科技领域最富有的女性高管女性怎样撑起科技行业半边天？

　　科技领域最富有的女性高管女性怎样撑起科技行业半边天？
　　实际上，尽管现在女性在硅谷只占少数，但是一些精英人才实际上已经在这个领域占据了高管的地位，从而收获了属于自己的巨额财富。近日，美国著名科技媒体《商业内幕》为我们整理出今天科技领域最富有的11位女性高管，具体内容如下：
　　彭磊（LucyPeng），阿里巴巴副总裁，小微金融服务集团CEO，阿里巴巴集团首席人才官（CPO）
　　安吉拉阿伦茨（AngelaAhrendts）、苹果零售和网上销售高级副总裁。
　　以前，阿伦茨是著名奢侈品牌巴宝莉的首席执行官，加入苹果后，她实际上成为了库克掌权后核心管理层的第一位女主管。现在，我们还不清楚阿伦茨的具体薪酬标准，但是她刚到公司就得到了7600万美元的股票薪酬。据报道，2013年库克的薪水大约是450万美元，所以我们认为他的年薪应该在200300万美元之间。
　　艾米胡德，微软CFO。
　　去年5月，胡德被提升为公司CFO，并直接向微软新CEO萨蒂亚纳德拉（SatyaNadella）汇报，她的年薪约为750万美元。胡德曾负责公司的商业团队，并在担任CFO前，最终完成了Skype和Yammer等收购案件。与此同时，胡德还在哈佛大学获得了MBA学位，并在2002年加入微软之前，在高盛（GoldmanSachs）积累了丰富的工作经验。
　　去年6月，英特尔将蕾妮詹姆斯提拔为公司总裁后，她立即成为全硅谷最具权利的女性高管之一。据报道，2012年詹姆斯的工资总额超过1500万美元，而当年英特尔总裁的工资总额为1900万美元，所以我们相信詹姆斯未来几年的工资将继续大幅提高。
　　苏珊沃希基，YouTubeCEO。
　　苏珊沃希基在成功担任谷歌广告高级副总裁后，现已接任YouTubeCEO。实际上，沃希基是谷歌的第16名员工，而早在16年前，她就把自己的车库（每月租金1700美元）借给了谷歌的联合创始人拉里佩奇和赛吉布林。
　　现在我们还不清楚沃希基的具体薪水，但是作为谷歌最早的雇员之一，她的薪水肯定是几百万美元。
　　乌苏拉伯恩斯（UrsulaBurns），施乐董事长兼首席执行官。
　　伯恩斯毕业于哥伦比亚大学机械工程专业，于1980年以实习生身份进入施乐公司。到2009年，伯恩斯已经成为该公司的顶级高管，并成为首位领导财富500强企业的非裔美国女高管。此外，伯恩斯一直与施乐原董事长兼首席执行官安妮慕卡保持着非常好的私人关系。
　　据施乐公司提交的SEC文件显示，伯恩斯去年的工资总额为750万美元。
　　萨福拉卡兹，甲骨文总裁兼首席财务官。
　　卡兹毕业于宾夕法尼亚大学（UniversityofPennsylvania），1999年担任甲骨文高管，2001年担任董事会成员，2013年担任公司第二号，并直接向甲骨文创始人、CEO拉里埃里森汇报。据甲骨文提交的SEC文件显示，卡兹去年的收入超过了4400万美元，包括股票和期权。
　　IBMCEO罗睿兰（GinniRometty）。
　　作为IBM的第一位女性CEO，罗睿兰在两年前成为CEO之后，由于外界对IBM硬件需求的紧缩，公司的收入下降了5。2012年，罗睿兰的总薪酬有望达到1610万美元，但是由于罗睿兰从未被列入福布斯富翁名单，所以我们不能准确地预测她的具体财富。
　　值得注意的是，罗睿兰早在1981年24岁时就作为系统工程师加入了IBM公司。
　　玛丽莎梅耶尔，雅虎CEO。
　　梅耶尔是谷歌的第20名员工，也是沃尔玛的董事会成员之一。2012年7月，梅耶尔正式担任雅虎首席执行官。在担任首席执行官期间，梅耶尔招聘了大卫波格、马特白和美国著名新闻主播凯蒂柯莉克等多名新闻人员加入雅虎新闻部门。在谷歌期间，梅耶尔还帮助开发了一系列著名的服务，如谷歌邮箱、谷歌地图和谷歌新闻。
　　根据外国媒体VentureBeat的预测，梅耶尔的个人总资产将达到3亿美元。
　　雪莉桑德伯格，FacebookCOO。
　　雪莉桑德伯格目前的个人价值约为10亿美元。作为公司的首席运营商，桑德伯格负责营销、交流、销售、人力资源和业务发展等多项业务。同时，她去年出版了自己的新书《前进：女性、工作和领导意志》（LeanIn：Women、Work、andtheWilltoLead），受到外界的好评。
　　梅格惠特曼，惠普CEO。
