy:Potentialgrowthopportunity。Ifapotentialjobdoesoffermeanopportunitytogrowandmature,Iwillfinditveryeasytodevotemycareertoexecutingmyresponsibilitiesatthehighestlevel。Ibelievethatyourcompanywillbeaperfectplaceformetogrowanddevelop!
  场景八:结束语
  Caroline:Ialsohopetohavethechancetogettoknowyoubetterinthefuture。
  Cindy:Thankyouforyourtime。Iamlookingforwardtothenextinterview。

外企面试技巧有哪些外企面试技巧有哪些外企面试技巧有哪些?求职外企工作时怎么准备面试,下面jy135小编为大家整理了外企面试技巧,希望能为大家提供帮助!外企面试技巧1、隐瞒真实个……面试优缺点怎么回答面试优缺点怎么回答面试时,被问到优缺点到底该怎么回答?面试时很多人都会遇到这样的问题,下面小编为大家整理了面试时回答优缺点的技巧,希望能为大家提供帮助!面试时优缺点……和人谈话很容易紧张怎么办和人谈话很容易紧张怎么办跟别人谈话容易紧张怎么办?在现实生活中,由于不自信,很多人不擅长与人交谈,在表达自己的观点时还会出现口吃、语无伦次的现象,这种沟通障碍着实影响正常……当众演讲紧张怎么办当众演讲紧张怎么办当众演讲紧张怎么办?如何克服?紧张是人的一种情绪状态的体现,特别是在一些大型的公众场合发言时,更是容易紧张,说话就会吞吞吐吐。下面jy135小编为大家整……演讲时紧张怎么办演讲时紧张怎么办演讲紧张怎么办?通过什么方法克服?紧张是每个人都会有的正常表现,特别是在一些大型的公众场合发言时,更是容易紧张,说话就会吞吞吐吐。下面jy135小编为大家……开会发言紧张怎么办开会发言紧张怎么办开会发言紧张怎么办?造成紧张恐惧怯场心理的原因多种多样,往往也因人而异。下面jy135小编为大家整理了开会发言紧张的缓解办法,希望能为大家提供帮助!……HR常用的面试技巧HR常用的面试技巧企业HR常用的面试技巧有哪些?为了帮助大家解决这个问题,下面jy135小编为大家整理了HR常用的面试技巧,希望能为大家提供帮助!HR常用的招聘面试……怎么写招聘广告怎么写招聘广告怎么写招聘广告?人才招聘广告就是企业员工招聘的重要工具之一,设计的好坏,直接影响到应聘者的素质和企业的竞争。下面jy135小编为大家整理了招聘广告的写作技巧……招聘广告怎么写招聘广告怎么写招聘广告怎么写招聘广告主要指用来公布招聘信息的广告,要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。人才招聘广告就是企业员工招聘的重要工具之一,设计的好坏,直接影响到……企业招聘信息怎么写企业招聘信息怎么写企业招聘信息怎么写才更加吸引人呢?企业的发展离不开优秀的人才,所以企业招聘是事关发展的重要问题,所以写一个好的招聘信息来吸人才十分重要。下面小编为大家整……如何签订劳动合同和就业三方协议如何签订劳动合同和就业三方协议对于大学毕业生来说,在实习和找工作的时候时常会有一些困惑,尤其是关系到签订劳动合同、劳务合同、实习协议、三方协议和offer的时候。下面jy……怎样认识和处理三方协议怎样认识和处理三方协议怎么办理三方协议?这是很多大学生都会遇到的问题。下面jy135小编为大家整理了三方协议的相关内容,希望能为大家提供帮助!怎样认识和处理“三方协……
女性管理者的三个群体如果仅按年龄组,将举起“半边天”的大量女经理人分为三类,并试图总结她们不同的管理特色,那感觉到就不容易了。但是,年龄是相像的,并且年龄是不同的。不同年龄段的高级女性在不同……女性管理者的三个群体如果仅按年龄组,将举起“半边天”的大量女经理人分为三类,并试图总结她们不同的管理特色,那感觉到就不容易了。但是,年龄是相像的,并且年龄是不同的。不同年龄段的高级女性在不同……平衡工作与家庭女性领导者的角色锦囊女性领导力的一个重要方面是平衡。特别是有孩子并升任为母亲的女性领导者对平衡的要求更高。女性领导者化解工作与生活平衡疑问的关键是:她们必须明确概念自己的每个“角色职责”!……蔚来软件庄莉:走出自己设置的“完美”代码世界高速运转,女性投身其中。“她们”自我意识的觉醒已成影响社会的重要力量。虎嗅将目光投向那些富于独立、进取精神的新一代女性,她们来自文化、科技、商业领域,在与世界的互动中……女性高管带来更高的收益吗?谁是女高管的垫脚石?女性高管带来更高的收益吗?谁是女高管的垫脚石?非营利性女性研究机构Catalyst的研究报告显示,在500强企业中,女性干部较多的公司比女性干部较少的公司有更好的财务业绩……科技领域最富有的女性高管女性怎样撑起科技行业半边天?科技领域最富有的女性高管女性怎样撑起科技行业半边天?实际上,尽管现在女性在硅谷只占少数,但是一些精英人才实际上已经在这个领域占据了高管的地位,从而收获了属于自己的巨额财富……IMF总裁:中国持续推动消费驱动型经济,有助降低碳排放!IMF总裁:中国持续推动消费驱动型经济,有助降低碳排放!格奥尔基耶娃当天在中国人民银行和IMF联合举办的绿色金融和气候政策高级在线研讨会上表示,中国将继续推动经济向消费驱……聚尚美深耕女性教育:见证女性力量崛起聚尚美深耕女性教育:见证女性力量崛起在创始人孙岩的敏锐商业嗅觉下,聚尚美早就看到了女性力量,凭借着多年来对女性的关注和深切了解,在做的一直都是帮助更多……陈春花教授的简介陈春花个人资料简介陈春花教授的简介陈春花个人资料简介陈春花,1964年出生,汉族,籍贯广东湛江,获爱尔兰欧洲大学海外部工商管理博士学位。现任北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长、北京……中国最具影响力的前三名CEO分别是谁?新任CEO必知的重要法中国最具影响力的前三名CEO分别是谁?今年福布斯杂志评出2016全球最具影响力CEO排名,前十大CEO全部来自美国,第一名是谷歌CEO拉里佩奇,第二名是FacebookC……华润CEO冯唐告诉你职场法则落榜生8年变身CEO成中国最年轻华润CEO冯唐告诉你职场法则如果有人同时是诗人、作家、医生、商人、古器物爱好者,2013第八届中国作家富豪榜上榜作家,你会不会感到奇怪呢,他就是冯唐。1990年19……萨思洛:左右脑的纠结和不平衡造就CEO别把9岁CEO太当回事萨思洛:左右脑的纠结和不平衡造就CEO人的大脑分左右两个不同的半球,企业家也不例外。“中国的CEO多半是用左脑工作的,而西方的CEO多数是用右脑工作的。”执教于长江商学院……
友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找美丽时装彩妆资讯历史明星乐活安卓数码常识驾车健康苹果问答网络发型电视车载室内电影游戏科学音乐整形