　　此前曾在eBay担任首席执行官的惠特曼于2011年转向惠普，担任首席执行官。据媒体分析，惠特曼的个人总资产达到19亿美元，其中大部分来自惠特曼持有的eBay股票收入。在过去的三年里，惠特曼每年只从惠普领取1美元的工资，但惠普在去年提交给美国证券交易委员会的文件中表示，公司董事会已经决定将首席执行官惠特曼的基本年薪从1美元提高到150万美元。
　　怎样推动女性撑起科技产业的半边天。
　　在美国，越来越多的科技创业公司由女性创业或经营。包括西海岸的SilverTail、OneKsLane、CloudFlare、GetSatisfaction、AllVoices。东海岸也有很多女性领导的创业企业：Birchbox、Kollabora、iRobot、Chomp、Blip、Hunch等。
　　女企业家的确在增加，但基数却很小：虽然女性在科技领域占据了三分之一的职位，但女性参与创业的风险资本支持企业的数量还不到10。
　　目前的环境最有利于初次创业。对于初次创业的人来说，资金密集度低的行业是一个不错的选择，比如依靠云计算的数字媒体、商业应用和在线商务解决方案。云计算可以节省基础设施和开发工具的早期支出，为广大新兴企业家（包括女性）创造机会，让他们有一个表达观点、展示活力的平台。
　　为了促进女性在科技产业的发展，我们在此提出了一些具体的建议：
　　风险投资公司雇佣更多的女性：女企业家会寻找她们成功的投资环境。研究表明，拥有女性合作伙伴（甚至只有一个）的风险投资公司决定投资女性创办公司的可能性增加了70，因为企业家认为这些公司是他们想开展业务的地方。同样，许多女性投资者早期与天使投资集团接触的女性领导公司数量也高出30。
　　在美国科技产业中，三分之二活跃的风险投资公司甚至没有一个女性合作伙伴，但雇佣一个女性合作伙伴的风险投资公司很可能会发现更广泛的交易。雇佣成功的企业家作为合作伙伴是风险投资公司长期以来的传统。鉴于越来越多的女性企业家取得了成功，风险投资公司和天使投资集团也应该雇佣这些女性领导人加入他们的行列。目前，高科技风险投资公司的合作伙伴只占7，天使投资者占15，因此仍有很大的增长空间。
　　以女性参与成立或经营的高增长企业为重点：榜样的力量不容忽视。假如女人不认为女企业家很有吸引力，她们就不会希望自己能成为这样的人。使妇女看到这样的机会，更多的妇女将决定成为企业家。越来越多的女企业家出现在纽约，硅谷和其他地区，商业记者不妨多写一些他们的故事。
　　吸引背景广泛的女性：技术公司在招聘人才时，可以扩大搜索范围，而不仅限于有传统科技背景的人才。虽然技术专业的女性数量不断增加，但技术公司也可以在MBA学生、营销项目等领域找到优秀的人才，这对当今的技术世界也很重要。
　　创业孵化器通过吸引女性创业者获得优势：创业企业很有吸引力。尤其是有家庭的女性，需要环境和支持，在成为创业者的过程中面临着不可预测的挑战。孵化器可以发展一种模式，鼓励各种类型的人成为创业者，从而形成差异化的特点。
　　打破神话：长期存在一些错误观念：要成为科技行业的企业家，必须在科学、技术、工程或数学专业（STEM）取得学位；投资女性领导的公司风险更大；女性不能在照顾家庭的同时成为能带来高增长的企业家；女性只适合领导消费公司。我们有数据显示，这些观点都是错误的。让我们广为传播。
　　支援，使用官方网络：女企业家可以通过网络获得资金和专业知识。很多集团都在关注科技领域的女性，比如TheAnitaBorgInstitute、Astia、Girlsintech、SpringboardEnterprises、Womeninspirationerprise、WIE、NCWIT、Women2。0、Forte。这些网络可以帮助初创企业的女性创造就业机会和实习机会，展示女企业家的故事，帮助女性发展创业技能。同时，女性也需要参与男企业家的网络，而不仅限于专门为女性设立的群体。
　　让更多的女性进入创业者行列，会给我们的经济带来更多样化的理念和创新产品。目前只有10的风险资本支持企业是由女性参与成立的，女性在投资领域只占很小的比例。我们可以增强这个群体的创造力，促进经济增长。这不仅会给女性带来积极的影响，也会给我们所有人带来积极的影响。我们将受益于他们创造的职位和他们为市场带来的产品和服务。
　　周一，玛丽莎梅耶尔加入雅虎担任首席执行官。这是一个强烈的信号，表明我们正在拓展这个领域，让每个人都能参与领导技术创新。